遗赠扶养协议高于遗嘱

编辑老师： 我姑姑年事已高，家里的独子跟她关系不好，且在外地工作，常年不回家，每隔两三年才回家探望老人一次。姑姑因无人照顾，五年前跟我签订了遗赠扶养协议，约定由我负责姑姑今后的赡养，将来财产遗赠给我。签协议时有其他亲戚在场见证，并且我跟姑姑双方都签字并摁了手印。今年初，姑姑因病去世。在这之前，我负责照料她平时的生活起居。办完丧事后，我依据遗赠协议继承财产，没想到姑姑的儿子从外地赶回来阻止，拿着老人在2007年订立的一份遗嘱，称他才是唯一的合法继承人，要求继承全部财产。请问我手上的遗赠扶养协议还有效吗？     

“以房养老”中签订遗赠扶养协议相关问题分析

签订遗赠扶养协议是以房养老的形式之一。遗赠扶养在解决老人生养死葬问题的同时,也减轻了社会负担,弘扬了中华民族互助互利的传统美德。但制度的缺陷以及公民法律意识的淡薄,导致权利义务不对等,责任难以细化等若干问题的出现。遗赠扶养协议的签订需要房屋完全产权、双方具备完全民事行为能力等前提;签订时需详细注明扶养内容,通知利益相关者以获得支持;协议签订后双方需履行各自义务,积极接受第三方的监督评估;相关部门需规范遗赠扶养协议签订过程,制定合理制度,以减少当事人风险,避免不必要的民事纠纷,实现另类养老合同的功效。     

《民法典》:充分发挥遗赠扶养协议的助残功能

遗赠扶养协议是遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务,遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议.遗赠扶养协议是一种平等、有偿和互为权利义务关系的民事法律关系.《民法典》第1158条规定,自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议.按照协议,该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务,享有受遗赠的...     

老年人如何签订遗赠扶养协议

小保： 我和老伴终身没有生育,早年收养了一个养女,但她现在不尽孝道。多年来,我们的吃饭穿衣、住院看病均由好心的邻居负责。去年我老伴因病去世,我决定与邻居家的儿子签订一份遗赠扶养协议,由他照顾我今后的饮食起居、生养死葬,我死后将个人所有70平米住房留给他。请问。我应如何签订协议？     

试析遗赠扶养协议的订立

人口老龄化使老人的赡养扶助问题受到关注,遗赠扶养协议是解决这一问题的重要方式之一.订立遗赠扶养协议的民事主体必须是具有完全民事行为能力的成年人;遗赠扶养协议必须出于当事人的完全自愿且意思表示真实;协议内容必须合法、可行,条款完备;同时应具备必要的形式要件.     

这份遗产该由谁继承

编辑同志:韩永禄老人无子女,但家资丰厚。1980年收养了一个女儿、1995年养女大学毕业分到外地工作,从此很少与韩永禄往来。韩几次催其调回工作,并要求养女在生活上给予照顾,养女总是推辞。想到自己将来生活无人照管,韩永禄老人即与我村委会订立了遗赠扶养协议,规定我村委会负责其生养死葬;在其死后,其全部财产归村委会所有。1997年底,韩永禄老人死亡,临终前韩觉得自己财产还很多,而自己的老邻居张金萍孤寡一人,生活困难,即自立遗嘱一份,将遗产的一半遗赠给张。村委会办理完葬事后,张金萍拿着遗嘱找到村委会,要求接受韩的遗赠,韩的养女也回来要求继承其父的遗产,并称她是韩全部遗产的唯一合法继承人。村委会不同意分给他们遗     

使用项目承包，法律关系要理清

《人力资源·HR经理人》的法律专家： 您好!我是某事业单位人事处的负责人，为了优化管理，从前年起我单位就将办公楼区的车库作为项目，承包给了编内人员李某，并签订了书面承包协议。上个月，有两名自称是地上车库管理员赵某亲属的同志来到我部，要求我单位支付赵某1万余元的医疗费用。经了解，赵某是车库承包人李某刚刚从劳务公司招用的地上车库管理员，由于对车位升降机操作生疏，导致工作失误，工作中受伤入院。我部在与承包人李某核实情况时得知，赵某是他从劳务公司招用的派遣工，且赵某是与劳务公司签订的劳动合同。请问专家，在此次事故中，我单位是否应当承担法律责任？赵某的医疗费用应当由谁承担？     

索赔双倍工资 勿超一年时效

赵某被一家服装厂录取从事制版工作。出于考察赵某的目的，服装厂并没有按照规定与他签订书面劳动合同。一年后，赵某提出与服装厂签订无固定期合同。签订合同一年后，赵某离职，到仲裁委申请仲裁，要求公司补偿其入职后至离职时未签劳动合同的双倍工资差额。由于其诉求已超过仲裁时效，遭到仲裁委驳回。     

约定公证生效却未公证,赡养协议是否有效?

因女儿系精神发育迟滞(弱智)残疾人,经家族亲人协商,患有脑血栓的郭老伯与24岁的侄儿郭辉签订了遗赠赡养协议。郭老伯将所居住的3间平房赠与郭辉,郭辉负责为郭老伯养老送终。然而,协议签订7天后,老人不幸去世。郭老伯的女儿要求堂弟郭辉返还父亲的遗产,法律能支持他吗?     

“五保户”遗产如何继承

【案情】高华幼年丧母，父女俩相依为命。15年前高华远嫁外地。父亲年老丧失劳动能力后，村委会将其定为“五保户”进行照顾，但双方未签订扶养协议。2008年初，高华的父亲病故，留下遗嘱，将房屋4间，存款2万元及家庭用具若干等由其女儿继承。村委会认为遗产应归集体所有，高华则认为父亲的遗嘱中已经明确遗产由她来继承。双方发生争议，并起诉至法院。法院认为，由于高华的父亲与集体经济组织并未签订扶养协议，因此，应当按照遗嘱继承办理，其财产由高华继承。     

律师信箱

被解聘员工代表愿公司签订的合同是否有效编辑同志：今年5月,我公司将负责对外签订合同的赵某解聘。谁知,赵某却以私自留存的盖有公司公章的空白合同书,与原客户甲商场订立了一份购销合同,收取40万元定金后潜进。赵某至今未归案。我公司认为,是赵某盗用公司名义签订的合同,公司没有收到该定金,就不应当履行这个合同,一切责任应由赵某自负。甲商场已经将我公司起诉到了法院,要求履行合同。请问,被解聘员工签订的合同是否有效?     

特殊的亲戚

辽宁省辽阳市兰家镇泉水村71岁的徐长任,做梦也没想到,去年刚一入冬,他就住上了里里外外修缮一新的房屋,还攀了门“亲戚”——辽阳市委书记傅克诚。 原来,徐老汉老年丧子,他和老伴抚养两个小孙子艰难地度日。因为穷,亲戚很少上门,中秋时节,傅书记来看他,还留下500元钱,让已经辍学的小孙子重返校园。更令老人感动的是,这位“亲戚”毫不嫌弃地坐在他家的炕沿上与他亲热地唠家常。老人逢人就说:“我活了这么大岁数,怎么也没有想到能攀上这门高亲!”12月3日,天冷了,傅书记再次来到徐家,送来了咳喘宁、痰咳净、咳快好等药品,并一样一样地交待服用方法。他一直惦念着老人的气管炎病。 ’ 罗大台镇樊家村贫困户张春林一家,妻子患肺结核还未痊愈,他自己又患了骨结核,靠他奉养的叔叔患脑炎后遗症。因治病负债累累,孩子也失了学。这时,李玉臻市长来到他家,关切地询问病情,与他研究脱贫致     

车辆被盗后可否解除保险合同

今年5月，我公司将负责对外签订合同的赵某解聘。谁知，赵某却以私自留存的盖有公司公章的空白合同书，与原客户甲商场订立了一份购销合同，收取40万元定金后潜逃。赵某至今未归案。我公司认为，是赵某盗用公司名义签订的合同，公司没有收到该定金，就不应当履行这个合同，一切责任应由赵某自负。甲商场已经将我公司起诉到了法院，要求履行合同。请问，被解聘员工签订的合同是否有效？     

“双重”赡养的重担能否卸下？

为圆自己的安居梦．外孙与外婆约定：外婆将自己的田地、房产等赠与外孙．而外孙的代价是赡养外婆至“百年”。为此，双方还签订了遗赠赡养协议。楼房建好了，赡养外婆的协议也已经如约履行了4年．可就在这时．外孙的父母也因为年老体迈．进入了被赡养人的行列。在不堪重负之下，外孙以自己承担了“双重”赡养义务为由而拒绝再继续赡养外婆。日前，发生湖南省益阳市的这起特殊的赡养案引起了人们广泛的关注。     

雇主可以免除责任吗

我是赵某的一名雇工．和其他工人一起为赵某搬运车床。在今年2月3日下午工作时．我被车床轧伤右脚．住院10多天。到目前为止．赵某没有给我支付任何费用。我向赵某讨说法时，他拿出当初签的合同．说合同规定“工作中造成人身伤害的，后果自负”，他无需承担任何责任。现在找个工作不容易，当时我们不这样签也不行。请问，赵某到底该不该承担责任？     

贩卖假种子受惩处

案例:县电信局打电话通知赵某,说他们要印私人电话号码簿,不同意公开自己家电话号码的就得交保密费。赵某觉得电信局没有这个权力,于是他既不交纳保密费,也不同意公开自己家的电话号码。结果电信局还是在其印制的私人电话号码簿上印出了赵某家的电话号码。赵某认为自己的权利受到了侵犯,欲用法律讨还公道。     

高昂的代价

近年来,台商来大陆投资办企业日趋热络,祖国大陆有关部门也相应制订有关法律和政策,以改善投资环境,维护台商的合法权益。然而,个别台商却忽视投资规定,私下与个人洽谈投资项目,结果为自己的“隐性”投资付出了高昂的代价。 2年前,台商温先生来上海寻找投资项目,与大陆赵某等人签订了《合作备忘录》,约定由温出资人民币100万元,委托上海市民赵某出任董事长兼总     

违反诚实信用原则 转让协议不能撤销

案情:2008年6月30日,曾某与聂某签订一份转让协议约定:由曾某将自己经营的某双语托儿所及金杯面包车连同其他设备、设施一并转让给聂某,转让费为10万     

签了三方协议是不是就建立了劳动关系

编辑同志:我是一名在校大学生,不久前,某公司到我们学校录用毕业生,与即将毕业的同学以及我们的学校三方一起签订了用工协议,我也是其中的一员。请问,签订了用工协议,是否意味着我们与该公司形成了劳动关系?若没有形成,那么签订用工协议有什么意义?读者曾友柱     

“档案关系”与“关系”实非一码事

【案例】赵某1994年3月被某公司招收后签收了三年期限的劳动合同。1997年3月劳动合同期满后,赵某不同意与该公司续签合同,劳动合同随即终止,赵某也离开公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清,公司没有为其转移档案。