年轻干部要在群众工作中锻炼成长

徐建华(中共河南省夏邑县委)学会做群众工作,既是落实科学发展观的需要,更是新形势下年轻干部锻炼成长的重要     

多给年轻干部“墩墩苗”——云南省昆明市东川区选派年轻干部到基层一线培养锻炼的典型案例

近年来,云南省昆明市东川区积极探索深化干部人事制度改革的有效途径,以年轻干部到基层一线挂职锻炼为突破．努力培养造就一支能够适应新形势新任务新要求的高素质干部队伍,形成“干部在基层培养,干部从一线选拔”的选人用人导向。     

挂实职 真锻炼 有作为——朱华友：在这里，我有股很强的工作冲动

2009年5月,海南省委选派105名省直单位和市县年轻干部进行为期一年的双向挂职锻炼。其中,由省直单位到市县挂职锻炼的54人,从市县到省直单位挂职锻炼的51人。     

实践锻炼是培养年轻干部的有效途径

江总书记指出"在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径."把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养,磨练意志、品质、能力和作风,对他们的提高和成熟大有好处.     

优秀年轻干部成长和培养路径

为政之要,首在用人。重视年轻干部队伍建设是我们党的优良传统和取得事业成功的宝贵经验。在长期的实践探索过程中,及时识别和发现人才、重要岗位历练、多岗位交流、参加专项活动与教育培训,是优秀年轻干部成长发展的“硬核”路径。年轻干部进入这些重要通道,被纳入组织的培养视野,既要本人发挥主观能动性,形成良好的综合素养,同时也受到特定时空环境及其宏观政策和组织关注程度的影响。     

选拔培养年轻干部的重要途径

为逐步建立一支素质优良、结构合理的公务员队伍，以适应经济社会发展的需要，陕西省人事厅会同省委组织部从1996年开始，连续五年从高校应届毕业生中选拔了599人，作为省级机关公务员队伍的后备力量，下派到98个县(市、区)的416个乡镇挂职锻炼培养。     

以科学的制度推动优秀年轻干部快速成长

郑州铁路局在全局组织实施了干部双向挂职锻炼，意在丰富优秀年轻干部工作经历和实践经验，拓宽他们成长成才的渠道。通过跟踪调研和分析思考，作者总结了成效，分析了现状，找到了问题，提出了对策，为干部挂职锻炼工作的深入开展提供了具有操作价值的建议。     

江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山     

“挂职锻炼”炼就明日栋梁——上海市浦东新区康桥镇年轻干部培养工作纪实之一

这里“河畔的金柳”树影婆娑,这里“油油的青荇”水底招摇。康桥,一个富有诗意的地名,和著名诗人徐志摩笔下的康桥一样。然而,这是中国的康桥,这个成陆于唐初的江南水乡有着绰约的风姿,如今更满怀着改革和发展的激情扬帆起航。     

切实加强年轻干部党性修养和实践锻炼

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调,广大年轻干部“要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干”。这一论述内涵深刻,要求明确,为我们在新形势下加强年轻干部党性修养和实践锻炼指明了,方向。结合我省工作实际,深刻领会、全面贯彻“七一”讲话精神,我们感到,加强年轻于部培养只有紧紧抓住党性修养这一核心和实践...     

让雏鹰在磨练中高飞——浙江省湖州市司“蹲苗”助推年轻干部锻炼成长纪实

“我们初战告捷啦!”2013年初冬．浙江省湖州市吴兴区年轻的机关干部闵慧晶、李丽华等人站在八里店南片新农村综合改革试验区的村头田埂上。凝望着眼前宽广平坦的田野,不由得发出一声欢呼．     

建立完善促进年轻干部成长的工作链

近年来,宜城市委坚持把选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,遵循干部成长规律,放开视野抓选拔、放宽渠道抓培育、放大优势抓使用、放活机制抓管理,建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的"四位一体"工作链,打造高素质的年轻干部队伍,为推进科学发展、跨越发展增添动力,提供保障。     

做己做人做事——一论年轻干部成长

年轻干部的成长是一个热门话题,从组织到家庭再到个人,都十分关心。我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选凋生,在年轻干部的成长方面有一些切身的体会和感受。具体来讲,就是做己、做人、做事。     

选派机关优秀年轻干部挂职锻炼的实践与思考

实践出真知,实践增才干。把年轻干部放在实践中捶打磨炼,让他们充实经历、丰富阅历、早成才、快成才是我们党培养优秀年轻干部的一条重要途径。2006年9月以来,我局实施的选派机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼,正是落实人才兴局战略,适应铁路义好又快发展的重要举措,为机关优秀年轻干部的成长,提供了接受实践锻炼提高自身素质的机遇,搭建了拼搏创业施展才华的舞台,也为机关干部队伍整体素质的提高,打下了坚实的基础。     

培养年轻干部应尊重成长规律

改革开放以来,我们形成了一整套关于干部招考、录用、选拔任用、考核、奖惩等制度。这套制度尽管还有待完善之处,但已经形成有章可循、有法可依的干部制度框架。     

在“五个一线”锻炼年轻干部

江苏省连云港市着跟未来发展的战略需要，采取“五个一线”的方法，注重在基层和实践中培养锻炼年轻干部，解决他们经历偏单一、基层经验少的间题，提高做群众工作、妥善应对复杂局面、处理实际问题的能力。     

年轻干部要在担当中成长

胡锦涛总书记在七一讲话中指出:年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。总书记的讲话对年轻干部提出了殷切希望,也为年轻干部的成长指明了方向,具有很强的现实意义。     

年轻干部要在担当中成长

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”总书记的讲话对年轻干部提出了殷切希望,也为年轻干部的成长指明了方向,具有很强的现实意义。     

立足实践 严格要求 促进年轻干部尽快成长

2003年以来，国管局办公室新进了14名大学生和军转干部，人员结构发生了很大变化。目前，办公室35岁以下的年轻干部共有16人，占总人数的51．6％。这几年，我们把促进年轻干部尽快成长作为办公室队伍建设的重中之重，对年轻干部言传身教，严格要求，带出了一支作风好、业务熟、纪律严的年轻干部队伍。     

学习决定新公务员成长

今年又有一批年轻人经激烈竞争如愿以偿地被录用为国家公务员。政治上的进步，业务上的提高，职务上的升迁，事业上的成功是每位新公务员所期望的。笔者拟就此谈些窥见，旨在期望“新鲜血液”快快成长。