关于《北京市党政女性领导人才成长规律研究》的课题综述

在北京人才队伍中，有一个不可忽视的群体，就是女性领导人才。这个群体是北京领导人才队伍的重要组成部分，长期以来发挥了不可替代的作用。随着北京迈向现代化、国际化步伐的进一步加快，它的作用将愈加重要和突出。《北京市党政女性领导人才成长规律研究》是北京市社会科学联合会2007年规划资助项目，由北京市委组织部、北京市妇女联合会、北京市委党校联合组成调查组开展调研。     

构建女性领导人才开发机制

领导人才作为人才中最高层次 的群体,在国家和组织的发展中起着 决定性作用。女性领导人才作为领导 人才的组成部分,其开发作为一项战 略目标已被纳入世界各国政府的工作 日程。如何科学有效地开发女性领导 人才,提高其数量和质量,是当前人 力资源管理面临的一个重要课题。应 当在分析我国女性领导人才开发现状 及存在问题的成因的基础上,构建出 女性领导人才开发的有效机制。     

浅论创新人才 的领导管理

江泽民同志说:知识经济、创新意识对我们21世纪的发展至关重要。知识经济时代,知识是经济增长的重要源泉,创新是知识经济的根本特征,创新能力是国家、地区的核心竞争力。如何有效地管理创新人才,充分发挥其在社会主义现代化建设事业中的作用,是我们领导管理工作面临的新课题。一、领导管理模式必须与领导管理对象相适应领导管理的实践证明,没有最佳的领导管理,只有最恰当的领导管理。领导管理模式是与领导管理对象相适应的。随着领导管理对象的变化,领导管理类型也必须作相应的转变。一般说来,管理对象是知识层次较低的群体需要权力型(集权型)领导管理。愚昧与集权是相适应的关系,愚昧是集权的基础,集权是愚昧的上层建筑;管理对象是知识群体需要民主型领导管理,知识是民主的基础,民主是知识的上层建筑;管理对象属知识层次较高的研究、开发与创新的群体,需要的则是民主型加自     

试论领导群体结构的优化

试论领导群体结构的优化●罗家博目前，对于优化领导群体结构的问题，人们在思想上认识不足，实际工作中常常有一定的随意性、盲目性，致使领导群体功能不佳，影响了工作的开展。因此，优化领导群体结构，提高领导群体的工作效能，是深化组织内部管理改革中亟待研究解决的...     

立足区域发展增强干部教育培训的实效性

党校必须在区域建设中找准自己的定位,明确自己的工作任务和目标,更好地发挥理论阵地作用,提高基层领导干部的执政能力和执政本领,为经济社会发展培养领导人才和后备力量。同时要发挥理论研究的人才优势,为各级领导决策提供智力支持。     

影响领导人才成长的因素分析与优化

领导人才的成长是由主观和客观两方面因素而决定的,有利的主、客观因素影响能够促进领导人才的成长,不利的主、客观因素影响会严重地阻碍领导人才的成长,只有在主观上着力提高领导人才的自身素质,在客观上营造良好的社会环境,才能促进大批优秀的领导人才茁壮成长,使领导人才的成长满足和适应我国社会主义现代化建设、全面建设小康社会和科学...     

真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究

新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺。为了探究真实型领导与新生代员工工作绩效的关系以及心理授权在其关系中是否具有中介作用,我们采用相关性分析和层级回归的方法,对216名新生代员工进行调查研究,结果表明:真实型领导对新生代员工工作绩效有显著的正面影响;心理授权在真实型领导与新生代员工工作绩效的关系中起到了中介作用。     

人才群体与中国边地文化──滇、黔、桂、粤四省文化世家合论

文化世家以学术积累的方式代代相互传承而形成“家学”特征，自觉或不自觉地 为人才群体的涵濡培养提供了其所必需的富有生机的文化资源，而文化世家人才群体则将家族生 命与历史文化生命融为一体，通过前后相续的“家学”传统发展了学术文化。中国西南和南疆边 地人才群本的大量涌现，文化世家以其特殊的“家学”形式发挥作用乃是一大关键。其中特别值 得注意的是，少数民族人才群体既以家族传嬗赓续的方式积累了学术文化资源，同时也不同程度 地促进了大传统和小传统文化的相互接触和交融。     

正确认识和妥善处置群体事件

时下,因人民内部矛盾引发的群体事件经常发生,如何正确认识和妥善处置群体事件,是各级领导和政法公安部门面临的重要问题。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“各级党委和政府必须认真负责、满腔热情地解决人民群众生活工作中的实际问题。对人民内部矛盾,要深入实际,调查研究,做好思想政治工作,区别     

独立学院学生应对方式与心理健康水平的相关研究

研究独立学院学生这一特殊群体在心理健康状况与应对方式上的相互影响,并且探讨它们之间的关系,对开展学校心理健康教育,提高独立学院学生心理健康水平,培养合格人才,促进独立学院更好地发展有着重要的意义。     

炼就一副『识才慧眼』

某部门一位领导经常感慨地说,我们这里缺乏人才,工作难有大的突破,人才难得啊!然而,就在这位领导同志感叹没有人才的时候,他所在的部门却有不少专业技术人才因为无用武之地不得不到外地去谋职。在现实生活中,像这样“捧着金碗讨饭吃”的现象并非少见。一个重要原因,就是有些领导同志不善于发现人才,缺乏一双识才的慧眼。他     

独立学院学生应对方式与心理健康水平的相关研究

研究独立学院学生这一特殊群体在心理健康状况与应对方式上的相互影响,并且探讨它们之间的关系,对开展学校心理健康教育,提高独立学院学生心理健康水平,培养合格人才,促进独立学院更好地发展有着重要的意义.     

毛泽东与湖南人才群星(下)

三、毛泽东人才理论与湖南无产阶级革命家群体的出现 毛泽东的人才理论,简单地说,就是育才、用才思想。具体说来,包括衡量人才标准、基本素质;人才培育方针、目标、途径、方法;人才选择、配备、使用、考察等等。这里,我们不能详细论述毛泽东的人才理论,仅仅结     

中央企业青年员工思想动态与领导策略

青年员工是中央企业的生力军,也是企业的未来。培养德才兼备的事业接班人需要加强领导,尤其要注意对青年人才的引领。有针对性地开展青年员工的引领工作需要了解其思想动态。该文以针对中国移动通讯集团有限公司青年员工的调查为基础,从思想政治倾向、事业观与权利观、群体社会心态等方面勾勒出中央企业青年画像,并提出相应的领导策略。研究发现,中央企业青年员工具有以下特点:思想政治素质好;乐观勤奋,识大体,重大局,注重兴趣和回报的平衡;重视以理服人,尊重专业意见,但不盲从;倾向于通过互联网获取知识,记录生活,表达观点;希望展示自己,崇尚简单明了的社交方式。因此,需要从思想引领、价值引领、宣传引领、行为引领等方面制定相应的领导策略。     

对优化县政府领导群体结构的思考

加强县级政府领导班子的建设,建立一个优化的群体结构,对促进县域范围内的经济建设和社会事业的发展具有十分重要的意义。如何实现县政府领导班子群体结构的优化呢?根据我们江苏省海门县本届政府领导班子组建运转的实践,我认为必须抓住这样三个环节: 一、适应领导特点,提高群体素质,是县政府领导班子群体结构优化的喜础。 在我国领导体系中,县级领导是介于宏观领导与微观领导之间的一个层次,其领导机制运转有其自身的特点,从而构成了对其领导班子成员素质修养的特殊要求。只有不断提高与领导工作特点相适应的群体素质,整个领导班子群体结构的优化才有坚实的基础。     

湖南院士人才群体概析(上)

众所周知,自近代以来,三湘大地上崛起了引起世界瞩目的政治家、军事家和文学家的三大人才群体。当下,还有一个世人鲜知的湖南第四大人才群体,这就是湖南院士群体。 一、湖南院士,又一个湖湘人才群体 一提起湖南院士,人们就会想到当下在湘的十多位院士,这似乎还形成不了人才群体。但是,只要我们将建国以来当选的中国科学院和中国工程院的两院院     

市场经济条件下的领导人才观

市场经济条件下的领导人才观姚天恩市场经济条件下的领导人才观，属于领导科学与人才学两门新兴交叉学科的范畴，简单地说，就是识别、选拔、使用．配置人才的学问。充其是发展市场经济中选好人、用好人非常重要，已成为衡量领导者素质高低的重要标志。笔者认为在选择领导...     

人才强国战略的主轴、基础和关键

人才强国战略必须以人才开发、特别是领导人才开发为主轴,以素质理论和人才理论、特别是领导素质理论和领导人才理论为基础,以建立一整套科学强效的新型组织人事机制为关键、为保证。 一、以人才、特别是领导人才开发为主轴 人才强国战略必须以人才、特别是领导人才开发为主轴。这不仅是我国的重大战略方针和实际的     

领导干部教育的趋势:终身化、主动化

领导人才开发是一个包括领导人才的识别、选拔、使用、培养、流动等环节在内的系统工程。知识经济时代,在人性化理念指导下,领导人才开发将呈现出新的发展趋势:领导人才素质国际化、复合化,领导人才教育终身化、主动化,领导人才使     

一面透析领导人才建设的镜子--评《现代领导人才测评》

由胡月星、梁康教授编著的《现代领导人才测评》是一部研究领导人才测评方法科学的理论专著。全书以现代人力资源管理的基本理论为指导,密切结合党政机关和企事业单位人才选拔过程中所面临的重大实践课题和理论热点,较系统地论述