浅谈领导班子成员的角色错位

领导班子的每个成员，在领导班子内部都担任不同的角色，有正职、副职之分，副职又有不同的排列顺序和职责分工，从而使领导班子形成一个有机的整体，发挥整体功能。有些领导班子不团结，内耗多，形不成合力，整体功能发挥得不好。认真分析其原因，绝大多数是由处理日常工作产生的磨擦和矛盾导致的，而这些磨擦和矛盾多由领导班子成员角色错位造成。领导班子成员的角色错位主要有以下三种情况：一是向上错位。领导班子成员超出自己的职责权限做决策、处理问题，去做上级领导职责范围内的事情，或者副职去决定和处理正职职责权限内的事情。二…     

加强班子建设是搞好企事业单位的关键——关于太原市部分企事业单位领导班子建设情况的调查

领导班子建设在企事业单位中具有十分重要的地位。从我们调查了解的情况看，我市绝大多数企事业单位的领导班子和领导干部在各自的岗位上奋发进取，努力工作，其主体和主流是积极向上的。但是，也存在些不容忽视的问题。一、存在问题存在的主要问题有：一是部分班子不团结。一把手缺乏权威，协调不了成员间的关系。二是部分班子或成员对学习抓得不紧。“以政代学”、“以会代学”、“以训代学”的现象比较突出，没有健全的学习制度，没有形成良好的学习风气。三是部分领导班子的进取意识不强。调查中发现有些班子不思进取，安于现状；有些班…     

浅谈领导班子的构成与团结

领导班于是否团结是由多种因素决定的，既有内部因素也有外部原因。内部因素有班子成员的政治素质、文化程度、专业能力、年龄层次及个人的性格气质、经历等；外部原因有上级领导对下级班子成员的关心程度，以及这个单位职工的素质等。我认为领导班子的构成，对领导班子团结有重要影响。首先，是年龄构成上的影响。领导班子成员年龄结构呈梯形态势的，往往因各个年龄段在素质修养、性格、气质上的不同，而能进行有机组合，发挥各自最大的能动性。因而，导致成员之间矛盾少，配合好，团结也好。反之如果年龄结构处于同一水平线上，则可能会因…     

对增进领导班子团结的几点思考

领导班子的团结问题，事关领导集体的战斗力和在人民群众中的感召力。在新形势下，我们应如何进一步增进领导班子内部团结，更好地发挥领导班子的“龙头”、“领头雁”作用呢？对此，笔者调查了县内数十家企事业单位，并作了一些思考。（一）影响领导班子团结的几个主要因素。从调查了解的情况看，各级领导班子团结状况形如纺经，即团结问题严重亟需调整的领导班子和真正形成了合力“铁板一块”的领导班子比例都很少。班子总的来讲是团结的，但内部或多或少存在矛盾，有不团结因素，单位工作能照常运转的占绝大多数。影响班子内部团结的因素…     

观点集萃

有差异才有和谐团结是领导班子的生命,加强团结则是班子建设永恒的主题。因而,组织部门考察领导班子时对团结问题比较敏感,关注班子的和谐运转。大量实例表明,班子内部如果不团结,如同一个无形的黑洞, 吞噬的是效率和战斗力。一个团结的领导班子,成员之间应当建立起正常的人际     

“拆墙透绿”不合北京实际

人的本性不喜欢自己的对立面，喜欢他人与自己保持一致。讨厌阻力是人之常情。一些领导干部喜欢强调令行禁止，为此他们要拒斥反对意见。他们的一个重要工作就是清理那些与自己“对着干”．妨碍他命令的人。他们以团结的名义排挤领导班子内部不与自己合作的成员。只有当听不到不同观点的时候，他们才会感到满意．并以为有了一个“团结的集体”。     

如何矫治领导班子不团结

一、领导班子不团结的表现表现之一：工作上不同意见造成的不团结。有的班子在研究工作时,班子成员思想不统一,主张有差别,轻则面和心不和,会上能够勉强形成决议;重则公开对立,坐不到一块,形不成一致的决议。在工作执行过程中,有的班子成员不能正确处理局部与全局的关系,分工分家,互不支持,互不配合,各吹各的号,各唱各的调,甚至各自为政,相互拆台,“班长”协调困难,单位问题成堆,班子成员之间的矛盾明朗化。表现之二：思想上不同认识造成的不团结。领导班子成员中,往往存在着共同理想与个人理想、先进与落后、正确与错误…     

云南调整不称职厅级干部

最近，云南省对在省直单位领导班子及成员民主评议和民主测评中评为不称职、不胜任现职的9名厅级领导干部作出组织调整。去年下半年，云南省委在省直单位领导班子和领导干部中开展了以“讲团结、干实事、谋发展”为主题的团结干事思想教育活动。为掌握领导班子及成员的群众公认度，省委对省直单位领导班子及成员进行了民主评议和民主测评。评议和测评内容分别设定为13项、14项指标，每项指标按“好、中、差”三个等次进行评议或测评，然后作出     

陷入腐败泥潭的“黄金搭档”

对于一个颇有发展前景的国有企业来说,团结的领导班子无疑是事业稳步发展的关键因素。但是,如果这个领导班子的主要成员出于工作之外的目的,结成帮伙,由大权在握的工作搭档沦为欲壑难填的“生意”伙伴,把单位变成自己的家天下,那么,这个单位所面临的肯定是巨大灾难。 在武汉,就有这样一对“黄金搭档”。长江飞天电子     

新时期推进社会矛盾化解的对策

当前，中国正处于社会转型的关键时期，在经济快速发展的同时，社会矛盾也以各种形式不断涌现，有些矛盾甚至引发了一些社会成员激烈的非理性行为，对社会产生了诸多不良影响。因此，如何有效地化解社会矛盾，成为一个迫切需要解决的现实问题。     

加强领导班子团结的辩证思考

加强领导班子团结的辩证思考宋志学团结是领导班子的生命，团结就出战斗力，出生产力。近年来，各地在加强领导班子团结上做了大量工作，但是仍有“按下葫芦浮起瓢”的现象。出现这一问题，从工作看，往往是我们就问题解决问题，而忽视了从根本上的综合治理。班子不团结问...     

班子成员之间如何开展思想交流

一些领导班子内部存在的矛盾难以解决，重要原因之一就是领导班子成员之间缺少开诚布公的思想交流。党内矛盾的存在是客观的，班子成员之间有意见分歧也是正常的，问题在于要正确看待和处理，以达到增强团结，提高战斗力的目的。为此，各级领导班子要加强思想交流，积极地...     

公开选拔领导干部面试试题

一、(答辩时间为5分钟): 请从维护领导班子团结的角度谈谈领导者如何扮演自己的角色。答辩参考思路: 1.保持领导班子团结,关键是每位成员在民主集中制的原则下扮演好自己的角色,实现领导班子角色平     

在解决自身矛盾的能力上下功夫──浅议领导班子建设

在解决自身矛盾的能力上下功夫──浅议领导班子建设杨志民在一个领导班子内，由于每个成员的思想水平、所处位置、观察和思考问题的角度不同，在对同一问题的认识和处理上，产生不同的看法和矛盾是会经常发生的，是不可避免的。特别是在当前深化改革，扩大开放，发展社会...     

象抓经济效益那样抓企业领导班子团结

象抓经济效益那样抓企业领导班子团结冯际岭巩传景江泽民同志指出：“党的团结，特别是各级领导班子的团结，是压倒一切的问题，是社会稳定、事业发展的决定环节。”“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质的高低、党性强弱的一个重要标志。”在党的十五大...     

努力增强领导班子解决自身矛盾的能力

领导班子的团结问题对于经济和社会的发展作用重大。从领导工作的实践看,增强领导班子解决自身矛盾的能力,是搞好领导班子团结,提高领导班子凝聚力、战斗力的关键。领导班子是否具有解决自身矛盾的能力,是衡量领导班子是否坚持民主集中制、维护领导集体权威的具体表现,也是衡量领导班子是否真正“讲学习、讲政治、讲正气”的具体表现。     

“一把手”的包容

记得读过一篇谈领导班子成员应学会包容的文章,鄙人对文章提出的包容才能团结和谐、团结和谐才能干事的观点很是赞成。道理很简单，领导班子成员不讲包容，不懂包容,不会包容,这个班子难免就不团结不和谐,而不团结、     

浅析加强领导班子团结的艺术

团结就是力量。各级领导班子的团结，是我国各民族团结的核心．也是建设我国“四化”宏伟大业的关键。江泽民总书记指出：“各级领导班子的核心团结，是压倒一切的重要问题，是社会稳定、事业发展的决定性环节。”在新形势下，加强领导班子的团结，对我们正在进行的改革开放和社会主义现化化建设事业具有重大的现实指导意义。由于领导班子的团结艺术，是一门涉及面广，政治性、原则性和灵活性要求极高，现择其要者，谈些浅见。－，学好过设有中国特色社会主义的理论，是加强领导班子团结的政治基础建设有中国特色的社会主义理论，是当代中国…     

试谈党政领导班子团结问题

团结,是我们事业胜利的重要保证。当前,一些单位党政领导班子不团结的问题比较突出,直接影响了单位的整体工作。不团结的问题主要表现在党政主要领导身上,究其原因,既有主观上的,又有客观上的;既有历史遗留问题,又有现实矛盾,往往是多种因素并存、相互作用的结果。由于党政领导     

要论摘登

第一,正确对待同志。我们有些领导干部对别人要求严,对自己要求宽,好像自己什么都好,别人什么都不如自己。一些领导班子不团结,民主集中制执行得不好,常常同这种毛病有关。领导干部要心胸开阔,具有容人容事的宽阔胸襟,做到虚怀若谷。如果心胸狭隘,容不得人,听不进不同意见,自己把自己封闭起来,就会脱离集体、脱离群众,甚至成为孤家寡人。领导班子成员之间,