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《Women of China(中文海外版)》2007,(10)
栏目启事一个人的世界,有精彩也有无奈,都市的脚步越来越快,身边的朋友却越来越少,很多的话只能说给自己听——2007年《中国女性》开设情感倾诉栏目:《一人世界》,希望你能把自己关于爱、关于疼痛、关于忧伤、关于绝望等等故事告诉我们,让我们相互温暖,迎接阳光。热线邮箱:fulianzazhi@126.com 相似文献
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做国家的主人翁,做企业的主人翁。这是20世纪人们最惯常的说法,也是人们最惯常的做法。在世纪末、世纪初一转眼的时刻,我们听到了“新新人娄”的精彩宜言——做自己的主人翁,并在一定程度上默许或接受了他们的行为。按此观点,人方可实现充实、自由、浪漫的人生。这一择业观的革命在某种意义上不逊于信息技术革命。 在我国,曾经把工作与分配、调动紧紧地联系在一起。最早高中或初中毕业(仅限于非农业户口),就直接分配到厂矿企业或事业单位,后来有了圣旨般的“上山下乡”,此后演进成大学毕业生统一包管分配工作,初,高中毕业生待业(等待招工),再后来大学毕业生实行双向选择、自己找工作。 当时也有人事、劳动关系流动,但那确实是很单纯的“调动”,个人在工作变动中起的作用微乎其微,不否 相似文献
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土壤是维系人类生存繁衍的必要条件,与人民群众生命健康安全息息相关。为确保老百姓吃得放心、住得安心,2020年8月至9月,栗战书委员长担任执法检查组组长,沈跃跃、丁仲礼副委员长,杨振武秘书长和环资委高虎城主任委员任副组长,带队对土壤污染防治法实施情况进行检查。土壤污染防治法实施以来,各地区各部门深入贯彻落实习近平生态文明思想和党中央决策部署,加快推进实施土壤污染防治法,立足预防为主、保护优先、分类管理、风险管控,采取一系列有效措施,遏制了污染加重趋势,保障了土壤环境质量总体稳定。 相似文献
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在个人的职业生涯发展过程中,通常我们认为掌控权在企业手中,作为职场一员的我们,只能默默地期望能有更多的“伯乐”来发现我们这匹“千里马”。反过来讲,如果得不到晋升与提拔的机会。我们就会发出“千里马常有。而伯乐不常有”。致使“英雄无用武之地”之类的感叹。摆出一副无辜受害的可怜相安慰自己。实际上现在大多数的企业,都引进了考核机制。对员工的工作业绩、工作态度及素质能力全方位进行评估。所谓“赛马识能。相马识德”。目的就是要尽量接近客观、逼近真实地去评价每一个人。而任何一个企业,都不会慢待一位真正优秀的人才。与其自怜自叹,不如行动起来。首先使自己成为一匹真正的“千里马”,并学会运用自己手中一半的主动权。去争取企业手中的另一半掌控权。 相似文献