胜利油田改制分流企业党建工作的实践与经验

胜利油田改制分流企业不断发展壮大,如何在现代企业制度下发挥党组织的引领带动作用,加强党员队伍建设,是重要课题。改制企业大党建工作格局基本形成,沟通交流机制逐步建立,对党建工作的重视程度普遍提高,党风廉政建设扎实推进,党建在推动企业发展中作用增强,文化建设成果突出。加强和改进改制分流企业党建工作,必须加强对改制企业的领导班子建设,完善党组织参与重大问题决策制度,创新工作机制和工作方法,强化人才队伍建设,为改制企业提供坚强保障。     

加强企业改制过程中党风廉政建设的思考

近年来企业改制过程中暴露出的贪污腐败、不正之风、资产流失等问题,严重破坏了党风,影响了企业经营发展,损坏了国家和集体利益。为有效预防这些犯罪,必须从源头、制度、外部因素等三个方面遏制改制分流中的腐败行为,加强党风廉政建设。     

企业改制分流工作中的热点、难点及对策

企业明晰产权关系,职工身份置换获得一定份额的产权,成为真正的企业主人——股东,有利于从根本上解决企业职工长远利益,而通过企业改制规范劳动关系,既是现代企业制度的必然选择,也是职工当家作主的保证,企业风险自负也是现代企业制度的必然要求。因此,改制企业必须积极引导职工正确认识“热点”、“难点”问题,企业的“核心层”、“紧密层”和“群体层”只有积极参与,同舟共济,才能确保企业改制方案成功实现。     

关于国有中小企业改制分流的探讨

随着国企改革的深入,我国相当一部分国有中小企业的改革已经进入了“改制分流”的攻坚阶段。从当前其面临的体制、机制、人员等深层次矛盾和问题看,加快改制分流的进程不仅必要,而且可行。同时在改革过程中要特别注意处理好思想认识、股权设置、资产处置和劳动关系变更等问题。     

关于企业改制攻坚的几点思考

改制是企业发展的强大动力,出售是使“空壳”企业起死回生的一种现实选择,但要有所规范;改制与稳定是统一的,只有通过改革激发活力,促进发展,才能长治久安;在企业改制中协调好方方面面的利益关系是摆在政府面前的一道难题。     

浅议如何加强油田改制分流企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作的生命线。胜利油田改制分流企业进行的转换经营机制、变更所有权的改革,势必会涉及每个干部职工的切身利益。因此,做好思想政治工作,探索适应新形势的思想政治工作的新路子、新方法,对推动改革、加快油田改制分流企业的发展具有重要的意义。     

企业改制若干法律问题研究

在企业改制中 ,企业以其部分财产与他人组建新公司的 ,应当依照公司法规定的程序进行 ,原企业是新建公司的股东 ,新建公司不应当对原企业的债务承担连带责任 ;企业资产剥离的改制 ,应当区分投资式剥离和分立式剥离的不同法律属性 ,在后一种企业资产剥离的改制中 ,原企业的债务应当按照依法生效的分立协议承担或由剥离后存续的企业和新设公司共同承担 ;在吸收合并的改制过程中 ,债权人没有申报债权的义务 ,兼并企业对被吸收企业债务的承担 ,不应当依债权人是否申报债权而定。     

困境中的求索：改制企业的党建思路

改制企业使党建环境发生了根本的转变。面对巨变 ,传统的党建思路陷入了困境。为了走出困境 ,大批党建工作者进行了艰苦的探索 ,但由于受传统思维的束缚 ,这种探索又常常走入歧路。为此 ,党建工作者必须解放思想 ,进行思路的积极创新     

公立医院改制成本若干问题探析

公立医院要改制,就必须付出改制成本。如果不谋求最低成本的支付和不控制改制的成本,公立医院的改制就很难进行。从宏观和微观两个层面较为详细、全面、深入地分析和探讨影响公立医院改制成本的因素,并在此基础上提出降低、控制公立医院改制成本的对策和措施十分必要。     

关于乡镇企业改制的若干思考

乡镇企业的进一步发展,要求对其产权制度进行改革。江苏省的乡镇企业改制取得了一定成效,但仍存在着许多误区,必须结合实际,按照现代企业制度的目标和要求,采取有力措施予以克服,从而促进乡镇企业健康快速发展。     

用和谐文化引领油田改制企业持续稳定发展

海盛集团公司自企业改制以来,始终坚持生产经营与文化建设并重,不仅实现了集团公司的持续稳定发展,而且培育形成了具有时代特色的和谐文化,充分发挥了对企业发展的引领和支撑作用,使企业保持了强劲的发展势头。和谐文化建设应树立＂三统一＂和＂四重点＂思想,做到传统与现实、观念与制度、一元与多元、先进性与广泛性统一,构建和谐的发展文化、治理文化、人际文化和生态文化。     

以人本管理促进企业全面协调发展

准确把握人本管理的科学内涵 人才是发展变革的决定性因素,要适应经济社会的高速协调发展,必须充分调动和发挥人的潜能和聪明智慧,也就是创新实施人本管理。     

企业改制与传统文化

从中华传统文化的沿革和西方现代文化的传承来看，在现代企业制度的构筑过程中，道德文化建设与企业的进步有着千丝万缕的联系。当前加强企业道德文化建设，对进一步深化国企改革、构筑法人治理结构的现代企业制度是十分必要的。     

新时代推进区域协调发展的思路

进入21世纪以来,我国先后实施了区域发展总体战略、主体功能区战略、重点区域战略,区域经济发展总体战略布局和体系不断完善,区域协调发展水平得以提升;但是,区域发展的不平衡、不充分的问题仍然突出。为此,要结合本地区实际,切实推动区域、城乡之间协调发展:做好各个层面各类战略的有机衔接和融合;从全局的高度,自觉落实国土空间功能差异化分工和定位;贯彻新发展理念,构建区域新发展格局;强化新型城镇化的牵引作用。     

企业重组改制与工会工作

企业重组改制 ,给工会造成深刻影响。工会要转变思想观念 ,适应形势发展要求 ;要开拓创新 ,塑造好工会形象 ;还要做好与企业生产经营结合的“文章” ,充分体现工会的价值与作用。     

突破和回归——从改制分流说起

改制分流是国有企业分流富余人员的重要形式,是落实减员增效与促进再就业的有效措施.改制分流工作中的一项重要政策是"改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,由此造成的国有资产减少,按规定程序报批后冲减国有资本".该项政策既是对全民所有制传统观念的突破,又是对马克思主义关于社会主义生产资料所有制理论--"个人所有权"的回归.     

浅议工会组织促进企业和员工协调发展的方法途径

构建社会主义和谐社会，促进协调发展，是我党提出的一项战略任务，是党的先进性和社会主义建设优越性的体现，具体到企业是促进企业全面发展的坚实基础，是最广大职工根本利益的可靠保障。充分发挥企业工会的职能，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的协调发展，也是新形势下工会工作的重要任务。     

加快三大建设 促进协调发展

我们在落实科学发展观的实践中要加快三大建设:基础设施建设、产业建设、生态 建设,为经济社会的协调发展搭好平台、增强实力,确保其持续发展。     

企业改制与维护职工合法权益

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大职工的知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大参与力度,落实参与权,在参与过程中实现对职工合法权益的源头维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

加强改制企业工会工作的思考与建议

改制企业作为公有制新的实现形式 ,其工会要面对挑战 ,抓住机遇 :要把握三个基点 ,探寻工会工作的内在规律 ;要建立三项制度 ,构建改制企业的维权机制 ;还要与时俱进 ,实现三个转变。