从“公务员热”看中国的创新危机

最近，随着新一轮国家公务员考试的举行，关于“公务员热”的大讨论广泛展开。很多人都在分析导致“公务员热“产生的原因，有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析，认为之所以有这么多的人热哀于考公务员，其主要原因在于：一是公务员的薪酬福利待遇较好，不仅薪酬水平不低，而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势；二是公务员的工作稳定、就业保障性极强，     

七大诱惑诱发公务员热

不少人认为,公务员的社会地位、工资福利、稳定性、人际关系、权利、退休养老保障体系等优势,以及国家机关在社会中处于强势地位,占据大量资源;竞争机制不健全,公务员缺乏淘汰机制;传统文化中的官本位意识尚难清除等等,都是公务员热的诱发因素。——金饭碗关联词:收入、福利。万人争过独木桥的场面,似乎预示着公务员真的成了“最后一个金饭碗”。然而在报考公务员大热的同时,很多现象凸显,以及现象背后所喻示的问题亟待寻求一个答案:怎样改革现有的公务员收入制度,实现公务员收入的规范和透明化,从而缩小公务员收入在部门和地区间的差距,来…     

公务员超编危机

中国公务员正以每年20％的速度增加,只进不出,公务员在未来几年中将严重超编。干部制度改革一路推进却总是治标不治本,问题的症结就在于没有建立公务员退出机制。近日,中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,全文约1．2万字,引起广泛关注和热议的却是其中的11个字“建立公务员正常退出机制”。其实除了这11个字,工作规划中并没有对公务员退出机制做进一步说明,之所以引起如此轩然大波,更多的原因恐怕是因为公众对公务员制度改革的关注。     

不应站在道德制高点来批评报考公务员

公务员热是否应该降温或适当降温不是重点。人们大可不必从经济学、人力资本角度来分析说,公务员热是资源分配不合理,或者一种浪费。道理很简单,公务员热是由一个个有名有姓、有着各种目的和理由的个体所组成的现象。也正因为如此,拐点是不是该出现是一个不太要紧的事。从我的经验包括我的学生报考情况来看,所谓拐点并没有出现。2012年     

公务员热是一种体制性现象

公务员热本来就不是一种健康现象,本来就不该热起来,因为,公务员热的实质是公务员所得利益过多。公务员热理所应当降温,拐点应该到来,这才符合广大人民群众的根本利益和普遍利益。同时,也是中国分配制度改革,扩大内需,维护稳定的紧迫需要。公务员热是一种体制性现象,而不是个人行为问题。从根本上说,公务员热是     

地方实施辞职辞退存在的问题及建议

实行辞职辞退制，是全面推行和实施国家公务员制度的一个重要方面。在没有定面推行和实施公务中制度的一些地区，实施《国家公务员辞职辞退暂行规定》（以下简称“暂行规定”）这一单项法规，对提高干部队伍素质，优化干部队伍，以及现有人员”入轨”过渡为公务员起着积极作用。但这些地区，正因没有全面推行和实施国家公务员制度而实施这一单项法规时，存在一些阿题。一是“等传思想”。认为1案员制度还没有推行，辞职辞退工作也可以警时不推污，刘少数不遵守纪律规定或利用职权谋私等人员，不放理亘气壮地处理，想等全面推行和实施公务员…     

日本官员的不幸福生活

当我国公务员考试越来越热时，邻国日本却一年比一年冷。2009年底，我国新一轮公务员考试再现百万人赶考的“盛景”。与此同时，日本在经济低迷、就业难的情况下，有关部门以为公务员考试会热起来，结果2009年报考I类公务员的人数只有2．2万人，远不及经济危机前2005年的3．1万人。（2009年12月3日《新京报》）     

他们为什么想当公务员——不同世代地方政府公务员择业动机比较之实证研究

近年来“公务员热”居高不退,为了了解比较不同世代的公务员的择业动机,以湖北省地方政府为对象进行大规模调查.结果显示,在个体性价值上,不同世代公务员的重视程度并没有明显差异,但是,在公共性价值的部分,50世代明显比70世代公务员的重视程度高.这些实证研究结果隐含着丰富的理论与管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性.最后,在此基础上,提出了日后进一步的研究方向.     

“人民满意的公务员”之争

目前,“人民满意的公务员”评选活动正在进行,候选人名单在几个大网站上公示。据统计,名单上的49位候选人中,46位是单位领导或部门领导,另3位是“非领导职务”,但也不是最基层的公务员。有人因此提出疑问,普通办事员和科员占公务员队伍的大多数,他们当中没有一名候选人,这种现象正常吗?     

REVIEW上海金山试水公务员考核新体系

上海市金山区人事局几乎成了“账房先生”，紧盯着该区公务员的操守表现，并在“账本”上或加或减去分数，随后是“胡萝卜”或“大棒”——这种公务员考核手段显然充满新意，但又未能摆脱左手监督右手的尴尬。     

中国与北美大学生就业动向比较

不久前进行的2011年的国家公务员考试，再次创下历年“国考”峰值。其中，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961：1的竞争比例高居热门职位榜首。这些年，中国大学生的择业目标，首选是公务员，然后依次是事业单位、大型国企等。尽管有相关部门的官员认为，“公务员热”有降温的苗头，但从现实的情况看，今后很长时间内，中国政府机关和事业单位还将是大学生最向往的就业单位。那么，北美大学生就业有什么新动向呢？     

新加坡“高薪养廉”差不多是传说

2014年1月10日《新华每日电讯》刊发陈济明的文章，文章提出新加坡如今也并非所有公务员都高薪。公务员队伍也包括教师和一些技工，有些工种的低级别公务员月薪仅约1000美元，而且人数并不少。准确的说法或许是薪酬市场化或合理化，薪酬与其技能和劳动付出匹配，与私营业界持平。公务员是一种职业，与其他行业一样，进出自由，高级别的公务员也可从市场选聘，好处是稳定一点，但约束也更多。新加坡的公务员薪资还有另一原则：“裸薪”。总理没有专机，部长也没有分房、没有专车，使用公车要详细到报备每一段行程。甚至，公务员一般连政府负担的退休金也没有。李光耀曾说，他是东南亚薪水最高的总理，但也是最穷的总理之一。     

考63次公务员,底层青年的另一种梦

29岁的农村青年孙海岩,8年来一共参加了63次公务员考试,让人震惊.孙海岩的命运,能否像他想象的那样,因为公务员考试而发生改变,不得而知,但他8年63次公务员考试的“奇葩”经历,却难免让人唏嘘. 尽管孙本人说,之所以考公务员,是因为“从小就喜欢公务员,当公务员是我的信仰”,但“信仰说”恐怕只是他给自己的心灵慰藉罢了,更主要的原因还应当是“改变命运”的现实诉求. 孙海岩只是千万普通农村青年的一员,他们没有家庭可以依靠,也并无过人才智,更缺乏创业青年的闯劲儿,所以,他们将“死到体制内”视为改变命运唯一出路,并愿为之付出巨大代价,是可以理解的.     

政府部门应分薄所占社会资源比重

全国人大代表、海南大学校长李建保在接受记者专访时，谈及目前就业市场出现的“公务员热”、“政府部门热”。他指出，之所以出现扎堆报考公务员的现象，是因为政府占整个社会资源的比例太高。 中国各地2012年公务员考试正在火热进行中。在日前结束的2012年中央机关及其直属机构笔试中，17941个招录职位共吸引约97万名考生报名。     

另一种笔触写“帮扶”——记松江区“千名公务员联系千户家庭”活动

密切联系群众是我们党的传统优势。当前，有一部分群众生活仍较困难，党和政府没有忘记他们，总是竭尽所能予以帮扶。从2004年3月开始，松江区委下发文件，要求全体在职公务员开展“干名公务员联系干户家庭”（简称“双千”）活动。8年多来，这一活动已从当初的发动，到逐渐完善，再到如今的持续深化，架起了党群干群的一座“连心桥”，形成了全区公务员联系服务群众的一项长效机制。     

打“老虎”“苍蝇”重塑公务员“廉洁”形象

《当代广西》第3期刊发的《广西“亮剑”打“老虎”“苍蝇”》，引发广大公务员的热议，特别是基层公务员感慨颇多。当前发生在群众身边的“腐败”现象严重影响到公务人员的整体形象，诸如公款吃喝、公车私用、索拿卡要，诸如套取、侵吞、挪用涉农惠民资金，     

公务员要树立正确的权力观

“中华人民共和国的一切权力属于人民。”人民是权力的本源和所有者,他们通过一定的委托程序,将其交由国家公务员去行使。没有人民的权利,也就不可能有公务员的权力。人民赋予我们权力,是为了让我们为人民服务的。公务员必须牢固树立正确的权力观,摆正自己与人民的关系。中国古代有一首四言诗:“尔俸尔禄,民脂民膏:下民易虐,上天难斯。”意思是说,我们公务员的俸禄来自于老百姓的劳动,老百姓好欺负,但天     

众说纷纭公务员法

4年起草砥砺、13易其稿,与近500万名公务员息息相关的公务员法,于今年1月1日正式开始实施了。其实,这部凝结了我国11年公务员制度建设经验,并借鉴了国外先进办法的《公务员法》,不仅为500万公务员所关注,早在半年前就已引起全社会的广泛讨论。11年来,有工人,有农民,但更多的是风华正茂的大学毕业生,通过考试源源不断地迈入党政机关的大门。11年来,“公务员”这三个字在人们心中,完成了从可望到可即、从神秘到普通、从缺乏活力到竞争择优的转变。11年来,中国公务员的职业一年比一年热,关于公务员的是非争论也一年比一年激烈。在中国当今社会,公务员的身份和地位,对于大部分年轻人来说越来越充满向往,而其潜在的吸引力和社会价值的不和谐也进入社会的关注视野。有专家说,“公务员热”是折射当前社会心态的一面生动的镜子。在社会转型期的中国,公务员受到青睐,到底在提示我们什么,《公务员法》能在多大程度上影响我们现行公务员队伍? 11年公务员制度的建立和实施,以及干部人事制度改革的不断深化,对与公务员有关法律法规的制定提出了更高要求。而新出台的《公务员法》,是否将对政府机构改革、职能转变、形象树立、效能提高起到重要作用,人们都在拭目以待。     

警惕公务员“心理隐患”

<正>当前,有不少公务员遭受着心理困扰。公务员出现心理问题后,没有选择就医或其他处理办法,而是出于职业禁忌、面子等考虑,拼命遮盖。长此以往,不仅会影响个人的健康和职业发展,更会危害到整个政府系统的工作效能和社会公共管理的大局。那么,究竟是何原因导致公务员的心理问题?一是"公务员热"引发的连锁反应。公务员从招录开始就倍受社会关注,大批精英想通过公考进入公务员系统,竞争激烈不言而喻。     

韩国公务员社会保障制度扫描

一、韩国公务员的待遇和社会保障制度韩国全国共有96.5万名公务员,约占全国总人口的1/50。韩国公务员的待遇、社会保障和老年生活主要依据《公务员年金法》和《国家公务员法》得到保障。公务员退休时享受退休“年金”(以下称“退休金”)待遇。公务员退休金是其在职期间加入“公务员年金”(以下称“公务员退休金”)的结果。公务员退休金是一种具有养老保险性质的公积金,由公务员在职期间逐月交纳。公务员每月交纳比例为工资及各种收入的8.5%,它与由政府财政提供的8.5%的资金共同组成公务员退休金,到退休时,公务员本人可以通过两种形式领取公…