高校大学生法律实践模式探析——以《劳动合同法》教学为例

为了培养全面发展的人才,提高大学生法律素养,在中国有许多高校开设有法律课程或者是与之相关的课程,且理论教学体系已经比较完善,但是不足之处是实践模式仍需不断探究,以下将从完善高校法律实践教学课程;建立稳定的专业化大学生法律团队;开展大学生法律诊所式教育;开拓社团法律情境模拟体制这四个方面,以《劳动合同法》为例,对法律实践模式进行探析。     

人力资源管理法律风险防范浅析——以《劳动合同法》为基础

受我国传统就业体制的影响，企业的人力资源管理在管理理念、制度建设、机构设置和人员配备等方面远落后于时代要求，内部规章制度的合法性、系统性及其落实更是受到了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规的严峻挑战，滋生诸多纠纷，极大地增加了企业的用工成本。本文在分析当前企业人力资源管理面临的主要法律风险及其成因的基础上，探讨防范和规避此类法律风险的措施。     

梅子与《劳动合同法》

生活是什么，每个人都有自己对它的诠释。我对它没有具体的概念，只有故事，像戏一样的不真实，然而，它就那么活一生地发生在我们身边。     

论《劳动合同法》及其法律效益的实现

《劳动合同法》从法领域看是社会法;从法本位看是社会本位法;从法对社会的反映视角看是回应型法。《劳动合同法》的法律效益受立法、执法、司法和守法因素以及法治境界的影响,可以通过贯彻回应性,落实主体保和发挥机制作用来实现。     

《劳动合同法》对劳资关系的法律支持及运用

新修订的《劳动合同法》自2008年开始实施以来已逾四年.这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善.本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好地运用《劳动合同法》.     

浅析语言与法律的关系

语言对于法律具有重要的意义。本文试图从语言和语言学的角度来阐释语言与法律之间的密切关系。     

大学生就业困境及法律保障问题研究——以《劳动合同法》制定为视角

1999年6月,随着我国高校扩招政策出台,我国高等教育步入跨越式发展阶段,这使得我国高校毕业生激增,而在短期内,社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有很大变化.因此,在激烈的竞争中大学生就业弱势地位会愈加明显.大学生就业困境已经成为一个社会问题,如何解决大学生就业的法律保障是今后的一项重大课题.2006年3月20日,全国人大常委会向社会公布<中华人民共和国劳动合同法(草案)>并征求意见,此举无疑为研究大学生就业中的法律保障问题提供了新的契机.因此,基于大学生就业中缺乏法律保障之背景,探讨大学生就业的劳动合同法保护尤为必要.     

以专业捍卫法律正义 以激情奉献和谐法治 记广州市律师协会劳动与社会保险法律专业委员会

近年来,《劳动合同法》及《社会保险法》等劳动及社会保障法律、法规相继实施,2004年"飞行员辞职事件"、2007年"华为事件"和2010年"富士康事件"等劳资热点问题的相继爆发,使劳动法领域成为备受关注的法律焦点。其实早在2002年,当时劳动法还未被广泛关注,劳资问题还未尖锐爆发的时候,广州市律师协会就组织成立了劳动与社会保障法律专业委员会(以下简称"广州律     

劳动合同法与民法适用关系的法教义学分析——以《劳动合同法》修改和民法典编纂为背景

民法能否适用在劳动合同法律关系中,是一个实务界和理论界都尚无定论的问题。理论上的争议与法制上的模糊造成司法实践中各地各级法院各行其是,严重减损了法律的确定性,对之确有必要尽快确立通说。无论劳动合同法如何定位,劳动合同都可以在一定限度内适用民法,只是不同定位下适用民法的模式有所不同。若将劳动合同法定位为民法,劳动合同适用民法则有事实与规范形式相适应而实质不相适应之虞,对此可通过客观目的的探究进行目的论限缩加以解决;若将劳动合同法定位为劳动法,劳动合同可以通过类比适用实现从劳动法到民法的跨部门法的法律适用。出于对官方法律部门划分的尊重和为避免带来不必要的转制成本,我国宜将劳动合同法定位为作为社会法组成部分的劳动法,并通过类比适用实现民法在劳动合同中的跨法律部门适用。在此基础上,有必要通过授权式类比和劳动法判例制度来控制法官的自由裁量进而夯实类比适用的确定性。此外,要真正实现民法在劳动合同中的妥当适用,我国应牢牢把握民法典编纂和《劳动合同法》修改之契机,对劳动法与民法关系进行体系性整合。     

《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护

经过数年的起草和拟定工作,《劳动合同法(草案)》已于2006年3月20日由全国人大常委会办公厅公布,向全国征集意见,本文围绕《劳动合同法》一些重要问题,如《劳动合同法》在劳动法律体系中的地位及立法宗旨、进一步完善《劳动合同法(草案)》的建议等进行了探讨。     

独立学院构建和谐劳动关系法律问题研究——以《劳动合同法》为视角

《劳动合同法》以确立为完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为立法宗旨。①它的颁布实施给用人单位带来新变化的同时,也带来了机遇与挑战。作为高等教育新生力量的独立学院更应以贯彻《劳动合同法》为契机,深入落实科学发展观,以人为本,进一步规范人力资源管理,构建和谐劳动关系。     

《大清律例》法律术语特征探析

法律其实就是语言的法律。法律语言的法律词汇系统主要由法律专门术语和法律专业词语有机组合而成。法律专门术语是生成法律文本语言整体系统的核心要件。《大清律例》数以千计的法律术语,展现的是清代法律语言文化的核心价值观念,一定程度上昭示了中国古代传统法律语言体系的整体性法律观念及清代法律语言文化的时代特征。《大清律例》法律语言障碍的分析和疏解,主要体现为对其法律术语外化符号表现特征的理解和阐释。从不同视阈考察《大清律例》法律术语符号体系,归纳总结其饱蘸中华法系独特性格特征的法律专门术语外化表现形态,揭示其存在的专属性汉民族传统法律术语文化精神的客观规律,是研究清代法律语言文化整体价值的必由之路。     

法律语言技术化与法的现代性问题

追求精确的目标使法律发展出了一套专门语言,这种语言在许多方面与日常语言不同。法律的科学化带来了法律语言的技术化,法律语言作为专家语言日益与日常语言分离,伴随这种分离的是生活世界与系统的分离。语言是存在的家,生活世界存在于日常语言中,技术语言泛化带来生活世界的殖民化。法的现代性问题源于语言的分裂。交往行动与日常语言密不可分,只有实现技术语言与日常语言的有机融合,才能实现沟通理性对工具理性的治理。     

浅论《劳动合同法》的缺陷及完善

《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、用人单位不履行义务的法律后果、司法实务中适用等方面仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善。     

唐律与《龙筋凤髓判》体现的中国传统法律语言特色

唐朝的法律语言,既继承了以往的成果,又有重大的发展,成为古代中国法律语言的集中代表.唐朝张鷟撰写的《龙筋凤髓判》是唐代编例最具代表性的范本,其法律语言的运用,达到了相当高超的水平,成为记述唐朝法律语言的范本,影响了宋元明清各代法律语言的使用.本文采取以小见大、以微见著的方法,把唐朝成文法典和《龙筋凤髓判》这部典型的判例相结合,来总结以唐律为代表的中国古代法律语言的特色.     

浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题

竞业禁止在公司法和劳动合同法中都有相关说明,在本质上两个不同的法律规定存在一定差异性,如适用对象、基础理论、理赔范围等.这也使得竞业禁止在落实过程中存在一些问题.本文就竞业禁止含义和其在两种法律中的差异性进行分析,将二者间融合实现权利与义务的合理转化,为两者法律的实施提出建议,促进商业社会竞争的健康和谐发展.     

外文法律专业数据库在湘潭大学的利用现状——以Lexis数据库为例

本文通过研究以Lexis法律专业数据库为代表的外文法律数据库在湘潭大学的利用状况,从使用对象、使用频率、使用内容、使用效果四个方面进行调查分析,以总结出外文法律专业数据库在中国高校的发展现状,并对存在的问题进行针对性的分析,提高对外文法律数据库的利用能力。     

《劳动合同法》的十大问题

《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，是每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度，劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度。这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题。也是和谐社会建设的重要保证。 《劳动合同法》的审议通过引起了社会各界的高度关注，评价不一。在征求意见的过程中，来自企业界的意见尤为强烈，有的甚至认为这是灭顶之灾扬言撤资；在学界也出现了所谓的“南派”与“北派”之争。这是因对立法本意的了解和理解不够准确造成的；《劳动合同法》还存在着一些需要细化和可操作性规定，个别条款还存在着一些值得商榷的地方，亟待进行解释和完善。《劳动合同法》涉及的都是普遍的、重大的问题，这些问题在2008年1月1日实施的时候依然会存在，因此需要我们进行认真的解读。笔者认为有十大问题需要明确和研究。     

澳门基本法与澳门的法律语言问题

澳门基本法确定了澳门回归后双语制法律语言模式, 即将中文和葡文同时确定为用以行政、立法和司法的正式语言, 这是一个与澳门基本法、与澳门的前程密切相关的重大政策、法律问题。本文阐述了中葡双语法律语言模式是顺利实施基本法的必备条件与可靠保证, 并从提高澳门原有法律翻译的质量, 抓紧推行和完善以双语行政、立法和司法, 制定语言政策及其实施计划等方面对加速澳门双语法律语言制的建设和完善提出意见和建议     

如何避免《劳动合同法》的执行困境——以《劳动合同法》第八十二条为视角

《劳动合同法》最大的亮点在于增加了大量对劳动者有利的条款,如该法第八十二条规定了双倍赔偿的措施,这样就在立法价值上极大的偏向了劳动者。但是,这一条款未必能发挥出其立法价值,面对双倍赔偿的规定,劳动者只能望法兴叹,这将与《劳动合同法》的立法精神完全背道而驰。因此应当通过取消起诉条件限制、为劳动者开通绿色通道等措施,确保劳动者能充分行使诉权。