对新时期保安队伍法制教育工作的思考

为加快保安队伍法制教育工作进度，坚持依法经营管理，要坚持以法制教育为指导，充分推进法制教育在保安企业改革发展中的规范、引导、调节、保障作用。坚持保安队伍法制教育，一个重要的任务是要不断提高保安队伍的法律意识和法制观念。特别是党的十八届四中全会提出，全面推进依法治国的宏伟目标。国家需要依法治国，企业同样也需要依法治企，保安企业由于其特殊性，理应加强法制教育，从而全面提高广大保安员遵守法律的自觉性。     

东城保安换着“2011式保安员服装”

自2012年5月1日起，北京市保安服务总公司东城分公司公安部大院保安队、华夏银行北京市分行保安队近百名保安员先后换上了“2011式保安员服装”上岗执勤。特别是公安部大院保安队60名保安员换着“2011式保安员服装”后，先后多次完成安全保卫任务，得到各级领导的一致好评。     

＂海归＂硕士当保安

2013年1月25日，上海市保安服务行业协会召开会员代表大会。会上，上海市公安局有关领导通报了《2012年度上海市保安系统先进保安队、优秀保安员及十佳保安队、保安队员的评选报告》。     

如何有效稳定保安队伍

保安员流失问题是制约保安服务业发展的一大瓶颈,是长期以来一直困扰着保安从业者或管理者的一大棘手问题。保安员是保安服务业赖以生存和发展的基础,保安队伍的稳定与否直接关系到保安服务业是否健康稳步发展的大局。如何稳定保安队伍、提高服务质量,促进保安服务业健康、有序、快速地发展,控制和减少保安员流失已是当务之急。现结合云南省宣威市保安服务公司的实际就保安员流失问题的原因及对策进行探析。     

保安员工资变动状况调查

我国保安服务业已走过30年的历程，保安队伍已经成为社会生活各个领域不可或缺的力量。保安员的工资收入与社会对安全防范的投入及行业职业化发展情况联系紧密，也直接关系到保安队伍的稳定性。多年来，保安员的工资有着怎样的变化？记者对北京、上海、福建等地区的保安员工资变化情况进行调查，以期对读者提供一些参考。     

服务暖人心 关怀润社区——记山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司驻清河社区保安班

山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司驻清河社区保安班进驻近20年，在全体保安员的努力下，这支保安队伍不断发展壮大。如今，保安队伍已由最初10名保安员增长到35名。     

因势利导减少队伍人员流失

保安队伍流动性高的根本原因，与整个保安行业待遇不高、社会上的一些世俗观念对保安员的择业产生不利影响有关；有不少保安员对自身发展前景持悲观心态，个别管理者管理方式简单粗暴；保安员业余生活单调、精神苦闷、心理压力大。了解了这些诱因，我们才能对症下药，对保安员因势利导，有效地控制保安员的流失，稳定保安队伍。     

保安培训要付诸于行——来自华东地区的调查报告

“现在的保安员可比我们那时幸福多了，不用受培训之‘苦’，来了就能上岗。”济南某保安服务公司的部门经理老马笑着对记者说。老马在18年前加入保安队伍，从一名基层保安员一直干到现在部门经理的位置。     

如何抓好物业小区保安建设

保安行业目前仍存在保安员文化水平低、经济收入低、操作技能低的“三低”问题，社会对保安员仍存在偏见，所以要抓好保安队伍难度很大，     

减少保安流失的有效途径

高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题，随着近年来保安服务业的蓬勃发展，行业规范开始逐步建立，对保安队伍的稳定性要求越来越高，保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。     

尽心履职是责任使然——记厦门市湖里保安服务公司保安员夏兰娣

眼前这个长相清秀、文静的女保安员是福建省厦门市湖里保安服务公司驻ECCO（厦们）有限公司保安队的夏兰娣。若不是她身穿保安制服，真想不到她是名保安员。     

坚守 只为灯火通明——记北京市保安服务总公司门头沟分公司驻门头沟供电公司保安队

“站着比别人高，但说话不能高!”保安员张文举这样向记者总结他的工作体会，张文举是北京市保安服务总公司门头沟分公司驻门头沟供电公司保安队的一名普通保安员，日常主要负责门岗执勤任务，以前的张文举不喜欢说话，     

浅谈保安服务公司领导者的角色定位

当前，保安队伍普遍存在着人员流动性大的问题，有的人总是“这山望着那山高”，把保安服务公司当作跳板，一有机会就跳槽。频繁的人员流动造成了保安员心态浮躁，不利于工作的扎实开展，也影响了保安队伍整体素质的提高。     

喜欢抱怨的人 路很难走的太远

编辑老师:您好!我在一家保安服务公司担任班长职务,干保安工作已经3年了。保安队伍是铁打的营盘流水的兵,人员流动比较频繁,在与离职队员的接触中,我听到最多的就是抱怨,抱怨保安员工资低,抱怨很多人看不起保安员。他们离开保安队伍,说是要去更广阔的天地闯荡。可他们离开后,一定会有好的发展吗?     

一个保安员对《条例》出台后的更多期待

众所周知保安服务业在增加社会就业,服务经济发展,促进社会和谐,协助维护社会治安工作中发挥了日益重要作用。保安队伍成为一支重要、积极的社会安全防范力量。保安员的工资待遇低、不少保安员牺牲负伤后得不到应有的保障、"黑保安"充斥保安服务市场、保安缺乏培训致使服务中发生矛盾、保安员正当权益得不     

90后保安小伙勇斗持刀歹徒

6月25日下午，农行广西区分行和南宁市南湖支行领导一行6人来到邕城支行营业厅，为保安员李长鑫颁发1万元大奖，表彰他在危急时刻临危不惧、沉着应对、果断处置、勇斗歹徒的英雄品质，为保安队伍传递了正能量、树立了银行保安的良好形象。     

谱写校园和谐音符——记北京市保安服务总公司文安分公司驻北京信息科技大学保安中队

“近年来，保安员爱岗敬业、尽职尽责、忠于职守、雷厉风行、英勇善战，这支保安队伍充分发挥了辅警的作用，以实际行动为构建和谐校园做出了积极的贡献，我希望队员们再接再厉，珍惜荣誉、再立新功!”这是北京信息科技大学副校长冯喜春在一次表彰会上对立功保安员的赞誉。     

保安员越线“执法”成因及对策

保安员，即协助维护社会治安的辅助人员。保安队伍是在社会治安形势复杂的大背景下产生的特殊而有现实作用的群体。实践证明，这支队伍已成为维护社会治安稳定的重要力量，在当今社会治安管理过程中起到了十分积极的作用。但现实中，关于保安员“执法”的话题常常进入大众的视野，如保安员越线“执法”及如何参与社会治安管理等。     

学会尊重与理解

经常有同行对我说，现在保安员不听话、难管理，动不动就辞职。同行说得这一现象是存在的，但他们是否想过，造成这一现象的原因是什么？ 笔者是中保华安（上海）保安服务有限公司的一名保安队长，多年来与保安员朝夕相处，对他们的喜怒哀乐有所了解。我认为主要原因在于管理队伍的思路和方法，通俗地说，保安队伍管理者缺乏对保安员的尊重和理解，不懂得使用“情感语言”。不少管理者管理方式简单，动辄训斥队员，甚至叫喊着“不干就滚蛋!”对于队员没有基本的尊重和理解。     

感悟语言魅力品味书中精彩

本期读书活动走近的是北京市保安服务总公司外事分公司驻使馆区保安队、他们的工作地点是有着异域风情的使馆区，中外文化元素并存，这使得保安员的工作也带着些许神秘色彩，