做好儒学人才高地建设与干部政德教育结合文章

正近年来,我们发挥济宁优秀传统文化资源富集优势,倾力打造儒学人才高地和干部政德教育基地,推动两项特色工作融合发展,实现了互促共进、相得益彰。一、充分发挥儒学人才作用,强化儒学研究传播"话语权"。发挥20余名儒学大家、泰山学者和尼山学者的作用,围绕"四个讲清楚",产生了一批影响广泛的研究成果。支持省特聘儒学大家安乐哲开展"翻译中国"活动,对《论语》等儒家经典进行外文编译;由省特聘儒学大家陈来领衔举办专题讲座,在山东教育电视台播出,促进儒学研究成果向民间传播。引导儒学人才将儒家文化精髓融入干部政德教育课程设计,新打     

思想·制度·环境:推进人才向基层一线流动的三维分析

<正>习近平曾多次强调:宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍,"激励人才向基层一线、中西部、艰苦边远地区流动"。人才是党和国家发展的根本保障,基层一线是培养人才、锻炼人才的主阵地。推进人才向基层一线流动,基础是教育引导,根本是制度设计,关键是环境营造,只有这样才能形成人才"下得去、用得上、待得住、干得好"的良好局面。一、人才向基层一线流动的现状推进人才向基层一线流动,是推动中国经济社会转型升级的必然要求。然而,尽管近年来各地不断出     

成都一座激励人才创新创业的城市--成都市加快人才资源向人才资本转变纪实

人才工作是一项关系全局的基础性、战略性工作,省委高度重视,明确要求加快人才资源向人才资本转变。为此,全省各地结合本地实际,积极推进此项工作。一年来,我省人才资源向人才资本转变工作成效究竟如何?我们走进了人才资源丰富、高层次人才相对集中的成都市———     

西夏区——借力培育“三类”人才队伍

正银川市西夏区牢固树立大人才观理念,大力推进人才强区战略,依托辖区内大学云集、人才资源富集优势,打造构建人才培育平台,大力实施公选比选为突破的英才队伍建设工程,以培育党政服务人才、企业管理人才、科研革新人才为重点,不断加强人才队伍建设,以人才激活西夏。一是强力提升执政能力,培育党政服务人才。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,切实营造"凭党性干工作、靠团结打胜仗、抓民生谋发展、以实绩用干部"的用人导向,积极探索竞争性选拔干部的改革力     

江西重视在各类人才中发展党员

江西要崛起，人才是关键。江西省深刻认识到，发展各类优秀人才入党，把各类人才凝聚在党的周围，并通过这一示范导向作用，在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围，从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此，江西省就如何做好在各类人才中发展党员工作提出了“两优先、四倾斜、四优化。的工作思路。即优先发展具有一技之长的致富能手、技术标兵、业务骨干入党，优先发展优秀人才后备干部入党；向35岁以下各类优秀人才倾斜，向工作生产第一线优秀人才倾斜，向贫困落后、党员队伍老化地区的致富人才倾斜，向高知识群体、新型经济社会组织中的优秀人才倾斜；     

试述高校在促进人力资本向人才转化过程中的作用

本文对人口、人力资源、人力资本或人才、人才资本等概念从内涵到外延作了严格区分,目的是为了有利于高校培养合格的人才,促进人力资源向人力资本、人才向人才资本的转化,变人口压力为资源优势,从而推动我国经济发展。     

党支部工作指导

积极分子在经过党组织至少多长时间的培养教育后，培养联系人才向所在党组织递交是否进一步考察的意见？ 问：我是基屡一名党员干部，请问积极分子在经过党组织至少多长时间的培养教育后，培养联系人才向所在党组织递交是否进一步考察的意见？ 答：积极分子在经过党组织至少一年以上的培养教育后。培养联系人才能向所在党组织递交是否进一步考察的意见。     

大力实施人才强国战略——深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述

<正>党的十八大以来,习近平总书记关于做好人才工作、实施人才强国战略的一系列重要论述,体现了党中央对各级各类人才的关心和重视,突出了人才工作在全局中的重要战略地位,极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵。深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述,努力推进我国由人口大国向人才强国转变,是当前和今后一个时期现实而紧迫的重要任务。一、习近平总书记的重要论述是强大思想理论武器习近平总书记关于人才工作的一系列重要     

21世纪全球人才争夺及其思考

21世纪世界各国的竞争是综合国力的较量,其实质是经济和科技的竞争,关键在于高科技人才的竞争。目前,新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈。人才由发展中国家向发达国家单向流动,是这一过程中的突出特点。世界各国竞相制定争夺人才的计划,努力培养人才吸引人才留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标,必须从战略高度重视人才问题,采取得力措施,制定有效政策,建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。　　一、当前全球人才争夺的态势 随着经济全球化和知识经济的发展,世界范围的一个…     

人才强国,一项重大战略决策

实施人才强国战略,是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策。在实际工作中,须着力解决四个方面的问题:一是逐步由物质资源的优先开发转变为人才资源的优先开发;二是促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,促进体力劳动者向脑力劳动者转换;三是着重培养造就大批高层次人才;四是促进人才资源的合理配置和价值实现。     

历史上几种人才选拔制度的利弊得失

中国的人才选拔制度是在汉代形成的。汉以前，对人才的选拔和任用往往是临时的和随意的，未形成明确的制度。两汉时期实行的是察举制度，又称选举制度。这是一种“乡举里选”产生，经地方长官确认并定期向朝廷荐举人才的制度。所荐举的人才分为三科（三类）：贤良方正、孝廉秀才、博士弟子。这些人才被荐举到朝廷后，     

大力实施人才强省战略开创人才辈出生动局面

今天，我们在这里隆重召开第二届“兴滇人才奖”表彰大会，这是我省人才工作的一件大事。首先，我代表省委、省政府，向受到表彰的同志表示热烈祝贺!向为全省经济社会发展作出贡献的各类人才，表示亲切的慰问和崇高的敬意!     

影响人才合理流动的因素及对策探讨

人才是决定事业成败的重要因素。人才的合理流动,对于发挥人才个体的最佳才能,促进社会经济的发展,都有重要作用。一、人才合理流动是社会经济发展的客观需要人才流动是指人才个体从一个社会群体向另一个社会群体转移的社会过程。人才流动的动力是社会经济发展的需要。社会生产力的不断发展,使人才的全面流动具有客观必然性。一是,人才合理流动是迎接新技术挑战,经济腾飞的决定因素。近百年来,科学技术迅猛发展,各门学科之间互相渗透、分化、融合,不断出现边缘学科和新兴学科,这就决定了知识必须广泛交流,人才必须合理流动。第二次世界大战以后,美国、日本等发达国家科学技术所以突飞猛进,居于世界前列,一个重要方面就是重视接纳、重     

贺国强强调建立人才合理流动机制

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强最近阐述了关于建立人才合理流动机制问题。一是要着眼于盘活整体性人才资源,突破体制性障碍,促进各类人才合理流动和有效配置。二是要大力发展人才评价、人才代理、人才推荐等社会中介组织,加强人才工作法制化建设,解决好人才流动中的不规则竞争、人才安全和人才创业保障等问题,提高人才市场配置效率。三是要采取政策,疏通国有企业与非公有制企业、党政机关与企事业单位之间的人才流通渠道,实现产业结构调整与人才结构调整同步,优秀人才向重要行业、新兴行业和优势企业集聚。四是要根据产…     

实施首都人才战略浅议

申奥成功和加入世贸组织给中国尤其是首都北京带来了极大的发展机遇和挑战。在这种形势下,加快实施首都人才战略具有重要意义。实施好首都人才战略,是实现北京总体发展战略的重要环节和根本保证,是北京向现代化国际大都市发展目标迈进的需要,也是提升北京的人才优势,最大限度地发挥人才效益,赢得当前激烈的国际国内全方位人才竞争的需要。一、北京的人才战略及实施成就和存在的主要问题人才战略是为了实现国家、地区或组织的整体战略目标而制定并实施的关于人才的吸引、识别、培养、使用与激励等各方面具有全局意义的发展规划与策略。人才战…     

“三点发力”做强人才工作

正要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。——习近平近年来,盘锦市双台子区坚持"引进高端人才、培养现有人才、挖掘本土人才"的人才工作思路,在组织领导、项目建设、服务保障三个方面重点发力,做好做活做强人才工作,为推动全区各项事业发展增智聚力。在组织领导方面突出"三个强化"。一是强化领导体制。及时调整充实人才工作领导小组及办公室成员,细化明确职责任务,建立完善议事规则,将《习近平关于     

思想·制度·环境:推进人才向基层一线流动的三维分新

习近平曾多次强调:宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍,“激励人才向基层一线、中西部、艰苦边远地区流动”.人才是党和国家发展的根本保障,基层一线是培养人才、锻炼人才的主阵地.推进人才向基层一线流动,基础是教育引导,根本是制度设计,关键是环境营造,只有这样才能形成人才“下得去、用得上、待得住、干得好”的良好局面.     

2014年人才工作10大新闻回放

2014年是人才工作硕果累累之年,其间人才工作新举措不断出台,中央领导作出多项重要批示。目前,我国已进入“人才回流”时代,人口红利正在向人才红利扎实转型。在这个信息化的时代,整个中国从上到下人人畅所欲言谈人才、人人跃跃欲试成人才,一个成就各类人才、集聚社会所有栋梁之才的氛围正在助推“中国梦”的实现。时值岁末,《求贤》杂志走访大量人才工作单位,进行广泛社会调查,评选出2014年中国人才工作十大新闻,盘点2014年的收获,期冀2015年人才工作的春天。     

着力构建"人才资源+事业平台"模式

省委加快人才资源向人才资本转变的战略部署,是适应知识经济时代要求,应对经济全球化和人才竞争国际化挑战,推动经济社会跨越式发展的重大战略决策。在社会主义市场经济条件下,加快人才资源向人才资本的转变,必须与时俱进,开拓创新,以新的思想和理念营造人才聚集的新环境,搭建好人才创业的平台,让人才能量得到充分发挥。     

培养新时期人才,高校应加强素质教育

随着人类社会跨入新的 2 1世纪 ,全球性的竞争时代已经不可避免的到来。世界各国经济、政治、军事、科技的竞争实质上是人才的竞争 ,而人才的竞争 ,集中表现为人才素质的竞争。因此 ,在我们进入新世纪之际 ,高等学校肩负着为社会发展培养高素质人才的使命。一、新世纪人才的要求人才 ,历来为世界各国所重视 ,教育是培养人才的主要手段。高等教育能直接向社会输送各种高级专业人才 ,促进经济、科技和社会的发展 ,增进国际竞争能力。为此 ,面对全球新技术革命和新世纪社会的全面挑战 ,世界各国都在预测、研究未来 ,日益重视和加快高等教育改革…