当前企业干部职工心态的调查与引导

最近,我们就转制过程中企业干部职工的心态问题,到杭州、嘉兴、湖州等地的一些现代企业制度试点企业和其他国有企业(主要是困难企业)进行了调查。调查的结果表明,目前企业干部职工的主体心态是积极健康的,给我们留下较深印象的有三点:一是经过17年改革开放的洗礼,广大企业干部职工的改革意识明显增强。1994年浙江省总工会的一次调查表明,有72.2%的职工对改革大局表示理解和支持。二是干部职工对企业改革的适应度和心理承受能力有了不同程度的提高。三是不少企业     

对否定国有企业股份制观点的几点质疑

把股份制作为一条深化改革的思路,始于1984年,1986年前后形成企业改革的热门话题,并付诸试点。但在理论界和政策部门一直存有分歧,争论几起几伏。党的十三届七中全会以来,伴随加快改革步伐,搞好国营大中型企业,股份制才又倍加引人关注。多年来,国有企业股份制改革步履艰难,与人们对股份制认识有分歧相关,也与人们对股份制改革的疑虑和担心分不开。这些分歧和疑虑主要涉及社会主义有没有实行股份制的客观需要,股份企业制度改革的生产关     

企业深化改革中干部职工想什么?──乌兰浩特地区部分企业干部职工思想状况调查

为了准确掌握当前在企业深化改革中干部、职工的思想动态,使宣传工作更富有针对性和实效性,我们对乌兰浩特市油漆化工厂、乳品厂、造纸厂等15个企业进行了干部、职工思想状况调查。 一、思想状况 当前,企业干部、职工对企业的深化改革普遍比较关心.总的来看,绝大多数干部、职工是积极拥护和支持深化改革的,认为深化改革"十分必要"、"不可逆转"、是"大势所趋"。与此同时,在厂长(经理)、环节干部和职工中也存在着一些困惑、疑虑. 1.厂长(经理)信心不足,心存疑虑. 担心改革半途而废.有的厂长认为,八十年代初,曾搞过一次内部改革,结果是雷声大、…     

抓好煤矿的“民心工程”:矿务公开

围绕国有企业的改革、发展和稳定，中央制定了正确的方针政策，采取了一系列重大措施，强调要把握好的一个基本政治原则，就是必须全心全意依靠职工群众搞好国有企业。目前，煤炭企业的形势比较严峻，改革与发展面临着一些阻力和困难，干部职工的思想有许多疑虑和误解，在这种情况下，很需要通过厂务公开来澄清疑虑，凝聚人心。可以这样说，搞矿务公开就是要把企业领导和职工的力量聚到一起，把两个积极性都调动起来。矿务公开是促进企业实行民主管理、民主监督制度的切入点和有效手段，是企业经营管理的重要环节，从这个角度讲，抓矿务公开…     

正确理解“允许部分先富”的政策

当前,我国正处在建立社会主义市场经济的初始阶段,部分地区出现了收入差距悬殊和某种程度的分配不公现象,并且尚有逐渐扩大的趋势。这使人们对允许一部分人先富起来的政策产生了种种疑虑和担心。因此,正确理解和掌握邓小平同志提出的关于允许一部分人先富起来的政策,对于深化分配制度的改革,充分调动劳动者的积极性,具有极其重要的现实意义。     

企业深化改革呼唤宣传工作紧密配合

当前,进一步改革开放的春潮正在我国大地上涌起。工业战线深化改革,致力于转换企业经营机制;商业战线深化改革,则从实行“四放开”入手。破除“铁交椅”、“铁工资”、“铁饭碗”已成为其主旋律。 现在,加快企业改革的步伐,确实具备了比较好的条件。经过10多年改革的实践,我们不仅已经积累了不少经验,对改革的性质有了愈来愈明确、愈来愈深刻的认识,而且干部职工的心理准备也更加充分了。最近对我们泰兴县几个国营和集体企业干部职工调查的结果,很能说明这一点。在我县企业改革综合试点单位之一的一家重工企业所召开的9个座谈会上,各类干部职工普遍认为,无论从发展国民经济建设还是从企业自身发展看,深化企业改革都是必须的。一家亏损企业的一位中年职工说,深化企业改     

兴城市产权制度改革的几点理性思考

兴城市政府于去年11月作出决定,以出售、拍卖、租赁、合资、联合、兼并、破产等多种形式,在全市范围内,对市直工商企业和乡镇企业全面推行产权制度改革。至今,产权制度改革进展顺利,发展平稳,取得了明显的阶段性成果。本文在实际调查的基础上,对产权制度改革中的有关问题,进行几点理性思考。一、产权制度改革是企业改革不可绕行的必经之路     

切实加强国有企业服务型党组织建设

当前,国有企业改革发展任务十分繁重,已到了啃“硬骨头”的阶段.因此,加强企业服务型党组织建设,引导干部职工理解改革、支持改革、参与改革,为推进改革贡献力量,对于企业凝心聚力稳增长、促改革、强活力具有十分重要的意义.     

党政机关干部分流存在的问题及对策

最近，我们就党政机关干部分流的问题进行专题调查。从调查情况看，被调查的200人中，80％的党政机关干部对分流存有五种担心：一是社会保障制度不太健全，担心自己分流出去后生老病死无人管；二是担心分流后经济无来源，生活无着落；三是担心人员分流政策会走样，一方面，当前激励富余人员分流政策不明晰、不落实，使分流人员』心有疑虑，不敢出去，另一方面有些地方片面地认为干部分流就是减人，担心有人乘人员分流之机谋私、报私怨；四是担心优惠政策不兑现；五是担心分流出去断了后路。一部分机关干部认为被分流后，会被人“瞧不起”，…     

从系统论的角度看企业经营管理的自组织功能

从系统论的角度看企业成功的基本条件有以下两条。 第一、企业系统中所有重要的因素都集中在同一方向上,以形成优势合力,推动企业整体功能的最优化。其中最重要的是企业文化能充分适应并有力支持经营战略的实施;而经营战略也能支持企业文化的形成与充实;企业的内部政策、规章制度本身具有活力;文化、战略、政策之间能够相互协调和适应。 第二、企业系统中所有重要的因素与外     

“滚动”发展:马钢创业的独特道路

我国的企业文化研究方兴未艾。借鉴国外的理论成果和实践经验,对于我国企业文化的研究工作固属必要,但尤为重要的还是立足我国企业的实际,探索具有中国特色的社会主义企业文化。因此,课题组设想:从对我国企业调查研究入手,在掌握大量的素材之后再加以抽象,形成比较系统的理论认识,而不从概念和原理出发。本篇及后面两篇调查报告,就是课题组根据这一设想而形成的阶段性成果的一部分。这一课题研究,是在安徽省委党校和马钢党校领导的关心和指导下进行的。调查中,我们得到了马钢公司及公司党委组织部、宣传部、党办公司工会、团委、史志办公室,企管办等部门和公司所属厂、矿的大力支持,对此,我们很感谢;并希望今后能继续得到他们的支持和帮助。     

精心组织 健全机制 不断扩大党刊发行覆盖面

注重调查摸底,增强工作的前瞻性。严格按照《党的建设》的发行范围,调查摸底,核实党组织和党员人数。对一些征订数量与党组织和党员人数差距较大、欠账较多的县区和市直党工委,工作人员通过打电话、主动上门等方式,向单位党组织主要负责人反馈情况,争取其对党刊发行工作的支持。     

以科学理论为先导 推进改革与发展

深入学习邓小平建设有中国特色社会主义理论,用利学理论武装干部职工的头脑,推进企业的改革与发展,是我们开展干部理论教育工作始终坚持的出发点和落脚点。在运用理论指导改革的实践中,我位的主要体会是: 一、联系干部职工思想实际,有针对性地开展培训,为深层次改革打下基础 理论是实践的先导,实践中的胆略和勇气来自理论的武装。企业的深化改革,转换机制,关键在于领导干部思想观念的转变。思想不解放,观念不更新,在市场的挑战面前就看不到机遇,抓不住机遇,改革就难以推进和深化。局党委研究分析认为:对于深化铁路改革,各级领导干部的态度是坚定的,但仍存在不少思想认识上的问题,主要是缺乏紧迫感、危     

坚持依法理财 加强财政监管——交口县财政局工作剪影

交口财政局是县人民政府主管全县财政收支、财税政策、国有资本金等基础工作的职能部门。现有干部职工79人，内设六个股室和两个中心。近年来，在县委、县政府的正确领导下和省市财政部门的支持下，交口县干部职工认真学习、全面贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神及省市财政工作会议精神，紧紧围绕全县国民经济和社会发展目标，突出“抓收入，控支出、保工资、保重点、保平衡，促改革”六项工作重点，取得了财政收入高位强热增长，支出管理改进和重点支出保障增强，财政改革全面推进，财政     

关于加强转民企业思想政治工作的思考

近几年，随着中小企业公退民进改革的实施，县域经济民营化取得了重大进展，可以预计，民营经济将成为县域经济的主导力量。加强转民企业的思想政治工作，事关改革、发展、稳定大局，已成为摆在各级党委、政府面前的一项重大课题。 　　一、转民企业干部职工的思想现状 　　中小企业退公转民，在经济体制上发生了重大变革，也给企业干部职工的思想带来了很大的震荡。从总体上看，通过改革阶段的宣传教育工作，转民企业的干部职工对企业公退民进有了比较清醒的认识，但是，转民企业一些干部职工思想上存在的障碍也不容忽视： 　　第一，随着…     

为政之要方有成效——长沙市的调查

为配合今年开展的“立党为公、执政为民”专题学习教育活动,市委宣传部组成专题调研组,深入市属9个区、县(市)和市公安局、市民政局等26个市直部门进行调研,就各地各单位在“立党为公、执政为民”上的做法及成效等展开了全面调查与座谈。前后组织召开了由市直单位、区、县(市)、区直部门、乡镇街道、社区农村党组织负责人等代表参加的座谈会8个,发放并收回问卷调查185份。调查表明,干部群众对全市各级党组织执政意识和执政能力情况的基本评价是比较强;对党委班子的基本素质评估为:理论根底好占73%、政策水平高占70.8%、知识底蕴好占70.3%、…     

完善财税政策激励企业研发创新

近年来,江苏围绕创新型省份建设,从财税政策实施上对企业开展自主创新活动给予了大力支持,呈现出政府研发投入结构不断优化、税收优惠政策效果不断提升、研发政策享受范围不断扩大等良好的发展态势,但也存在着加计扣除政策不给力、申报要求及成本过高、政策支持具有偏向性、中介服务市场不规范等问题。因此,要改革政府科研资金管理方式、构建政策信息化服务平台、加强对科技中介服务管理、增加对小微企业研发补贴等。     

适应新形势做好企业思想政治工作

近几年来,我们邓州市供销社党委面对发展社会主义市场经济的新形势,根据干部职工价值取向、行为方式和人际关系发生的新变化,以及理想、信念、道德、纪律面临的新考验,进一步深化内部改革,认真革除束缚思想政治工作前进和企业发展的传统观念和旧框框,研究探索符合社会主义市场经济的新观念、新思路、新对策,加强了思想政治工作,为企业的改革与发展提供了精神动力、智力支持和思想保证,增强了企业的凝聚力,最大限度地调动了广大职工的积极性,企业的经济效益不断提高,社会化服     

太原市市政工程总公司职工思想状况的调查报告

太原市市政总公司近几年来由于工程任务严重不足,待岗人数多,工资拖欠严重,职工思想出现一定程度的波动。经过对改制形势下青年员工、待岗员工思想状况的调查了解,多数职工还是理解并支持改制的,少数人对改革的担心则主要是源于对自身未来发展没有信心。因此,我们要注意加强政策宣传,为推进企业改制提供思想保证。     

务实求新 探索推进

辽源市机械电子工业公司党委近年来对下属22户企业,在构建起了党建工作的新机制,配齐配强主要领导,健全组织机构的同时,不断探索党建工作的新路子,在改进工作方法,服务于经济中心工作上下功大,推进了下属企业的党建工作。服务于中心树立新观念针对一些企业亏损的状况,公司党委经过认真调查分析认为,亏损的原因是观念的“亏损”,部分干部职工尤其是领导干部观念落后,求稳怕乱、因循守旧、小富即安、畏难情绪、等靠要思想较严重,与发被经济相适应的市场观念、改革观念、创新观念、进取观念没有树立起来。因而,启发引导干部职工转…