因人制宜 开展三个观念教育

开展党的观念、全局观念、群众观念(下面简称三个观念)教育,提高党员队伍素质、增强党的凝聚和战斗力,是实施新的伟大工程中的一个重要举措.开展三个观念教育,有以下几个问题需要研究:一、正确估价干部党员在三个观念上的表现如何正确分析估计党员干部在三个观念上的表现是搞好三个观念教育的客观前提.笔者认为,党的观念、全局观念、群众观念方面加强上升是主流,集中反映在党的路线、基本理论大政方针之中.现阶段三个观念的内在本质,贯穿于三个观念的主线,就是把人民的现实和长远利益,升华为建设有中国特色的社会主义理论、党的基本路线和一系列重大方针、     

端木蕻良:大时代的沉默者

1968年,原北京市文联全体干部集中到北京马神庙行政干校大院里蹲“牛棚”.历史竟使三个与萧红关系密切的男人——端木蕻良、萧军和骆宾基蹲在了一个牛棚里. 三人同属中国现代文学史上以左翼作家为主的“东北作家群”,也一向被视为这个群的主力.然而,无论是在与萧红结合之前还是之后,端木蕻良都与这个群格格不入.     

当代农民的新观念

自商品经济进入农民的生活之后,农民的生产方式、生活方式在变,思维方式也在变。在这个历史的转折中,给善于经营的浙江农民的头脑里注入了一些新的观念,这就是:时间观念、信息观念和知识观念。精于算计——讲究投入和产出温岭县石粘乡山头赵村有个号称“养鸭大王”的农民张天津。过去他家养几只鸡,主要是为了自     

看实绩 用所长 尽其才

党的干部工作应根据新形势的需要,大胆选拔一大批优秀中青年干部,为建立和完善社会主义市场经济体制提供有力的组织保证.而解放思想,转变选人用人观念,是其中的关建环节. 破除德才割裂、忽视政绩的思想,树立看实绩用干部的观念.要正确理解和掌握德才兼备的干部标准,必须正确认识和解决好三个问题:一是"德"和"才"在不同的历史时期有不同的具体内容.小平同志提出"要选人民公认是坚持改革开放并有政绩的人".江泽民同志指出:"衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现"."选拔干部总的原则,还是德才兼备.……第一条是政治上的要求,就是要听党的话,是真正的共产党人,坚持党的基本路线,有     

准确把握新形势下干部教育培训内容

正习近平总书记指出:"在干部教育培训内容体系中,理论教育是根本,知识教育是基础,党性教育是关键。要通过抓好这三个方面的教育,全面提高干部素质,使干部树立坚定的理想信念、掌握过硬的业务本领、坚持优良的思想作风。"所谓干部教育培训内容,是指在干部教育培训活动过程中需要传授给培训对象的思想、观念和知识、技能等,是干部教育培训活动的基本要素之一。在干部教育培训活动过程,向培训对     

党的十八届四中全会《决定》看点解读(一)

<正>法治观念淡薄官员要丢"乌纱帽"针对一些领导干部依法办事观念不强、能力不足、知法犯法、以言代法、以权压法、徇私枉法等问题,决定明确提出——在相同条件下,优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。对特权思想严重、法治观念淡薄的干部要进行批评教育,不改正的要调离领导岗位。除了运用考核这根"指挥棒"外,从根本上解决法治观念淡薄的问题,还是要在领导干部心里真正树立起对法的敬畏。决定提出——建立宪法宣誓制     

积极探索企业党建中的新问题(下)

第三个问题，在多种经济形式的条件下，党管干部原则怎么体现？这也是大家最关心的问题。首先要解决公有制为主体的企业党管干部原则怎么体现。这个问题，市委领导讲了一个总原则，那就是把党管干部原则与现代企业制度的规范运作结合起来。目前大致抓了五项工作：一、推行分类分层管理。这里有三个内容：第一，政企分开，把企业干部与党政机关干部分类管理，企业干部与行政级别脱钩。政企不分是计划经济的特点，市场经济就要求政企分开，企业不应该有行政级别。这个问题难度很大。因为在巾国计划经济条件下几十年形成的问题不是一下子就能解…     

坚持用建设有中国特色社会主义的理论武装思想

党的十四大进一步完善并全面深刻地阐述了邓小平同志提出的建设有中国特色社会主义的理论,确立了以这个理论作为我们强国富民的指导思想和行动准则.全党和全国人民,特别是肩负历史重任的各级干部,必须用这个理论武装思想.只有这样,才能真正解放思想,更新观念,做到实事求是,站到改革开放的前沿,进入建立社会主义市场经济体制的主战场,坚定不移地贯彻执行党的基本路线,成为适应新时代要求的合格干部.一、全面、系统地学好这个理论.江泽民同志在党的十四大报告中指出:“建设有中国特色社会主义的理论,是马克思主义同中国实际相结合的最新成果,是当代中国的马克思主义,是指导我们实现新的历史任务的强大思想武器.学习马克思列宁主义毛     

把住干部的“三个圈子”

随着反腐败斗争的日益深入，党对干部队伍监督的力度也越来越大，很多地方的党组织都把超前监督和全面把关提上了议事日程，就是说，要下大力气把住干部的“三个圈子”──工作圈、生活圈、社交圈。 把住干部的工作圈。这个圈子是个“明圈”。党的干部因分工和岗位不同，或管人或管事或管钱管物，有意无意地形成了一个工作圈子。这个圈子本来并不可怕，问题是有些干部总是想利用工作圈子办些别人办不到的事情，一来展示自己的权力地位，二来捞取个人好处。这就很值得警惕和深思了。要把住这个圈子，就要打破这个圈子，化工作圈子为公正行使…     

锦句

正对时间的珍惜,就是对成本的节约。——最有效的节约法若晴天和日,就静赏闲云;若雨落敲窗,就且听风声;若时光逝却,就珍存过往。——若流年有爱,就心随花开有趣和好玩是两个概念。好玩是一种表象的热闹,有趣则是一个人骨子里深藏的趣味。——情趣能让你跟强悍的现实打个平手文人情怀,让人生保留一些可爱与纯粹。商人胸怀,让人生拥     

关于干部理论素质考核的思考

理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂。目前 ,各级部门在干部理论素质考核方面存在着考核观念淡化、考核内容简单化、考核形式公式化的问题。因此 ,我们必须从强化考核观念 ,规范考核内容 ,完善考核机制三方面入手 ,提高干部理论素质考核的可操作性、准确性和科学性 ,切实加强对干部的理论素质考核 ,以期建设一支高素质的、能够忠实实践“三个代表”的干部队伍。     

推进黑龙江干部观念更新的几点思路

黑龙江干部观念滞后是不争的事实 ,突出表现为计划经济积习甚深 ,市场经济观念薄弱 ;自满、封闭意识突出 ,竞争、开放意识欠缺 ;跟随模仿意识流行 ,改革创新精神不足 ;只顾眼前短期行为多见 ,着眼长远发展大思路尚缺。观念的滞后成为影响我省深化改革、扩大开放、市场经济发展的重要制约因素。要加快我省的改革和发展 ,没有人的观念特别是干部思想观念的更新 ,是不可想像的。加快推进干部观念的转变、更新 ,是摆在我省各级组织和领导干部面前亟待解决的问题。导致黑龙江干部观念滞后的原因是多方面的 ,推进干部观念的更新也应采取综合性措施…     

构建继续教育体系 创建学习型组织

新时期干部教育培训工作要实现中央提出的“适应建设学习型社会的要求,确立终身教育的观念和全员培训的目标”,“形成全党动手、全社会参与,多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局”,必须把干部教育培训工作放到全面建设小康社会这个历史进程中,纳入“构建终身教育体系,建设学习型社会”的总体框架中来谋划,在干部教育培训的理念、内容、形式、方法的更新上求突破,实现干部教育培训工作模式的创新。一、从终身教育和全员培训的视角看干部教育培训模式创新的紧迫性终身学习是二十一世纪的国际发展趋势。开启于二十世纪七十年代的终身…     

按照"三个代表"的要求培养和选拔跨世纪的中青年干部

江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,为新形势培养选拔中青年干部工作指明了方向.首先,要不断解放思想,更新观念,充分认识新形势下做好培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性;其次,要以提高中青年干部思想政治素质为重点加强实践锻炼,严格监督管理.第三,要以干部制度改革为契机,创造良好的用人机制,为优秀年轻干部脱颖而出提供重要保证.     

试谈延安整风时期毛泽东干部思想的形成

从1938年10月党的六届六中全会起,经过1942年整风运动到党的“七大”,这段时间史称延安整风时期.毛泽东的干部思想就形成在这个时期.一、毛泽东关于干部问题的基本思想.“干部决定一切,”干部是人民的勤务员,干部受群众的监督,构成了毛泽东对干部问题的基本思想.1.重视干部队伍的决定作用.早在1933年8月,毛泽东就指出:“经济建设运动的开展,需要有很大数量的工作干部.这不是几十几百人的事,而且要有几千人几万人,要把他们组织起来,训练起来,送到经济建设的阵地     

进一步解放思想 确立新的用人观

组织人事部门,要在用人问题上解放思想,克服左的传统观念和框框约束,确立新的用人观,必须转变用人观念.一、坚决打破和彻底否定“重德轻才”论,清除“空头政治”等“左”的影响,紧紧围绕经济建设这个中心,坚持改革开放和四项基本原则两个基本点,用能否带领群众发展生产力,促进人民生活更快富裕这把“尺子”来衡量领导班子和干部优劣,根据对发展生产力贡献的大小来评价一个班子或一个干部的实绩,用发展生产力标准来选用干部.二、选拔干部时,克服论资排辈思想,把握好标准,在规定的幅度内好中选优,变“唯资历”为“唯能力”,不拘一格选拔人才.     

确立高尚的行为观念 提高干部的行为修养

目前正处于领导干部队伍新老交替的高峰时期,一大批年轻的知识型专业型干部走上了各级领导岗位,为适应事业发展的需要,大力加强年轻干部队伍建设,不断提高年轻干部的素质,这成为当前干部工作的当务之急。年轻领导干部必须在行为观念、行为修养和行为关系等三个方面加强自己的修养。     

深化学习“三个代表” 自觉强化“五种观念”

深化学习贯彻“三个代表”,对部队各级干部提出了新的更高的要求。各级干部要学习贯彻好“三个代表”重要思想,必须努力强化政治信念是各级干部的灵魂的观念,团结是班子建设的生命线的观念,学习是干部的终身任务的观念,恪守执政为民的公仆观念,党的事业是人生第一追求的观念。躬身践行“三个代表”重要思想,高标准加强部队全面建设,自觉做到学以致用,用有所成。 (一) 强化政治信念是各级干部的灵魂的观念。     

中心组学习“四要”

中心组学习是党组织抓干部队伍思想建设的一项经常性的工作. 我们体会,抓好中心组学习,要做到"四要": 一、要有明确的指导思想中心组学习不同于党校政治理论教育,也不同于干部短期脱产学习班.中心组学习是干部日常时事形势学习的基本形式,其主要特点是组织干部围绕企业的生产经营这个中心,结合干部、群众的思想实际,学习有关基本原理和路线、方针、政策,加强班子的思想建设,促进企业两个文明建设.     

干部教育培训规划演进特点浅析

正《2018—2022年全国干部教育培训规划》(以下简称《规划》),经2018年9月21日中共中央政治局会议审议,于2018年11月由中共中央印发并发出通知,要求各地区各部门结合实际贯彻执行落实。这个《规划》是改革开放以来我党颁布实施的第七个规划。第一个是《1983—1990年全国干部培训规划要点》;第二个是《1991—1995年全国干部教育培训规划要点》;第三个是《1996—2000