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80岁高龄的谢晋导演11月30日下午,在上海图书馆“都市文化系列讲座”做了一场演讲报告。谢老声音洪亮依旧,动作利落依旧,思维敏捷依旧。一个多小时的演讲不时被笑声、掌声打断。谢老从个人经历谈起,提出大作品总是反映大时代背景、经济和文化发展是不对等的、目前我国电影界缺乏将中国最好形象推广到世界的作品等精彩现点,令人耳目一新。现将谢老讲话辑录如下: 相似文献
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旧时代,百姓颂扬那些为他们所敬重的官吏,多采用为其立碑、赠匾、送万民伞的方式。现在不兴这一套了。但对于造福民众的好干部,老百姓还是有所表示的。前些时下乡采访,适逢某乡乡长调迁。尽管这位乡长一再封锁消息,但临行之际,送行的男女老幼还是围得里三层外三层。一位老人还流着热泪说,“好人哪好人……!”这便是人民群众对一个好干部的表示。 与此相反,笔者还遇到另一件事。在某村长的追悼大会上,死者家属大放悲声,而与会者中很多人喜形于色,甚至很有一些人骂声不绝:“他可死了!作恶到头了!”稍作打探,得知这村长生前严重以权谋私,挥霍无度,任人唯亲。 由那位调迁的乡长到这位死掉的村长,都证明了“人过留名,雁过留声”的古训不差。只是名有善 相似文献
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1931年,我国第一台国产车——“民生牌”汽车驶出了沈阳一家工厂的大门。 1986年,一座现代化的汽车厂在沈阳悄悄崛起。 55年前,捐资生产第一台国产车的人,是日后在西安事变中扮演了主要角色的张学良将军。 55年后,投资建造现代化汽车厂的,是近年来遐迩闻名的“金杯汽车股份公司”。 对于“金杯”公司的迅速崛起,人们称道的多是他们敢为天下先的一系列改革措施,但他们那种卧薪尝胆、艰苦创业的“金杯精神”却鲜为人知。身为总经理的赵希友,就是“金杯精神”的一面旗帜。 相似文献
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时下,全国省、市、县、乡党委集中换届工作正在陆续展开,党的干部队伍和领导班子开始了新一轮的新老交替。如何科学考评干部?各级党委和组织人事部门按照中央的要求,引入民意调查和实绩分析的方法,进一步落实广大群众在工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,评价领导干部既看“政德”、“政才”、“政绩”,又看“政声”。这种重视群众口碑的做法令人叫好! 相似文献
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今年一季度,随着新冠肺炎疫情蔓延全球,汽车业进入至暗时刻。在供给链断裂、需求端疲软的双重夹击下,全球多家汽车厂停工停产,损失惨重。同一时间,在中国汽车的舆论场上,一批外资品牌车企却迎来了一场无关外因的“危局”。最近几个月,不少在中国汽车市场走俏的外资明星车型,登上了消费者投诉榜单的前几名。“帕萨特碰撞门”“奔驰减震门”“特斯拉芯片门”“丰田机油门”等一系列舆情事件,引发大批车主强烈质疑,触发维权行动。 相似文献
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在省内一家著名的企业调研时看到 ,厂区中央 ,竖着一块醒目的标语牌 ,上面写着这样一条标语 :金奖银奖不如用户夸奖。因为经常在一些企业看到的都是些各种各样的产品金奖、银奖标牌 ,所以看到这条与众不同的标语 ,留下了很深的印象。对一个企业来说 ,看重金牌、银牌 ,并没有什么不好 ,因为获得了金牌、银牌 ,毕竟是企业管理和产品质量达到了较高层次的证明。但是 ,也有一些企业不是将心思用在加强管理、提高产品质量和改善服务上 ,而是将功夫用在了如何获得金牌、银牌上 ,以为产品获得了金牌、银牌 ,顾客就会买账。于是 ,一些部门和单位便投… 相似文献