当前青工理想观念中的几个问题和矛盾——来自湘江氮肥厂电站车间的调查报告

湘江氮肥厂电站车间三十五岁以下的青年职工有一百二十五人,二十八岁以下八十六人,其中,团员有八十三人。我们采用书面征询和座谈的方式调查了八十六人。调查表明,绝大多数青工是有理想守纪律的,但是在他们理想中还存在下列一些问题和矛盾,必须引起重视。一、求知识,唯图文凭。“你目前最需要的是什么?”调查对象的百分之九十以上回     

坚持正规办学方向搞好青工系统教育

我们油田管理局是一个中型石油企业,有职工三万八千名,其中三十五岁以下青工有二万一千人,占职工总数的百分之五十五点三。几年来,我们根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的要求,坚持对青工进行了脱产轮训,我们的做法是: 排除思想障碍,坚定不移地走正规办学的道路早在一九八二年,我们在对青工队伍状况进行调查的基础上,感到利用业余时间组织青工轮训;既保证不了参加的人数,也会影响教学质量,难以坚持下去。正当我们举棋不定的时候,中央下发了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》。我们结合油田实际制定了三条办学原则:一是局属二     

杭州华丰造纸厂加强思想政治工作的五点做法

党的全国代表会议以后,我去杭州市的华丰造纸厂、第一棉纺厂和杭州橡胶厂等单位了解精神文明建设的情况,听取了工厂负责同志的介绍,与工人作了交谈。总的印象是,这几个工厂的生产形势都是好的,从领导到职工的精神状态都比较好,思想政治工作也颇有成效。从华丰造纸厂的情况来看,思想政治工作的效果比较显著。该厂现有职工三千三百多名,其中三十五岁以下的占百分之六十三点五,管理人员有四百二十八名。工厂党委领导班子是前年十二月份调整的。厂党委对思想政治工作的内容理解得比较全面,改变了过去那种简单说教的做法。他们从五个方面加强了思想政治工作: 一是从提高文化素质入手,增强了职工的政治     

衣着打扮的新观念

春节前夕,我们对八个行业七十名青年做了关于“服装与打扮趋势”的调查。这批青年的年龄均在二十岁至三十五岁之间,其中男性占百分之五十七点一,女性占百分之四十二点九。通过调查分析可以明     

关心青年的业余生活——沙市仪表公司青年思想工作纪实

在进入沙市市仪器仪表工业公司厂区的道口上,高高地矗立着一幅高三米,宽四米的大型宣传画。面面上向“四化”进军的人物栩栩如生。这幅油画的作者是公司电表厂两位青年工人。他们是新近涌现出来的人才。沙市市仪器仪表工业公司有职工一千二百人,三十五岁以下的青年占职工总数的百分之七十九点八。在向“四化”进军中,他们是一支主力军。但由于前些年思想政治工作薄弱,曾经也出现过一些     

群众自我教育的新形式

党的十一届三中全会以来,我厂经济效益逐年提高,其中很重要的一个原因,是我们坚持了思想政治工作结合经济工作一道做的原则,不断探索适合八十年代需要的思想政治工作的新形式、新方法,用群众自我教育的办法,调动一切积极因素。目前,我厂三十五岁以下的青年职工,占全厂职工总数的百分之六十点三,有的生产班组几乎全是青年工人。这些青年,文化程度较高,但由     

南昌飞机制造公司党委从一线青年工人中招聘政工干部

为加强思想政治工作队伍建设,南昌飞机制造公司党委公开从三十五岁以下的优秀工人党员和二十五岁左右的优秀工人团员中招聘了一批政工干部。日前,十五名录取者已到岗试用,为深化公司干部制度改革迈出了可喜的一步。为了搞好招聘工作,党委成立了专门工作机构,要求各级党组织严格把关,不论本单位有无推荐对象,都要将招聘通知传达到全体党员职工。本着‘公开招聘、平等竞争、择优录取’的原则,公开招聘的名额、条件和程序;只要符合条件,一视同仁,平等对待,严     

太钢党委对职工加强法制教育

太钢是全国生产特殊钢材的大型钢铁联合企业,现有职工七万五千多人,其中三十五岁以下的青工占总数的百分之五十八点五。青工比例的迅速增长,给企业带来了活力,同时也带来了新的问题。由于十年内乱的影响,加上过去领导对法制教育重视不够,认为企业是搞生产的,法制教育是政法部门的事,造成一部分青工法律知识贫乏,法制观念淡薄,违法乱纪现象相当严重。一九     

敬业危机,给企业亮出了“黄牌”

最近,来自有关部门的一项对2000多名国有大中型企业职工的问卷调查表明,43％的职工对自己目前的职业明确表示不满意和很不满意,如果提供条件和机会让职工自己选择职业的话,只有22.4％的职工心甘情愿地选择自己目前的职业,73.54％的职工对做一名产业工人没有或很少有光荣感和自豪感。 企业出现了敬业危机,敬业危机给企业亮出了“黄牌”。     

上海市通过九条渠道选才

记者最近在中共上海市委组织部采访,发现这里人才信息灵通。一张张优秀青年名单,一份份干部考核材料源源而来。这是上海市委组织部坚持改革,使组织工作从机关封闭式走向社会开放式带来的可喜景象。 自一九八三年九月以来,上海市委组织部青年干部处广开渠道,在全市各条战线发掘了九百六十八名各类中青年人才。经过认真考核,已选出一百零三名,列入各级党政部门的后备干部名单。 据组织部的同志介绍,这批人中近半数年龄在三十五岁以下,百分之三十五的人担任过科级以上领导工作,其中大专以上文化程度的占百分之六十九。他们在“文革”中表现较好,对党的十一届三中全会以来的路线执行坚决,思想敏锐,富有开拓精神。     

来自囹圄的报告——鸡西市青少年犯罪情况的调查

近年来,我市青少年犯罪问题一直是比较严重的。尤其是1985年,青少年犯罪问题更加突出。据调查统计:1984年,全市查获案犯中,青少年案犯占百分之七十一,而1985年1—9月,全市查获案犯中,青少年案犯已占百分之八十,1985年1—9月,全市二十五岁以下强劳青少年已占强劳总数的百分之六十二;1985年1—9月,全市二十五岁以下劳教青少年已占劳教总数的百分之七十二点五。为什么我市青少年犯罪问题如此突出,影响青少年犯罪的因素有哪些,为研究和解决这些问题,1985年十月,我们在市公安局、市司法局等有关部门的协助下,先后通过开座谈会、书面问卷、个别走访、提审案犯、抽查案卷等方法,对全市1985年1—9月青少年违法犯罪情况进行了调查。     

抓住带倾向的问题开展理想教育

在改革的新形势下,怎样开展理想教育才有实际意义?我们分局的具体做法是: 一、开展理想教育不能回避现实我们怀化分局是一九七三年组建的,现有职工两万多人,管理湘黔、枝柳两线近一千公里的铁路运输。在两万多名职工中有四千五百多人写了请调报告,占职工总数的百分之二十二。下属的怀化工务所一千一百名职工,请求调出或调换工作的职工达五百一     

女青工思想政治工作初探

近几年来,我厂职工队伍的结构发生了很大变化。现在,全厂三十五岁以下的青工有1038人,占职工总数的72.5％,由于缫丝行业的特点,其中女青工有808人,占青工总数的75.6％,占全厂女职工数的76％,做好女青工的思想政治工作,已成为我厂进一步做好思想政治工作的重要组成部分。为此,我们调查分析了女青工的思想、心理、情绪、爱好和要求。对于如何针对她们的特点来确定教育内容和方法,进行了初步的探讨。 (一) 唯物主义的一个基本观点是存在决定意识,就我厂女青工的整体来说,她们的思想     

我国的百岁老寿星

我国大陆二十九个省,市、自治区共有百岁老人三千七百六十五人,占全国总人口的百万分之三点七五,即平均每百万人口中有百岁老人三点七五人。这是根据我国第三次人口普查手工汇总数字统计的。女性人数为男性的二点四倍在这些老寿星中,一百二十岁至一百三十岁的有三十六人,占总数的百分之○点九六;一百一十岁至一百二十岁的有二百二十八人,占百分之六点○六;一百岁至一百一十岁的有三千五百○一人,占百分之九十二点九八。     

干群关系差是影响职工充分发挥积极性的主要原因之一

湖北省纺织职工思想政治工作研究会最近在沙市召开了“关于企业职工社会主义积极性问题”研讨会。在会前,与会代表对三十二家企业一万余名职工进行了征询定量调查。抽样调查的材料表明,有百分之三十七点二一的职工能在企业现有条件下发挥积极性,但令人警醒的是,有百分之六十二点七九的职工不能充分发挥积极性,原因之一是干群关系不是水乳交融,部分领导层的同志缺乏民主意识,自身素质差,影响了正常的干群关系。     

注意合理安排膳食——访北京医学院营养卫生学副教授宋圃菊

问:我国大城市人口中发胖的人开始增多,是否有进一步发展的趋势? 答:近几年,我国大城市人口中发胖的现象的确已经出现,北京尤为突出。现在,不仅是“坐办公室”的中、老年人中很多人在发胖,儿童中的肥胖儿也在明显增加。北京市一九八二年调查了九百名学龄前儿童,其中体重超过标准体重百分之五以上的占百分之三十六点三。后又调查了三千名小学生,发现体重超过标准体重百分之二十以上的肥胖儿占百分之二至三。女青年,尤其是已婚的女青年中,发胖的也开始增多。北京市调查,成年人体重     

谈谈企业中的“亲属网”

近年来,由于各种原因,企业中人与人之间的关系出现了新变化。企业中亲属关系增多,在一定范围内形成了“亲属网”,给思想政治工作提出了新课题。一、“亲属网”的形成“亲属网”的形成是思想政治工作不可忽视的客观现实。从阜新市邮电局来看,在八百一十八名职工中,有夫妻、父子、兄弟、姐妹、叔侄、婆媳、妯娌等亲属关系的就有四百一十五名,占全局职工总数的百分之五     

南海西部石油公司通过多种途径培训政工干部

南海西部石油公司过去政工干部奇缺,思想政治工作薄弱,有些干部忽视思想政治工作,有些船队组织生活涣散。面对这种情况,党委认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,通过多种途径,狠抓政工干部培训:从全公司政工干部中抽调百分之七十八的人参加二至三个月的轮训;在职工中选拔了一百七十六名具有高中以上文化程度的同志进行培训,作为政工队伍的后备力量;他们还利用党校短期轮训政工干部一百九十人,一年半制培训三十七人,送到     

瞭望哨

某县一家只有二百多名职工的小厂,原先厂党支部领导班子成员平均年龄三十五岁左右,年龄最大的也刚四十出头。最近领导班子调整时,未经支部大会选     

青年职工与中老年职工生活意向的比较

经过急剧的物价波动和持续一年多的市场疲软之后,中国社会科学院社会学研究所社会指标课题组和国家统计局社会司合作,对四川、河南、湖南、广西四省区所属12个大中小城市8300名职工进行了一次职工生活的意向调查,有效回收问卷为7700份,有效率93％,按职业分组,专业技术人员占27.1％,各单位负责人员占13.3％,办事人员占18.6％,商业、服务人员占15.5％,生产工人占25.1％,按年龄分,25岁以下的青年职工占13.6％,26—35岁的中青年职工有2475人,占32.1％,36—49岁的中年占37.9％,50岁以上的老年占16.1％;从年龄分组看,青年、中年和老年在生活需求、消费心态方面有较大差别。