风华正茂的他们为何“早节不保”?

正"晚节不保",是形容一些年近退休的贪官的常用词,而提起"90后",很多人的第一反应是:"他们还是孩子!"可就是这些人们眼中的孩子,却有极少数经受不住物欲的诱惑和腐朽思想的侵袭,走上贪腐犯罪的不归路。正值风华正茂、干事创业的好时候,这些年轻干部"早节不保",除了让人们震惊和惋惜之外,也为年轻干部敲响了廉洁自律的警钟。他们倒在人生起跑线上今年8月,贵州省思南县人力资源和社会保障局     

警惕年轻干部“变节”

改革开放以来，大批年轻有为的干部走上领导岗位。但一些年轻干部经不起权力的诱惑，滑向了犯罪的深渊。过去常提老干部要保持晚节．现在看来。也应提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保，危害更甚。     

年轻干部应保持“早节”

党的十一届三中全会以来,随着干部制度的改革,一大批年轻干部走上了各级领导岗位,并发挥自己年富力强、思想解放、敢想敢干等方面的优势,为建设中国特色社会主义事业做出了巨大贡献。然而,也有一些年轻干部经受不起权力和金钱的考验,在金钱、美色的诱惑下,失去了可贵的气节,腐化蜕变为历史的罪人,跌入了犯罪的深渊,令人痛恨之余又倍觉惋惜。分析近年发生的年轻干部“早节”不守、腐化蜕变的原因,主要有三:一是放松世界观的改造,放松党性修养;二是私欲膨胀,追求奢华虚荣;三是权力得不到有效的监督,独断专行,为所欲为。作为年轻干部,要使自己…     

强化年轻干部纪律教育

<正>“90后”干部沉迷网络赌博、挪用公款千万元,“95后”干部爱慕虚荣、贪污公款千万元购买奢侈品……当大多数年轻干部在攻坚克难、摸爬滚打中经风雨、见世面、长本领时,有少数年轻干部却沾染恶习、步步沉沦、陷入贪腐,出现了“早节不保”“第一粒扣子不正”等问题,令人扼腕叹息。     

谨防年轻干部“早节不保”

近年来,多地通报了“80后”“90后”年轻干部在欲望中迷失自我、自甘堕落,在人生成长和事业发展的黄金期就犯下严重错误甚至犯罪的问题。这种“早节不保”的现象令人十分痛心惋惜。教育引导年轻干部健康成长是各级党组织必须要重视的问题。年轻干部自身也要自重自省、慎始慎终,不走邪路、不走歪路。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人,关系红色江山代代相传。走好人生之路,起始阶段非常关键。     

昭化区：建立“三维立体”机制 帮助年轻干部守好“早节”

<正>“你们都还年轻,事业才刚刚起步,正是干事创业的大好时机,希望大家以案为鉴……”近日,广元市昭化区纪委监委组织新提拔领导干部观看警示片、开展廉政提醒谈话。近年来,昭化区聚焦查处的年轻干部违纪违法案件,高度警惕腐败问题对年轻干部的侵蚀,积极探索正面引导、反面警示、关心关爱“三维立体”机制,护航年轻干部健康成长,做细做实年轻干部教育管理和日常监督,帮助他们勒紧“缰绳”、筑牢“防线”、守住“早节”,在正确道路上行稳致远。     

保持“早节“

改革开放以来,随着我国干部队伍建设的发展,一大批年轻有为的干部走上领导岗位,发挥聪明才智,为社会主义现代化建设作出了较大贡献,但也有些年轻干部经不起“权力”的考验,滑下犯罪的深渊。据《江淮风纪》近期载文:深圳市福田区检察院日前透露,该院近两年查处的职务犯罪案件中,有54%以上犯罪人员年龄在31岁到40岁之间。该年龄段已成为目前职务犯罪的高发期。过去常提老干部要保持晚节,现在看来,也应提倡青年干部保持“早节”。“早节”不保,危害更甚。较快走上领导岗位的年轻干部,很多是公认的“能人型”干部,他们风华正茂,精明强干,少年得…     

年轻干部成长需练好“内功”

<正>习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹”。年轻干部是生力军，想要成为可靠的接班人，就要时刻牢记总书记的殷殷嘱托，从四个方面努力练好“内功”，提升修养，方能不畏风雨、勇挑重担，在新时代新征程上留下坚定的奋斗足迹。要以“钢铁”的政治信仰，不断筑牢思想根基。理想信念是立党兴党之基，年轻干部接好班，最重要的就是接好坚持马克思主义信仰、     

增强责任感和紧迫感推进培养选拔优秀年轻干部工作

解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破，首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部，而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度，总感到用年轻干部不放心；有的认为年轻干部还有提拔机会，年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了；有的用人时先考虑个人利益，认为启用年轻干部有风险，缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念，是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志，必须树立选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错的观念；破除论资排辈观念，树立早压担子早成才的长远大局观念；破除求全责备观念，树立用人看本质、看主流、看发展的观念；     

党建信息

娄烦县选拔培养年轻干部突出“三早”娄烦县在选拔培训年轻干部过程中，坚持突出“三早”，收到明显效果。一是坚持早定苗。提前组织人员深入基层、企业和生产一线考察选拔素质好、能力强、有开拓精神和发展潜力的优秀年轻干部，充实后备干部人才库。二是坚持早培养。每年由组织部门定期举办后备干部培训班，加强对其理论修养和思想素质的培养，同时输送部分后备干部参加省、市党校及其它院校培训。各级党组织通过下派乡村挂职等形式，对青年干部加强实际工作的锻炼。三是坚持早使用。１９９９年以来，全县先后选拔使用后备干部１１５名，３…     

年轻干部要增强艰苦奋斗的意识

加强培养选拔年轻干部,对于保证党和国家长治久安,推进中国特色的社会主义建设事业具有重大意义。如何保证年轻干部的健康成长成为全党、全社会关注的问题。年轻干部增强艰苦奋斗的意识,发扬艰苦奋斗的精神,对于自身健康成长具有重要意义。因为,艰苦奋斗是年轻干部继承光荣传统的重要内容;是年轻干部取信于民的重要法宝;是年轻干部健康成长的重要保证。年轻干部要时刻保持艰苦奋斗的精神状态。     

凝聚共识 创新机制大力培养选拔年轻干部——吉林省培养选拔年轻干部工作综述

培养选拔年轻干部是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的战略任务和基础工程。省委认真贯彻落实中央有关精神和要求，始终高度重视年轻干部的培养选拔，坚持抓紧抓早抓实，注重统筹谋划，加强培养锻炼，加大选拔力度，营造良好环境，一大批优秀年轻干部相继走上重要岗位，有力地推动了全省各项事业的发展。     

年轻干部健康成长的规律性要件探究

年轻干部的健康成长必须严格遵循客观规律。总体看来，年轻干部健康成长的规律性要件主要有：自我修炼是年轻干部成长的决定因素，组织培养是年轻干部成长的必备要件，实践锻炼是年轻干部成长的重要途径，群众感情是年轻干部成长的牢固支点，环境因素是年轻干部成长的推动力量，制度安排是年轻干部成长的坚强后盾，破格提拔是年轻干部成长的特殊规律。     

浅谈新时期年轻干部的选拔与培养

培养和选拔大批跨世纪的优秀年轻干部,是一项十分重要的战略任务,又是一项十分细致的具体工作,必须踏踏实实深入群众、深入实际,从选拔使用工作的每一环节入手,切实为优秀人才脱颖而出创造条件。一、解决年轻干部选拔的问题。从目前的实际情况看,现在有些德才出众的年轻干部,很难及时使用到位,其原因是复杂而多方面的。概括起来有以下几种:一是选人视野狭窄。有的同志选用干部时只注意从领导周围和熟人圈里物色,不能拓宽和扩大视野,广泛发现和选用人才,致使一些有才干部被埋没。二是挑小疵而掩大德。有的领导习惯于求全责备,常在一般缺点和…     

新时代年轻干部廉洁从政的对策思考

<正>习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调指出：“要加强年轻干部教育管理和监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”从严从实加强对年轻干部教育管理和监督是新时代党的组织工作的重要任务。当前绝大多数年轻干部能够在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中担当大任。但是也有一部分年轻干部工作消极“躺平”,违规违纪问题时有发生,甚至出现“小官巨贪”等现象。教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,既是新时代全面从严治党应有之义,也是全面建设社会主义现代化国家的重要保障。     

真正让优秀年轻干部脱颖而出必须建立三个机制

培养选拔任用年轻干部是一个班子是不是朝气蓬勃、奋发有为,素质高低的关键因素。纵观当前年轻干部队伍的建设,有三个突出问题:一是紧迫性不够。论资排辈,再等一等;求全责备,再看一看;平衡照顾,再让一让。这些现象较为普遍。二是长期性不够。虽然有一些长远规划,但年轻干部队伍的建设往往是在换届或上级要求时作为阶段性、突击性的工作来抓,应急思想严重,缺乏长远性和主动性。三是系统性不够。新老干部、企事业单位干部与党政干部、年轻干部的使用与培养之间存在相互关联性。目前,年轻干部队伍建设还是孤军深入,与干部人事制度改革的配套性…     

年轻干部要筑牢理想信念根基 练就过硬本领

<正>年轻干部生逢伟大新时代，是党和国家事业发展的生力军。党的十八大以来，习近平总书记多次就年轻干部如何当好党和国家事业接班人、成为栋梁之材，提出具体要求、寄予殷殷希望。2022年3月1日，习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。”     

年轻干部的理想困惑与自我调适

<正>理想是一个人的精神支柱,是人生的航标,引领一个人走向成功。有理想、有抱负,是年轻干部健康成长的内在动力。如何摆脱心理困惑,坚定理想信念,走好人生道路,是年轻干部必须面对和克服的重要问题。一、年轻干部的理想困惑:当将军?做大事?拿破仑说:"不想当将军的士兵不是好士兵。"孙中山提出:"要立志做大事,不要做大官。"在价值多元、观念多样、思想多变的年代,年轻干部极易在理想信念上产生困惑,纠结于"当将军"、"做大事",被披上     

改革开放以来中国共产党加强年轻干部队伍建设的历程及启示

党的十一届三中全会至十四大期间,为了解决干部的新老交替问题,培养选拔年轻干部成为当务之急,其中的重点是加强后备干部队伍建设;党的十四大至十六大期间,中央多次提出要"不拘一格选人才",目的是培养造就大批能够跨世纪担当重任的年轻干部;党的十六大至十八大期间,年轻干部队伍建设重在培养,以提高年轻干部的综合素质;党的十八大以来,年轻干部政策的主要特点是加强培养与严格管理相结合。     

影响年轻干部成长的主要因素及其对策

近几年来,由于各级党委的高度重视,培养和选拔年轻干部工作取得了一定成绩,一批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了领导岗位。但是,在社会主义市场经济逐步确立的新形势下,培养和选拔年轻干部工作仍存在一些不容忽视的问题,概括起来主要有以下几个方面: 一是对培养选拔年轻干部工作的重要性缺乏深刻的认识。尽管中央反复强调加强培养选拔年轻干部工作,但一些单位还是没有从跨世纪的战略高度来认识,依然把它当作可有可无的事,有的单位在选拔干部时论资排辈,平衡照顾;有的对年轻干部求全责备,唯“台阶论”,不能用辩证的、全面的眼光看人,还有的只注重抓经济工作,忽视甚至放弃对优秀年轻干部的培养和教育,使年轻干部的成长缺乏正确