“科技兴市”四人谈

7月上旬,在山东淄博市闭幕的“首届全国中等城市科技兴市工作会议”上,来自全国107个中等城市的300多位市领导和市科委负责人,就“科技兴市”问题进行了广泛的交流和讨论。 中等城市的工作,上可推动全省工作的发展,下可联结广大城镇农村,是国家社会经济发展的重要环节。淄博、绵阳、抚顺、宜昌等市,是开展科技兴市工作比较早的城市,在这次会议上,记者采访了这四个城市的领导人,他们介绍的有关做法和经验,对于各地蓬勃开展起来的“科技兴市”工作也许会有启发作用。     

浅谈决策阶段的电网工程造价管理

项目的投资决策在电网造价管理中具有重要作用,决定了电网工程造价的是否合理和投资经济效果的好坏.电网建设项目的内容主要包括项目建设规模、项目建设水平和建设线路.在决定电网建设内容时,可行性研究、工程设计方案和经济评价等三个因素发挥着重要的作用.     

浅谈“公共管理”、“行政管理”与“公共行政”

公共管理兴起于西方公共行政学领域 ,作为一种新兴理论至今在学术界未得到统一明确的定义。传入我国后 ,大多数人对将其和原来的“行政管理”概念内容混淆起来。而中国的“行政管理”本身也与西方的“公共行政”有着概念上的模糊 ,对此必须加以澄清 ,方能有利于研究者和学习者正确的理解     

浅谈激励人的领导方法

激励人的方法是领导方法的重要内容之一。所谓激励,就是领导者对其下属的激发和鼓励,使下属发挥最大积极性、主动性和创造性,进而做出超乎寻常的成绩。激励的关键是激发和引导人们的行为动机。心理学家的研究成果表明,人的行为动机源于人的需要,所以,只有针对下属的需要实施相适的激励措施才能调动其积极性。作为一个领导者,能否基于     

用“四抓”落实目标管理

我们西安铁路工程物资公司在党建和思想政治工作中,运用目标管理的方法,将全年的工作任务分成几个大类,每类又分成若干细目,然后定出每个细目的工作目标、完成时间、责任人,下达到各支部、各科室、各相关人员,党总支则按月、按季对工作完成情况进行检查考核,表扬先进,督促后进,从而增强了党建和思想政治工作的影响力、感召力。公司提前一个月完成了今年上半年的生产经营任务。在实施目标管理的全过程中,党总支特别注重“四抓”。一是工作抓重点。据我们粗略计算,党群全部工作细分起来有近百个小项目。根据上级党委的工作要求,结合公司的实际…     

依托“四堂”载体立德树人

<正>近年来,重庆市巴南区接龙镇为推动社会主义核心价值观和中国梦宣传教育深入基层、落地生根,依托"梦想课堂""百姓茶堂""家庭厅堂""农家草堂"四个载体,着力打造了"四堂互映"宣教工作品牌,旨在帮助辖区干群树立正确的理想追求、健康的人格追求、美好的生活追求、执着的事业追求,培育"人人有梦、人人追梦"的积     

浅谈监理单位在施工阶段的质量管理

在施工阶段的质量管理推行以动态控制为主,事前预防为辅的管理办法,主要抓住事先指导,事中检查、事后验收三个环节.一切以数据说话,一切以书面为根据,做好提前预控,从预控角度主动发现问题,对重点部位、关键工序进行动态控制.在施工管理过程中,抓"重点部位"的质量控制,对工程施工做到全过程、全方位的质量监控,从而有效的实现工程项目施工的全面质量控制.     

浅谈对教师的“人性化”管理

“学为人师．行为世范”是社会对于教师的一种诠释。从另一角度看．在社会生活中教师也是“人”．他们的人性是否得到真正的关怀？也是值得深思的问题。我以为．教师管理是学校管理的核心．教师管理应是使教师在“人”性得到最大释放的基础上潜能得到最大的开发。教师管理研究属于管理学研究范畴。而且管理的对象是知识型的人，所以，人性化管理是教师管理的灵魂。     

浅谈班级管理方法

师爱是师生关系的催化剂、良好的师生关系是班级管理的增效剂,赏识教育是师爱的第一名片。师爱是班级管理的情感武器,发挥班委会的模范带头作用,构建自律成长的良好班风,制定具有全民意识的班规班训是做好班级管理的重要方法。     

广东:人口管理“四个转变”

随着流动人口日益城市化,广东维护社会治安的模式,开始了以人为本、以服务为本的重大调整您好,这里是深圳110……,通过深圳市公安局指挥大楼110指挥中心100平方米的监控大楼     

从“密苏里人”到“国际人”

这篇文章犹如一篇“人物小传”,把中国人民的朋友埃德加·斯诺,如何从一个“密苏里人”(“我是密苏里人”在美国是一句谚语,意为眼见为实,不轻信,不受糊弄)到“国际人,”叙写得有声有色。文中特别提到了斯诺和鲁迅、宋庆龄的友谊。     

“长城”人的“生意经”

生产“长城”牌电扇的苏州电扇总厂可谓一帆风顺。三轮“电扇大战”,“长城”力克群雄,一跃而坐上了现存的300家电扇厂的第一把交椅; 短短几年间,“长城”纵横拓展,已由昔日一家规模不大的集体企业,发展成为一个拥有近30个成员     

加强和创新社会管理的“四个必须”

加强和创新社会管理．是党中央总揽全局、深谋远虑作出的重要决策．事关最广大人民群众的根本利益．事关党和国家的长治久安．是形势所需、发展所求、民心所向。学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神．切实加强和创新社会管理．已经成为当前一项十分重大而紧迫的战略任务。这对于我们西青区而言,就是要在“四个,必须”上下功夫。     

我们的“四抓四突出”

我们铁道部第十四工程局原系铁道兵第四师，1984年集体转业、并入铁道部。十几年来，我们铁十四局经受了兵转工、最早进入市场靠投标竞争承揽任务、实现两个根本转变的严峻考验，既保持和发扬了部队时期的光荣传统，又提高了搏击市场的本领。企业综合实力大大提高，脐身全国建筑企业500强（名列第15位入我们在实践中形成了“四抓四突出”的独具特色的企业文化。有形、无形一起抓，突出企业精神。我们在企业文化建设中，既抓好有形的东西，例如职工之家建设、标准化现场、企业外在形象等；更重视抓好无形的，特别是培育和发扬体现职工意志和…     

浅谈“服务型”军校管理文化建设

在我国政府提出服务型政府理念的推动下,服务型军校管理理念也应当纳入到军校管理理论框架内。目前,对服务型军校管理文化的研究还处于起步阶段。服务型校园管理文化建设作为一个较新的课题,如何解决好制度刚性管理与文化软性管理问题,摆在眼前的问题有很多,就如何理解其内涵,制约其发展的问题以及如何加强服务型校园管理文化建设进行了初步探索。     

坚持“四多四少”

落实“三贴近”原则,是思想政治工作紧跟时代步伐,增强主动性、针对性、实效性和吸引力、感染力、凝聚力的基本途径。做好新时期企业思想政治工作,既要有务实的态度,又要有科学的方法。笔者以为.落实“三贴近”,必须坚持“四多四少”。多下基层,少坐办公室。增强思想政治工作说服力是做好思想政治工作的关键。要增强说服力,就必须增强针对性,要增强针对性,就必须接近职工,密切联系职工,了解职工所思所想。然而,现在企事业单位里,有些干部习惯于“上班一杯茶、一支烟,一张     

由“单位人”向“社会人”转型

由终身制的“单位人”向聘用制的“社会人”转型,是人事制度改革的大趋势,可在经过多年改革后的今天,对于不少从计划经济时代走过来的人来说似乎仍是一件困难的事。记得今年初,一位供职于中央直属事业单位的中年干部在单位蕴酿启动人事制度改革、但具体政策还未出     

中国政府扶贫行动的四个阶段

中国政府的扶贫行动大致可以划分为四个阶段:———１９８５年以前,中国政府虽然没有针对农村绝对贫困人口采取专门的反贫困行动,也没有设立专门的职能机构,但中国农村的绝对贫困人口一直在大幅度下降。１９７８年以前,在人民公社体制下,中国农村建立了合作医疗制度和“五保”制度。这种制度在经济发展水平极为低下的情况下,有效地缓解了农村的贫困问题。１９７８年发动的农村全面改革,有力地推动了农村经济的发展,导致贫困发生率急剧下降。在这一阶段,缓解贫困的成就完全是借助全面经济增长,特别是全国农村地区的经济增长实现的。———随…     

关于“共产主义两阶段”的理论思考

传统的观点认为,马克思在《哥达纲领批判》里,把共产主义社会划分成两个阶段。可是,马克思在那里论述共产主义的本意是什么?是不是为共产主义社会划阶段?是很值得我们深入探讨的。为此,必须从《哥达纲领批判》开始,进行一番考察。 十九世纪六十年代以来,德国工人运动受拉萨尔影响很深。拉萨尔死后,他的门徒竭力兜售拉萨尔的社会主义理论,为欧洲工人阶级描绘了一副虚伪的美好未来。在促成     

“平面人”

一项调查,据说抽样量达4000余人,覆盖面有9省市,因而是权威的。调查结果,近40%的年轻人除课本之外基本无藏书,只有50册左右藏书的达36%,据调查又是“通俗化、生活化、实用化”的居多。