利用税收杠杆发展非营利性科研机构

非营利性科研机构的发展离不开政府的财政支持。政府应利用税收杠杆尤其是各种税收 支出形式,刺激、引导和调节非营利性科研机构的发展。     

本溪市科研机构转制模式研究

为了进一步贯彻落实《国务院关于“九五”期间深化科研体制改革的决定》和辽委发【1999】17号文件关于加强技术创新 ,发展高科技 ,实现产业化的精神 ,充分发挥科技第一生产力的作用 ,实施科教兴市战略 ,本溪市科委和市委党校组成调查组 ,对本溪市属科研事业单位发展现状与改革对策、转制模式进行了专题研究和深入分析 ,并提出了系统性的改革措施。     

监狱网格化管理模式的构建路径

网格化管理模式是当前社会管理创新的一项重要模式,在实践中取得了良好成效。监狱作为国家的刑罚执行机关,应该认识到将网格化管理模式引入到监狱管理体系的现实意义,可以从完善网格管理制度、细化网格管理分类标准、强化民警教育培训以及加强网格管理绩效考核等方面入手,尝试网格化管理模式的实施,促进民警执法更加规范,罪犯改造潜能发挥更加充分,确保监狱持续安全稳定。     

我国民办非企业单位非营利性问题研究

非营利性是民办非企业单位的基本属性。分析民办非企业单位非营利性现状及其原因,探讨提高非营利性途径与办法,成为事关民办非企业单位乃至整个非营利部门发展的重大课题。应以完善产权安排为基础,形成合理激励,设定非营利性底线,健全相关立法,营造良好发展环境,不断提高民办非企业单位非营利性。     

高校科研机构设置的历史演进

教学和科研关系处理的成败,直接关系到一个高等学校的发展.这其中一个值得重视的问题就是高校教学和科研机构的设置问题.高校科研机构的出现经历了较长的历史发展过程,不断发展壮大,对推动现代大学的发展有不可忽视的作用.     

我国企业经济管理模式研究

企业经济管理模式这一概念涉及到企业管理的流程架构和方式方法,是决定企业经营目标能否实现的关键因素.企业经济管理模式历经了情感化、制度化和系统化等多重阶段,科学化和战略化是其总体特征.目前我国企业经济管理模式面临着诸多问题,管理理念滞后、企业管理制度建设发展不足和人力资源管理工作存在缺陷,共同给企业的经营和管理带来了诸多困扰.对此,文中结合现代企业管理面临的环境和问题,有针对性地提出促进我国企业经济管理模式改革和发展的对策措施.     

技术开发类地方科研机构转制的难点浅析

科研机构实行企业化转制,是我国经济和科技发展的需要。有必要对当前技术开发类地方科研机构转制过程中遇到的模式选择、离退休人员社会保障、产权关系的确定等难点问题进行探讨。     

法院体制的非行政化改革——非行政化法院与非营利性组织的类比

法院体制改革的目标是实现审判与行政管理的分离、阻隔,由于历史的、现实的、人为的原因使得司法权与行政权混淆,导致我国法院体制表现为行政化的特征,并具有营利性的利润追求.要使我国法院体制适应司法审判的客观需要,实现我国司法的现代化,保证司法的公正性,必须要进行法院体制的非行政化改革.法院应摆脱行政化领导,建立以法官为主体,以审判活动为中心的现代管理体制.     

沈阳市公益类科研机构的发展方向研究

本文从公益类科研机构的含义出发,介绍了公益类科研机构的概念及范围,分析了公益类科研机构产生和存在的原因及当前公益类科研机构存在的问题。针对沈阳市公益类科研机构存在的问题,提出了改革的方略及措施。     

论我国非营利组织之营利问题

非营利组织的营利问题是指非营利组织对其非营利性原则的背离。目前,我国部分非营利组织在一定程度上存在着营利问题。对此,首先要严格营利组织与非营利组织的界限,细化非营利组织的分类;其次要完善非营利组织自身的治理结构;最后要增强其运行的透明度,加强外界的监督。     

提升企业科研机构创新能力的措施与建议——以中国石油规划总院为例

科研机构提升创新能力对于贯彻国家创新发展理念、落实集团公司创新发展战略、实现自身高质量发展具有重要意义.目前科研机构存在原始创新和自主创新成果不突出、科技成果推广应用效果不明显、科研人员创新创造活力发挥不充分、高层次创新人才不充足等问题.科研机构应采取聚焦关键技术、深化协作融合、完善激励机制、打造创新平台、培养拔尖人才等关键措施来不断提升自身创新能力.集团公司应采取明确职责定位、增强创新合力、完善管理政策、调整评价制度、宽容创新失败等方式来帮助科研机构提升创新能力.     

论我国事业单位的法律地位

我国事业单位应然法律地位的界定是事业单位改革和法律制度重建的基础．从经济学角度分析,我国目前事业单位法律制度未能合理建构公共产品提供机制;从社会学角度分析,我国目前事业单位法律制度不符合公民社会的发展趋势．因此,事业单位的应然法律地位应根据其具体功能的不同,分别定位为公务法人和非营利法人．     

浅谈企业与高校、科研机构继续教育合作模式

知识经济时代，企业继续教育是决定企业综合竞争力的决定性因素。我国目前的继续教育模式以及企业自身的原因导致继续教育并没有发挥应有的作用。企业继续教育有其特定的的内涵与模式。解决企业与高校、科研机构继续教育存在的问题，需要创新合作模式。     

试论人才资源管理模式的创新

高校在实施人才强校的战略中,必须实现从人事管理到人才资源管理与开发的转变。为此,必须着重解决三个重要问题:一是建设良好的人才使用管理环境和平台;二是创新人才资源管理模式和机制;三是提高人才资源管理效益。     

论我国司法鉴定机构管理制度的完善

司法鉴定机构的管理问题越来越成为司法鉴定制度中的一项重要内容。本文对比了改革前与改革后司法鉴定机构管理的状况,对我国司法鉴定机构管理制度提出了评价并且对改革与完善该项制度提出了设想。     

检察业务管理模式评析

现行检察业务管理模式受我国政治体制、司法架构、党政机关管理方式的影响,领导权能多元化、管理过程行政化、管理方式多样化、绩效考评简单化等特征相当突出,在机制设置的科学性、业务人员的适应性、业务活动的有效性以及社会评价的满意度等方面存在不小的缺陷和不足.在新的历史条件下,完善检察业务管理机制的根本途径在于重构内部业务架构、完善业务领导模式、规范行为控制体系、实施专业化质量评估.     

现代远程教育管理模式研究

现代远程教育是由网络传递、多媒体技术传递和其它现代信息技术方式传递相结合而产生的一种新型教育方式。新型的教育方式需要新型的管理模式。因此,现代远程教育管理模式不能沿用常规在校的、传统的远程教育管理模式,而应根据不同的教学手段和不同的教学环境、不同的学习对象及不同的学习目的建立相应的管理模式和制定相应的管理措施。根据从事成人教育管理的实践经验,并参照其他院校的管理模式,设想“远程教育学院”的管理模式,专门从事现代远程教育的管理,并建立远程教育管理系统,通过互联网进行各种管理信息处理的管理模式。     

民办非营利性医疗机构的困境与突破——一个“民办低收益医疗机构”概念的引入

鼓励社会资本举办非营利性医疗机构是我国医改的重要举措之一。然而,在吸引社会资本进入非营利性医疗机构的同时,还面临着社会资本逐利性与非营利性医疗机构公益性的冲突。为了实现逐利性与公益性的共生,应引入跨越营利与非营利二分法的社会企业理念,以民办低收益医疗机构代替民办非营利性医疗机构,在保留税收优惠的同时允许较低的利润分配。据此,应建立患者利益报告制度、红利上限制度、资产锁定制度、多元参与式治理机制和独立规制机构。     

高校后勤新型管理模式探析

高校后勤的经济和教育双重属性决定其长期面临服务最优化与效益最大化之矛盾.以中国传统哲学"和合思想"为基础的"和合管理模式"既能有效地满足高校的后勤服务需要,又能充分兼顾后勤实体的经济元素.构建"和合模式",重在有效地培养服务主体,培植服务市场,拓宽服务领域,节约经营成本.     

高等学校建立院级管理模式的探讨

从80年代后期起,特别是近些年来,我国越来越多的高校倾向于实行学院制。许多综合性大学走在前头,相继进行了学院制改革,高校的管理重心正在由系上升到院,管理模式也正在由校——系二级管理向校——院二级管理转变。学院的设立既继承了高校传统办学模式的特点,吸收了多年来高教体制改革的成功经验,又体现了高等教育与国民经济建设和社会发展紧密结合的特点。然