加强文化建设提升医院核心竞争力

在知识经济时代,医院文化成为医院核心竞争力的主要内容.因此,由单纯的成本核算向文化经营进一步过渡是目前医院发展的一大趋势,文化经营已成为医院最高层次的全新经营方式.     

加强文化建设提升企业核心竞争力

现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争.企业文化成为企业凝聚力和创造力的源泉,成为企业核心竞争力的重要因素.谁拥有了文化优势,谁就拥有了竞争优势和发展优势.胜利油田作为全国第二大油田,已走过了40多年的辉煌历程.40多年来,胜利钻井人在为油田的勘探开发、增储上产做出突出贡献的同时,也创造出了许多宝贵的精神财富.黄河钻井总公司成立以来,我们秉承40多年的深厚文化底蕴,始终把企业文化建设摆在重要位置,深入开展"企业文化建设年"、"企业文化建设深化年"等一系列栽体活动.形成了独具特色的黄河钻井文化体系.     

加强企业文化建设打造核心竞争力

企业在市场上的生存发展能力,取决于企业的核心竞争力.企业的核心竞争力主要是企业文化.随着全球经济的一体化,企业将通过创造和生产文化来获利.企业文化的建设将成为市场经济和企业自身发展的坚定基石,是企业增强国际竞争力的有力保障.企业应当构建有特色的科学的企业文化,不断地提高综合竞争力.     

以文化力提升企业核心竞争力

努力培育独具自身生命力的企业文化,以文化力铸就并提升企业核心竞争力,是当今企业制胜市场竞争、实现可持续发展的必然选择。企业文化对于孕育核心竞争力赖以生存的土壤、催生核心竞争力的氛围、优化核心竞争力的要素至关重要。     

培育优良企业文化提升企业核心竞争力

培育优良企业文化是提升企业核心竞争力的主要途径,然而我国企业在建设企业文化时却有很多误区.因此,明确什么是优良的企业文化以及如何建设优良的企业文化,对我国的企业文化建设具有非常重要的指导意义.     

高校核心竞争力在于内涵建设

加强内涵建设，提高整体办学水平，提高教育质量．是高校加强核心竞争力的重要举措，是社会对高校的必然要求。高校内涵建设包括文化软环境建设、人才队伍建设、学科建设、合作交流等，高校决策者应当理清思路、明确战略、管理创新、重点突破。以内涵建设带动外延拓展，不断提升学校核心竞争力。     

用优秀文化提升企业核心竞争力

企业的优势来源于企业培育的核心竞争力。核心竞争力的基本特征是难以模仿性、异质性和价值性。企业文化可以满足企业核心竞争力的这些基本特征。本文通过对企业文化与核心竞争力的分析,提出创建优秀企业文化提升企业核心竞争力的途径。     

加强VTOP品牌建设提升核心竞争力

建设具有让社会大众和消费者认同的品牌,可以为企业带来很大的附加值,是企业的一笔巨大财富.胜利油田采油工艺研究院从企业持续发展的战略高度,打造VTOP品牌,发挥品牌效应,以品牌提升企业形象,以文化力提升经济力,用无形资产增值有形资产,不断提升自身的核心竞争力.     

企业文化建设与企业核心竞争力的有关思考

本文对企业文化建设与企业核心竞争力的有关问题进行了思考。     

以社会主义核心价值体系推进民企文化建设

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务,社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本;以社会主义核心价值体系指导民营企业文化建设具有重要性和紧迫性;以社会主义核心价值体系推进民营企业文化建设必须从两方面入手,构建以社会主义核心价值体系推进民营企业文化建设的理论框架。     

企业文化对提升企业核心竞争力的巨大作用

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力,技术只是一个平台,没有成功的企业文化,企业的生命力是有限的,企业的核心竞争力也将受到局限。企业只有站在世界形势深刻变化的高度,用战略眼光认识企业文化建设的重大意义,牢牢把握企业先进文化的前进方向,切实加强企业文化建设,真正为企业持续健康发展注入持久的文化推动力,才能在激烈的市场竞争中不断增强其核心竞争能力。     

建设和谐企业文化 增强核心竞争力

建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求。建设和谐企业文化需要树立科学发展意识、竞争意识、创新意识、人本意识;要协调好各方面关系,规范健全各项制度。     

以诚信文化为引领 持续提升企业核心竞争力

企业文化越来越成为企业的核心竞争力,而诚信则被称为企业文化的精髓、坐标和灵魂。施工企业要提升诚信度,打造良好的品牌形象,必须深入推进诚信文化建设。强化教育引导,大力倡导诚信文化;强化制度约束,精心培育诚信文化;强化目标激励,努力践行诚信文化;强化品牌效应,持续推进诚信文化。     

企业文化是提升民营企业核心竞争力的重要法宝

文章在阐述企业文化的概念及涵义、构成及表现形式的基础上,分析了企业文化与其核心竞争力之间的关系,认为企业文化是提升民营企业核心竞争力的法宝。最后针对民营企业文化建设中普遍存在的几个问题提出了对策及建议。     

加强高技能人才队伍建设提升企业核心竞争力

进一步加强和完善技能专家队伍建设对于集团公司发展具有十分重要的意义。但在实际选拔、评聘技能专家中还存在一些问题需要研究和解决。     

以人为本与推进和谐文化建设

党的十八大报告要求,要扎实推进社会主义文化强国建设。要加强和谐文化建设,就要以建设和谐企业、和谐社区为宗旨,在不断加大硬件设施上投入力度的同时,倡导创新理念,在打造安全文化,创新意识、社区环境和和谐氛围上下功夫,进而将企业建成和谐、欢乐、文明的大家庭。     

培育优秀企业文化 打造企业核心竞争力

企业文化是企业在生产实践中形成的一种基本精神和凝聚力,是企业全体员工共同的价值观念和行为准则。企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,日益为广大成功的企业所关注。培育优秀的企业文化,打造企业核心竞争力是关系到企业生存和发展的重要课题。建立优秀的企业文化是一个复杂的系统工程,需要企业不断的努力和执着的追求才能完成。     

企业文化是核心竞争力

企业文化是现化企业管理的重要内容,是企业的核心竞争力,它对企业经营业绩的促进作用应该得到大家的公认。企业只有培育形成了独具特色的优秀企业文化,才能形成企业的核心竞争力。     

提升核心竞争力：企业生存之本

企业核心竞争力是企业生存之本 ,是企业发展的动力源泉。企业核心竞争力就是企业在适应外部环境中自我调整 ,保持自我发展的一种特有的持续竞争优势。企业要想不断提升自己的核心竞争力 ,必须找准切入点 :完善企业信息化建设是企业提升核心竞争力的重要手段 ;增强企业创新意识是确保企业核心竞争力持续提升的根本保证 ;建立健全现代企业管理体系 ,完善企业文化 ,形成企业独有的核心价值观是保证企业核心竞争力不断提升的基础