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1.
姜必成 《辽宁行政学院学报》2004,6(4):20-21
管理理论的发展 ,已进入到了企业文化管理阶段。企业文化管理的核心是坚持以人为本 ,重视人的全面发展。建立以人为本的企业文化管理模式 ,是时代的要求 ,企业成功的关键。 相似文献
2.
黄朝飞 《辽宁省社会主义学院学报》2008,(4):65-67
注重企业文化形式而忽略内涵,企业文化脱离企业管理,将传统文化等同于企业文化,忽视企业文化的创新,是企业文化存在的误区。建设企业文化,一是加强对企业文化的研究;二是协调企业文化与社会文化的关系;三是注重环境对企业文化的影响;四是完善管理体制和规范管理制度;五是以人为本构建和谐企业。 相似文献
3.
韩旭红 《胜利油田党校学报》2008,21(2):99-100
大力建设企业文化,尤其是先进的企业文化,是实现企业科学发展的需要。建设先进的企业文化,要实现企业文化的与时俱进;促进企业的创新发展,要以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向;促进企业的稳定发展,要创建以人为本的企业文化,实现企业的和谐发展。 相似文献
4.
徐梅 《山东行政学院学报》2004,(6):60-62
2 1世纪是文化管理时代 ,企业的竞争越来越表现为文化的竞争。企业要想在世界经济主战场中立于不败之地 ,必须大力加强以人为本的企业文化建设。创建以人为本的企业文化的主要途径有观念育人、环境育人、学习育人 相似文献
5.
以人为本的企业文化建设,是一项创新的复杂的系统工程。要把握文化的构建要素,注重在企业文化建设的内容上体现以人为本的根本要求。 相似文献
6.
刘鹤 《中共郑州市委党校学报》2009,(6)
企业文化不仅是企业发展的原动力,而且体现企业的核心竞争力,具有很强的渗透力和生命力.企业文化建设的路径是:重视员工再教育,营造"以人为本"的文化氛围;创新知本经营文化,提高企业核心竞争力;应对经济全球化挑战,着力打造百年企业文化;企业文化建设与中华民族优秀的传统文化相承接;企业文化建设与市场经济和现代企业制度相适应;企业文化建设与经济全球化和社会信息化趋势相融合. 相似文献
7.
针对现代企业所处的社会和历史时期,实施特色企业文化建设才能保证企业长远发展下去。这就需要企业组织管理层发挥好智能作用,把个体文化溶于社会文化之中,以人为本,健全机构,提倡企业家精神,构建自己的特色文化。 相似文献
8.
论企业文化要“以人为本” 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的竞争就是管理的竞争、企业文化的竞争.在企业内部倡导以人为本的企业文化,就是要树立凝聚人的企业精神,引入激励人的竞争机制,建立规范人的企业制度. 相似文献
9.
企业要发展,就必须适应新的形势变化,坚持"以人为本"的管理原则,不断培育企业精神,努力塑造"人企合一"的企业文化. 相似文献
10.
企业文化有强大的凝聚力和号召力,企业文化内涵丰富,应该循序渐进地培养,必须从实际出发,在培育过程中应坚持以人为本,包含企业自身的个性。 相似文献