合阳电力电容器制造有限责任公司的成功秘诀

合阳电力电容器制造有限责任公司的成功秘诀渭南市人民政府政策研究室调研组合阳电力电容器制造有限责任公司，是在原合阳电力电容器厂的基础上改组而成的一户集生产、科研、营销于一体的股份制企业，是机电部生产电力电容器的定点厂（公司）家。该公司始建于１９７０年，...     

抓住机遇 扩大开放 加速发展

在改革开放浪潮叠起的逼人形势面前,合阳怎么办?我们的回答是:抓住机遇,乘势快上.合阳是个穷县,改革十多年虽然经济效益有了较大发展,但改革的步子迈得不大,发展速度与邻县相比明显缓慢.今年以来,在邓小平同志南巡谈话的鼓舞下,我们在对外开放方面取得了较大突破.六月初,我们创办了合阳首家合资企业——陕西合亚达胶粘制品有限公司.这个公司是由中国西北地区规模最大的胶粘带产品专业化生产企业——陕西省合阳包装材料厂和台湾胶带行业之冠——亚洲化学股份有限公司联合投资兴办的合资企业,投资总额480万美元,初期形成年产1000 万平方米胶带的生产能力,利税650万元;五年内年产值达到1.2亿元,利税1700万元,将成为我国胶粘制品行业规模较大、产品品种齐全、设备精良、工艺技术先进、科研开发能力较强的胶粘制品专业集团公司.这是合阳在对外开放方面取得的一个新突破,也是我省在吸收海外投资方面的一个重大成果.以此为契机,将会带动合阳经济有一个大的发展.     

加大改革力度 加速机制转换——上海工业企业改革试点情况跟踪调查

根据上海市委、市政府提出的"开放要有新的广度、改革要有新的力度、发展要有新的速度"的要求,我们对本市工业企业改革试点情况,进行了第二轮跟踪调查.主要情况如下: 一、企业改革试点工作正在健康发展第一,进入试点的企业数量不断增多,模式有所创新,改革的步子正在加快. 到7月为止,全市已有253家大中型企业进入各种模式的改革试点.其中,19家企业为"转换机制、放开经营"改革试点,93家企业为"税利分流、税后还贷、全员劳动合同制配套改革"试点,30家企业进行股份制改革试点,91家企业和20家企业分别进行全员劳动合同制和"税利分流、税后还贷"单项改革试点.全市已有51.6%的预算内国营大中型企业进入了改革行列.还有     

转换企业经营机制的重要实践——对首批实行"税利分流"试点企业的调查

上海国营工业企业以转换经营机制为重点的改革试点工作,正分层次、多形式、多渠道地深入进行.目前全市试行"税利分流、税后还贷、全员劳动合同制配套改革"的试点企业,已达93家.最近,我们对首批进行试点的11家企业的进展情况进行了跟踪调查.现将调查情况综合报告如下. 一、试点情况简介这11家率先试点的企业,经过半年多的实践,使改革按照预定的目标稳步地向前发展. 第一,财税政策已基本到位. 据1991年财政决算,11户试点企业减轻各项税赋共4500万元,固定资产折旧增加790万元,     

印度加紧改造“病态企业”

印度长期以来被设备陈旧、技术落后、经营状况欠佳的“病态企业”所困扰。据统计,到1992年3月底,全印有“病态企业”23.6万家,其中在中央所属的244家公营企业中亏损户达131家,占50％以上。 为改革企业落后的经营机制,激发经营活力,提高国内外市场的竞争能力,印度政府自90年代以来对这些企业进行了大刀阔斧地改造。1994年制定了具体的改革计划,力争在2000年以前使所有“病态企业”消灭亏损,使有盈利的企业达到50％以上。     

党委要为企业深化改革探路、导航

上海轮胎橡胶(集团)公司大中华橡胶厂是国内第一家生产汽车轮胎的大型企业,现有职工4500名,其中党员412名.1992年经过全厂深化改革、转换经营机制,使企业生产和效益都上了一个新台阶.我厂在企业改革实践中的主要体会是: 一、改革要站在高处,形成"尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人"的改革大思路我厂是全市第一批改革试点企业.起初,一些干部、职工对改革的目的、要求、方法、步骤都缺乏统一的认识,有相当一部分职工听了关于外单位职工待岗的传言后,由原来的盼改革、想改革向怕改革、怨改革     

北京燕京啤酒集团 走改革之路 创一流企业

北京燕京啤酒集团公司是 1993年在原北京市燕京啤酒厂基础上改制组建的，是国家首批择优扶强的 300家重点工业企业之一，目前是国家经贸委重点支持的 520家大型企业之一，连续进入全国 500家最大工业企业、 500家最佳经济效益企业。在中国啤酒行业连年保持产销量第一和经济效益第一，并荣获“中国啤酒大王”称号。 20年来，燕京啤酒集团始终坚持以改革为动力，以市场为先导，以科技进步为依托，以经济效益为中心，以争创国际一流企业为目标，处处按照改革的思路，层层实施改革举措，从而保证了企业健康、快速、稳定地向前发展。 一、坚持内…     

西安市试行股份制的调查与思考

西安市股份制企业的试点是从1984年开始的,经过几年的实践,已积累了不少可供研究的经验和教训。当前,股份制作为进一步深化企业改革的途径,已引起了人们的关注与重视。中共十三届三中全会已决定在全国逐步推行股份制。在这样的态势下,我们对西安市的部分股份制企业进行了调查。被调查的企业有129家,其中工业企业6家,商业企业99家,城市信用社24家,在这些企业中,国营企业61家,集体企业68家。     

政治优势是根本保证

党中央提出国有企业三年改革脱困目标后，洛阳市首批确定的14家国有企业在互998年全部实现扭亏增盈，今年继续保持强劲发展势头，成为我市国有企业改革脱困的排头兵。总结这些企业的经验，我们认为，充分发挥党的政治优势，是我市国有企业深化改革、走出困境的根本保证，也是实现党中央提出的国有企业三年改革脱困目标的根本保证。参与决策，把关定向。14家企业党组织把改革脱困作为第一位工作，他们最深刻的体会是：企业党组织发挥政治核心作用，首先要体现在党政共谋企业改革脱困大计，找准企业改革脱困的正确方向和途径上。白马集团的主…     

上海溶剂厂绿皮书(管理篇)

企业发布《绿皮书》,这在中国还是件新鲜事.这不仅引起了许多企业家的兴趣,同时也引起了许多经济理论工作者的重视.从最近"企业改革与发展研讨会暨《上海溶剂厂绿皮书》发布会"上正式发布的《上海溶剂厂绿皮书》中我们看到,与大多数企业一样,上海溶剂厂既有她不平坦的历史,也正面临着严峻的考验,现正努力开拓新的前程.这里,我们刊登了《绿皮书》中的管理篇,以飨读者.     

股份制试点应向规范化发展——上海股份制试点情况的回顾与展望

一上海股份制企业试点是从1984年开始的.经过八年多的探索,取得了一定的成效.到1991年底,上海有比较规范的试点企业20家,资本总额19.59亿元.在20家试点企业中有17家发行了股票.在17家发行股票的公司中已有13家公司的股票在上海证券交易所上市交易.13家上市公司的资本总额为8.53亿元,其中国家股4.79亿元,占56.15%;法人股1.28亿元,占15%;个人股1.46亿元,占17.11%;外资股1亿元,占11.72%. 现有20家股份制试点企业从行业分     

渭南地区吸引台商兴办台资企业的新特点

随着改革开放进一步扩大,台商投资逐步从沿海转向内地,渭南地区吸引台资兴办台资企业工作有了蓬勃发展,台资企业已经成为我区“三资企业”的主要成份之一.截至一九九三年三月底,全区累计批准台资企业8家,其中独资1家,合资7家.引进台资4519万元人民币.已建成投产4家,企业运转正常.其余正在筹建之中.     

改革中的企业如何保持员工队伍的稳定

重组、兼并、放活改革是搞好国有企业的一项重要举措 ,是国有亏困企业走出困境、增强活力的有效途径。在当前深化国有企业改革中 ,一个突出问题就是必须妥善解决好企业人员的调整、下岗分流过程中的思想稳定问题 ,从总体上保持员工队伍的稳定 ,维护改革和发展这个大局。深圳建设控股公司系统共有一、二、三级企业 5 49家 ,近两年来 ,通过重组、兼并、放活等形式改革的企业达到 14 0家 ,正在放小的企业 111家 ,总计占系统内企业总数的 45 7%。能否做好这些企业转岗、下岗分流员工的思想政治工作 ,帮助他们转变观念、保持思想上的稳定 ,不仅…     

国资重组改革新取向

国企改革进入重组改革阶段,将在196家中央企业的基础上组建30～50家具有国际竞争力的大型企业集团。重组改革更加注重核心竞争力,以强势企业为核心推动重组,着眼于由强做大,而不是过去的由大变强。     

深化对资产经营责任制的认识推动企业改革

资产经营责任制从理论构想、方案设计到试点实施至今已一年有余。全国二十多个城市约一百家企业的试点情况已经开始说明,资产经营责任制的确是一种行之有效的、富有生命力和具有中国特色的社会主义企业制度形式。加深对资产经营责任制的认识,比较它同其它改革形式的异同,对于启发改革思路,推动我省的企业改革无疑具有重要的理论意义和现实意义。     

积极推进非上市股份公司发展

随着社会主义市场经济体制改革目标的确立和《中华人民共和国公司法》的实施，我国股份制企业发展迅速。到1996年底，全国以国有企业为主改建或新设立的股份有限公司已逾9200家，股份经济已成为我国社会主义市场经济大厦的重要基石，组建股份有限公司也已成为国有企业建立现代企业制度的最佳组织形式之一。然而，上海作为我国最早进行国有企业股份制改革的试点城市，自1984年11月上海飞乐音响公司成为我国改革开放后第一家股份有限公司起，至1996年底，股份有限公司仅有138家，其中，上市公司106家，定向募集公司14家，发起设立公司18家。如…     

试论合同制青工中雇佣思想的产生及纠正

劳动合同制是一种新型的用工制度,是企业工资制度改革的一项重要内容。笔者用近一年的时间,对西安地区各行业的二十六家企业进行了调查。结果表明:实行劳动合同制,有利于社会化大生产条件下劳动力的合理流动,有利于企业合理使用人力,强化了青工的紧迫感和上进心。同时,在调查中也发现,当前合同制青工中较普遍地存在和正在滋生着一种新的雇佣思想,它在某种程度上影响了青工的成长和企业的发展,是一个应引起社会各方面足够重视的问题。     

正视困难 寻求出路——本刊“国有大中型企业改革座谈会”摘要

国有大中型企业是我国经济命脉,它的前途兴衰关系着我们这场改革的成败.长期以来,本刊一直密切关注着国有企业改革的动态,并力争把这方面的进展全方位地呈现给读者.如何正视当前国有企业面临的困难,并寻找搞活国有企业的出路是当前工作重点.8月下旬,本刊编辑部组织召开了“国有大中型企业改革座谈会”,30多位来自国家综合经济管理部门的专家官员、金融界人士和国有大中型企业的负责人,在山清水秀的镜泊湖,就这些颇为不轻松的话题进行了交流.     

瞄准难题攻坚 抓住关键破解——丰城市国有工业企业改革的实践与思考

党的十五届四中全会通过的《决定》,不仅对于搞好国有大中型企业改革有重大的指导意义,对于搞好小型国有企业改革同样有重大的指导意义。以国有小型企业为主且大多举步维艰的江西省丰城市,把力量集中在２５家国有工业企业改革的深化上,力求有所突破和有所作为,目前正沿着既定的思路和目标扎实推进。现实严峻不改革没有出路目前,丰城市国有企业面临的困境,主要表现在四多四难上:一是亏损企业多,减亏难。全市２５家国有工业企业,除少数能盈利外,有１６家属亏损,其余企业获利能力几乎为零;二是债务多,自我积累难。２５家企业总负债达６４５亿元…     

工业企业干部制度十面观

工业企业干部制度是工业企业人事制度的一部分,对提高劳动生产率和经济效益,具有重要作用.一九八七年以来,国家全面实行以经营承包为主的各种责任制,加速了工业企业向自主经营、自负盈亏的独立经济实体过渡.改革的深化,对工业企业干部制度提出了新要求.然而,现行工业企业干部制度却不适应这种要求,影响着工业企业经营机制的运行,压抑着工业企业的活力.因此,必须科学地认识、分析和解决工业企业干部制度存在的弊端.