新加坡公务员的职业价值观建设机制及启示

经过不断探索,新加坡逐步建立起比较成熟的公务员职业价值观建设机制,廉洁、高效、务实成为新加坡公务员普遍秉持的职业价值观,并为新加坡的繁荣发展做出巨大贡献。新加坡公务员的职业价值观建设具有明显的政府主导特征,但这种主导作用建立在对主客观因素的清晰认识与判断的基础上,因而具有很强的可接受性与可操作性,而领袖人物的以身作则和相关法律法规的严格执行则成为重要助推剂。     

论新加坡核心价值观教育的制度保障机制

新加坡核心价值观教育的政治制度保障机制体现在以政治文件的形式赋予核心价值观教育重要地位和核心价值观与政治制度高度融合两个方面;新加坡核心价值观教育的法律制度保障机制体现在完整缜密的立法体系、严格严实的执法制度和公正独立的司法制度等;新加坡核心价值观教育的社会制度保障机制主要是建立了完善的社会制度保障体系。给我国社会主义核心价值观教育的启示是,加强核心价值观教育的政治制度、法律制度和社会制度保障机制建设等。     

新加坡公务员工资制特点

新加坡公务员工资制特点新加坡公务员工资制度是灵活、简便与其他国家和地区比较，肯人自己的特点。（一）根据公务员分类有针对性地制定工资表。工资结构中既有固定部分，又有浮动部分。工作表现和经济效益紧密联系，从而促进了办事效率的提高。（二）公务员的工资由财政...     

新加坡政府管理的成功经验

2006年11月，我参加重庆市委组织部、重庆市监察局国家机关行政监察业务培训班，赴新加坡进行了为期10天的学习培训考察。在新加坡亲身感受到享有花园城市美誉的新加坡优美的环境、便利的交通、文明的社风、良好的治安环境和安居乐业的人民，还通过集中听取专家授课、访问考察新加坡国家议会、贪污调查局、警察总署、初级法院交流经验体会等方式，了解了新加坡政治、经济发展概况；政府架构及其行政运作系统：司法体系、制度、运作：电子政府的规划实旌与成功经验；体会了新加坡建设廉洁高效公务员队伍，特别是加强公务员队伍的教育、管理、监督方面取得的显著成效。     

多元治理:公务员职务犯罪有效治理的路径探析

当前,公务员职务犯罪的滋生与蔓延已经对国家的有序运行、法治政府的建设及政府公信力造成了严重危害。公务员职务犯罪产生的原因与公务员的内在思想信念和法律意识、经济转轨过程中出现的收入分配问题及体制转型过程中出现的监督不到位等因素有关。要有效治理公务员职务犯罪问题,必须从以下几个方面入手:一是通过借鉴新加坡的廉政制度,通过高薪及财产申报制度来有效预防公务员职务犯罪;二是完善刑事立法,加大对公务员职务犯罪的立法遏制;三是深化行政体制改革,以市场手段配置资源,防止公务员在资源配置中出现职务犯罪的现象;四是完善公务员的考核与监督任用制度,从体制内防范公务员职务犯罪;五是加强公务员的法制与思想道德教育,使其自觉抵制犯罪诱惑。     

新加坡富有特色的思想政治教育借鉴

新加坡注重在政治理念灌输、道德教化和价值观教化上根据本国特点和实情开展务实的教育,并取得了显著的成效,思想政治教育的成功对新加坡经济社会持续稳定发展发挥了重要作用。我国可从新加坡的做法汲取经验,适应新形势下的思想政治教育变化,增强我国思想政治教育的实效性。     

公务员职业道德教育研究

公务员职业道德,也称为行政道德,是公务员在行使公共权力和从事公务活动的过程中,通过以公平和正义为基础的价值观和善恶标准,理性地调节个人与个人之间、个人与国家之间、个人与社会之间多种利益关系的行政道德规范。公务员正是凭借这样的道德规范来调节自己的思想和行动。而公务员职业道德教育的目的就是要将书面化、文本化的行政道德价值和职业行为规范内化为公务员观念性、实践性的职业道德品质。完整的道德品质结构主要包括职业道德知识、职业道德情感、职业道德意志和职业道德行为四个层面。公务员的道德品质一旦内化、固定化和稳定化…     

以公务员队伍核心价值观促太原率先发展

“忠诚、为民、务实、卓越、廉洁”的公务员队伍核心价值观是太原市委站在传承历史、反映现实、引领未来的高度上提出的，具有重要意义。公务员队伍核心价值观的深刻内涵，凝聚了共识、坚定了信心、振奋了精神、鼓舞了士气。践行公务员队伍核心价值观，全市每个公务员都要戒除异化的“忠诚”，反对官僚主义，反对形式主义，杜绝慵懒，警惕畸形权力心理、侥幸心理和补偿心理，为促进太原市率先转型跨越发展、建设成为一流的省会城市提供坚实的队伍保障。     

新加坡富有特色的思想政治教育借鉴

新加坡是世界上一个管理比较好的国家,它的思想政治教育有其独特的做法,新加坡注重在政治理念灌输、道德教化和价值观教化上根据本国特点和实情开展务实的教育,并取得了显著的成效,思想政治教育的成功对新加坡经济社会持续稳定发展发挥了重要作用,我国可从新加坡的做法汲取经验,适应新形势下的思想政治教育变化,增强我国思想政治教育的实效性。     

努力办好党校研究生教育——新加坡、马来西亚、香港研究生教育考察观感

作为中央党校研究生教育考察团的成员,我们于2001年2月8日至21日赴新加坡、马来西亚、香港等国家和地区考察了研究生教育情况。考察的主题是“如何提高研究生培养质量”。考察团在有限的时间里,考察了新加坡国立大学、新加坡公务员学院、马来西亚马来亚大学、香港大学等高校的研究生教育情况;参观考察了新加坡国立大学东亚研究     

国外培育核心价值观的实践及其启示——以美国、韩国和新加坡为例

核心价值观既能教育国民,也可以影响世界,几乎所有国家均重视核心价值观的构建和培育。美国、韩国和新加坡等国在培育核心价值观的实践中,注重政府引导、重视教育熏陶、倡导社会参与、提供法制保障等共同特点和经验,为我们培育社会主义核心价值观提供了有益的启示。     

论加强我国公务员职业道德建设的基本路径

公务员职业道德建设是完善我国公务员制度需要关注的重要方面。加强公务员职业道德建设，必须坚持我国公务员制度的基本特征，按照突出社会主义核心价值体系、加强党的宗旨教育和贯彻《中华人民共和国公务员法》等路径稳步持久地推进。     

践行核心价值观须“三知”

太原市提出"三个核心价值观",是省会城市核心价值观建设的典范,更是推动率先转型跨越发展的力量源泉。特别是践行"忠诚、为民、务实、卓越、廉洁"的公务员队伍核心价值观和"公、廉、严、能、信"的领导干部核心价值观,对于我们大力开展保持党的纯洁性学习教育活动,引导党员干部坚守共产党人的精神家园,在大是大非面前始终保持清醒认识,在大风大浪面前始终坚定正确立场,在各种诱惑面前始终筑牢思想防线,为建设一流省会城市殚精竭虑,至关重要。     

韩国、日本与新加坡构建社会核心价值观途径研究

核心价值观是兴国之魂，对于一个国家的稳定和发展意义重大。韩国、日本与新加坡采取多种途径构建社会核心价值观：坚持立足传统文化，吸收现代文明；坚持政府和执政党主导与社会参与相结合；综合运用教育、媒体和法律制度等手段共同建设，尤其是注重学校教育。这些途径对我们构建社会主义核心价值观有着重要的启示。     

新加坡其实不存在高薪养廉

一些人一谈公务员工资改革总喜欢拿新加坡说事，这其实是一种误导。媒体总是报道新加坡公务员工资如何之高，实际上，领取高工资的只是总统、总理和部长，新加坡高官的工资与普通公务员差距之大，可以说是世界之最。     

新时代中国特色公务员管理创新研究——基于国外近十年改革的述评

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是：不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议：深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。     

新加坡公务员培训模式及对我国市级干部培训的启示

新加坡为提高公务员素质 ,十分强调公务员培训的效果。对此 ,在培训体制、机构设置和培训方式方法上都作了有益的探索。我国地市级干部培训应该吸取新加坡的经验 ,在干部培训考核、培训机构改革的方向、增强办校特色和竞争力上都要有所创新。     

行政责任伦理视域下公务员廉政教育对策分析

公务员廉政教育在惩治和预防腐败体系中具有基础性和先导性地位,不断提高公务员廉政教育的实效性事关反腐倡廉建设总体成效的全局。廉政是为官从政者最基本的官德之一,因此,公务员廉政教育实质上就是一种行政伦理教育,以责任为核心的现代行政伦理即行政责任伦理为我们加强新时期的公务员廉政教育提供了新的理论指导和路径选择。     

高薪养廉造就“亚洲最穷公务员”

亚洲哪个国家的公务员最穷？缅甸？印尼？菲律宾？还是朝鲜？这个1司题即使是专家查阅无数的资料，反复核算也未必能得出一个确切的结论。然而新加坡内阁资政李光耀却语出惊人，他在自传中表示：新加坡公务员很可能是亚洲最穷的公务员。     

新录用公务员职业道德教育实践探讨

加强新录用公务员职业道德教育有助于增强其良性行政的责任感、拒腐防变的认同感和为人民服务的义务感。市场经济负面效应、多元文化价值观、官本位思想和功利性择业动机等因素,在一定程度上影响着新录用公务员树立正确的职业道德观。因此,我国相关部门在开展新录用公务员职业道德教育时,要根据职业道德教育的发展规律制订不同的教育方案,即他律期重在认识职业义务,自律期重在形成职业良心,价值目标确立期重在建构理想道德人格。