论人力资本要素分配制度改革

人力资本是靠对人的投资而形成的资本。在引入人力资本前的按要素分配主要包括按资本要素分配、按劳动力要素分配、按土地要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配和按信息要素分配 ;人力资本范畴的引入使劳动者不仅可以获得劳动力价值补偿收入和劳动业绩收入 ,而且可以凭借自身人力资本的投入 ,按照“等量资本获取等量报酬”的原则参与到企业利润分配中。按人力资本要素分配巳成为联接按劳分配与按资分配的“纽带”。     

论影响股利政策的因素

制定正确的股利政策是股份制企业财务管理的重要的内容,而公司股利政策的形成又受多种因素的影响,即公司的股利分配是在种种因素下进行的,公司不可能摆脱这些因素的影响。 一、法律因素 为了保护股东的利益,保证证券交易的正常进行,防止企业股东和管理人员滥用职权,公司法、证券法等有关法规对公司的股利分配经常有如下限制: 1.资本保全。资本保全是为了保护投资者的利益,也是企业管理的一项原则。股利分配的资金只能是公司的当期利润或留用利润,而不能用资本(包括股本和资本公积金)发放股利。这一限制是为了防止企业任意减少资本结构中股东权益的比例。 2.企业积累。要求企业股利分配要遵循积累优先原则,必须按一定的程序先提取各种公积金。如果企业     

马克思企业结构演变中的产权思想探源

企业内部存在的基本关系,既包括资本与劳动的关系,又包括资本所有权内部关系,而资本所有权内部关系是通过企业产权的分配来实现的,马克思全面系统地考察了企业产权的分配状况.马克思关注和研究产权问题,是在他1842年参加工作以后.到了晚年,马克思特别注意到了建立在资本主义企业组织结构与形态演变基础上的内部财产关系的变迁,形成了股份公司两权分离的思想,最终形成了较为完整的产权理论.     

第五章 技术入股──高技术企业的公有制实现形式

党的十五大提出了一个鲜明的观点，“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。所谓按生产要素分配，就是要依据参与生产的各要素所作的贡献，给予相应的回报。技术、知识、信息、管理能力，也是生产要素。一个企业要增加产出量，可以用增加资本投入的方式，也可以在资金投入量不变的情况下增加技术的投入去获得。这意味着一项技术的投入可以等于一定量的资本的投入。这就是技术转化为资本的依据。对高技术企业来说，核心的要素是技术。技术必须作为要素参与分配。对于公有制的高科技企业来说，这种参与分配的方法并非一种简单的交换，它关系…     

从按劳分配到生产要素按贡献参与分配

党的十六大提出的“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”具有重大意义。对马克思的劳动价值论进行深入剖析后可知,马克思并不是价值一元论者,而是价值多元论者,但他的价值论和西方经济学的价值论有所不同。当今社会的按劳分配只能且理应是在生产要素按贡献分配范畴内的按劳动力价值分配。之所以强调按劳分配为主,并不是因为其与生产要素按贡献分配是两个不同的分配范畴,而是因为在生产诸要素中,劳动是唯一的主观因素,是价值的唯一源泉和价值大小的首要决定因素。惟有理清按劳分配与生产要素按贡献分配的关系,才能真正廓清非劳动收入与剥削收入的关系。     

高新技术企业智力资本的结构与测度

一、高新技术企业的智力资本及其结构　　高新技术企业的智力资本是其全部无形资本的总和 ,包括知识产权资本、市场资本、人才资本和结构性资本。知识产权资本主要包括专利权、商标、技能、商业秘密和各种设计专有权等 ,是人类智力创造的科研成果在一定的法律条件下形成的智力资本 ,是高技术企业最有特色、最有价值的智力资本之一。　　二、高新技术企业的智力资本测度及反映方式　　企业有形资产的数量和价值通常是确定的 ,其发挥作用的时间是有限的 ,而智力资产的内容却是极其广泛的 ,其产生的价值是不确定的 ,其发挥作用的时间也是难以预…     

企业资本结构合理性对筹资决策的影响

企业的资本结构主要指企业长期债务资本和权益资本的比例关系,资本结构的合理性是指要保证这种比例关系在一个合理的区间内,以降低企业融资成本,在保障企业资本需求的同时,实现企业盈利水平和企业价值的最大化。从筹资决策环节看,如果资本结构安排合理,不仅能直接提高筹资效益,而且对折现率的高低也会起到一定的调节作用,还会降低企业的综合资金成本,规避筹资风险,实现企业价值最大化。     

我国收入分配差距的不同性质和未来趋势

我国目前的收入分配差距具有不同的表现形式。不同形式的收入分配差距是由不同性质的生产关系决定的。城乡收入分配差距是由于城乡之间生产方式不同,行业之间收入分配差距是由于不同行业生产效率不同,劳动报酬和其他资本所得差距是由于再生产规律不同,企业内部收入差距是由于企业家和员工作为不同的生产要素,人群间收入分配差距是由于收入来源不同。这些收入分配差距的未来趋势:城乡收入分配差距正在缩小,行业之间收入分配差距将会此消彼长,劳动报酬和其他资本所得之间的差距还将扩大,企业内部收入差距受经济运动周期影响可能扩大也可能缩小,不同人群之间收入分配差距将会缓慢缩小。     

把握好按资分配的数量界限

“允许和鼓励资本、技术等要素参与收益分配”，是党的十五大报告中一个重要的提法。将这种分配方式写入庄严的宪法，这是一大进步。但值得强调指出的是，我们决不能误认为我们党和国家巳接受了资产阶级庸俗的三要素理论，更不能误认为资本能够创造价值。要纠正把物化劳动等同于资本，以至于一讲按资分配就与三要素理论硬性联系起来的错误观点。     

略论"生产要素按贡献参与分配"的理论基础——兼评改革开放三十年以来中国收入分配制度改革

自党的十四届三中全会首次在党的文献中提出允许属于个人的资本等生产要素参与收益分配以来,各生产要素“按贡献参与分配”已经逐渐成为人们的共识。在党的十七大上,胡锦涛总书记在报告中指出,“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”^[1],表明我们己经开始了对“生产要素按贡献参与分配”的制度设计。理解社会主义初级阶段实行各生产要素“按贡献参与分配”的,离不开对价值创造概念的进一步研究。