企业家精神是克服公共部门先天不足的良药

公共部门,是指处理社会各种公共事务,提供各种公共物品的部门.公共部门具有公共性、权威性、稳定性、合法性等特征.公共部门的这些特征在一定程度上决定了公共部门的先天不足:缺乏竞争性压力导致提供公共物品的低效率、没有降低成本的激励机制而导致资源的浪费和收益较低、缺乏监督体系所导致的官僚主义等等.为克服公共部门的先天不足,众多学者曾提出多种方法来改革公共部门,其中用企业家精神来改革公共部门的理念影响较大.企业家精神所提出的改革公共部门的创新性原则,诸如把竞争机制引入到公共服务中去、按效果而不是按投入拨款、满足顾客需要,而不是官僚政治的需要等等.这些企业家精神所提出的原则不仅为克服公共部门的先天不足提供了借鉴,同时也为整个公共管理和我国行政体制改革具提供了启示.     

中国企业家精神的缺憾

中国企业家似乎缺少一个西方新教革命的“禁欲 谋利”的合成阶段,从一开始就本能地成了“谋利 纵欲”的合成。他们有发展经济的功劳,也有奢侈消费的罪过,比较纯粹的“发展性人格”没有成为中国企业家的主流     

新闻出版产业为何需要企业家精神

在中国这样一个企业家精神稀缺的国度，从吃“大锅饭”体制中走出来的新闻出版业的领导或官员，更需要企业家精神     

公共部门战略管理与组织体系变革

战略管理最早是被用于西方私营部门的管理,由于其管理效果卓越后又被引入公共部门。战略管理还是一门新的管理技术,在我国的发展尤其弱,本文从公共部门战略管理的几大特性出发,大胆的提出了这一管理方式可能要求组织机构如何变革以适应其发展需求的预测,希望能够对我国的公共部门战略管理的发展有所裨益。     

金融多样性是否促进了中国企业家精神

金融多样性会提高个体创业获取资金的可能性,对创业活动具有关键作用。以2006年、2008年和2010年中国社会综合调查(CGSS)经验数据为样本,实证考察金融多样性对于个人创业活动的影响,可以发现中国金融多样性的上升显著提升了个人创业的概率。同时,金融规模扩张对个人创业概率的影响则呈现先上升后下降的倒U型。进一步分地区研究还发现,金融结构的优化可能远比金融规模的扩张更为重要。     

以“新广东精神”引领广东企业家精神建设

广东省经济的增长离不开广东企业的发展,而广东企业的壮大需要企业家精神来支撑。以"新广东精神"引领广东企业家精神建设,将对广东经济的提升起重要的促进作用。厚于德是广东企业家精神之基石,要求广东企业家们要厚团结互助之德和厚社会责任之德;诚于信是广东企业家精神之准则,要求广东企业家们要诚于消费者之信和诚于企业职工之信;敏于行是广东企业家精神之动力,要求广东企业家们要敏于先天下之行和敏于创新之行。     

论用企业家精神改革政府的条件

在西方众多的政府再造理论中,用企业家精神来改革政府是最强有力的呼声之一。尽管中国与西方国家的政府存在较大差异,但这一理论对我国的政府改革仍具有借鉴意义。本文主要论述了建立企业式政府所需的理论前提、内部条件和外部环境。     

中国企业家犯罪报告 谁是下一位落马富豪

30年来200多个企业家的犯罪案例不应该遭到忽视,这些身陷囹圄的失败的企业家们不只是避免重蹈覆辙的前车之鉴,更是这个风云激荡的时代无法抹去的组成部分     

公共部门的领导如何激励下属

激励是现代公共管理中最重要、最基本,也是最困难的职能之一,这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的。随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代公共管理理论和实践的前沿。     

我国公共部门绩效评估的关键

在公共部门全面实行绩效评估,是我国公共部门科学管理的必然趋势。然而,我国现阶段,在公共部门开展这方面的工作尚有一定难度。那么,亟待解决的关键问题是什么,笔者从四个方面进行了论证。     

我国公共部门绩效审计的屏障分析

公共部门绩效审计是衡量一国政府审计是否走向现代化的标志之一,它有助于公共部门合理配置和使用资源、强化公共部门的经济责任,建立廉洁高效的政府机制。在西方,作为政府审计重点的绩效审计已成为重塑政府,改进公共部门管理绩效的有力工具。在我国,公共部门绩效审计则刚刚起步,本文系统剖析了我国公共部门开展绩效审计的制约屏障。     

公共部门人力资源管理的现状及对策研究

人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用,也影响到整个地区、乃至国家的发展质量以及公众的社会生活质量。本文主要对公共部门人力资源管理的现状和对策进行了研究。     

浅析公共部门与私营部门的人力资源管理

随着知识经济时代的到来,公共部门人力资源管理改革在世界范围内兴起,公共部门对传统人事管理体制有了新的认识并且逐步展开了再造运动。本文通过分析了公共部门人力资源管理和私营部门人力资源管理的异同,提出了公共部门人力资源管理向企业人力资源管理学习的几点措施。     

寻找企业家远离监狱的良药

企业家犯罪所涉行业风险排序的价值就在于,让人们思考——中国企业家真正应该防范的风险是什么?让企业家远离监狱的灵丹妙药到底在哪里?依然是在春节前一段时间,依然是一年中最寒冷的这个季节——2月10日,法制日报社《法人》杂志联合中国青年报舆情监测室如期发布《2014中国企业家犯罪(媒体样本)研究报告》(以下简称报告),这是《法人》杂志第6次发布有关企业家犯罪的研究报告。同往年一样,这份报告的发布总会让中国企业家群体黑暗的一面集中地走到聚光灯下。这一点显然令人扼腕与痛心,但其中折射出的我们的信念是清     

公共部门人力资源外包风险的阶段性控制

公共部门人力资源外包的实施具有阶段性,不同的阶段伴随着不同的风险。将风险管理理念引入公共部门人力资源外包的风险控制工作中,从规范外包流程、提高人员素质、加强过程控管、拓展监督渠道等多方面入手,构建事前防范、事中控管和事后查纠相结合的公共部门人力资源外包风险管理体系,对于公共部门增强防范人力资源外包风险的能力、提升人力资源外包工作绩效、树立部门的良好形象具有重要意义。     

慈善呼唤什么样的企业家

公益慈善领域更需要哪种企业家？实际上这并不重要。重要的是如果公益慈善领域有两种不同的企业家进行竞争，将会有助于提高公益慈善事业的效率     

跨文化管理背景下公共部门知识型员工的管理

知识型人力资源是一种很特殊的资源,本文通过分析知识型员工的特点,探讨了在跨文化管理的背景之下公共部门对知识型员工进行管理所面临的挑战以及公共部门对知识型员工管理的创新。     

新公共服务理念下我国公共部门人力资源管理的定位

在政府改革运动中,新公共服务理念的提出凸显了公共利益、民主参与、公众回应里等新的价值取向,服务型政府建设成为我国政府改革的趋势。而我国公共部门人力资源管理受传统人事行政思想的影响,存在着诸如人本思想匮乏,民众参与度低,忽视公众回应力等与新公共服务理念脱节的价值理念。本文以新公共服务理念分析为切入点,结合我国目前公共部门人力资源管理所存在的弊端,提出了几点关于我国公共部门人力资源管理的发展思路。     

对我国公共部门人力资源管理问题与对策的思考

公共部门作为"社会公共资源的代理人、社会改革的领导者、公共产品和公共服务的提供者",其人力资源管理水平的高低对社会和国家的发展有重要作用。本文在对公共部门人力资源管理相关知识介绍的基础上,分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,并提出了相应的对策。     

公共部门劳动关系的法律环境及其调适

《劳动合同法》第二条第二款规定的公共部门①劳动关系,在外观上与企业内劳动关系并无差别。但因用人单位的特殊性而导致这类劳动关系具有区别于企业劳动关系的某些特质。公共部门劳动关系存有区别于企业内劳动关系的法律环境,在协调机制也有自己的特点,需要针对公共部门劳动关系的特质而采取不同的员工激励方式。