县镇工会职工服务阵地建设现状与发展对策

广东省总工会2019年在全省范围内开展县镇工会职工服务阵地调研,检视近年来全省县镇工会服务阵地建设情况和存在问题,科学谋划发展对策。县镇工会职工服务阵地:包括并不限于县镇工人文化宫、职工文体活动中心、职工服务中心、困难帮扶中心、职工学校、职工书屋、职工之家、爱心驿站、"三个一批"示范点即一批社区(村)、园区工会联合会,一批社会化工会工作者队伍,一批会(工会).     

推动智慧型“工人驿站”建设的做法与启示

为切实提高服务职工精准化水平,进一步做好区域化、人群化普惠服务,浙江省湖州市总工会坚持需求导向,准确识变、科学应变、主动求变,依托湖州网上工会平台,以智慧型"工人驿站"建设为主抓手,破解户外劳动者生产生活实际问题,打造线上线下有机结合的工会工作新品牌,努力把工人驿站"小服务"做成"大文章",让户外劳动者感受到工会组织的关怀。     

“职工议事”,秀出企业新民主

职代会闭会期间,职工有诉求、建议,可以到"职工议事厅"说说。3年来,在荆州市总工会的大力推动下,荆州市企业全面建立了"职工议事"制度,说出了疙瘩,议出了事理,提出了金点子,创出了新业绩,更秀出了职工参与企业民主管理的新天地。     

劳动者驿站 工会工作社会化的实践探索

劳动者驿站是洛阳市总工会动员社会力量帮助职工的一次尝试，给爱心人士提供的一个平台，是工会参与社会管理和公共服务、发挥“协同”作用的一种形式。为职工群众提供适合他们需要的个性服务，成为政府公共服务不可或缺的补充，协助政府解决了户外劳动者的一些实际问题。     

权益保障——知心贴心，当好“主心骨”

<正>竭诚服务职工群众。近年来,襄阳市总工会通过不断巩固常态化帮扶品牌、探索精准化帮扶机制,把党和政府的关怀温暖送到职工心坎上,当好职工“娘家人”“主心骨”。楼栋驿站,工会服务在身边2023年6月8日上午,在南漳县锦绣家园小区5号楼的一楼车库,工会联络员司品介正在整理儿童玩具,每天傍晚,不少居民和孩子会在这里乘凉聊天、玩耍消夏。     

总有一个位置适合你——景谷县宇林木业有限公司工会工作小记

”从成立公司到现在，虽然进行了多次岗位调整，但公司从没主动解聘过任何—名职工，只要你肯努力，这个岗位不合适，可以调整到其他岗位，总有—个位置适合你。”鲁丹在工会主席的位置上，职工能安居乐业是他最满意的事情。     

“工友驿站”创新模式与珠海工会改革经验探析

工会作为代表和维护职工合法权益的群团组织,存在最大的问题是脱离群众,其群团作用难以发挥。随着中国经济体制改革的深入,劳资冲突事件的增多,工会改革势在必行。珠海创建的首家"工友驿站"—新加坡花园站,是珠海工会去行政化所采取的重要改革举措,即以社会组织作为工会改革和社会治理创新工作的思路,通过向社会组织购买服务,建立"工会+社工+义工"的"三工"联动模式,为职工提供维权、帮扶救助、就业介绍、幼托等一系列服务,打通服务职工的"最后一公里"。     

愿花拳绣腿式的职代会不再

最近,笔者对几家国有企业职代会的召开情况进行暗访,发现职工对其满意率仅占30%,不满意率达50%以上。职代会何以冷落到如此命运,基层职工对此说法多多。实权派占主角,职工代表“旁”听,职工失去参与感。按照《企业法》有关规定,企业例行职代会,职工代表比例必须达到50%才符合法定要求,达不到比     

铸魂行动——红云烟草集团工会工作手记 享受快乐

民主是个好东西曲靖卷烟厂工会设在行政中心17楼,从会议室的窗户望出去,厂区绿草如茵,风景如画,波光涌动的游泳池里,有游泳健儿劈波斩浪的身影;蔚蓝色的职工文体活动中心,经常人员爆满,各类活动风生水起。置身如此优美完善的工作和生活环境,顿觉让人心旷神怡,充满活力。工会会议室里,"曲靖卷烟厂三届五次职工(会员)代表大会、职工     

事业单位如何处理擅自“跳槽”职工?

《工友》编辑部:我们是事业单位,有一名职工在今年5月8日以书面形式向单位提出辞职。该职工1999年大学毕业后就被分配到了我单位工作。由于该职工是单位的专业技术骨干,并列为重点培养对象,目前正担任项目负责人,并组织编写该项目的普查工作设计,同时该职工所担任某项目技术负责的工作报告正处于评审之中。因目前该工作暂未结束等原因,单位经研究决定,不同意其辞职。但该职工还是于7月13日在未办理任何手续的情况下,不辞而别,到了另外一家企业。请问:我单位是否可以给予该职工办     

工会主席应站在维护职工利益的立场上

据反映 ,有个别企业的工会主席 ,在处理劳动关系矛盾时不公正 ,站在了职工的对立面。如某市有４位企业行政领导兼工会主席 ,在职工因劳动争议诉诸仲裁或法院时 ,竟然代表企业与职工对簿公堂。又如 ,有家企业厂长要对两个职工分别给予开除和留厂察看的处分 ,提请职代会对此审议 ,工会主席主持召开职代会会议 ,作出的决议是两个都开除。在上述两个例子中 ,前者 ,作为工会主席怎么能与职工对簿公堂呢？这不是站在职工的对立面去了吗？还哪里谈得上维权 ?!后者 ,如此处理问题 ,不仅超出了职代会的权限 ,也失去了工会在协调劳动关系中应起的作用…     

加强企业工会干部能力建设的思考

落实习近平总书记在同中国工会十六大新一届班子成员集体谈话时对工会组织、工会干部提出的＂两个信赖＂的要求,工会干部要切实成为职工信赖的娘家人,就必须突出工会工作特点,加强工会干部维护能力建设。要有情系职工之心。一是敢于维护。企业工会干部要讲原则、树正气,不怕影响自身利益,以创新的勇气破解难题,力克不利因素,经得起各种考验,义无返顾地为职工说话,真情实感地为职工办事,让职工体会到工会可以依赖,工会干部可以信任。     

勇立潮头 再写新篇

我原是沈阳市第三建筑工程公司油工,曾被建工局命名为油工技术状元,并连续多年被评为省、市优秀共产党员。1994年4月,公司召开职工大会,宣布了油工班、抹灰班等几个班组放长假的决定。我被分配到别的工区上班。我想,我虽然有班上,可那些放长假的职工怎么办呢?作为一名共产党员,在职工遇到困难的时候,我有责任挺身而出,与他们共渡难关。于是,一支由14人组成的“杂牌军”成立了。我从油漆的性能、调配到实际操作,给大家一点一滴地讲,一招一式地教,终于在较短的时间内使大家掌握了油工技能,可以独立干活了。俗话说,万事开头难。揽活是头一道工…     

不宜过分强调职工是“社会人”

时下一些企业为了转变职工的就业观念，突出宣传职工是“社会人”，并努力促使职工在观念上由“企业人”向“社会人”转变。笔者认为这样做是必要的，但过分强调职工是“社会人”则是有害的。 　　在计划经济时代，职工都把自己定位在“企业人”上，“是××厂人”的说法甚为流行。在计划经济体制下，职工分配到某企业工作后，一般很难有别的选择。于是，职工逐渐对企业产生了很强的依赖感。同时，由于分配体制上存在着“大锅饭”的现象，职工的思想观念囿于企业的狭小圈子，既无危机感亦无竞争意识。如此“企业人”的观念确实难以适应市…     

莫让“公开”变“空开”

厂务公开是一件好事,它可以消除隔阂,凝聚人心;可以博采众长,集思广益;可以实施民主监督,避免暗箱操作。但好事不好好办,便会变形走样。一些企业实行厂务公开后,职工的意见非但没有减少,反而增多了。原因就在于这些企业厂务公开要么避重就轻,只公开那些鸡毛蒜皮的小事,而对事关企业和职工切身利益的重大决策秘而不宣;要么公开的厂务名不符实,用虚假数字蒙骗愚弄职工;要么虎头蛇尾,前热后冷,热闹红火一阵子后,便偃旗息鼓,杳无声息;要么开空头支票,只公开不整改,你说你的,我做我的,公开前存在的一些不合理的问题,公开后依然如故。如此公开,实…     

关于发展职工消费合作社的思考

关于发展职工消费合作社的思考●谭峰目前，全国各省职工消费合作社事业方兴未艾，无论从党和国家、职工和工会四方面利益而言，先办起来，扶贫解困，稳定职工队伍，均是首要的目的。也正因为如此，职工消费合作社目前无论从经营目的、经营性质、经营方式、经营手段等市场...     

“工会就是要做实事”

1、联席会议之功滇东名城曲靖市中心黄金地段,麒麟区总工会有一栋11层大楼,面积6000平方米,除去工会办公室、帮扶中心、维权中心、培训中心、职工医疗互助代办点、工人文化宫等各类办公场所,其他楼层都租了出去,每年收取的租金达到38万元。放眼全省工会,如此好的办公条     

为工会办学把脉

在举国上下满怀喜悦的心情以优异的成绩迎接新世纪钟声的时候,传来不和谐的音符:某职工大学被国家教委亮黄牌了！某区职工学校关门了……作为有着１３１２所不同类型职工学校的我国工会组织,面对如此令人震惊的困境,不禁要问:工会办学怎么啦８０年代初,顺应广大职工读书自学的热潮,各类职工学校沐浴着改革开放的春风,如雨后春笋般蓬勃发展。伴随着改革开放的脚步,各职工学校自力更生,努力探索,拼搏进取,为提高广大职工的科学文化素质发挥了不可替代的作用。仅济南工会系统不同类型的职工学校,１０年间为社会培养大中专以上人才就有８８万余…     

不能将最低工资标准当成侵权“挡箭牌”

最近在一家有一定规模的私营纺织企业调研时了解到,该企业员工们对加班加点、超负荷工作反映较大。企业主对此的解释是:员工加班是给加班费的,企业员工的总收入已经高于当地政府规定的最低工资标准。该企业主如此理解工资标准实在令人惊异。同时也说明了问题:政府为保障职工获得劳动报酬权不受侵犯而制定的最低工资标准,在有些私营企业中却成了侵犯职工权益的“挡箭牌”。这个问题必须引起有关方面的重视。现在有的企业千方百计在劳动定额上作文章,想办法压低职工的劳动报酬。在部分纺织企业中加班加点成了“家常便饭”。职工虽然经常加班,…     

建立健全服务职工长效机制

今年以来,各级工会在开展服务职工活动中,立足当前,着眼长远,健全机制,努力推动服务职工活动的制度化、规范化、常态化。河北省总工会：为企业和职工留下一支＂永不走的工作队＂一是发挥好工会现有窗口和平台的作用。河北省总工会有自己的网站,设立了主席信箱;省、市、县总工会都有困难职工帮扶中心并向职工服务中心转型升级,随时接待职工来访;把＂12351＂热线电话延伸到县级,24小时接听;