八十一团工会及时足额收缴经费

工会经费是工会组织开展工作,为职工服务的物质基础。实现工会经费稳步增长,是工会财务管理的核心任务。农五师八十一团工会领导及财务人员以《工会法》为依据,主动、耐心地做好工作,将工会经费及时、足额收缴入账。其主要做法是: 1.积极宣传《工会法》,争取企业领导的理解和支持。在团场企业效益暂时不好,资金周转困难时,团工会向企业行政领导说明企业越是困难,就越需要工会充分     

建立完善工会经费拨交机制

依法及时足额拨交工会经费是法律的规定。但在实际工作中,由于受多种因素的制约,基层工会对企业行政单位以种种借口为由不拨交、不按时拨交、不足额拨交应拨付的工会经费,往往束手无策。究其原因,除企业经济滑坡、资金严重紧缺、行政领导对经费拨交认识错位等原因外,还与工会经费拨交与否的约束、激励机制不完善有关。 约束机制不尽完善 约束机制单一和其本身的不完善是造成企业行政不及时足额拨交工会经费的原因之一。 《工会法》规定:工会经费是企业行政单位按     

企业的经济效益状况不应影响工会经费的提拨

当前,有不少企事业单位以其经济效益状况不佳未按《工会法》规定计提、拨交工会经费,这不仅违反了国家的有关政策,而且严重损害了工会组织及会员群众的利益,制约了工运事业的发展。从任何一个层面上来讲,企业的经济效益状况不应影响工会经费的提拨。 一、从国家法律和财政政策来看,企业行政拨交工会经费是《工会法》规定的,必须依法执行;国家财政、税务和全总等部门也多次重申,凡建立工会组织的单位必须     

读者来信

工会经费使用谁说了算?编辑同志: 近日,笔者在一些企业看到一种怪现象,有权使用工会经费的工会组织的法人代表说了不算数。比如:在征订报刊中,本来有的工会有能力为职工征订一些报纸杂志,可是行政领导有的口头限制,有的下文约束,致使工会在征订报刊时不得不把职工喜欢的一些报刊从征订单上一抹了之。工会为职工征订报刊本来无可厚非,而且《工会法》规定:"教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学     

维护职工利益党政工都有责任

新修改的《工会法》进一步突出了工会的维护职能。维护是工会工作的基本职能,但企业的党组织、行政领导也要代表和维护职工的利益。三者因工作性质不同,维护的方式和侧重点也不同。 一、企业党组织通过坚持正确的政治方向,贯彻党的路线方针政策来实现维护 一是保证和监督企业实行正确的经营方针。有的企业为追逐利润,进行非法生产、违规经营,甚至搞假冒伪劣,坑害百姓,企业党组织对此必须坚决制止。     

农十二师党政工领导学习《工会法》

为保障工会在政治、经济和社会生活中的地位,充分发挥工会在改革、发展、稳定和现代化事业中的作用,8月2日,农十二师组织各团场、师直企业党政一把手和工会主席、师机关全体工作人员120余人认真学习了修改后的《工会法》。 师党委对认真学习、贯彻落实好修改后的《工会法》非常重视,为使这次学习达到预期效果,召开专题会议进行了研究,确定了学习的范围。师工会给每一位参加学习     

企业党组织发挥作用的对策

当前,企业党组织的政治核心作用发挥的情况究竟怎样?通过调查,我感到,发挥好的、比较好的占很大比例,但还存在着一些不容忽视和亟待研究解决的制约因素。 原因之一:无章可循。一方面,在企业中,厂长(经理)有《企业法》,工会有《工会法》,就是党组织没有法律地位。近两年来,《企业转换经营机制条例》和《公司法》又相继出台,可是党组织连个工作条例也没     

工会在劳动争议调解中有什么作用?

<正>根据《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规和政策规定,工会在劳动争议调解中,可以行使以下权利:一是调查权。《工会法》第二十五条规定:"工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。"     

农三师工会扎实开展职工法律知识培训活动

前不久,农三师工会与师党委政策研究室、师劳动和社会保障局分别在四十五团、四十四团两个片区,联合举办了两期劳动保障法律法规培训班,重点学习《劳动合同法》和《工会法》。     

昌平矿业公司工会签订《企业工资集体协议书》

<正>为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护企业和职工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规和上级的要求,农十二师昌平矿业公司工会代表职工方最近向公司行政方发出工资集体协商要约,并起草了《企业工资集体协议书》。     

《工会法》与时代同行

《工会法》是确定工会在国家政治、经济、社会生活中的地位,规定工会的权利与义务,为工会活动提供法律根据和法律保障的法律;同时也是国家规范工会活动的法律。《工会法》则一定要符合各个国家的要求,具有时代特点。 从1871年英国颁布世界上第一部《工会法》以来,当前无论任     

浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

努力开创工会财务工作新局面——兵团工会主席王春晖在兵团工会财务工作会议上的讲话(摘要)

兵团工会财务工作会议对深入贯彻实施修改后的《工会法》,全面提高工会财务工作水平,进一步推进党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实,进一步突出工会维护职能,在兵团改革、发展和稳定大局中充分发挥工会作用具有重要的意义。 工会的基本职能是维护职工的合法权益,落实这项职能就必须有一定的经济实力,各级工会一定要把思想统一到《工会法》的基本精神上来。要清醒地认识到,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费,是工会维护职工利益、调动职工劳动积极性、稳定职工队伍、促进企业生产的必要物质基础。行政是额拨缴工会经费,是职工合法权益的重要内容;各级工会是额上解工会经费,是维护职工合法权     

明确思路振奋精神做好2005年工会各项工作在兵团工会三届十三次全委(扩大)会议上的总结讲话[摘要]

一、传达、汇报好会议精神 各位主席、委员回去后要向各师、各单位党委、分管领导汇报此次会议精神,特别是要汇报王副政委对各级党委在新形势下加强对工会工作领导的四点要求。即加强党委对工会在政治方向、政治原则和方针政策的领导;支持工会依据《工会法》和《工会章程》创造性地开展工作;尊重工会对涉及职工切身利益的重大事项的意见和建议;为工会履行职责创造更好的条件。     

重视工业企业领导制度的改革

中央最近指出,一九八三年是企业整顿关键的一年。健全企业领导制度,是企业整顿中要重点抓好的一项工作。关于工业企业领导制度的问题,一九八一年,党中央确立了“党委集体领导、职工民主管理、厂长行政指挥”的根本原则。后来,党中央、国务院相继颁发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》、《国营工厂厂长工作暂行条例》、《中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例》。     

素质教育

农五师八十三团在新《工会法》宣传中,组织得力,职责分明,掀起了群众性学法、知法、懂法、用法的热潮,有力地促进了企业工会工作进一步开展。 自2002年初,该团工会对新《工会法》的宣传学习制订了具体的工作计划,举办了2期学习班,聘请师工会干部来团授课,发放新《工会法》知识手册与相关资料3500余份,与基层单位签订新《工会法》宜传学习责任状40份,举办各类大型知识竞赛15场次,使新工会法知识宣传在基层工会骨干中真正达到入身、入耳、入脑、入心。     

让《工会法》实符其名

维护职工合法权益是工会的基本职责,这是《工会法》所规定的。工会只有切实履行这一职责,真正为职工说话办事、维护职工合法权益,才会受到职工的拥护,才能永葆生机和活力。 然而,当工会维权真正付诸实践,当职工的合法权益受到侵害,需要工会提供及时有效的维护时,还有一个不可或缺的重要条件:让《工会法》实符其名。 之所以提出这样的问题,是因为法律本来就该如此 ,只有实名相符,法律才能真正成其为法律。但现实中,在一些地方和单位,《工会法》并没有得到应有的执行和尊重,总有人自觉不自觉地将自己置身于这部法律之外,屡屡侵犯工会的合法权益,使工会步履维艰。     

民心是镜

前不久，辽宁《朝阳日报》曾刊载一篇题为《五百名职工向市政府请求留下我们的好厂长》的报道，笔者读完之后十分感动。事情是这样的：有一天，朝阳衬布总厂针织分厂500名职工自发来到市政府“上访”，要求留下他们的好厂长—周国凤。因为周国凤聘任期已满，领导决定把她调到总厂工作，可500名职工说啥也不肯让自己的好厂长走。     

石河子大学工会认真学习宣传《工会法》

石河子大学工会为了做好《工会法》的学习宣传工作,精心部署、周密安排,采取各种有效形式,使学习宣传工作真正落到了实处。 首先,在去年新修改的《工会法》颁布不久,大学工会就自行印刷了200本《工会法》单行本,发给各部门工会,组织     

法律的“软”与“硬”

法律有“软”和“硬”之分吗?应该是 没有。但在北京的一家大报上,最近却展 开了一场讨论。讨论的焦点就是:“《工会 法》是‘软法’吗?”一方说:“《工会法》是 ‘软法’,要不为什么一些企业开除工会 主席,解散工会组织,工人们都没有一点 办法?”另一方说:“《工会法》不是‘软 法’,它也和其它法律一样,具有严肃的 强制效力。”一方说:“那为什么自《工会 法》实施至今,某市高级人民法院还未受 理过一起工会干部权益受侵害的案件?” 另一方说:“即便出现一些问题,也是个 别执法者的问题。工会应该从自己身上 找原因,看是否尽到了应尽的责任。”