保安岗位上的“智多星”——记大理志昂保安服务有限责任公司保安大队长欧昌荣

在云南大理有这样一位保安大队长,有人说他威严,令队员们自觉守法敬业;有人说他和善,让队员们感到无比温暖;有人说他是铁打身,从来不知疲倦;还有的人说他是“智多星”,再大的困难也难不倒他……他就是大理志昂保安服务有限责任公司保安人防部大队长欧昌荣。     

如何面对保安流失

保安队伍不稳定,人员流失率高,是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解,结合从事保安工作多年来的实践和经验,就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法,以供参考。     

新时代 保安队伍管理应与时俱进

保安是维护社会治安稳定的一支重要安全防范力量,具有极其特殊的属性和专业要求。保安队伍素质如何,不仅直接关乎保安服务业勃兴发展,最终也关系到为人民群众提供安全服务的优劣,甚至影响社会大局稳定。自保安服务业诞生以来的37年间,全国保安队伍逐步发展壮大,随着《保安服务管理条例》的贯彻施行,保安监管工作日益加强.     

保安培训之我见

随着保安职业化进程的加速,保安培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培洲,是保安业长远发展的需要．也是保安队伍正规化建设的需要．尤其是《保安服务管理条例》施行后,保安行业的改革也随之深化,保安服务市场格局发生了深刻的变化．就市场竞争而言已由单纯的价格竞争,     

保安服务行业在社会管理中的作用刍议

随着我国社会主义市场经济基本框架的初步建立和日益完善,社会管理创新已成为新的历史阶段社会建设的主要内容之一。保安服务业已成为社会管理中一支不可或缺的专业辅助力量。各级政府要大力扶持保安服务行业的发展,保安服务企业自身亦应提高认识,认清企业参与社会管理的意义,提高参与社会管理的能力,发挥我国保安服务行业在社会管理中的作用...     

文武双全 圆梦保安——记阜阳市恒威保安服务有限公司刘超美

点评 他出生一个中医世家,本应子承父业,悬壶济世,可他一身正气,侠肝义胆．从小就有一个“钢枪梦”,想手握钢枪保家卫国为了圆梦,他加入保安队伍．在押运一线兢兢业业、勤勤恳恳,岗位上倾情奉献,一干就是13年;他还是公司的“名人”,他爱好广泛,多才多艺,绘画、武术、唱歌,样样精通。     

切莫透过有色眼镜看待保安服务业

保安服务业是我国改革开放之后才诞生的一种新兴产业。纵观整个保安队伍建设,可以肯定地说,保安服务业的发展是快速的、健康的、充满潜力和后劲的,对国家建设的贡献是有目共睹的。但现在社会上却产生一种论调,认为保安服务业是一个低学历、低技能、低素质、低收入、低地位的低层次行业,对保安服务业心存偏见。久而久之,这种观点已经影响到保安服务业形象,因此,我希望人们不要透过有色眼镜看待保安服务业。目前,全国的保安服务企业已达3000多家,保安队伍已有430多万人,为促进经济发展,维护社会和谐稳定做出了积极贡献。保安服务业不仅是吸纳社会就业的重要渠道,而且保安队伍也已经成长为一支协警辅警、维护社会治安的重要力量。     

谈提升我国保安队伍素质

我国保安队伍素质的现状自1984年全国第一家保安服务公司成立以来,伴随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展,保安服务业逐渐发展壮大。特别是《保安服务管理条例＊的颁布实施,推动了保安服务业健康快速发展。目前,保安服务范围不断扩展,服务质量逐步提高,经营管理日益规范,为促进经济社会发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。保安服务业已经成为吸纳社会就业的重要渠道和第三产业的重要组成部分,保安队伍已经成为协助维护社会治安的一支重要力量。     

做保安，越来越好——保安职业认同感调查

近年来,各行各业都开始关注从业者的职业认同感问题,为行业发展提供有益参考。随着经济社会的发展,保安服务业逐步发展壮大,保安队伍在维护社会治安稳定、服务经济建设、保障人民安居乐业等方面作出了积极的贡献。乘着党的十八届三中全会的东风,在全面深化改革的大背景下,保安服务业的发展可谓前景广阔,大有作为。在新的发展阶段,关注保安职业认同感问题无疑具有非常重要的现实意义。     

加强职业教育培训不断提高保安队伍素质

保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题,严重影响了保安服务业的发展。本文从职业教育培训的角度,认为保安队伍素质的提高取决于保安员的职业教育培训,职业教育培训应从保安服务业的实际出发,以保安服务需求为导向,以提高保安员素质为核心,     

如何提升保安队伍执行力

随着《保安服务管理条例》的颁布施行,保安服务作为一种社会职业在我国确立了其法制化地位。纵观保安服务业30年来的发展,除符合我国国情、紧紧围绕着为社会治安稳定服务的大环境外,其中保安服务业不断注重提升保安队伍的执行力,是强有力地推动保安企业发展的一个十分重要的因素。     

保安队伍中的辅警尖兵——记北京市保安服务总公司东城分公司经营管理部副经理王道才

他说话慢条斯理,工作认真仔细,为人亲和友善,处事稳重踏实。他在保安辅警工作中指挥有方,成绩斐然,表现出了较高的职业素质和指挥才能。他就是北京市保安服务总公司东城分公司经营管理部副经理王道才。     

保安队伍建设与管理

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。     

扎根保安十九载 用心守护平安路——记石家庄保安服务集团国鑫护卫有限公司大队长米明

米明2003年参加保安工作,现任石家庄保安服务集团国鑫护卫有限公司押运一基地四大队大队长。自参加工作以来,他始终以身作则、勇于担当,哪里需要就在哪里扎根,爱岗敬业,任劳任怨,带领基层干部员工齐心协力,圆满完成各项工作任务。多年来,他多次被集团和公司评为“先进个人”,荣获“优秀党务工作者”“党员模范之星”“安全生产之星”“优秀大队长”等称号。     

我国保安队伍现状分析

文章对我国当前保安队伍现状做了市场调查,进而根据各种调查数据进行研究,分析了我国当前保安队伍的现状,指出保安人员数量短缺、从业人员文化程度偏低;年龄、性别比例不合理;保安公司相关保障不到位,从业人员流失率高;岗位培训形同虚设,职业技能欠缺;相关法律救济手段欠缺等五个问题制约了我国保安公司队伍的成长和发展。     

浅谈保安服务公司领导者的角色定位

当前,保安队伍普遍存在着人员流动性大的问题,有的人总是“这山望着那山高”,把保安服务公司当作跳板,一有机会就跳槽。频繁的人员流动造成了保安员心态浮躁,不利于工作的扎实开展,也影响了保安队伍整体素质的提高。     

塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展

自我国第一家保安服务公司于1984年成立以来,我国保安服务行业已经走过了近30年。多年来,保安服务行业在保护人民生命财产安全、维护社会和谐稳定方面发挥了十分重要的作用。同时,随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行,保安行业的法制化、专业化、规范化、职业化、市场化进程也在加快,保安服务客户对保安公司的服务质量和服务标准提出了更高的要求。面对保安服务产业格局的不断调整,面对竞争日趋激烈的保安服务市场,保安公司老总如何带领企业杀出重围、走出困境,引导企业实现跨越式发展？毫无疑问,建立保安职业经理人制度是一个很好的解决办法,也是许多保安公司老总的普遍共识。结合笔者多年的保安工作实践,本文围绕建立保安职业经理人制度的重大意义以及如何建立有效的保安职业经理人制度进行初步探讨。     

强化队伍管理提升保安服务质量

我叫李现茂,现为山东省济南市振邦保安服务总公司济阳分公司驻济阳供电公司保安班班长。1989年1月至1992年1月我在烟台某部服役,2007年4月,我加入了保安队伍,开始了我人生中的第二次“军旅生涯”。同样都是笔挺的制服和军事化的管理,使我很快适应了保安工作。2009年7月,我被委派到济阳供电公司担任保安班长。     

提高保安队伍形象的四个“着力点”

目前,保安服务范围正在不断扩展,服务质量也逐步提高,经营管理日益规范,保安服务业已经成为吸纳社会就业的重要渠道和第三产业的重要组成部分。     

论我国保安队伍职业化建设

随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展,我国保安服务业逐步发展壮大。目前,保安服务企业已达3000多家,保安队伍已有430多万人,已形成集人防、技防、物防、押运、安全风险评估等于一体的全方位保安服务体系。为保护国家、集体和人民群众生命财产安全,许多保安员在与各类违法犯罪分子的搏斗中英勇负伤,