别有一番情趣

在“下海”浪潮的冲击下,不少政工干部发出叹息,抱怨自己走错了“庙门”,觉得当今干经济工作吃香,专事政工难成大器;甚至有人认为时下是     

“三会”助我进入新境界

我现年３６岁，１９８４年走上政工岗位，从普通政工干部干起，１９８９年初任矿党委工作部副部长、党委办公室主任，１９９６年起任矿纪委书记、党委副书记。回首干政工的岁月，真是心潮澎湃，感慨万千。想当初干政工时，一位经验丰富的老政工对我讲：“干政工必须会说、会写、会干”。他的这句话，使我受益匪浅。十多年来，正是这“三会”助我不断进入新境界。 会说，炼铁一张嘴。 当政工干部，能说会道是一项基本功。讲话，它反映一个人的政治观点、理论水平以及工作思路。当政工干部的亮相动作是会“耍嘴皮子”。别人愿听你讲，就意味着…     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

简讯

四川峨嵋山盐化工业(集团)股份有限公司决定为所属企业政工干部评定职称。他们参照工程、经济等系列职称评定的有关规定,制定了政工职称评定的范围、条件和审批程序,并建立了工作机构和相应的评审委员会。这次评定职称的范围包括企业党组织、工会、共青团与企业行政部门从事思想政治工作的300多名专职政工干部。这项工作的开展,对稳定政工队伍、发挥政工干部的积极性、加强思想政治工作等都将产生积极作用。     

政工干部:亟待走出“阵痛”

当前,随着企业改革的不断深入,迅速实现国有大中型企业走向市场的转变,是企业思想政治工作面临的重要任务。要完成这一任务,必须要有一支精神振奋、工作得力的政工队伍。为了掌握新形势下企业政工队伍的思想情况,制订加强政工队伍建设的措施,最近,我们对部分专职政工干部的心态进行了调研。我厂共有专职政工干部118人。这次接受调查的有党委机关干部、工会干部、共青团干部、基层党支部专职书记共78人。其中30岁以下的青年干     

政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

无锡国棉一厂政工干部扑下身子学经济

为了使政工干部尽快熟悉经济、参与经济,使思想政治工作不游离于企业经济工作之外,无锡国棉一厂组织政工科室部分干部分别到计划销售、生产技术、供应储备、织部等业务科室和车间,进行为期半年的带职锻炼。半年之内他们在原工作单位“只挂名不管事”,一心一意沉下去,主动开展工作,积极学     

盼望政工专业职称评定工作正常化

一九九○年四月十日,中央正式下达文件决定企业思想政治工作人员评定专业职称。这已比其它系列恢复评定专业职称晚了八年。首次企业政工专业职称评定截止一九九一年三月底,已逾两年多。企业政工干部普遍反映:评定政工专业职称热了一阵子,现在又凉了。当前企业政工专业职称评定中存在的问题有:首次参评条件不够的现已具备参评条件两年来参加工作的大中专毕业生按条件需评定政工专业职称;两年来新调进政工岗位的人员需评定政工专业职称;首次评定获得中级以下职称的许多人已经具备了晋升条件。但评定工作却停下来了。     

我们不奢求什么

看了近几期《思想政治工作研究》杂志‘酸甜苦辣’栏目,总有一股莫名的冲动,喉头有些哽咽。她道出了我们政工干部的心声,给了我们莫大的安慰和信心。我从内心感激编辑们给了政工干部这样一块吐纳酸甜苦辣的园地。 干政工的都有着许多相似的经历。我们都啜饮了清贫、乏味,品尝了单调、枯燥,就连不被人理解、甚至冷嘲热讽,我们也忍受了,默默地干着自己的事,爬格子、写文     

山西省政工干部培训班在西南大学举办

正本刊讯2018年9月3日至8日,由山西省政研会秘书处组织的山西省政工干部培训班在重庆西南大学举办。培训班认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻全国宣传思想工作会议精神,落实五项使命任务,研究探讨新形势下思想政治工作的改进创新,全面提升政工干部队伍素质,激励广大政工     

做了“过河卒子”

弹指一挥间,自参加工作以来,从事思想政治工作已有十多年,尽管年岁不大,也算得上是一个‘老政工’了。回首过去,展望未来,此生无太多奢求,倘若需要,我将一直在这个岗位上干下去。 和许多政工干部一样,这些年工作下来,可谓酸甜苦辣都     

建设高素质政工干部队伍的思考及对策

简述了加强政工队伍建设,建设高素质的政工干部队伍的重要意义。分析了当前政工干部队伍建设中存在的问题,简析新时期政工队伍应具备哪些综合素质,探讨了提高政工干部素质的途径。     

洛阳嘉陵摩托车厂一批政工干部获得专业职称

河南洛阳嘉陵摩托车厂54名政工干部“五一”前夕获得了由洛阳市授予的政工专业职称。政工干部们高兴地说:“我们也有了职称,再不觉得低人一等了。”这次获得政工专业职称的都是在该厂党委、工会、宣传部门和基层党支部工作的同志,他们中的许多人也有文凭,有的在政工部门呕心沥血工作了几十年,为工厂的两个文明建设作出了很大贡献。     

由“小”变“大” 由“虚”变“实” 由“分”变“合”

思想政治工作由“小”变“大”。包括三层含义:一是思想政治工作机构由过去的“小政工”体系变为“大政工”体系,即由过去的主要依靠政工部门唱独角戏,变为在企业内部建立一个由党委统一领导,各级干部为主体,专职政工干部为骨干,党、政、工协调配合,共产党员和共青团员共同参与、包干负责的思想政治工作网络;二是思想政治工作内容由过去单纯管思想、管学习的“小政工”范围变为融管人、管     

企业政工难在哪里?

许多同行说：企业政工难，越来越难！难在哪里？难在有的领导常常用计划经济时期的政工规范来框定当个转轨时期的思想政治工作，忽视了改革开放时期各项工作的丰富性、生动性和灵活性，阻碍了新时期政工多元化的新探索。难在矫枉过正，在批判了政治经济＊两张皮＊之后，有的领导又一味以物质成果甚至单纯的经济效益为唯一标准去检验企业政工和评价政工干部，使许多因各种原因尚未见效但颇具生命力的解困经验难以百心结推广，也伤害了一些政工干部，使得许多有为的政工干部千方百计一跳槽＊去寻求自己的＊真正的人生价值＊。难在有的领导在思…     

享受政工

我之所以将做思想政治工作当作一种享受,就是感到自己能作为一个专职的政工干部,无论是在事业上或是在精神上,都感到十分满足。正是有了这种满足,使我在政工岗位上一干就是三十二年,从连队的政治指导员到团的政治委员,转业到地方后又从基层车间的党支部书记到党委的宣传部长,中间虽有几次可以转为行政干部,但我还是选择了政工岗位。     

要正确地评价老政工干部

有人说,过去政治工作净为极“左”路线服务了,净搞假大空一套,没起啥好作用;过去的政工干部是极“左”路线的执行者,净整人了,过去的政工干部现在都臭了,说话不灵了,等等。这个问题不澄清,不仅影响党的政治工作的声誉,伤害老政工人员的积极性,也会影响新的政工队伍的巩固和建设,对今后发扬我党的优良传统,加强党的思想政治工作都是不利的。     

八旬老人的政工情

在宁波市鄞州区思想政治工作研究会，我年龄最大，年近八旬，从事政工54年。从1960年从事专职政工以来，一直热爱政工。长期实践中，我深刻体会到，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是做人的工作，通过正确和强有力的宣传引导，能极大地调动人的积极性、主动性和创造性。这也是政工干部的价值所在。     

快乐政工人

光阴荏苒,我不知不觉已经干了近20年政工。回首往事,我同大多数政工干部一样,有失落、有惶惑、有痛苦,但更多的是快乐。乐在与人为善中。从事政工,谁没装几箩筐道理?但我不是以理压人,而是以善待人。犯了错误的同志,喜欢在我面前发点     

说几句心里话

一个人在自己的岗位呆久了,总会对自己从事的工作产生这样或那样的感受。我们从事思想政治工作的也不例外。 当今社会上不少人瞧不起政工职业,相当数量的政工干部不安心自己的工作,社会各界人士调整工作时怕沾上政工的边。如要究其原因,似乎是政工职业不够实惠,社会上对这项工作也有偏见。对思想政治工作者来说,社会上的偏见并不可怕,真正可怕的是顶头上司不重视思想政治工作。有的领导干部作报告、起草文件讲的是重视、加强思想政治工作,理解爱护政工干部,而实际工