拓展国有企业公司治理的制度优势 ——以重构职工代表大会的组织性为视角

国有企业的存在和发展经过了国营企业、全民所有制企业、现代公司制企业三个阶段,在不同的发展阶段职工代表大会都在促进职工民主管理、拓展基层民主、改进企业治理等方面发挥了重要作用.随着我国商事实践的不断发展和现代公司治理体制机制的不断健全,职工代表大会在国有企业的实际运行中面临着前所未有的挑战.     

更好地发挥基层工会的作用

工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工利益的代表者和维护者。随着改革开放的不断深入,在新的发展形势下,国有企业工会组织的地位普遍得到了进一步提升,作用进一步加强,基层企业工会组织紧跟时代发展,按照融入中心,服务大局的要求,结合自身实际,把握方向,因势利导,顺势而行,工会组织不断发展壮     

迎着困难搏击 抓住关键发展——哈飞集团在市场竞争中转换机制

哈尔滨飞机工业集团是国有大型航空骨干企业。现有职工18000人，离退休职工7600余人，职工、家属共计60000余人。在深化国有企业改革、建立社会主义市场经济体制的过程中，领导班子全心全意依靠职工办企业，迎着困难搏击，抓住关键发展，闯出一条稳中有进、进中有为的发展道路。     

方太集团董事长强调——高度集中不是高度集权

国务院发展研究中心副主任陈清泰指出，国有职工不能流动，国有资本就很难流动。企业一旦进入低效运行，不能通过重组和结构调整改变状况，使矛盾和问题不断积累。政府为保留企业职工的“社会依托”，通过财政或国有银行不断地向没有希望的企业输血，这一做法不能改变国有企业的低效率，却维持了占总数30%-50％的国有企业长期亏损的局面，而为此支付的社会成本是经济资源配置的低效率、银行坏账的迅速增长和财政隐性负债的不断积累。     

加强企业文化建设 推动职工民主管理

<正>随着我国社会主义市场经济的不断成熟和发展,不断健全完善职工参与企业民主管理机制,建立和谐的企业劳动关系是现代企业管理的必然要求。在新时期的历史条件下,国有企业应该如何进一步引导广大职工参与企业的民主管理,不断激发职工内在的工作热情,从而推动企业持续健康发展呢?就是以加强企业文化建设为抓手,不断创新     

低成本战略:有天铁特色的企业发展道路

天铁集团是一个老国有企业,地处太行山深处。在计划经济体制下,尽管在各方面的支持下,经过干部和职工的顽强拼搏,这个企业从无到有、不断发展状大,但始终存在着设备工艺老化、管理模式陈旧、思想观念落后、社会负担沉重等问题。在新时期改革开放条件下,这些问题更加明显地凸现出来,严重制约着企业的进一步发展。进入20世纪90年代,天铁集团面临市场经济条件下生存与发展的严峻考验:上游产品持续涨价,增支减利因素不断增加,钢铁价格连年下滑,资金极度匮乏。尤其进入21世纪,经济全球化趋势加快,世界经济总体衰退,钢铁行业在中国人     

立足现代企业制度 加强国企党建工作

<正>国有企业党建工作要取得实效,要结合企业实际情况,积极创造新的活动方式和工作方法,把党建工作寓于具体而有效的实践活动中,从而使党建工作更具生命力和活力。国有企业一直是国家经济建设中的主要力量,改革开放以来,随着市场经济和全球化浪潮的到来,部分国有企业改制转型参与社会竞争,失去了往日的"国"字头光环,发展缓慢,以致企业党建工作不断弱化。贵州中烟工业有限责任公司作为贵州省纳税第一大户,有在职职工近万人,公司党组下辖10个党委,107个     

以企业文化建设促进企业党建思想政治工作

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应，其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。     

发挥工会组织在克服危机中的作用

开展工会与企业、职工的“共同约定行动”，是在应对金融危机中充分发挥工会组织作用的有效载体，是坚持“促进企业发展、维护职工权益”这一企业工会工作原则的重要体现。要通过开展“共同约定行动”，督促企业特别是国有企业带头履行社会责任，努力做到不裁员，     

突出重围 国企改革充满活力

改革开放30年来，国有企业为克服过去在计划经济体制下形成的弊端．进行了艰苦不懈的改革探索，从扩大企业自主权到承包经营．从转换经营机制到建立现代企业制度．企业改革走过了一个可谓峰回路转、曲径通幽的历程。国企改革是我国整个改革大业的重要组成部分。在纪念改革开放30周年之际，回顾国企改革走过的历程．可以得到启迪，感受鼓舞，坚定信念。     

国有企业资本结构现状及优化策略

我国国有企业资本结构不合理的最主要原因:一是受计划经济体制中各种陈旧体制的约束与影响,造成资金供给制度不健全、现行银行体制缺乏约束力和利润分配制度不合理；二是目前最需要关注和改进的,即投资主体的错位.据此,应从以下两个方面优化我国国有企业的资本结构:以完善金融环境、市场环境、法律环境来优化国有企业资本结构外部环境；以建立国有企业经营者激励约束机制、职工董事制度、增强企业自有资本积累能力来优化国有企业内部治理结构.     

当前国有企业改革中若干需要重视的问题

国有企业改革是一个世界性的难题,对中国尤其如此。我国原来是一个计划经济国家,当时作为计划经济的基础,建了很多国有或集体企业。改革开放后,这些企业都成了改革的对象。改革开放初期,我们一共有超过200万家的国有和集体企业,职工人数1.1亿。这么多企业,这么多职工,要从计划经济转到市场经济,要从计划运行转到市场运行,难度和风险都非常大。30年来,经过在市场化方向上的不懈努力,中国的国     

中国资本市场的问题与改革

中国的金融市场这些年已经有了一定的发展。但是时至今日，似乎在整个经济、整个市场体系中最不发达的就是我们的金融市场，既包括银行资金市场，也包括证券资本市场。而国有企业改革和民营经济的发展，又急需资本市场的发展。本文着重就中国资本市场目前存在的一些问题进行一些分析，以探讨进一步发展资本市场的思路。中国的企业改革与多层次的资本市场国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。国有企业的改革与发展，需要协调推进各项配套改革。建立多层次的资本市场，既是建立社会主义市场经济体制的客观要求，也是国有企业改革与发展…     

解决好国有企业的富余职工问题

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，而国有企业富余职工问题已成为改革进程中面临的新课题，必须加以解决。一、国有企业富余职工的出现，是市场经济条件下不可避免的。在过去高度集中的计划经济体制下，我国劳动力就业采取了完全由政府包下来的政策，企业不能根据自身实际情况招工用工；企业用工制度实行的是固定工制，职工一旦进入企业，就“只进不出”，致使职工难以流动，也使企业不能根据自身生产经营情况分流富余职工；企业实行了一包到底的保险福利制度，职工的住房、医疗。养老、交通等完全由企业负责，离开企业就意味着失…     

加强国企通讯员队伍建设的几点思考

随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营发展模式发生了根本性变化,中铁大桥局四公司作为一家老牌的国有企业,如何进一步提高企业知名度和影响力,增强职工凝聚力、向心力和战斗力,促进企业和谐发展,宣传报道工作的重要性就进一步显现。     

市场经济条件下国有企业富余人员的安置初探

随着我国市场经济的完善和发展,开始了以建立现代企业制度为主题的第二阶段改革,要求对现有资本和劳动力进行重新组合.而这一重组必将名义上在岗的富余人员“显化” 出来,变“在职失业”为公开“待岗失业”.大批企业富余人员的存在,使企业负担沉重,是造成国有企业缺乏活力,效益低下的一个直接而又现实的原因.据国家体改委统计,我国目前仅国有企业的富余职工就超过3000万人,许多行业在职人员的富余率多达30%,少数企业甚至高达50%.这是一个令人震惊的数     

提高国企思想政治工作实效性的途径思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保障。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,体制机制改革日益深化,职工队伍结构呈现新特点,职工思想观念的多元多样多变趋势明显。因此,必须结合形势任务的发展变化,以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展,以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法,坚持不断研究新情况、解决新问题、创造新经验,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。     

解放思想 凝聚力量 加快省属企业转型跨越发展

十八大对全体党员提出了"解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难"的发展理念,这更是对国有企业的发展要求,企业各级领导干部务必增强责任意识、担当意识,以真正的企业家精神干事创业,团结带领企业全体职工,在加快企业转型跨越发展上做出新业绩、创造新辉煌。关于学习宣传党的十八大精神11月16日,省委召开传达贯彻党的十八大精神电视电话会     

努力打造优秀的国有企业政工队伍

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国有企业的经营发展模式发生了根本性变化，同时也带来了职工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化等新情况、新问题，这就需要一支优秀的政工队伍来做好思想政治工作。为了维护国家利益和促进企业发展，加强研究国有企业政工队伍建设的问题和对策已是当务之急。     

困难企业职工逆反心理探析

近年来,在建立社会主义市场经济的过程中,不少国有企业的改革已取得了显著成绩,并焕发出勃勃生机。但是也有部分企业因种种原因而陷入困境。目前,这些企业大多数是资金短缺,债台高筑,冗员多,负担重,生产经营难以正常进行,职工工资不能按时发放,给职工生活造成严重困难,致使部分职工思想情绪发生变化,心理失去平衡,并由此而引发出各种不同的心态表现。逆反心理便是其中的之一。在困难企业,职工逆反心理主要表现在以下几个方面:第一,表现在对正面宣传教育的不信任。认为现实情况并不像宣传的那样好。“今天这样改,明天那样改,越改困难企业越多…