峨眉山市烟草专卖局：两个文明建设结硕果

“蜀国多仙山，峨眉邈难匹”。峨眉山市烟草专卖局地处美丽的峨眉山市中心,自1984年始创以来，充分发挥“维护国家利益至上，维护消费者利益至上”的行业共同价值观，秉承“以责任奉献杜会、以真情回报客户、以创新实现超越”的企业精神，以“人为本、法为准，德为先”的核心价值观指引，艰苦奋斗，     

关于打造国有企业卓越干部队伍的思考

国有企业建设政治过硬、执行力强、综合素质高的领导干部队伍，必须以“德”为先，抓好思想政治教育，促干部作风转变，重企业文化引领；强化综合能力培育，深化“干事、干净”廉洁理念，确保干部队伍廉洁自律。     

论陈云“以德为先”选用干部思想

陈云“以德为先”用人思想的集中体现就是他提出了“德才并重、以德为主”思想，强调考察干部时应该把对干部德的考察放在根本性、决定性、基础性的位置上。陈云主张考察干部的德必须在实际行动中看，并为此设定了明确具体的衡量标准和必须“了解人、气量大、用得好、爱护人”的干部政策。     

做好新形势下干部队伍“德考”的若干思考

从党的十七届四中全会“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，到中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及中组部“地方考核、部门考核、年度考核”等3个考核办法，“德才兼备，以德为先，德为人本”的考评导向已经越来越鲜明．干部“德”的考评要求已经越来越具体，指导精神的操作性已经越来越强。在新的历史条件下，如何既坚     

以德为先：任人唯贤的风向标

“德才兼备、以德为先”是我们党选拔任用干部的标准，也是我们党的优良传统和政治优势。考察干部中要把握“德”的重点，拓宽“德”的考察，注重“德”的养成，以德为先，任人唯贤，坚持指标科学量化，考核全面综合，结果刚性运用，才能使一批批德行好、本领强的干部得到提拔重用。     

选人用人历史经验借鉴与政治智慧创新——从"德才兼备"到"德才兼备、以德为先"

关于“德与才”和选人用人的历史经验，对我们今天有益的启示：对德与才的审察是基本前提；对德与才“知所先后”至关重要；要坚持“坚持德才兼备以德为先的用人标准”和“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则；在德与才不能兼得之时，要注意抓住重点，以德为先，扬长避短，使“贤者在位，能者在职”，即使贤德的人居于掌权的地位，使有才干的人担当合适的职务；要完善干部选拔任用机制。     

全国财政系统先进集体、省级文明单位——松滋市财政局

松滋市财政局坚持“以人为本”，以“先思、先行、先锋，公心、公道、公仆”的核心价值观，凝聚思想，增强执行力，提升品位与境界；在务实创新中寻求发展之道，在优质服务中成就理财之德。对外“以民为本”，以财政管理创新和优质服务，打造公共财政、     

言论短信

2009年10月22日《云南日报》三版“云岭时评”《德才兼备 以德为先》（作者 杨文江 昆峰）：作为一个领导干部，“德”决定着品质、形象、威信，“才”决定着能力、本领、水平。在德与才的关系上，德是基础，才是条件；德是核心，才是关键；德是本质，才是属性。德者，才之帅也；才者，德之资也；才靠德来统帅，德是才的灵魂；服人者，     

论西周“以德配天”思想

西周王朝将商朝取而代之以后，继承了商朝达到顶峰的神权法思想并且加以改造。为解决西周政权存在的合法性问题，以周公为首的西周统治者提出了“以德配天”思想。“以德配天”引入了“德”的思想，尽管仍注重天意，但其着眼点在人事已不在天命了。这一思想对后世产生了深远影响，并且在一定程度上对当代仍然有值得借鉴之处。     

搭建服务平台,有效服务企业、服务青年

近年来,上海纺织控股(集团)公司团委在公司党委和团市委的领导下,坚持“青年为本、以德为先、服务为重,发展为主题”的工作理念,以满足企业需求和青年需求为导向,发挥组织优势,整合多方资源,提高服务水平。我们以教育培训为依托,搭建青年学习平台;以技能竞赛为依托,搭建青年展示平台;以社团建     

以人为本促进企业发展

现代企业管理是以人为中心的管理,本文论述了在现代企业管理中实施“以人为本”管理思想的重要性,“以人为本”思想内涵,以及在企业管理中如何实施“以人为本”的管理思想。     

浅谈高校的学生公寓管理

高校学生公寓管理直接影响学校的教学秩序和稳定。从实践“三个代表”重要思想的高度,坚持“以育人为本,以学生为本”的管理思想,加强学生公寓管理,与时俱进,开创教育事业的新局面。     

我国传统乡村管理思想及其现代启示

我国传统乡村管理思想历史悠久，内容丰富，其“教养兼施、先教后刑”的总体性原则，“官治”“民治”的有机统一，政法情法与动静宽严的治理手段与技巧，构成了一个简约、实用的思想体系。晚清以降，尽管传统乡村管理思想发生了现代转变，但对当今新农村建设仍不乏借鉴意义。     

利天下而不敢自利之德──析楚简与帛书《老子》之“德”

比较楚简本与帛书本《老子》的“德”，可以清楚看出后者对前者的发挥、改造，且可以体会出帛书本在对“德”进行净化、纯化、恒常化的“处理”。同时还可以发现《老子》传抄到帛书本时，已经出现了重大讹误。如果进一步比较其他楚简儒家文献，还会发现帛书的“玄德”，极可能是孔子等早期儒家的“则天”、“天德”思想的淋漓尽致的发挥，其中也可能隐含着楚简本与帛今本类《老子》的作者是谁的答案，或者起码提供了一个重要侧证。     

打造先锋团队 创建财政文明

松滋市财政局以文明创建统领财政团队建设，以“先思、先行、先锋，公心、公道、公仆”的核心价值观，凝聚思想，增强执行力，不断提升财政干部的综合素质。在务实创新中寻求发展之道，在优质服务中成就理财之德．树立起松滋财政的先锋形象，物质文明、政治文明、精神文明成绩卓著。     

论墨子管理思想的现代价值

墨子管理思想是以“兼爱”为宗旨,以“尚贤”、“尚同”作为具体的管理手段与管理措施,这使他的管理思想既具有“人民性”,又具有“利义统一”的特点。本文从管理学角度审视丰富的墨子管理思想,期望对当今的社会管理及企业管理寻获一些启示。     

儒家思想的现代管理价值新诠

儒家管理思想是当代管理创新的重要思想资源.可以从“以和为贵”的管理理念论、“富民安人”的管理目标观、“人性可塑”的管理人性论、“无为而治”的领导方式论、“德礼相济”的管理方式论、“执经达权”的管理方法论等方面,来重新诠释儒家管理思想的内涵及其对现代管理的实践价值.     

『三个代表』的发展观与以人为本的教育理念

“三个代表”重要思想的发展观,自始至终贯彻了“以人为本”的发展原则和人的全面发展的理念,在学校发展中,要运用“三个代表”重要思想的发展观,树立以教师为本、以学生为本的理念,搞好学校管理。     

打造企业文化平台 催生电力朝阳产业

连续3届荣获省级文明单位的恩施州电力总公司广大干部职工坚持创新思路、科学发展，将恩施电力企业文化植根于悠久的土家文化与现代企业管理理念之中，企业文化建设为电力产业发展提供了不竭的动力。“团结为基，求实为本。拼搏为先，创新为魂，奉献为责”是恩施电力企业文化特色所在。     

科学发展观中“以人为本”命题五层具体规定的文本梳解

以胡锦涛同志为总书记的党中央领导集体业阐发了“以人为本”五层具体规定的思想，即以生命为本、以育人为本、以就业为本、以能力为本、以权益为本。我党关于“以人为本”五层具体规定的思想，是以发散性的方式散述于一系列重要文献之中。以集束性的方式整合这些思想，具有重大的理论和现实意义。