先进人物的思想工作不应忽视

在思想教育工作中,一些单位往往只偏重于抓后进的转化工作,各种“帮教”形式层出不穷,后进转化的典型经验也时常可见,却忽视了做好先进人物的思想工作,形成了一个薄弱环节。造成这种状况的原因,一是指导思想上的偏差,认为先进人物十全十美,在各方面都必然是领先的,不存在什么思想问题,因而也就无需做工作;二是在使用上“揠苗助长”、“鞭打快牛”,对先进人物提出过高的要求,或加给过多的社会工作,关心、爱护不够,挫伤了他们的积极性;三是在生活、工作中过分照     

倾力打造社区“活力”工会

去年,殷行街道被上海市杨浦区总工会列为建立地区(街道)总工会的试点单位。在市总和区总的关心指导下,试点工作于去年5月正式启动,10月20日地区总工会正式挂牌成立。在试点工作以来,初步探索了一条新形势下推进社区工会工作的新路子。一深化认识在社区工会组织体制变革中“确立三个意识”建立街道一级总工会是工会组织体制的重大突破,是街道工会工作发展的新的里程碑。为此,我们在试点工作中确立“三种意识”。一是确立名称改变而性质不变的意识。街道工会从原来的机关内部工会到后来的社区工会,演变成今天的总工会,虽然名称、地位在不断的…     

比较优势与赶超战略

比较优势既然是贸易分工的基础,那么比较优势的变化必然会引起贸易分工格局的变化。经济“赶超”与比较优势的动态变化密切相关,包括“顺势赶超”、“逆势赶超”和“等势赶超”三种典型的方式。比较优势的逆转条件表明,后进国家很容易通过“模仿”活动实现“逆势赶超”。但这种“赶超”方式的经济效应,是对后进赶超国单方面有利,而对被赶超的先进国有害。先进国家最积极的反“逆超”策略是支持和帮助后进国家进行“顺势赶超”。这种“赶超”方式具有“双赢”经济效应。     

中国在探索居住水平小康化的途径

当前,在中国经济体制改革中,住宅制度的改革是最引人感兴趣的问题之一。近几年来由于城乡经济改革卓有成效,人民温饱问题得到解决,住房问题,就上升到一个重要的位置上了。青年夫妇不安于三代同堂,希望有自己的“小屋”享受独立自主的快乐;辛苦一辈子的老人,希望晚年有个享清福的安乐窝;科学家、艺术家普遍希望住宅中有自己独有的工作室、画室、或琴房……人们的这种愿望,引起政府的重视。于是,如何加快住宅建设的问题,就成了人人关心,人人议论的话题。最近,记者就这个问题访问了城乡建设环境保护部住宅局局长刘挥,他向记者介绍了全国住宅建设情况和发展趋势。     

我这个年轻书记

军改工至今，我处已更换了四任党委书记，相比之下，我年纪较轻，工作能力和经验远不如前三任，原来曾经培养、教育、关心自己的一些老领导今天成了副职或下属。在这种情况下，作为一名正职，尤其是党委书记，如何发挥自己的优势，尽好自己的职责。正确处理好工作中的各种关系，是一个非常重要的问题。在两年来的工作中，我的体会是：出以公心轻装上阵我是1996年初被上级任命为四处党委书记的。当时思想上有很大压力，主要表现为“两怕”。一怕和行政主管的关系不好处。书记这个角色，虽有明确的工作职责和范围，但在实际工作中，也不是分得…     

青工教育新跨越

九江一棉纺织有限公司是一个有77年历史的老企业,具有重视青工教育的优良传统。进入新时期以后,该公司把做好后进和失足青年的教育转化工作作为青工教育的重点,取得突出成绩,受到中组部和江西省委领导的赞扬。近几年来,该公司又适时推出了一项新的举措——青工“四有”达标活动,不仅使青工教育实现了新的跨越,而且走活了企业思想政治工作全盘棋。     

论反复与反复现象的逐步消除——关于后进青年转化工作一般规律的探讨

后进青年在其向先进转化的过程中,几乎无一例外地都会出现各种不同程度的反复或“迴归”现象。开展转化工作的过程,就是对这种反复现象不断认识,并创造条件使之逐步消除的过程。本文试图从分析各种反复现象入手,就反复的实质及其表现形态,以及消除反复的一般条件作一个大概的分析,以便引起人们对这个问題的深入思考。 (一) 做好后进青年的转化工作,是企业思想政治工作的主要任务之一。后进青年向先进     

后进青年转化的三个阶段

怎样做好后进青年的转化工作,既是一个理论问题,也是青年工作中亟须解决的一个实际问题。正如一个青年成为后进有一个变化过程一样,从后进转变为先进也需要一个过程。这是一个比较曲折、复杂的过程,是一个自始至终充满着矛盾运动的过程,这个长过程的矛盾发展变化,呈现出阶段性每个不同阶段的矛盾,又具有共不同的特点。(参见毛泽东《矛盾     

不良效应种种

在企业思想政治工作中，经常出现一些不良效应。主要是：晕轮效应：亦称光环效应，即所谓“一俊遮百五”。在具体工作中，一些职工的某种特征和品质会像耀眼的光环把人笼罩起来，使人们对其优点加以“放大”，而对其缺点视而不见。这种效应使思想政治工作者很容易为主观情感所左右，不利于开展工作。马太效应：《圣经·马太福音》上说：“让富有的更富有，让没有的更没有。”这种原因与结果之间正比例的“越来越”循环被称为马太效应。在思想工作中也有这种效应。如对一个单位思想政治工作成果的评价，常常和这个单位的经济效益挂起钩来，越…     

领导者的自身形象是做好思想政治工作的关键

"其身正,无令则行","身不正,焉能正人",这是一个颇有哲理的古训.由于领导者在群众中的威信不同,形象不同,因而思想政治工作的实际效果也就不同.要求别人不谋私利,自己做到廉洁奉公,要求别人遵纪守法,自己做到身体力行;要求别人言行一致,自己做到光明磊落;要求别人发扬风格,自己做到关心他人比关心自己为重.这样的领导者,自然会在被领导者的心目中树立起可敬、可信、可亲的高大形象.他们进行政治教育,群众听了会口服心服.他们做思想政治工作,群众容易听得进,想得通. 反之,领导干部"自己不严格要求自己,不遵守党纪国法,违反党的原则,闹派性,搞特殊化,走后门,铺张浪费,损     

确定帮教对象要慎重

做好后进青年的转化工作,是思想政治工作一项重要任务,也是广大政工干部的神圣职责。正确确定帮教对象,有针性地做好后进青年的转化工作,就能达到育人的目的。但是,在如何确定帮教对象的问题上应引起我们的注意。从我们单位的实际情况来看,我们对这个问题的认识是有经验教训的。前几年,由于受“左”的思想的影响,我们对后进帮教的对象、范围认识不够明确,把在工作中和生活上有这样或那样缺点、毛病的某些职工列为帮教对象,甚至把同干部顶过嘴,偶尔说过几句错话的同志也作为帮教对象。结果是越帮越多,越帮越顶,加之我们帮而无方、教而无理,使帮教者与被帮教者关系紧张,起不到帮教的目的。甚至造     

运用唯物辩证法正确对待和整顿后进党支部

整顿后进党支部工作,是加强基层党组织建设的关键环节,也是各级党组织的重要工作之一。中央关于加强党的建设的通知精神要求,“对那些组织涣散,纪律松弛,不起作用的基层党组织,要加强领导,组织专门力量,分期分批进行整顿,尽快改变落后面貌”。同任何事物一样,后进党支部也是一个统一的矛盾整体,始终处于矛盾运动之中,它本身存在着不以主观意志为转移的客观规律,所以,整顿后进支部工作必须坚持唯物辩证法的观点,循其必然,扬其能动,方能取得事半功倍的效果。     

先进层的思想教育不容忽视

在一些同志看来,进行思想教育,是针对青年工人和后进职工而言的。因为青年人事多,毛病多,后进职工常常惹事生非,不教育不行;至于先进层,教育不教育问题不大。我认为,此种看法并非全面和准确。先进层也应当而且必须属于思想教育的对象之一,如果疏忽对他们的教育,就会出现不可估量的严重后果。据调查,在我局所属单位中,一个曾经荣获省级增产节约青年突击手称号、多年被评为本厂劳动模范和优秀共青团员的人,一度退坡了,由一个顶呱呱的先进典型,变成了利用工作之便盗窃国家物资的犯罪分子;还有一个单位,在一次依法逮捕的一百二十七名罪犯当中,竟然有十四     

珍视马克思主义研究的学术传统

正马克思主义研究在当代中国面临着一个非常尴尬的处境,一方面作为建党立国的思想理论基础,仍然处于意识形态的主导地位,另一方面在普通民众的日常生活和学术研究的总体图景中却被严重地边缘化了。作为专业的马克思主义研究者,虽然知道导致这种两重效应的原因很复杂,有些社会因素仅靠学者自身的努力还无法根本改变,但退而求其次,针对我们自己的情况进行深刻的反思,也会得到某些启示:就是这种状态与我们没有取得与研究对象相匹配的学术     

不能等着“自然成熟”

在研究后进青年的转化工作中,有的同志提出:“对后进青年不用着急,他们随着年龄增长,成家立业之后,就会产生某种家庭责任感,就会考虑付出更多的劳动来支撑经济生活,到时候就会自然而然地成熟起来。”这种“自然成熟论”,对研究后进青年的转化是有害的。     

对国营单位劳力管理的设想

在目前,由于种种因素,劳动力管理体制的改革步伐,并不能象人们所期望那样的迅速迈进.在这种状况下,国营的企事业单位,应该如何根据社会发展的形势,使劳动力管理尽可能的达到“最优化”,从而有利于促进体制的改革呢?我们设想实行国营的企事业单位内部的劳动力自由流动.也就是说,一个企事业单位内的员工,每个人都可以根据自己的兴趣,爱好及特长来选择自己的工作;同时也承受由于自己的“不称职”而被工作岗位所“解雇”的厄运.(“解雇”后即形成企业内部的劳动后备军.)劳动主管部门对劳动     

“抓中间、促两头”如何?

“抓两头、带中间”是思想政治工作的一个传统方法,就是一头树先进典型,一头做后进转化工作,通过抓两头,把中间层群众带动起来。这种方法的核心是抓点带面,依靠突破两头来推动整体发展。这种方法在我们思想政治工作中曾发挥过显著的作用。但“点”能不能带动“面”、关键还在于能否正确确定所抓的“点”。如果重点确定得不恰当,其结果往往会事倍功半,带而不动。那么,把重点一味地放在“抓两头”是否恰当呢?     

职工政治思想稳定形态的受动规律初探

各种社会的政治思想,一旦变成个体的主观意识,就在人脑里形成一个稳定的结构,产生了自己的政治立场和政治观点,这种立场和观点在一般情况下是不会轻易改变的。它既制约着自己政治思想的发展,也指导着自己的政治行为。例如:有人埋怨一些青年“学坏容易,学好难”。其实,这种易难的力场就是一个人前期形成的思想基础。如果“坏”与其原有思想相一致,在其继续中就有一种较强的自然动力,而“好”由于不适应自我,就产生了一种对“好”的抗力。     

被派遣劳动者面临的问题及其权益维护

劳务派遣作为一种适应灵活用工需求的用工形式,由于其机制灵活、用工效率高、有利于人才流动而受到企业的欢迎,并迅速发展成为一种普遍的用工形式.但这种新的用工形式在实践中也暴露出一些亟待解决的问题,尤其是被派遣劳动者群体日益扩大,其合法权益被侵害的问题日益凸显.相对于典型劳动关系中的劳动者而言,被派遣劳动者的弱势地位更为明显...     

浅谈从众心理在思想政治工作中的运用

盲目跟从,“随大流”,是一种由于人们的“从众”心理而导致的行为。所谓从众心理,简单地说,就是别人都这么认为,自己也就这么认为;看到别人都这么做,自己也就跟着这么做;当其发现自己的意愿、行为和态度与群体中大多数人相悖时,感到心理紧张,或引起苦闷和不安。由于这种心理压力,会促使其改变初衷,与别人趋于一致。从众心理作为一种心理特征,必然在一定程度上影响和支配人们的思想和行为。了解和掌握人们的心理过程规律,有意识地在实际工作中开发和运用职工个体从众心理,设置企业整体和职工个体相一致的