社会责任：企业发展的现实和使命

企业社会责任不仅是企业生存发展的使命问题,也是必须正视的现实问题;不仅是企业追求的一种文化理念,更是企业必须面对的社会实践。     

关于推进企业文化建设的几点思考

企业文化是企业生存和发展之魂,是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。实践反复证明,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势,一流的企业必须也必然拥有一流的企业文化。办好现代企业,我们必须以时不我待的精神,自觉地推进企业文化建设。     

把握特征 突出重点

企业文化是一次企业管理理论的革命,标志着传统企业管理向现代企业管理转变。建设企业文化提高管理水平是企业家的新追求,也是现代企业管理的新境界。企业文化建设必须把握特征,突出重点。     

“以德兴企”是必然选择

企业是一个经济实体,也是一个社会组织。企业作为一个经济实体必须强调经济利益,追求利润最大化;作为一个社会组织,必须强调社会效益,履行社会责任和义务。企业要想生存和发展,就必须确立正确的道德价值观,把社会效益和经济效益有机结合,在追求最大限度地满足社会需求中追求企业利润最大化,在实现社会效益的同时实现经济效益。     

论和谐企业的文化意蕴

当前，如何建立适应建设社会主义和谐社会要求的和谐企业，是我们企业文化建设一个必须面对的现实课题。构建和谐企业，必须倡导和谐文化。笔者认为，和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。没有和谐的文化，就不可能有和谐的企业。     

企业经济学

企业经济学主要研究企业的经济运行规律,属于微观经济学范畴,是我国的一门新兴的经济学科.资本主义企业经济学是资本主义企业家必须掌握的基本理论,也是政府官员更好为企业服务的必须具备的知识,是文科高等院校(例如香港中文大学)学生的必修课.我国长期来忽视微观经济,中央提出搞活企业是经济体制改革的中     

必须落实企业党组织的权力

权力问题，是当前企业组织在对企业实施保证监督过程中遇到的一个难点问题，同时也是必须要落实的问题。笔者拟就这一问题，略述自己的初步思考。一、企业党组织必须拥有的权力从企业党组织在企业中处于政治核心地位．担负保证监督责任的需要来看，企业党组织必须拥有参与决策权和人事权。这是当务之急需要解决的问题。1、企业党组织必须拥有参与企业重大问题决策的权力，这是企业党组织有效履行保证监督的根本保证，是党对企业实施领导的具体体现。对于企业来说，党的路线、方针、政策的贯彻落实都体现在它的各项决策之中。所以，企业党组…     

关于企业社会责任的思考

企业社会责任的提出,是经济和社会发展到一定阶段的必然要求.它不仅是一个企业存在的使命问题,也是我国企业参与国际竞争所必须面对的一个现实问题;它不仅是简单的道德呼吁,同时也是刚性的制度制约.我国企业应对企业社会责任予以高度重视和正确对待.     

企业集团文化融合过程中的相互关系及必备条件

集团文化和成员企业文化共同组成一个系统文化。集团文化不能替代成员企业文化,成员企业文化也不能取代集团文化。为了充分发挥企业文化的凝聚力和向心力,使整个系统获得稳定、持续、快速的发展,就必须实现集团文化与成员企业文化的融合。而集团文化与成员企业文化在融合过程中的相互关系及必备条件,则是实现集团文化与成员企业文化融合必须首先要解决的问题。     

企业领导者要做到依法决策

企业领导者能否在领导活动中做到依法决定是衡量领导者责任和水平的重要标志,也是关系到企业兴衰成败的重要因素.为此,必须强化企业领导者决策权力制约机制,提高企业领导者自身的法制观念.     

全面高效要以政治为灵魂

九江市国营五七二七厂吕宜杰:政工现代化的目的是实现工作的全面高效,而这种全面高效必须以政治为灵魂。党的思想政治工作是一个完整的科学概念,其中社会主义政治是灵魂,这是我们必须永远坚持的资本主义望尘莫及的优势,也是我们追求全面高效的前提。政治是国有企业的灵魂:社会主义企业要坚持党对企业的政治领导,保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实,保持企业的社会主义方向。政治是主体的灵魂:没有政治灵魂的政工人员不可能成为合格的党的思想政治工作者,也不可能取得高效。政治也是客体的灵魂:只有赋予干部职工以政治灵魂,经营管理人…     

对“依靠”不能有丝毫含糊

山东电力改革与发展的实践使我们深切地体会到:要办好社会主义企业,解决企业改革发展中的一系列问题,必须全心全意依靠职工群众。对这一点,任何时候都不能有丝毫含糊。 全心全意依靠职工群众办企业,首先要建设一个相信群众,善于依靠群众的领导班子。 在建立现代企业制度过程中,作为企业“一把手”。,必须自觉强化“群众”观念,树立“依靠”意识。工人阶级是我们国家的主人,是我们党的阶级基础。在我们社会主义企业,职工群众也是企业的主人,是两个文明建设的主力军,是维护社会和企业稳定的基本力量。企业的“一把手”和领导班子必须从讲政治的高度认识和把握坚持“依靠”方针的重要性和必然性,坚定不移地把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。     

努力建设有文化的企业

我们分局党委认为，我们是社会主义国家的铁路企业，必须建设具有本行业特点的企业文化。第一，企业文化是凝聚干部职工的重要力量，一个企业只有经济、政治、文化协调发展，才是有中国特色的社会主义企业。第二，企业文化是有中国特色社会主义文化建设在企业里的表现形式，如果不抓企业文化建设，企业就无法参与激烈的市场竞争，也无法适应各种思想的相互激荡，职工日益增长的文化需求也就无法得到满足。第三，企业思想政治工作必须增加文化内涵，以群众喜闻乐见的文化形态表现出来，否则，思想政治工作将越来越枯燥，越来越苍白无力。第四…     

坚持集体主义企业价值观的主导地位

企业价值观与企业相伴相随,同生共长,受社会政治、经济条件的制约。社会主义公有制在我国建立以后,逐步形成了以集体主义占主导地位的价值观,社会主义的企业,其价值观也自然是集体主义的企业价值观。过去的企业价值观,是同社会主义计划经济相适应的,因而也可以说是行政经济型集体主义企业价值观,为行政计划经济体制服务,它要求企业作为政府的下级必须绝对服从政府的行政指令。政府统管企     

走出国有企业改革的困境

如何搞好国有企业改革，可以说是当前整个经济工作的焦点，也可以说是保持社会稳定的焦点。因为经济改革进入现阶段，最重要的难关就是如何解决国有企业的问题。过去15年的改革，也是在攻难关，主要是价格关，解决市场问题。搞市场经济必须有市场，当前可以说主要解决了市场问题，虽然市场还不完善，比较落后，尤其是要素市场，但应该说商品市场还是基本建立起来了。现在迫切需要市场竞争的主体——企业必须与市场经济相适应。若市场比成球场，球员（企业）必须按规则进入市场踢球。企业分为国有和非国有，我认为，非国有企业与市场经济是基…     

论企业的伦理原则

企业良好的伦理道德风气是首要的企业资产 ,虽然不同企业的伦理在某些方面可能存在较大差异 ,但也有许多共通之处 ,这些共通之处就是所有企业在伦理方面的普遍原则 ,任何一个企业要生存和发展 ,都必须遵循这些基本原则。     

一靠党性 二靠制度——谈企业领导体制“三句话”精神的贯彻落实

搞好国营大中型企业,转换经营机制,有步骤地把企业推向市场,是今年经济体制改革的重点。要转换企业的经营机制,一方面,必须正确处理政府和企业的关系,全面落实企业经营自主权;另一方面,必须深化企业内部改革,激发企业内在的活力和职工的积极性。按照党中央和国务院反复强调的“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级”这“三句话”精神,完善企业内部领导体制,这既是企业内部改革的一项重要内容,也是其他各项改革得以顺利进行的可靠保证。建国后,企业领导体制几经变更。改革开放以     

认真做好车间班组的思想政治工作

思想政治工作是我们党几十年形成的光荣传统和特有的优势,也是社会主义企业的内在要求。企业首先是一个经济组织,发展生产力,努力完成生产、经营任务是它的根本任务;同时,企业又是社会主义精神文明建设的重要阵地,必须在生产和社会实践中,努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此,社会主义企业担负着建设物质文明和精神文明的双重任务。要完成这双重任务,光靠行政手段和物质鼓励是不行的,必须发挥思想政治工作的威力。     

非公有制企业党组织的基本职能和实现途径

党组织只有成为非公有制企业发展的内生性驱动力,才能真正实现非公有制企业和党组织的良性互动发展,由此,党组织的职能定位和发挥作用的途径必须重新梳理。党组织也必须不断加强自身建设,以党的建设的规律性、规范性和创造性推动非公有制企业的跨越式发展。     

绿色经营与企业的社会责任

进行绿色经营,开展绿色管理创新,这不仅是企业顺应国际环境保护发展态势、满足消费需求新变化的需要,而且也是实现企业可持续发展的需要。而要担当好绿色经营的社会责任,企业就必须树立绿色价值观,进行清洁生产,采取绿色营销,塑造绿色形象。