我国保安服务业的发展与前景展望

自1984年第一家保安公司在深圳蛇口成立至今,我国保安服务业已经历了30年的发展。在目前保安服务业的发展中,仍有一些制约保安行业蓬勃发展的问题和困难,和国际上的保安服务业发展仍然有一定的差距。本文通过比较我国保安服务业的发展与世界保安服务业的发展来寻求我国保安服务业所存在问题的解决模式。从以下几个方面进行比较分析：     

“我会一直坚持下去”

光阴似箭催人老,日月如移越少年。在保安服务业近30年的发展历程中,不知有多少曾经风华正茂的年轻人,经过10年甚至20年的风雨沧桑,历练成了一名保安老兵。在他们朴实的脸庞上,写满了为保安工作付出的辛劳;从他们坚毅的目光中,流露出了对保安行业的执着;在他们灿烂的笑容里,洋溢着对保安岗位的热爱。     

保安30年之我见

暮去朝来,我在江苏省邳州市保安服务公司已经工作了8个年头,时间虽然不算太长,但却是我人生中最为难忘的8年。期间,我经历过诸多酸甜苦辣,亦收获过诸多幸福与感动。孔子《论语·为政》有云：吾十有五而志于学,三十而立。中国保安服务业立于何？我想以一个普通保安员的角度来谈谈自己的感受。     

话说保安专业学历教育

自1984年深圳蛇口保安服务公司成立以来,弹指一挥间,中国保安服务业已经走过30年的历程。笔者从2003年法学研究生毕业开始,一直从事坚持保安专业的教学和科研,在这10余年的时间里,经历了保安专业学历教育艰难的创办期、成长期,也曾迷茫和无助,但最终还是咬牙坚持下来。     

保安服务业面临的新挑战

保安服务的发展经历了一个漫长的历史过程,当经济社会发展到一定的程度,人们对安全的需求日益增长,有偿保安服务便应运而生,逐步发展成现代的保安服务业。应该说,我国现代意义上的保安服务业是随着我国改革开放的脚步产生的,这一新生事物产生后很快就得到了有关方面的肯定与支持。     

老保安人的情怀

头雁引领,群雁齐飞。在我国保安服务业30年的发展历程中,锻造出了一批懂经营、善管理的优秀保安职业经理人。他们肩负着领导的信任和嘱托,赴任保安服务公司,那时的他们为多发展一个岗点而不停奔波,为谋划一项工作方案而通宵达旦……经历过创业时期的艰辛与困苦后,他们又带领企业走上稳步发展的轨道。     

中国保安服务业 30年前行中的坚守者（一）——谨以此文献给老保安们

翻开老保安们的相册,在泛黄的记忆里追寻他们逝去的岁月。在老照片中,老保安们能找到曾经的自己,看到他们刚参加保安工作时那张稚嫩的脸庞,看到保安兄弟们年轻的笑颜,看到他们穿着不同时期的保安服装,看到他们获得荣誉时充满自豪的模样……     

让保安员“既来之，则安之”

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。     

发自内心的敬意——读《无悔的坚守》一文有感

我是中山市保安服务总公司的一名保安员,自1988年入职一千就是二十多年,出于对保安行业的关注,《中国保安》杂志是我喜爱的刊物之一。我特别喜欢看杂志中的优秀保安员事迹和老保安员的故事。     

论我国保安服务业有效竞争机制的构建

我国保安服务业尚处行业垄断阶段,有效竞争机制缺失,保安企业缺少发展动力、规模较小、服务质量不高,阻碍了保安服务业健康、有序的发展,因而急需建立市场竞争机制,通过竞争来发展和壮大保安企业,提高服务质量。保安服务业有效竞争机制可以从适当放宽市场准入,培育市场竞争主体;扩大业务范围,打破服务的区域性限制;改革保安服务业监管机制,加强行业自律;加快保安业立法等方面来着手构建。     

西方国家保安服务业的基本特点

积极发展保安服务业,推动公共安全服务产业化是当前公安机关加强和改进公安工 作,提高执法为民服务水平的迫切需要。文章对西方国家保安服务业规模化、集约化、专业化等特点 进行了较为详实的分析,对发展完善我国的保安服务业有积极的参考意义。     

我国保安行业的未来定位与发展建议

改革开放之初,我国保安服务业应运而生,开始为企业、机关、学校等提供有偿保安服务。30年来,我国保安服务业迅速发展,在维护社会秩序、预防和制止违法犯罪活动方面发挥了积极作用。但是,近年来,随着我国经济社会的发展和改革开放的深入,     

中国保安服务业30年前行中的坚守者（二）——谨以此文献给长期坚守在保安工作一线的老总们——二十一载沐风栉雨保安情——记福建省集英保安集团有限公司董事长安国庆

在保安服务业中,老总是一份责任的象征,因为这个称呼要承受社会效益、经济效益的双重考验。而能被称为“老老总”的,可以说是一份光荣的象征。因为这份光荣是与长年累月的坚守、奉献、付出联系在一起的,更是事业心、责任心、勤奋心的综合体现。保安服务业中的“老老总”,很多是“半路出家”,最初来到保安服务公司,他们需要“转变角色”,然后边学边干,在摸索中不断进步。在发展中谋求创新。     

减少保安流失的有效途径

高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题,随着近年来保安服务业的蓬勃发展,行业规范开始逐步建立,对保安队伍的稳定性要求越来越高,保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言,保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计,甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右,与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低,但与全国同行业一样的是,保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力,也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛,还是文化层次结构都无形中降低了标准,对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下,要实现保安服务业跨越发展,“人的要素”显得尤为重要,如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

一句话新闻

2月22日,伟之杰安保集团总裁者美杰在北京保安协会主办的本年度第三期业务讲座上主讲了《中国保安行业的发展趋势分析》,回顾了保安服务业30年的发展历史。对保安行业发展现状和未来趋势作了深入分析。     

论保安行业恶性竞争的解决

随着《保安服务管理条例》的颁布实施,保安服务市场逐步放开,不同经济成分的保安服务企业鱼贯而入,一个多元、开放、竞争的市场环境悄然形成。在这样的大背景下,大理白族自治州的保安服务市场也逐步放开,市场参与者的数量急剧增加,市场主体的性质呈现多元化。虽然给当地的保安服务业注入空前的活力,使市场在资源配置中的作用日渐明显,但是部分保安服务企业为争夺市场份额,采取各种手段,     

中国保安服务业年前行中的最美保安（五）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。 此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是用心管理队伍的段雨亮。“岳阳楼上最可爱的人”姚和平,把保安工作当成使命的熊杰,让队员感到踏实的党平,将荣誉看作新起点的张杰,同仁堂医馆的守护者苏俊清,平凡中书写精彩的女保安韩红霞,乐于奉献的蔡国良,干一行爱一行的章敏辉。演绎别样风采的张景峰。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。     

坚守成就如歌人生——记河南省郑州市保安服务公司直属一公司六大队大队长申红轶

19年前,刚满18岁的他踏出中学校门,面临着就业的难题;几经周折,他最终进入保安行业,与保安结下不解之缘。     

关于保安员资格认证问题的思考

自1984年第一家保安服务公司创立,中国保安服务业一路走来,经过多年艰苦努力,无论是行业规模、社会地位,还是防控作用,都有长足发展和明显提高,但是,时至今日,保安服务业依然不是人们就业的首选行业,很多人是出于无奈才暂时穿上保安服,干起了保安工作,在这个行业中能够有长远打算,愿意长期干下去的并不多。从业人员素质不高,流失率居高不下,严重制约了保安服务业的发展。