新时期驻村干部制度绩效研究——以河北“省市派驻村干部制度”为例

新时期驻村干部制度促进了农村基层组织的建设和农村各项事业的发展,加强了党和群众的联系,是群众路线制度化在新时期的一种尝试。驻村干部制度在实施中也存在一些问题,如驻村干部的选任、驻村干部职责、权力明晰方面以及驻村干部制度存在形式化倾向等。任何制度的完善都是一个过程,有针对性的对这些问题进行解决,是驻村干部制度绩效优化的前提和保证。     

“访惠聚”活动中驻村干部的心理健康状况调查——以哈密地区为例

以哈密地区的驻村干部为研究对象,对103名驻村干部的心理健康状况进行了问卷调查。调查结果显示,驻村干部的心理问题比较突出,尤其是心理压力过大,在某种程度上影响了"访惠聚"工作的顺利开展。影响驻村干部心理健康状况的因素主要四个方面:繁重的工作任务、社会环境、体制机制缺乏对干部心理健康的关注及干部自身的心理素质。紧密结合"访惠聚"活动工作实际,提出了提高驻村干部心理健康水平和心理调适能力的对策建议,倡导建立有利于驻村干部心理健康的工作机制,加强对驻村干部心理健康的宣传、教育,提高驻村干部自我心理调适能力,促进"访惠聚"驻村工作更好开展。     

各地传真

沁阳市为驻村干部建“实绩档案” 沁阳市为全市驻村干部建立“实绩档案”，加强了对驻村干部的考核力度，激发了驻村干部的工作激情。     

真蹲常驻实帮扶

3月27日,正值全省新一批同步小康驻村工作开展一月整。记者随同省委党建办驻村工作集中采访组,赴毕节市威宁自治县、六盘水市等地作了采访。"有了羊圈,我们就可以养更多的羊了,我想今年养到100头!"在威宁自治县板底乡板底村,村民秦世国和王光才紧紧握住驻村干部刘先炜的手不迭地道谢。原来一个月前,驻村干部刘先炜、李杰、宋铭、杜昆来到板底村四组村民秦世国与王光才两位老人的家中走访,得知两家分别养了50多只羊,一直没羊圈,两位老人向驻村干部提出希望帮助在农信社贷1万元款建羊圈。     

驻村干部要“心驻”

我们通过深入部分后进村走访座谈,发现群众对部分驻村干部“心不驻”的问题反映比较强烈。机关干部驻村“心不驻”,主要表现:一是有的驻村干部作风漂浮,不联系群众,不倾听民声,干群关系疏远;二是有的驻村干部三天两头往回跑,一个月在村里呆不上几天,名义上驻村,实际上“驻家”;     

带着问题沉下去 带着民意浮上来 真情永“驻”“驻”在群众心中

知屋漏者在宇下,知民生者在田野。数万名驻村干部,来到基层一线,走进田间地头,走到群众身边,为推动后发赶超、加快全面小康建设凝心聚力。他们带下去的是真情、智力与资源,带上来的是民情、民意与民心。对于贵州而言,同步小康驻村工作有一举三得之效：践行群众路线、培养锻炼干部、推动小康建设。这项同心同苦的民生工作,推动跨越、加快发展，利在长远；这些忠实务实的驻村干部，真情帮扶、脚踏实地，善作善成!     

留下来,为了乡亲的期盼——三位驻村干部的真情感言与工作扫描

在贵州驻村干部中,不乏令人感动的村庄故事。许多驻村干部内心深处,饱含民生关怀,与基层群众同吃同住同创业,把驻地当作故乡,他们甚至不舍离去,他们奉献着青春,也收获着感动!本刊记者通过深入采访,记述了三位不舍得"打道回府"的驻村干部工作生活中的一些生动片段,以飨读者。     

耕耘不惧风雨苦——记“全国希望工程园丁奖”获得者罗华荣

贵州省大方县大水民族乡高枧村的乡亲们不会忘记这个名字,高枧村的孩子们更是熟悉这个名字——罗华荣。 1969年,一个偶然的事件改变了罗华荣的一生。寨里有个男性老人进城,因不识字误入女厕所被痛骂了一顿。当时罗华荣正在上初中。闻知此事,他彻夜难眠。初中毕业后,他     

“访”出真情 “问”出民生——赫章驻村干部“八访八问”工作法出实效

赫章县在"帮联驻"工作中,将群众最关心的问题认真梳理,把驻村干部的工作归类总结,并结合群众的生产生活实际,探索出"八访八问"工作法,使驻村干部真正"访"出了干群真情,"问"出了民生大事。全省"部门帮县、处长联乡、干部驻村"工作在春光中拉开帷幕,在赫章,513名驻村干部分布在27个乡镇465个村居的版图上。干部到基层了,工作开展怎么样?群众反映好不好?赫章县委干部驻村工作调研组带着一系列的问题深入调研,走访了驻村干部和群众。"我们将群众最关心的问题认真梳     

牢记使命踏征程——全省定点驻村扶贫工作推进会议暨驻村干部誓师大会侧记

<正>5月25日下午,哈尔滨市和平会堂门前人头攒动,范海波正在等待一场重要会议——全省定点驻村扶贫工作推进会的召开。作为驻村干部代表,他还在利用会前的有限时间完善着自己的发言稿。这次发言,他的身份不是省公路局副局长,而是木兰县柳河镇三星村驻村扶贫工作队队长。下午4时,范海波和省直140余名驻村扶贫工作队队长一道走进会场。"要保证驻村干部素质、驻村工     

“定职责”力促工作出成效

正为全力推进"十个全覆盖"工程建设、牧区产业发展和结构调整、基层党组织建设等重点工作任务的落实,二连浩特市建立了下乡驻村干部"八大员"职责,明确了下乡驻村干部的具体目标任务,使驻村干部有目标、有任务、有职责。做好社情民意的收集员。要对所驻嘎查村进行全面调研走访,详细了     

“伴养”模式闯出扶贫新路

正早在2014年,当驻村干部来到固阳县实施"三到三定"工作时,发现当地贫困户的致贫原因和其他地区大同小异,也多是因为老弱病残或家庭缺乏劳力。要使他们尽快脱贫,需要找到一个投入少、劳力轻、见效快的脱贫路径。于是,"伴养"扶贫模式在固阳县怀朔镇应运而生。他们在全镇推行了"帮我走脱贫路、请你吃放心肉"的党员干部"一对一"帮扶贫困户活动,即"伴养鸡"项目。之后,全县其他镇、园区、驻村干部仿效怀朔镇的做法,陆续实施了该项目。截至目前,全县     

织金县为“第一书记”“集中补脑”

<正>为着力解决选派的"第一书记"和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题,织金县将"第一书记"和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划,定期对该县选派的413名村"第一书记"和县直及以上驻村干部进行集中培训,不断提高他们的履职尽责能力,引导他们在建强基层组织,推动精准扶贫,为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。     

精准脱贫,他们在行动

正2016年初,春寒料峭,乍暖还寒,精准脱贫驻村工作队的477名驻村干部奔赴位于冀鲁豫三省交界的国家扶贫开发工作重点县——大名县。两年来,驻村干部在大名县的159个贫困村问民需、解民忧、帮民办,苦干实干埋头干,留下了许多真心帮扶暖民心的事迹。杨玉洋:兴产业,让群众过上好日子"祝贺!祝贺!"在大名县委书记的见证下、在群众热烈的掌声中,大街镇双台村"玉带种养服务农民专业合作社"与北京二商集团大红门食品     

务川“五个一”精准管理驻村干部

<正>为深入贯彻落实党的十八届五中全会精神及中央、省市扶贫工作会议精神,让驻村工作在党建扶贫工作中发挥更大作用,助力务川精准脱贫,确保2020年如期与全国同步奔小康,近日,务川自治县委组织部开展了精准选派驻村干部回头看活动,大力实施"驻村+脱贫"战略,以"五个一"精准管理驻村干部、抓好驻村工作,让驻村干部"选得准、驻得下、管得好、成效明"。全县一平台。全县建了一个驻村工作微信平台,将所有驻村干部,     

驻村干部谨记“五别”

一是联系群众别装官样。驻村干部大都来自机关,学识较高,正由于此,个别驻村干部容易出现以“上面来人”自居,这种现象群众尤为反感。驻村干部要真正把农村当作自己的家,深入群众,带着感情开展工作,与农民交朋友,帮助他们解决一些实际困难,从而得到他们的理解、信任、支持。     

让群众感受心烫

一位驻村干部到村民家,拉着一位老人的手聊天时,感到老人的手凉,于是用手搓热了老人的手。随后,驻村干部又用手去摸老人的脚,看是否肿痛时,老人却把脚让开了。"是不是我的手太凉了。"面对驻村干部的问话,老人回答:"不是,我已经     

黔南州：“严把三关”精准选派驻村干部

正黔南州在新选派驻村第一书记和驻村干部工作中,坚持"好人好马上前线",着力在选派质量上把好关口。严把作用发挥研判关。采取"听、访、看、评"方式,结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判,全面了解掌握驻村干部履职情况,对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整。全州共轮换调整干部1518名。     

贵州14万驻村干部为扶贫攻坚注入强劲动力 “驻”推小康

<正>在同步小康过程中,"把汗水洒在田间地头"的驻村干部,是这段伟大历史进程的见证者、参与者、推动者。不是故乡,胜似故乡,驻村干部"用脚走下去、用心驻进去",融入乡村,为了乡亲的日子越过越红火;一纸红手印,一片故乡情,留下来,助力贵州同步小康这盘大棋。14万驻村干部在贵州边远乡村绘就了一幅干群关系融洽、同心同力的生动画卷,作为"三严三实"的生动实践,也承载着贵州同步小康建设与扶贫攻坚的艰辛与期望。     

陈龙:驻村是一份承诺

正我叫陈龙,是铜仁市松桃苗族自治县九江街道永和社区驻村干部。2016年我从广东来到铜仁市人社局工作,今年入选了2018年"全国向上向善好青年"候选人名单。2017年初,我来到九江街道永和社区。初到永和社区,我就走家入户调查情况,村里的情况比我事先预想的还要差:基础设施非常薄弱,整个村子都建在山沟沟里面。