争创＂双十星＂确保中心任务圆满完成

天津市水利基建管理处承担着全市重点水利工程项目基本建设与管理任务．工作艰巨、任务繁重、责任重大、工程战线长、人员分布散、管理难度大形成了基建处独有的工作特点。基建处党委结合这一工作特点．把创先争优活动与工程建设相结合．按照“五个好”的要求．深入开展“双十星”创建活动，有效地推进了重点工程的顺利实施。基建处多次被评为局级...     

做好做优结合文章 打造坚不可摧的战斗堡垒

天津市水利基建处承担着全市水利工程项目基本建设与管理任务，同时又负有水利行业质量监督、质量管理、造价管理、安全生产、建设监理等多项工作业务，工作之艰巨、任务之繁重、责任之重大、队伍之庞大、工程战线之长、人员分布之散、管理难度相对之大，形成基建处独有的工作特点和现状。     

学校基建管理中的廉政建设

改革开放以来，特别是进入二十一世纪，高校基本建设在突飞猛进，但在市场经济发展还不够成熟等因素的影响下，容易产生腐败。因此，高校在基本建设管理中必须加强党建工作．完善廉政监督机制。现结合华中师范大学基建处的基建管理模式，谈谈廉政建设在高校基建管理中的运用。     

强化六项能力 培育干事创业班子

天津市北三河管理处担负着北部蓟运河、潮自河、北运河三条河系12条河流．1000余公里堤防．36座水闸，4个蓄滞洪区的工程管理及辖区防汛、排涝、水利工程维护维修、除险加固、河道生态环境监督、水政监察等工作任务。建处以来，处领导班子针对新环境、新任务、新起点、新挑战，牢固树立科学发展观，大力弘扬天津水利精神．自觉按照市水利管理部门的要求，     

构筑具有天津水利特色的惩防腐败体系

近年来．天津市水利局党委、纪委坚持以科学发展观为统领．在切实搞好水利工程建设和管理、确保防汛抗洪、供水安全和节约用水管理、水资源管理等方面工作的同时．坚持把反腐倡廉建设摆在突出位置．紧紧把握教育、制度、监督三个中心环节，夯基础、抓关键、建机制、筑防线，逐步把水利建设这块大发展的“热土”、容易滋生腐败的“沃土”．变成廉政建设的一片净土．初步构建起了具有天津水利特色的惩治和预防腐败体系．     

科学发展兴水利——记青海省水利厅水利管理局

青海省水利厅水利管理局是参照公务员法管理的行政管理类单位，主要职能是担负全省已建各类水利工程的业务归口管理，全省水库大坝的安全管理，小型农田水利、草原水利及人畜饮水工程的建设与管理，河道及河道采砂管理，水利工程信息化管理，水利风景区申报管理，节水灌溉工作。     

贵州省工商行政管理局 尽职尽责搞服务 全心全意促发展

2006年，在省委、省政府的正确领导下，在全省各级党委、政府和有关部门的支持下，省工商行政管理局认真履行工商行政管理职能．圆满完成了年度工作任务。     

巴管处科学管理促进安全生产

今年,农八师巴音沟河流域管理处紧紧围绕水利工程管理单位的工作实际,坚持建管并重,把管理放在首位,切实加强对重点工程的维修改造和日常管理工作。巴管处通过建立健全水利工程管理各项规章制度,进一步健全     

创新管理模式 构健和谐社会——天池镇社会管理创新工作纪略

天池镇位于渑池县城东南17公里的三县一市（渑池县、洛宁县、宜阳县、义马市）交界处，辖29个行政村，4．2万人。近年来，该镇党委、政府根据经济发展加快和城镇化建设进程中川现的新问题，适时创新社会管理目标任务和工作措施，     

董会瑾一审被判13年：甘肃联合大学基建处原处长

甘肃联合大学在筹建新校区的过程中．时任该校基建处处长的董会瑾利用手中部分招标决定权，多次收受贿赂达120万。     

发挥政治优势 确保安全生产

近来，青藏铁路公司西宁工务机械段党委紧密围绕胡锦涛总书记提出的青藏铁路运营管理要刨世界一流水平的宏伟目标，结合当前工作的新情况，因势利导，发挥思想政治工作的优势，进一步强化施工现场管理．严格执行作业标准，精心保养机械设备，高质量、高标准地完成各项维修任务，确保安全生产平稳有序。     

创先争优显本色 倾心尽力筑新城——记天津市东丽区金钟街市容环卫管理所

灭津市东丽区金钟街道市容环卫管理所，在街工委、办事处的领导下深入学习科学发展观，以创先争优为抓手，实践以人为本．强化环境意识，加大治理力度，树立“大环境”理念的l司时．着力优化群众的生活居住环境，全面加强城市的精化细化管理．用心构筑生态宜居新城，树立金钟街新形象。他们结合街工委工作要点确定全年工作思路，科学规划工作任务...     

健全公务员激励机制 提高工作效率

激励机制对提高工作效率具有积极影响和促进作用．被广泛应用于企业管理、行政管理等各个领域．当前，面对新的形势任务．在机关事业单位建立健全公务员激励机制．不仅能调动公务人员的积极性和创造性．也能推动单位建设又好又快发展．     

借助诸葛智慧 打造文明国税——襄阳市国家税务局创建全国文明单位纪实

1800年前．诸葛亮和刘备在襄阳演绎了千古绝唱“隆中对”。而今，我们襄阳市国税局秉承诸葛亮爱国、忠诚、敬业、智慧的优秀品质．出色完成了各项国税工作任务．先后获得全国精神建设工作先进单位、全国先进普法办、全国再就业工作先进单位、全省“五一”劳动奖状，连续五年获评全省国税系统综合绩效考核优胜单位．连续三年被评为政府目标管理先进单位．领导班子多次被评为“五好班子”。2011年．被中央文明委表彰为“全国文明单位”。     

用创新强化安全生产监管

强化安全生产监督管理．坚持安全发展．是加快和推进以改善民生为重点的社会建设的重要内容．是政府履行社会管理和市场监管职能的基本任务。安全生产与人民幸福安康息息相关，事关改革发展稳定的大局。近年来，恩施市创造性开展安全生产工作，建立健全了科学、合理、有效的安全生产长效机制。在实际工作中，我们获得了不少有益的启示。     

团结务实和谐 共进 开创民族宗教工作新局面——吴忠市民族宗教事务局

吴忠市是一个回族聚居地区，回族人口占全市总人口的48．8％，伊斯兰教、佛教、道教、天主教、基督教五大宗教俱全，依法管理民族宗教任务十分繁重，是全区民族宗教工作的重点地区。做好民族宗教工作对吴忠市的经济和社会发展具有十分重要的影响。近年来，吴忠市民族宗教局在市委、政府的正确领导下，     

教书育人 管理育人 服务育人——青海大学积极构建大学生思想政治教育工作长效机制

青海大学在开展保持共产党员先进性教育活动中，高度重视新形势下大学生的思想政治教育工作．紧紧围绕培养高素质人才这一中心任务。把大学生思想政治教育贯穿于教育教学全过程．积极构建大学生思想政治教育工作长效机制，进而加强了教书育人、管理育人、服务育人的政策引导力度。     

学校管理干部队伍职业化探析

高校管理干部包括高校决策层管理人员、高校教学科研部门管理人员以及高校职能部门管理人员，担负着高校教学、科研、后勤等各项工作的领导、组织、管理和服务的任务。建设一支职业化高质量的管理干部队伍．是加快高校教育改革与发展、正确引导高校办学方向、创造和谐校园环境、提高教学质量的重要保障。一、高校管理干部队伍的“非职业化”现状随着当前社会分工的越来越细、我国高校的招生规模不断扩大以及高校内部管理的日趋复杂化．我国高校的管理干部队伍存在着非常严重的非职业化现象。     

龙井市建立“五种机制”确保社区服务水平提升

龙井市通过建立“五种机制”，强化了社区各项工作．确保了社区服务工作水平的提升。建立领导直管机制，成立市委、市政府社区工作领导小组办公室，确保所有社区任务规范进入。建立机构统筹协调机制，成立社区党工委和社区工作管理委员会统领各社区党委工作，并依据党建、卫生、文化、服务等职能划分办公室（一室五部七中心）负责全市各社区党委建设和管理工作的落实。     

创先争优增动力 排水服务上水平

排水管理处承担着天津市区防汛排水、设施养护管理等专业职能．是服务经济社会发展和群众生产、生活，体现政府管理和服务职能的重要窗口．创先争优活动开展以来．处党委坚持高标准引领、高起步推动．进一步强化管理职能，创新服务形式．提升工作水平。