广西贯彻《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》实施意见解读

正自治区党委、自治区人民政府日前印发《关于贯彻〈中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见〉的实施意见》(桂发〔2016〕3号,以下简称《意见》),对进一步推进广西构建和谐劳动关系,促进社会和谐稳定,加快实现"两个建成"目标提出实施意见。为便于更深刻理解《意见》内容,本刊邀请自治区人力资源社会保障厅劳动关系处有关负责人对实施意见进行解读。问:《意见》的出台有何背景?     

工会要在致力推进和谐劳动关系中发挥重要作用

构建和谐的劳动关系,对党和国家事业发展全局具有重大意义。工会要抓住《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》颁布实施的重大契机,着力推进和谐劳动关系的建设:一是要加深对协调劳动关系重大意义的认识,切实担当起自身的职责;二是要积极参与协调劳动关系的体制机制建设,强化协调劳动关系的制度效应;三是要不断提高工会干部解决相关实际问题的能力和水平。     

法治与德治:非公有制企业和谐劳动关系典型性研究——以浙江省为例

构建和谐劳动关系是加快经济发展方式转变的需要,是推进国家治理体系和治理能力现代化的需要,是巩固和扩大党的群众基础的需要,是经济新常态下实现企业自身科学发展的需要。当前,非公有制经济人士在构建和谐劳动关系中责任重大,统一战线在引导和促进非公有制企业构建和谐劳动关系中优势明显,要树立法治和德治相结合的思维,以守法诚信教育为载体,以企业统战工作为抓手,以社会主义核心价值观为最大公约数,切实把中央和国务院关于构建和谐劳动关系的意见精神落到实处。     

本期导读

本期学报,重点向读者推荐中国劳动关系学院教授许晓军所撰《中国工会在劳动关系中的合作博弈及运行机制》,此文为作者所主持的国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究——工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"阶段性研究     

工会：构建和谐社会的“助推器”

党的十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),提出了"发展和谐劳动关系"等一系列具体任务。工会能够凭借其基础广泛、贴近群众等优势推动这些任务的完成。     

《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国，劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题。劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展，劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的稳定。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为规范劳动关系的基础性法律，通过构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会目标的实现。     

正确理解《劳动合同法》构建和谐劳动关系

劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。     

试论做好工会工作与建立和谐劳动关系的关系

构建和谐劳动关系是对构建和谐社会的感召和积极响应。从和谐社会的基本特征来思考和认识和谐劳动关系,其内容不应仅包括劳动法律关系,更包括广义的、社会的劳动关系。认识和谐劳动关系的内容和特征,从劳动关系的各个方面落实工会维权观,是工会在构建和谐劳动关系中切实发挥作用的重要保证。     

浅谈构建企业的和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展，构建企业和谐劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系既是经济社会发展的客观需要，也是构建和谐社会的必然要求。本文结合当前劳动关系的特点，分析了构建和谐劳动关系的路径。     

努力构建和谐社会的和谐劳动关系

社会主义和谐社会需要和谐劳动关系,和谐劳动关系是社会发展的必然要求。当前我国劳动关系的特殊性决定了构建和谐劳动关系应有的要求和特征,和谐劳动关系也有其丰富的内涵。构建和谐劳动关系具有重大社会积极意义,工会必须以职工为本,切实履行职责,为构建和谐劳动关系作出全方位的努力。     

论我国劳动合同法的立法定位

自《劳动合同法》颁布后，全国各地刮起了一股凶猛的裁员大潮；实施之后又受到很多人的强烈抨击和责难，尤其是劳动合同法的立法定位。有相当一部分人，包括一些专家、学者，强烈批评《劳动合同法》定位不当，脱离国情，不利于和谐稳定劳动关系的构建。本文在回顾西方国家劳动合同法立法定位历史发展的基础上，结合当前的国情，认为现行《劳动合同法》的立法定位是十分恰当的，是符合当前国情的，有利于和谐稳定劳动关系的构建。     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要，工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用。企业工会要切实发挥工会组织的作用，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为构建企业和谐劳动关系作出应有贡献。     

建国以来中国共产党与民盟关系探讨--兼论政党关系和谐

十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出:"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"同时提出构建和谐社会必须最大限度地促进五种关系的和谐,即"促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐",其中位列首位的是政党关系。因为只有政党关系和谐才能有稳定团结的政治局面,只有政党关系和谐才能保证其他关系的和谐,所以政党关系和谐是实现其他关系和谐的政治基础。而且,就目前我国的实际情况,政党关系又是这五种关系中处理得相对最好的,对其他四种关系有榜样、示范、借鉴、促进作用。而中国民主同盟在八个民主党派中人数最多,又集中了大量高等院校中的高级知识分子,因此加强民盟与中国共产党关系问题研究,作为一个典型样本,有很强的理论与现实意义。     

成都市构建和谐劳动关系研究——基于青羊区职工问卷和企业访谈的实证分析

构建和谐劳动关系是成都市"努力建设全面体现新发展理念的国家中心城市"的核心要件。基于对成都市青羊区2015年以来劳动争议案件的抽样分析,梳理了成都市劳动争议发生的行业特征、群体特征和事件特征等,结合职工问卷和企业负责人访谈资料,探讨了争议产生的原因和工会工作中所存在的问题,最后提出了完善构建和谐劳动关系长效工作机制的对策思考。     

构建执政党和参政党政治和谐的纲领性文献——学习《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》的一点体会

《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(下称《意见》),是新世纪新阶段中共中央对坚持和完善中国特色的社会主义政党制度——中国共产党领导的多党合作和政治协商制度做出的全面部署,是推进执政党与参政党关系更加和谐,维护我国政党关系更加稳定,构建执政党和参政党政治和谐的纲领性文献。本文结合对《意见》的学习谈一点体会。     

非公党组织参与构建和谐劳动关系的重要意义与路径探析

非公企业党组织参与构建和谐劳动关系,对于协调非公企业内部矛盾、促进非公企业科学发展、提高非公企业党建工作水平并最终在企业内部形成稳定和谐的劳动关系具有重要意义。当前非公企业内部劳动关系现状及企业党组织在构建和谐劳动关系中的地位,决定了党组织必须通过促进企业科学发展、协调企业各方关系、推进企业文化建设来实现自身在构建和谐劳动关系中的作用。     

构建我国劳动保障和谐监察模式的思考

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》建立的劳动保障一般监察模式在为劳动者维护权利和推进社会保障事业工作中取得了显著成效,但在构建和谐社会新要求下凸显其立法缺陷和实践困惑。和谐监察模式是一般监察模式的演化体,基本框架内容可以概括为:"六个模块程序结构"、"三个协同配合"、"一个本质性目标"。和谐监察模式在局部区域的成功实践证明其具有典型示范意义。应完善立法,重新修订现有劳动法律法规,制订监察程序规则,加速和谐监察模式在全国的确立和推广。     

和谐劳动关系是构建和谐社会的客观要求——学习党的十六届六中全会《决定》的体会

劳动关系是一种生产关系,构建和谐社会,必然要构建和谐劳动关系。劳动关系的状况是社会是否和谐的晴雨表、风向标,由于诸多原因,我国劳动关系不稳定的因素是客观存在的。应高度重视劳动关系问题,从机制上协调好劳动关系,实现企业整体利益的最大化。     

工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用

劳动关系是劳动者与用人单位间形成的社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。打造国有企业和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的关键因素之一。工会主动采取相应措施,维护企业内部劳动关系和谐稳定,对于构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。     

构建和谐企业文化发展和谐劳动关系

企业的和谐是社会和谐的基础,劳动关系的和谐是企业和谐的基础,而以人为本是劳动关系和谐的有效路径。沈阳和佳道桥工程有限公司在构建和谐企业文化,发展和谐劳动关系方面,展现了企业的良好形象、扩大了企业的社会影响。一、企业的发展与员工的待遇同步（一）坚持以人为本,依法保障员工的权益。