机制与机制转换

现实生活中的各种困难和问题经常促使我们产生这样的感喟:机制不顺,凡事难成。怎样通过机制转换理顺机制?这是一个涉及到方方面面的理论和实践问题,也是一个值得深入探讨、研究和通过创新加以解决的问题。基于这样的思考,本文试图从理论的层面上对机制和机制转换加以粗浅探讨。     

企业内部人控制与资本结构优化

内部人控制问题已成为我国经济转型时期国有企业建立现代企业制度,实行规范化公司制改革面临的核心问题。目前,学术界和实务界主要从公司治理结构的角度对这一问题进行探讨。笔者拟从企业财务角度出发,分析内部人控制对企业资本结构的影响,进而提出弱化内部人控制,优化资本结构,维护所有者权益的建议和对策。一、内部人控制与企业资本结构1.内部人控制问题内部人控制是公司制企业所有者与经营者、所有权与经营权分离的必然产物。由于所有者与经营者之间的信息非对称性、利益取向的双维性以及获取信息成本的差异性,从而导致企业经理人员或员…     

搞好企业领导班子建设必须改变“内部人控制”机制

搞好企业领导班子建设必须改变“内部人控制”机制□张如仙中国的企业改革走的是一条“放权让利”的渐进式道路。在政府机构的职能没有发生根本转变的情况下，通过放权和各种形式的承包制，把权力逐步下放给企业，国有企业已经获得了独立的经济利益和相当程度的经营自主权...     

国企改革中内部人控制现象的治理

本文结合国有企业公司制改革实践,首重论述公司法人治理结构存在的内部人控制这一问题,并提出了国有企业公司的改革内部人控制问题的治策。     

防止国企内部人控制的市场逻辑

解决国企内部人控制问题应实现彻底的政企分离,政资分离,建立起能够选拔具有企业家精神的国企领导人和激励国企领导人为＂全国人民＂股东创造价值的公司内部治理机制。同时使国企与其他所有者企业平等竞争,国企不应享受在税收、信贷、资源、许可等方面的特权,由此才能建立起公平合理的竞争环境,才能实现市场对资源的有效配置,才能使国企由＂低效＂转向＂高效＂。     

发达国家企业家的运作机制

(一)企业家在发达国家一般被公众社会称之为:以企业的经营管理为职业并能够独立承担企业经营风险的企业经营者。从广义上来说,企业家是指一个群体或阶层,他们在发达国家的经济发展过程中发挥着至关重要的作用。19世纪末以后,随着社会生产力水平和社会化大生产程度的日益提高,市场范围进一步伸延和扩大,市场交往日益紧密,竞争也日益激烈。在变化莫测的市场环境中,企     

健全企业家健康成长的机制

在社会主义国家,很长一段时间里,企业是政府机构的附属物,企业的经营者和管理者是国家干部,是“准政府官员”。他们是国家计划的执行者,自身缺乏能动的、创新的活力。这是社会主义社会里企业经营不良、影响生产力发展的重要原因之一。随着改革开放的逐步深入,社会主义市场经济的不断发展,有一点已经日渐明确,社会主义市场经济需要成千上万、充满生机与活力的微观体制基础——现代企业。大批现代企业的产生有赖于企业家队伍的形成。社会主义市场经济为企业家发挥才能提供了广阔天地,企业家精神应该发挥得更好。但造就社会主义企     

企业家精神生成机制与发展研究

自1978年改革开放后,中国的企业家阶层开始出现并不断壮大,为我国经济发展和社会进步提供了强大的动力,产生了广泛的影响。当前,如何定义企业家精神已经成为一个热点话题。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视弘扬企业家精神、发挥企业家作用。习近平总书记强调：“要千方百计把市场主体保护好,激发市场主体活力,弘扬企业家精神,推动企业发挥更大作用实现更大发展,为经济发展积蓄基本力量。”习近平总书记的重要讲话为新时代弘扬企业家精神、加强企业家队伍建设指明了方向并提供了根本遵循。本文从企业家、企业家精神、企业家精神的形成,以及近代天津企业经营者对企业家精神的认知等展开研究。     

亚企业家成长的影响因素与路径选择

亚企业家是指拥有部分或全部企业家素质能力、但没有被社会认可为企业家的企业经营管理者 ;亚企业家成长的影响因素包括外部环境因素和内部自身因素 ;亚企业家的成长路径可分为 :自主创业型和非自主创业型 ;自主创业型又依各自起步的初始条件不同分为 :货币资本型、知识技术型和风险极化型 ;非自主创业型为经营管理型。     

创设企业家成长的崭新机制

建立现代企业制度,不只是单纯意义上的制度安排,同时蕴藉着企业家的培植问题。质言之,我们在建立现代企业制度的同时,必须构造出现代企业家制度。二者犹如盾牌的两面须臾不可分。为此应当创设企业家的成长机制。     

造就企业家人才的五大机制

造就企业家人才的五大机制宋秀香当前，我国的企业家队伍正处于发育阶段，党和政府要及时引导，建立必要的机制，以利于这支队伍的建设１、建立企业家公平竞争的机制，营造企业家成长的社会环境。现代企业制度的建立，企业传统的领导体制将随之发生变化。厂长、经理不再是...     

企业家形成机制的经济学思考

西方经济学家认为企业家才能(企业家素质)是除资本、土地、劳动以外的又一项经济资源,而且越来越显重要。熊彼得也曾经把“经济生活之循环的川流(circular flow)”或“恒常状态(stationary state)”的打破归之于那些“不墨守陈规、常常创造性地变更其轨迹”、具有“创新(innovation)”能力的企业家。基于这一特征和属性,我们必须从经济学的角度来反观我国作为特殊社会群体之一的企业家阶层形成所需要的环境和机制。     

浅析建立企业家成长机制

建立一支能够适应社会主义市场经济要求的宏大的企业家队伍,是国有企业改革发展的一个关键问题。进行制度创新,建立和优化企业家成长机制,是培养和造就企业家队伍的一条重要途径。     

国有企业内部人控制的产权与制度分析——基于经济社会学的认识

中国国企改制中"内部人控制"生成的问题,造成大量国有资产的流失,继而引发一定层面的社会不满。国企内部人控制问题的解决,除了既有的市场治理机制中产权改革,更要注重政策、法律、社会保障等非市场治理机制——制度层次创新的推进。     

企业家道德建设：制约因素与路径选择

企业是社会经济发展的关键要素,也是社会文化塑造的主要参与者,在经济发展中占有极为重要的地位。但是,我国企业及企业家离西方倡导的现代企业制度与现代企业家品质存在一定的差距,必须从制度和道德两个层面入手,加强企业家道德建设。     

新生代民营企业家培育的路径选择

自改革开放至今,民营经济已经成为中国经济的重要力量。然而,随着改革开放的深入和中国经济社会的发展,民营企业正面临着企业转型期和领导更替期的挑战。首先,随着时间推移,伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已逐渐步入“退休”年龄,“民企二代”已经顺利承继或正在开始接班。其次,随着市场经济的深入发展,一个新兴的群体也在逐渐诞生,即自主创业的青年企业家群体,他们沐浴着改革开放的春风不断成长,亲身分享着市场经济发展带来的巨大利益。从目前的实际情况看。“新生代民营企业家”这个群体由继承型的“民企二代”和自创型的青年企业家共同组成,这两部分人是民营经济的新兴力量,将承担着推动经济实现下一波快速发展的重任,是民营经济实现转型升级的关键所在,是民营企业实现可持续发展的中流砥柱。同时,这两部分人在年龄、价值观念、知识结构、企业管理经营理念等方面具有很多相似之处,值得我们研究。     

建立合理有效的企业家生成机制

企业家是经济发展中一种特殊的人力资源。企业的兴衰成败,企业家的作用是至关重要的。众所周知,我国企业家资源稀缺程度是比较高的。是中国人笨吗？当然不是,中华民族是世界上公认的最聪明的民族之一。那究竟是为什么呢？是因为中国的企业所处的特殊的环境。在长期的计划经济体制下,企业并不是市场活动的主体,企业的产权关系模糊,名为全民所有,实则无人负责,这种不清晰的产权关系使企业难以真正实行自主经营、自负盈亏,难以成为充满活力的商品生产者和经营者,妨碍了企业家阶层的形成。著名经济学家厉以宁教授就打过一个生动的比方…     

规范公司治理结构 解决“内部人控制”问题

建立规范有效的治理结构，解决目前国有企业公司化改制中的“内部人控制”问题，形成国有企业经营者的选择机制，健全完善激励机制和强化有效的监督约束机制，对于提高公司制企业的运营效率意义重大，     

谈谈企业公司化改革中的“内部人控制”问题

如何控制内部人控制,是国有大中型企业公司化改革中很值得重视的问题。所谓内部人控制,就是指企业厂长、经理或其它内部人员利用手中已有的管理权力和优势对企业实行控制。控制内部人控制就是利用外在力量来控制内部人因强调个人利益而损害国家和其他投资者利益的行为。