建立健全四项机制构建和谐企业

构建和谐企业，实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”，必须建立健全四项机制：健全参与机制，让民主权利真正落实到每一名职工；建立关爱机制，让发展的成果惠及每一名职工；创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现；建立文化机制，让每一名职工的精神文化需求得到满足。     

再谈市场经济条件下就业观念的转变

社会主义市场经济给企业带来的竞争和冲击是残酷的、深刻的 ,随着企业重组改制 ,职工下岗分流 ,每一位劳动者必须认清形势 ,转变观念 ,正确择业。     

生命最宝贵 幸福每一天——加铝（天津）铝合金产品有限公司安全文化探要

加铝（天津）铝合金产品有限公司经过几年的发展,一跃而成铝合金行业佼佼者。其成功之处在于,他们能将＂健康每一天、安全每一天、环保每一天、幸福每一天＂的安全文化理念,始终贯穿和落实于企业的发展目标、指导方针、规章制度的制定和执行、对客户的郑重承诺及对员工的各项具体行为的规范中。     

试论企业职工理性意识的培养

商品经济的大潮,正以不可阻挡的势态震动着我们社会生活的每一个方方面面。无疑,它也涉及到了石油工业企业职工已有的价值观念、行为准则。此外,石油工业企业在由单纯的产品经济向产品—商品经济转变的过程中,由于诸多原因,也给每一企业带来了一定的疑虑和困顿。在这一社会大背景下,企业的思想政治工作如何改革、深化、并在改革、深化中加强对职工理性意识的培养,本文试从胜利油田的一些作法,谈点粗     

浅谈企业改制中的青工心态

随着企业改制的不断深化,青年职工主要呈现以下心态。 一是矛盾心态。企业改制是一个长期的艰难过程,改制的每一个措施,不可能总是立即就会给人们带来实惠,甚至还要不可避免地损害某些人的暂时的利益,加上长期以来形成的一些僵化思想传统观点以及社会偏见的影响,又使青年职工对改制出现暂时的心理失衡。青年职工的这种矛盾心态在企业改制的过程中,主要表现为:(1)对企业     

依靠职工办好国有企业重在抓落实

解决好如何依靠职工办企业,是保证改革进一步深化,调动职工积极性的重要问题,依靠职工办企业要有其实实在在的内容。一、加强和完善职工民主管理,切实保障职工主人翁地位依靠职工办好国有企业,就要具体体现在能够切实让职工进行民主参与、民主管理和民主监督。实行民主管理,就是从根本上发挥职工的主人翁作用,让职工真正感到企业是自己的企业,从而为企业尽职尽责尽力。建立现代     

学校要弘扬爱国主义的主旋律

近日,在企业调查时,一位企业领导同志抱怨说,在企业里,职工讲真话的越来越少了。其实,这话并不准确。事实是,某些企业领导同志能听到的真话越来越少。问题的原因在领导,而不在职工。一是有些企业领导干部听不进职工的意见和批评,官僚主义习气严重,职工自然不愿讲真话;二是有些企业领导好大喜功,爱听成绩不爱听问题,久而久之,职工也就投其所好,不敢或不愿讲真话了。这些企业领导干部脱离实际,脱离职工群众,损坏了党和政府同职工群众的关系,挫伤了职工的积极性,失去了人心,当然就了解不到真正的民意。领导手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的。如果听不到基     

稳定职工队伍与维护职工合法权益

工会稳定职工队伍的关键是要维护好职工合法权益。一是要加强企业民主管理 ,维护好职工民主权利 ;二要为职工弱势群体扶贫、解困、献爱心 ,维护职工经济利益 ;三是积极参加企业文化建设 ,维护好职工的精神文化利益。     

企业思想政治工作现状及对策思考

我们调研小组一行三人,利用一周的时间,分别到滨州国家粮食储备库、香驰豆业、京博、华兴机械、愉悦家纺和华康食品等企业,围绕企业思想政治工作这个主题进行调查研究。每到一个企业先听取企业全面情况介绍,而后召开部分职工座谈会,有些单位我们还参观了厂区,了解一些生产管理方面的情况。通过了解对每个企业的思想政治工作情况和特点,有了较为全面的认识,取得了第一手的资料。一、企业思想政治工作现状1.企业政工机构设置基本健全。谈企业思想政治工作首先要谈政工机构。应该说,所到企业的党组织机构都比较健全。一是因为选择的都是规模比…     

论提高职工素质的基本措施

搞活社会主义企业,就必须要依靠作为企业主体的全体职工。职工素质是企业素质的核心,是增强企业活力的土壤,因此,只有千方百计地提高职工素质,创造增强企业活力的沃土,才能使企业之树常青。一、坚持“以人为本”原则,提高职工政治思想素质首先,加强思想政治工作,是提高职工政治思想     

激光雕刻法伪造印章印文的检验技巧

激光雕刻技术是当代激光技术、电脑技术、精密数控技术、电子技术等的结合,是光、机、电一体化的一种刻印技术,大大提高了印章刻制的丁艺水平和制作速度,已被社会广泛应用.同时,用激光雕刻法伪造印章印文的案件也不断出现,且达到真假难辨的程度,对此类案件的鉴定是文检人员面临的一个难题,需要不断地总结和更新检验方法.     

工会推动企业职工文化建设的“道”与“术”——评乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书

中国工会十五大报告对职工文化已有全面阐述，今年召开的中国工会第十六大报告也将把职工文化作为一个重要内容。关于职工文化的理论研究已经开始破题，这是乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书的重要贡献。乔东博士抓住了企业职工文化内涵的关键，突出了企业职工文化相对于企业文化来说的独立形态；明确了工会在企业职工文化建设中的定位和作用，这是非常值得肯定的地方。     

公安高等教育是公安队伍正规化建设的必由之路

公安高等教育是我国高等教育的重要组成部分,是为我国公安机关培养和输送高素质正规化公安专门人才的主阵地。1.坚持知识、能力、素质全面协调的科学发展观;2.坚持学历教育与在职培训并重;3.建设一支高水平的师资队伍;4.强化教育教学管理。     

用加强职工代表队伍建设来增益民主管理的活力

金耀集团多年来努力用加强职工代表队伍建设来增益民主管理的活力,其主要做法,一是健全职工代表工作制度;二是发挥双引擎驱动的载体作用;三是发挥职工代表的带动作用;四是创新职工代表质询工作。     

企业C类员工的界定与管理

成功企业不仅是依靠有效的对A类、B类员工管理，更是依靠对C类员工的妥善处理。C类员工已经成为当前许多企业发展的障碍，而且相当多的企业对C类员工的界定和管理还处于靠感情、凭经验的层次上，不利于企业塑造一支优秀、高效的员工队伍。重视对C类员工的管理，建立一套行之有效的对C类员工的综合评价系统及管理制度是企业领导者的迫切、重要的任务。     

企业职工文化建设是工会应肩负的重要历史责任

企业职工文化是我国构建社会主义和谐社会的产物。劳模精神是先进企业职工文化的集中展现。通过开展企业职工文化建设来弘扬劳模精神，维护职工文化权益，满足职工精神文化需求和提升职工综合素质，发挥以劳模为代表的我国工人阶级在实现中国梦过程中的主人翁地位，这是我国各级工会在新的历史时期应承担的重要责任。     

我市职工文化、企业文化建设现状与改进之策

近年来,我市职工文化和企业文化建设取得了一定经验,但同时也存在一些问题。今后应进一步提高各级领导对职工文化和企业文化建设重要意义的认识;努力加快制定适应于全市职工文化和企业文化建设的规划意见;悉心总结不同类型、不同区域职工文化和企业文化的经验并加以推广;主动借助主流媒体来扩大工会的社会认同度和感召力;同时注意加强对职工文体社团的组织管理,尽可能发挥市级协会的网络覆盖和辐射作用。     

谈谈建筑企业提高职工素质的有关问题

提高职工素质是企业安全平稳发展的刚性需求。职工素质之高低,将直接鲜明体现和直接决定企业竞争力之高低,它不仅关系到企业生产的速度与质量,也关乎企业能否做到持续、健康、和谐、科学地发展。因此,必须依靠完善体制来提升职工的专业技术;依托有效载体来提升职工的实践能力;依靠文化建设来提升职工的思想道德。     

对党校函授教育办学主体素质的几点思考

党校函授教育的生命力在于保证办学质量,而办学主体人员的素质是关系到党校函授教育质量的关键。因此,必须下大功夫建设一支高素质的办学队伍。     

关于职工文化活动网络项目的设想与论证

采用现代科技手段所设立的职工文化活动网络,可使职工文化活动从传统模式实现向现代化模式的转变,并在一定程度上解决时间不统一、需集中活动场地、组织者人力物力财力不足等问题,它与传统职工文化活动互补,能为职工提供更开放、更安全、更平等的活动平台。