浅议油田企业工会女职工工作

随着油田企业改革与重组的不断深化,原有的体制和机制都发生了根本性的变化,原有单一经济结构发展成为多元化经济结构。经济结构与利益格局的变化,要求工会女工组织和干部必须认清形势,审时度势,迎接挑战,全力做好新时期的女职工工作。     

女职工心理健康亟待关注——对女职工素质提升工程时代内涵的思考

工会女职工在构建和谐社会伟大历程面临着新的挑战。工会女职工组织要积极开展女职工心理健康工作,提升女职工素质,从而充分发挥工会女职工组织作用,促进社会和谐与进步。     

思想道德教育开发大学生人才资源的依据

开发对象及其所处环境是思想道德教育开发大学生人才资源的现实依据和客观依据。其中包括社会环境,开发对象的实际情况和差异性等。     

澳门人才资源开发若干问题的探讨

澳门回归祖国将后迎来一个新的历史发展阶段．本文探讨了澳门社会人才资源的现状、特点及存在的问题，并提出澳门人才资源开发的一些构想如：改革教育，完善学制，增加教育投资；大力培养、引进高级专门人才；加强粤港澳台社会经济技术合作等．     

实施人才战略优化人才资源开发机制

世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争.江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求.人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体.只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支庞大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地.     

试论企业女职工的岗位自我开发

当今社会,女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量,她们与男职工一样,肩负着企业发展的重任,为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说,所处的岗位都有其特定的要求,要使自己不断适应岗位需要,成为一名称职有用的职工,就必须进行岗位自我开发。     

关于在高校中实施“女职工建功立业工程”的实践与思考

“女职工建功立业工程”已经走过了近3年历程。高校中女职工占有很大比例,在高校中开展“女职工建功立业工程”意义重大。本文就高校如何开展“女职工建功立业工程”工作谈几点实践体会：     

女职工心理素质之我见

在参加市里的一个会议上曾听到这么一则消息,市里要选拔一批女干部,采取由各基层单位推荐优秀人选,先安排下基层锻炼后再委以重任的办法,培养人才。可一些被列入考核的对象一听自己榜上有名,却到市里恳求去掉自己名字,原因是不愿意下基层或怕抛头露面。认为女同志嘛,有丈夫依靠,应以丈夫事业为主,自己只要上好班,管好家就行。由此,笔者认为,在即将跨入21世纪的市场经济条件下,社会竞争日益激烈,这种想法是一种不健康的心理素质的体现,这种心理     

女职工权益保障情况的调查与建议

女职工权益保护是工会组织的重要工作。就青海省部分企业实际情况来看,尽管女职工的权益在一定程度上得到了保护,但依然存在着工作不到位、效果欠佳等问题。为进一步强化女工工作,把女工权益维护落到实处,使工会组织真正成为职工之家,有必要建立行之有效的女工干部能力提升机制,促进女职工权益维护工作健康发展。     

强化履职担当 推进工会女职工工作的创新路径

工会女职工工作是工会工作的重要组成部分。新形势下女职工的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化,迫切要求进一步推动工会女职工工作创新发展。做好工会女职工工作不仅要突出主动性、针对性和实效性,还要求工会干部进一步强化履行职责、发挥作用,做到知法、知情、知新,并采取行之有效的创新方法。     

建设学习型的女工组织

在急剧变化的知识经济时代,对企业、组织和社会都提出了新的挑战,对女职工更是如此。女工组织必须负担起教育培育"四有"女职工队伍的职责。     

家政教育与下岗女工再就业

家政教育是女性教育的重要内容,也是促进下岗女工再就业的重要手段。要通过观念教育、培训教育和宣传教育等渠道,促进下岗女工选择家政行业,实现再就业。     

完善女职工权益保护专项集体合同制度探析

当前,在推进签订女职工权益保护专项集体合同工作方面,存在地区发展不平衡等诸多问题。运用人权理论分析,这项制度有其存在的必要性。提高人权意识、完善女职工权益保护专项集体合同制度是落实妇女生存权和发展权等基本人权的重要手段。     

终身学习与女职工素质的提高

不断学习、提高素质是妇女解放的长期任务,也是女职工面临的紧迫任务。长期以来,我国女职工素质不高,与她们的学习状况不理想息息相关。终身学习是提高女职工素质的必由之路,为此女职工必须加强对学习重要性的认识,并要在学习的内容和方式上积极进行创新。     

论我国女性人力资源开发中存在的问题及对策建议

女性人力资源开发对我国经济和社会可持续发展具有不可替代的重要作用,但我国女性人力资源开发中还存在着人力资本投资不足、人力资源结构不合理及利用不充分等诸多问题。完善女性人力资源的管理体制和利用机制、加大女性人力资本投资、优化和调整女性人力资源结构、优化女性人才成长的社会环境是应对策略。     

对扬州市女职工维权状况的调查与思考

女职工在推进经济发展和社会进步中有着重大作用。随着市场经济的发展,女职工的素质有了明显的提高,同时也面临着严峻的挑战。工会组织应当在新的形势下,采取针对性的措施,维护好她们的合法权益。     

刍议职工思想教育工作中的心理学策略

思想教育工作者要学会运用相应的心理学方略,用心熟悉职工的个性特征,潜心探索信息沟通规律,留心观察职工情感需要,精心对待职工的挫折反应,认真做好职工的思想教育工作。     

企业女职工维权工作刍议

女职工特殊利益与合法权益维护存在现实问题,搞好女工维权工作,企业工会和女工组织责无旁贷。一方面要完善维护机制,另一方面女职工要不断提高自身素质,增强维权意识,以确保维权工作的落实。     

试述大众流行文化对青少年的影响

大众流行文化以其特有的娱乐意义与意识形态意义影响着当代青少年的生活方式、价值观念和审美情趣。由于其实践功能的二重性,它对青少年的影响也表现为积极、消极两方面。面对大众流行文化的负面影响,我们应该加强整饰,做到趋利避害。