女会计们的精神追求

<正>农四师供销社棉麻公司下属轧花厂,厂里的会计全部是女性,其中年龄最大的为54岁,年龄最小的只有24岁。为做好公司的财务工作,她们舍小家,顾大家,常年奔波在轧花厂车间和籽棉收购第一线,按时给棉农兑现籽棉款,按时给公司上报各类数据,圆满完成了各项工作任务,保证了公司经营工作的正常开展。     

女强人的风采

岁月永远抹不去她那篮球运动员练就的风采,1.74米的个头,举止的干练、说话办事的泼辣热情,她就是农七师电力公司党委副书记兼工会主席张宝薇。 “巾帼科技致富工程”,是农七师电力公司工会为女职工启动的勤劳致富的明星工程。当得知奎屯园艺场的女工们资金短缺时,张主席筹措4500元,为3位女承包户购买了生产资料,扶持她们种葡萄、蟠桃。经过3年的扶植,毛春花的8亩葡萄园年年获得2万多元的好收成;张爱梅承包的10亩蟠桃树     

“咱们的工会众人夸”

农七师供销棉麻总公司是农七师最大的商贸流通企业,公司工会涉及依法参与企业民主管理和维护企业及员工合法权益的事儿自然少不了:代表员工与企业行政签订《集体劳动合同》,在多次企业重大改制改革中为下岗、待岗、内退职工争取更好的待遇,及时规范地做好企务公开信息发布工作,以职代会的形式审议企业有关重大决策等等。由于工会长期坚持在企业与员工之间发挥好"连心桥"纽带和"润滑剂"作用,做了大量具体协调工作,使企业呈现出安定团结、祥和稳定的良好局面。     

青春无悔写人生

光阴荏苒,岁月如梭。在农七师一三七团组建46年的屯垦征程中,有这样一个特殊群体让人难忘,提起她们,让人激情满怀。它,就是在1977年被新疆维吾尔自治区授予先进集体的一三七团“六连铁姑娘班”。回忆起30年前的往事,现任该团商贸公司出纳的石秀莲说,所谓铁姑娘班,实际就是一群刚出校门、天不怕地不怕的女孩子。     

如此强制执行裁定应当撤销

犤案例简介犦原告甲塑料厂与被告乙鞋业公司货款纠纷一案,经由某区人民法院审理,做出如下判决:由被告支付原告货款35万元,并承担相关诉讼费用。该案进入执行程序后,因被执行人乙鞋业公司没有履行能力,无法清偿债务,申请人甲塑料厂遂向法院申请执行乙鞋业公司对第三人丙棉麻公司的到期债权43万元。申请人申请执行第三人的主要证据是加盖了乙鞋业公司与丙棉麻公司公章的一份付款委托书。该委托书证明丙棉麻公司应付乙鞋业公司出口退税款23万元。法院执行人员在找丙棉麻公司负责人对付款委托书进行核实时,该负责人立即提出他们公司根本未收到付…     

图片新闻

这张照片上的人是农七师一二七团青年连拾花突击手。在精英拾花擂台大比武中,她们日平均拾花126公斤,个人最高拾花195.6公斤。 (周剑/摄)     

“55312”拾花劳动竞赛活动成效显著

10月8日凌晨,在农七师一三○团二十一连承包户梁红军的棉田里,21名中青年妇女你追我赶,正在紧张地拾花。据了解,她们是这个连队260余名拾花工中挑出的高手,她们所在的劳动场所,不仅是连队的赛场,而且是该团第二战役"55312"拾花劳动竞赛中的一个分赛场。     

棉麻公司的掌舵人——记六师棉麻公司党委书记、总经理赵铁江

正"新一轮棉花收购即将开始了,我希望咱们公司全体员工能以昂扬的意志和百倍的信心投入到今年的棉花收购工作当中,为农业,为团场,为咱们六师的职工群众做好服务,争取再打一个漂亮的棉花收购翻身仗!"第六师棉麻公司党委书记、总经理赵铁江,每年棉花收购季开始之前,都会作这样一番鼓舞士气的动员讲话。自2004年被六师党委任命到棉麻公司任职,赵铁江在棉麻公司一干就是12年,一路走来凭的就是实干。     

女工天地

实施“女性素质工程” 提升妇女整体素质 农七师一三一团女职工占职工总人数的四成以上,她们遍及全团各行业、各领域。近几年,团工会积极贯彻《中国妇女发展纲要》,大力实施“女性素质工程”,做到了一注重,二强化,三提升。 一注重选拔任用女干部,在选人用人上,坚持任人唯贤,男女平等。有针对性地培养她们的政治意识、大局意识、群众     

农一师棉麻公司工会积极开展劳功竞赛活动

农一师棉麻公司工会以经济建设为中心,把开展劳动竞赛活动作为切入点,组织带领职工参与公司经济建没,促进公司“三个文明”建设。棉麻公司工会是2002年公司改制后正式组建成立的,3年来,由公司工会牵头负责,与公司行政协商出资,组织公司职     

巾帼科技致富展风采

近年来,农七师一二九团广泛开展实施“巾帼科技致富工程”,使广大女职工素质得到全面提升,她们在各个行业中大显身手,成为建设新型团场的一支生力军。多年来,该团不断将“巾帼科技致富工程”引向深入,推进     

加强安全教育 提高自救技能

正最近,农四师供销社棉麻公司举办了以"科学发展、安全发展"为活动主题的安全警示教育系列活动。此次安全警示教育活动公司采取警民联合、理论与实践相结合方式,按照"安全知识课堂教育""、安全生产知识竞赛"和"消防安全实地演练"等三项内容开展实施。在"安全知识课堂教育"活动中,棉麻公司邀请了乌市消防安全培训讲师,给公司全体员工讲述了一堂生动的安全生产     

读者来信

监督应该实事求是编辑同志: 贵刊2003年第11期刊登了署名农七师一二六团电视台程社红一封《坐等收费为哪般》的读者来信。农七师电力公司党委非常重视,2003年11月20日,由公司纪委书记楼中平带领公司纠风办人员,前往一二六团各连队用户家中进行暗访调查,发现该信反映的问题有以下几处均属不实之词:     

工地上的玫瑰花——记北方建设集团一分公司102女子项目部

走进农七师统建房工地,有一群巾帼不让须眉的女子,她们用女人独特的工作热情把工地渲染得五彩缤纷,成为工地上一道亮丽的风景线。这就是北方建设集团一分公司102女子项目部,这是一支平均年龄27岁的年轻团队。     

农一师棉麻公司开展读书活动

《细节决定成败》《把信送给加细亚》《没有任何借口》……这是农一师棉麻公司职工每月人手一本的书籍。农一师棉麻公司以创建学习型组织为目标,在公司内开展读书活动,激励职工为企业、家庭乃至个人的发展而读书。棉花检验是—个技术性专业,对操作者有较高的素质要求。农一师棉麻公司有职工62人,职工思想、政治、业务素质的高低,直接关系到公司的发展后劲。公司在职工中开展读书活动,用读书活动这一“人才素质工程”,为公司培养出一批情趣高尚、爱好读书、高素质的职工。为了解决资金、书源等具体困难,公司党委每年拿出1万多元作为活动经费,订阅40多种报刊,并且每月在书店为每一位职工购买一本书籍。通过集体购书和集资购书等多种渠道,建起了公司书库。此外,公司还发挥互联网的优势,从网上下载那些热门     

农一师棉麻公司用集体合同构筑维权长效机制

重新整合改制的农一师棉麻公司工会积极推进平等协商、集体合同制度,依法履行维权职责,构筑起维权的长效机制,赢得了新建企业职工的信任。 从今年4月份起,经过重新整合后的农一师棉麻公司,就把筹备组建工会组织放在重要议事日程。在近5个月筹备和组建工会的过程中,这个公司党委和工会把“强化维护职能,深化民主管理,高起点、规范化、构筑企业民主管理和维     

锦棉公司轧花技术骨干获“绿卡”

4月29日,新疆锦棉棉业股份有限公司7个轧花厂的90名技术骨干,经过严格考试后,获取了农七师劳动局颁发的棉花加工上岗技术等级证书。作为农七师农业产业化龙头企业,锦棉公司去年在农七师以外控股并购了6个棉花加工厂。今年,新疆将对棉花质量检验体制进行全面改革,与国际棉花检验体制接轨,这就对棉花加工工艺提出了更高的要求。为提高产品加工质量,确保锦棉信誉,面对强手如林的棉花加     

巧手绣出致富路

在农七师一二五团有这样一支妇女队伍,她们勤劳、朴实、能干,农忙时节在田野里劳作,农闲时节在家里手捧十字绣品,用那双已不纤细的手编织着一幅幅美丽的生活画卷,美化着心灵,美化着家庭。近年来,在团妇联的组织下,喜欢手工绣花的一部分妇女参加了团妇联组织的     

企业改制更显“公开”作用——对新疆三利建筑有限责任公司开展企务公开效果的调查

笔者于2006年4月,对改制企业新疆三利建筑有限责任公司实施企务公开工作进行了走访和调查。一、三利公司的基本情况该公司2003年初由农七师第二建筑安装工程公司改制为股份有     

农七师电力公司工会启动职工节能减排活动

3月11日,农七师电力公司职工节能减排活动在奎屯热电厂正式启动,50名职工代表参加了启动仪式。去年3月,兵团把奎屯热电厂作为节能减排的重点监控单位,一年来,公司始终把节能减排作为推动公司