“点赞”北流驻村干部

<正>2013年以来,玉林北流市创新推行以"三联一评""三访一培""三解一支"为主要内容的"三一"工作法,整合新农村建设指导员、贫困村党组织第一书记、回乡工作队队员、大学生村官、科技特派员等五支驻村干部队伍力量,充分发挥驻村干部在新农村建设中的生力军作用,有力推动了农村经济社会快速发展。服务民生:鱼水情深心相连2014年5月起,林夏开始担任大理镇大理村党组织第一书记。为尽快了解村情     

高度警惕脱贫攻坚主角错位

在精准扶贫工作中,有些地方出现了"驻村干部拼命干,村干部靠边站"的现象,这是驻村干部和村干部关系的严重跑偏,脱贫攻坚主角的错位。在脱贫攻坚的决胜阶段,必须对错位进行"正位",让驻村干部和村干部各归其位、各司其职、各负其责,相互配合、取长补短、形成合力,共同向党和人民交上一份脱贫攻坚的满意答卷。     

湖北省谷城县：规范远程教育设备资产管理办法

为进一步规范和加强远程教育站点设备管理．湖北省谷城县按照所有权与管理权、使用权分离的原则，制定了《谷城县远程教育设备资产管理暂行办法》，印制了《远程教育设备资产管理台账》和《远程教育设备调拨、处置审批单》，将所有设备都纳入管理范围，实行县、乡、村三级管理责任制。     

桐庐基层走“亲”

"您是否熟悉驻村干部?驻村干部是否走访过您家?驻村干部是否为您办过实事?您对驻村干部的工作是否满意?"日前,桐庐县新合乡新四村村民钟钱宝收到了这样一份特殊的考评表,虽然表格内容十分简单,但老钟却填得十分仔细。按他的话说":驻村干部工作干得好不好,要凭我们的‘打分表’说话了!"和钟钱宝一样,这段时间,新合乡1000多户农户每户家中都收到了这样一份考评表。根据农户钩选的结果,当     

资源与秩序双重维度下的村干部腐败及其治理研究

有效治理村干部腐败问题是乡村治理现代化的应有之义。村干部腐败的主要形式包括:在承接国家资源和管理集体资源的过程中呈现出滥用职权、克扣私分、虚报冒领等形式;村干部在治理村级事务和实施村民自治的过程中表现出吃拿卡要、拉票贿选等不同的腐败方式。从资源和秩序的视角探讨村干部腐败治理对策:通过党建引领、构建防腐机制、加强政策渗透力、建立"三资"管理机制、预防"利益联盟"等途径治理村干部侵占公共资源的腐败行为;运用廉政教育、职能监管、健全"四个民主"的运行机制等方式治理村干部破坏乡村公共秩序的腐败行为。     

深化驻村帮扶工作推动乡村全面振兴

习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上强调,要坚持和完善驻村第一书记和工作队、东西部协作、对口支援、社会帮扶等制度,并根据形势和任务变化进行完善.贵州省坚持把选派第一书记和驻村干部到村帮扶作为抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴的"关键一招",做到"九个坚持".党的十八大以来,每年选派8000余名第一书记、3.5万余名驻村干部,累计选派20余万人次干部到一线驻村帮扶.广大第一书记和驻村干部扎根基层、走进群众,真蹲实驻、真帮实促、真抓实干,为全省按时高质量打赢脱贫攻坚战、促进乡村振兴提供了强劲动力.     

大新建“群众档案”服务群众“百事通”

正今年以来,崇左市大新县在驻村干部队伍中创新服务群众形式,率先开展"建群众档案为民富民"主题活动,以农村家庭户为单位,建立起覆盖全县146个行政村(社区)近6万农户的"群众档案",帮助群众解决生产生活难题,深受广大群众的欢迎。大新县依托驻村干部与村民同吃同住同劳动的优势,立足农村实际,按照"一线工作法",组织全县311名驻村干部收集农户家庭基本情况和生产生活存在困难,询问群众影响和制约农村发展的突出问题,征求他们的意见和建议,并按照"一户一     

当前驻村干部的功能定位及考核要点

国家下派干部深入基层体现了“从群众中来，到群众中去”的工作传统。在支农惠农的背景下，国家力量随着驻村干部直接进入村庄。一些地区采取捆绑式考核办法，使得驻村干部对村级工作负全部责任，造成村级工作行政化，影响基层治理效能。完善驻村干部制度关键是坚持基层治理“双轨制”，考核时应将驻村干部与村干部作出区分，避免干部驻村挤压基层群众自治空间。     

农信杯“驻村日记”征稿暨评选活动启事

<正>为认真贯彻落实中央和省委、省政府关于扶贫开发和基层党建等工作的安排部署,进一步发掘我省驻村工作先进典型,讲述驻村干部加强基层党建、带领群众脱贫致富的真实感人故事。营造浓厚舆论氛围,我社于2016年开展农信杯"驻村日记"征稿暨评选活动。     

乡村建设背景下驻村干部自我能力提升探析

在推进乡村建设的过程中,驻村干部职责重要、任务繁重,必须进一步提升能力和本领。然而,由于受多方面因素影响,驻村干部能力提升主要依靠自己。当前,乡村数字建设正在加速,互联网学习平台不断丰富,加上驻村干部终身学习和自主学习意识较强,使得自我能力提升具有可行性。驻村干部应全面认识自我发现不足、通过自主学习提升理性认识、通过自我调控提高非理性认识,在实践中不断完善自我与超越自我。     

驻村干部怎么“驻”出成效

新时代的驻村干部要更好"驻"出成效,必须以党中央深入实施乡村振兴战略为契机,在工作重点、工作导向、工作抓手、工作作风等事关驻村工作成效的根本性、基础性、长远性问题上精准发力,必须紧扣脱贫攻坚的工作重点,坚持"找对路子不懈干"的工作导向,坚持把党建引领作为重要抓手,保持良好工作作风。     

驻村帮扶干部角色错位的几重根源

驻村帮扶中的干部角色错位是双重错位,一方面是驻村干部角色错位,另一方面是当地村干部角色错位。驻村帮扶干部角色错位的根源是自上而下的驻村帮扶技术治理要求与乡村文化存在冲突,以及传统乡村治理结构对于驻村帮扶机制的排斥。对此,需要从三个方面进行改变:一是驻村干部需要改善同当地村干部的沟通交往方式,主动融入乡村社会;二是完善驻村帮扶机制和工作方法,激发当地村干部的参与积极性;三是强化监督以及制约。     

合山解农民增收“三怕”

以前，合山市困难党员群众说到脱贫致富有“三怕”：一怕没人帮，二怕没技术，三怕没资金没门路。去年以来，合山市组织部门经过调研，找准突破口，从人员组织、教育培训、资金筹措和调集部门合力等多方发力，逐步破解了这“三怕”，为农村扶贫攻坚提供强力组织保障。 选好驻村干部——老乡有了靠山 “驻村干部到，老乡有靠山，村里变化大，农民乐起来!”到合山市农村，到处都可以听到当地群众对驻村干部的赞美声。     

沿浦镇:差额选举下派干部

近日,苍南沿浦镇27位驻村干部候选人中的20位,已经陆续被下派到该镇20个行政村,开展新一年的工作。而另外7位候选人却因为在差额选举中落选,失去下派驻村的资格。以往驻村干部都由镇一级直接指派到村,如果村里对驻村干部工作不满意,也只能在事后向上级党委、政府反     

“村干部捞钱不违法”何以底气十足

<正>随着农村经济不断发展,农村集体的资金、资产、资源的规模也在不断增加,但长期以来很多地方农村"三资"的管理不规范、不完善,渐成基层腐败频发区域。前段时间,湘西吉首市的一名村干部在因贪污公款被查后,依然理直气壮地反问:"我当村干部不就是为了捞两个吗,这怎么还违法了?""村干部捞钱不违法",讲出这样话的村干部,说他是     

农村牧区日常矛盾纠纷处理六法

化解农村牧区日常矛盾是下乡驻村干部的一项重要工作。因为和谐稳定是齐心合力做好四项重点工作的基础,是巩固和保持四项重点工作成果的基础,所以,《赤峰市干部下乡驻村"推进‘四个全面'加强重点工作落实"实施方案》中就明确要求下乡驻村干部要"协助派驻地区排查调处土地承包、征地拆迁、工程建设、宅基地使用、计划生育、村务公开、社会治安等方面的信访历史积案和矛盾纠纷,及时化解农村牧区各种不稳定因素,积极维护农村牧区社会和谐稳定。"但是,下乡驻村干部大多数都没有农村牧区工作经历,在处理农村牧区日常矛盾时感到无从下手。为了抛砖引玉,我们把实践中人们常用的几种方法推介给大家。我们的主要目的不是想告诉大家具体怎么做,因为农村牧区矛盾往往错综复杂,不是几招几式就能完全解决的。我们主要是想从理论上给大家提供一些思考解决问题的方法,使大家能举一反三。为了便于大家理解,我们在介绍每种方法时都附上一个发生在我市的真实案例和我们的感悟。由于时间仓促,水平有限,一定有许多不妥之处,仅供参考,同时请方家指正。     

正宁县试行离职村干部优待办法

常年生活在第一线的村干部，一旦离任，生活上无人照顾，政治上无人关心，落落寡欢，让在职干部也感到寒心。如何解决好这些人的养老问题，甘肃省正宁县做了一些有益的尝试———对离职村干部实行优待补助。1996年初，全县第：二次换届选举工作基本结束后，村干部普遍反映：一些年龄较大，身体欠佳的村干部；在正常离职或落选后，许多人面临年老多病、家庭生活困难等实际问题。还有一些村干部，在职时因工作原因得罪了一些群众，下台后遭人报复奚落。更增加了他们的失落感。此情此景，不由使在职干部对自己的将来忧心忡忡。有的新干部上任不…     

“双重角色”的弱化:日常工作中的村干部研究——以湖北省L镇的调查为例

通过对湖北省L镇219个村干部的问卷与座谈,解释了村干部的双重角色的含义。结合村干部完成政务与村务的日常工作,对双重身份扮演的实然情况进行了分析。由此得出,村级经济资源缺失、组织权威旁落、村级组织正式动员能力弱化、干群关系不融洽等因素导致村干部无力充当国家与村民之间的连接者,形成"双弱"的角色状态。"双重角色"的弱化,直接导致村干部试图谋取私利,成为"渔利者",这一角色变异应引起重视。     

基层民主政治建设

四川省通江县委宣传部的驻村干部为兴隆乡向坪村协调资金3万元，新建村小学和村卫生站．请来了水利专家实地勘察，整修灌溉水渠。县计生委驻村干部带着优良果种、优质牧草和部分项目启动资金深入澌波乡高花坪村．走村串户征求意见。     

五招破解现代远程教育工作难题

在开展农村党员干部现代远程教育工作中，党员群众思想观念提升难、设备管理维护难、党员群众参学难、教育成果转化难、经费欠缺和工作运行难等，制约和影响着农村党员干部现代远程教育的深入开展。如何破解农村党员干部现代远程教育工作这五大难题，笔者认为：