应当确立厂长在企业思想政治工作中的中心地位——“厂长做思想政治工作研讨会”观点述要

党政分开,实行厂长负责制以后,企业思想政活工作应由谁负责?应建立一个什么样的新格局?这是当前广大政工干部十分关心的一个实际问题。在十三大精神的指引下,一些企业已经在实践中开始了一些尝试,更多的部门和企业正在进行积极的研究和探讨。这里选登中国机械工业职工思想政治工作研究会研讨会上同志们对这个问题的观点,供大家参考。     

什么样的思想政治工作最有效

提起企业的思想政治工作,几乎所有的政工干部都在思索这样一个问题:什么样的思想政治工作最有针对性?职工最乐于接受?最能收到较为理想的效果?实践证明以下几种思想政治工作最有效。 领导干部以身作则是最有效的思想政治工作。我们知道,领导干部的一言一行对职工有着极大的影响。在一个人身上失去原则,就会在几千人身上失去说服力。一位好厂长能带出一批好的中层干     

建立新型的股份制企业政工体制

完成股份制改造后的企业应建立什么样的思想政治工作体制?这是目前广大企业同志正在探求的一个问题。作为在全国较早实行股份制的国有大型企业,上海二纺机的探索引人注目。这里刊出他们建立新型的股份制企业政工体制的经验,但愿对广大正在探索中的企业是个启发和借鉴。     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

把经常性的群众思想工作做实做细做活

在加快改革开放和建立社会主义市场经济体制过程中,企业内外的客观形势和职工队伍的状况正不断发生着深刻的变化,要求我们的职工思想工作要适时地主动进行调整,在适应中求发展,在继承中求创新。在党委领导职工思想政治工作这个总的棋盘上,企业工会作为群众组织,应当承担什么样的角色责任,选择什么样的工作角度?我以为,工会要把主要力量放在抓好经常性的群众思想工作上。 思想政治工作贵在坚持经常。江泽民同志说过:思想工作千万不能搞“大呼隆”,要扎实有效,坚持经     

充分发挥思想政治工作的作用

当前围绕搞好国营大中型企业和提高企业经济效益,思想政治工作抓什么?怎么抓?我认为应着重发挥好思想政治工作的三个作用。一是深入搞好形势任务教育,充分发挥思想政治工作的激励作用。运用唯物辩证法的方法分析形势、讲清任务,是我们党动员群众、组织群众为实现党的目标而奋斗的一条基本经验。只有把     

论国企党组织在企业脱困中的作用

国有大中型企业实现三年脱困的目标摆在我们面前，任务艰巨，时间紧迫。企业党组织在企业脱困中应扮演什么样的角色，起什么样的作用关系重大。一、思想政治工作的主帅作用脱困企业遇到的问题比盈利企业要多得多、难得多。前者要走出困境，有班子建设、转机建制、结构调整...     

新形势下思想政治工作探讨

党的十四大总结了十一届三中全会以来我国改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就,肯定了坚持贯彻和执行党的基本路线的无比正确性,概括了建设有中国特色的社会主义的基本理论,提出了几十年代现代化建设和改革开放的根本任务。党的十四大不仅为我国人民加速改革开放步伐,加速经济建设,全面建设有中国特色的社会主义指明了前进方向,也为思想政治工作注入了新的生机和活力。学习十四大文件使我体会到,要完成我国经济建设和社会发展的宏伟目标,必须提高人的思想道德素质和科学文化素质。这就对思想政治工作提出了更新更高的要求。从一定意义上说,思想政治工作也应该适应新的形势和任务的需要。那么,思想政治工作肩赋着什么样的任务?应采取什么样的措施呢?本文试图对这些问题作一些有益的探讨。     

需要与负担

人除了有物质需要以外还有精神需要,这已是定论。于是有人据此推衍出“既然人有精神需要,就需要思想政治工作”。这大抵也是不错的,但却不能令人完全信服。因为这一推论有欠严密:那得看是什么样的思想政治工作。是真正能满足人精神需要的思想政治工作,还是给人添负担的思想政治工作?后者就不需要。 难道真有给人添负担的思想政治工作么?当然有。有事为证:     

试论检验企业思想政治工作的标准问题

评价企业思想政治工作,有没有一个客观标准?如何来确定、认识和掌握这个标准?如何依据这个标准来正确看待企业思想政治工作中的成绩和问题?这是关系到企业思想政治工作的地位和作用的问题,对此,本文试作初步的探讨。社会实践是检验企业思想政治工作的标准企业思想政治工作作为一门科学,是应该有衡量和检验自己的客观标准的,否定它具有的客观标准,无疑就是否定企业思想政治工作作为一门科学的地位和作用。     

正确评价思想政治工作的价值

正确评价思想政治工作的价值,是做好思想政治工作的前提。人们认识了思想政治工作的价值,才能重视它;看不到它的价值,就会轻视它,甚至把它当成一种额外的负担,而加以排斥。 思想政治工作的价值是客观存在的。思想政治工作的价值,与它的具体教育内容联系在一起。有什么样的教育内容,就会有什么样的价值。在我国现行体制下,企业思想政治教育的内容,大致可以区分为四个不同的层次:第一个层次的教育内容,属于政治组织的思想政治教育,如马克思主义基本理论教育、党的路线方针政策的教育、四项基本原则教育     

试论企业思想政治工作量的概念

企业思想政治工作有没有个量?什么是思想政治工作的量?思想政治工作的成果能不能用量来考核?怎样用量来考核?从理论上、实践上正确回答这些问题,对于思想政治工作进一步科学化具有十分重要的意义。思想政治工作的客观实际存在着量长期以来,由于受“精神万能论”的影响,有的人认为思想政治工作的威力是无穷     

现状与客观要求的反差

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的改革目标,给企业思想政治工作提出了新的更高的要求。企业思想政治工作的现状如何?政工干部自身的情况怎样?对此,我们在淮阴市清浦区选择100名企业政工干部,搞了一次无记名问卷调查。通过调查,我们感到,当前企业思想政治工作的客观要求与现状存在着较大反差: 深化企业改革亟待加强思想政治工作,但事实上思想政治工作却呈淡化削弱之势。     

国有企业政工体制改革初探

国有企业政工体制改革初探内蒙古乌拉山富兴化肥有限责任公司白金普田国政王胜在企业转机建制，走向市场，企业思想政治工作将以什么样的面貌站在时代潮头，从而完成企业思想政治工作与经济工作的“一体化”进程，将摆在每一个企业领导者面前。近几年来，企业政工体制在适...     

思政工作提升企业效益

<正>企业思想政治工作有没有效益?表现在哪里?这是在企业转型升级、向深层次发展过程中必须重视和解决的实际问题。企业思想政治工作可转化为经济效益企业思想政治工作是企业行为的组成部分,思想政治工作者通过宣传教育、启发、诱导等方法调动生产者、管理者的     

浅谈现代私营企业管理中的思想政治教育

思想政治教育是做人的工作,解决的是＂培养什么样的人＂、＂如何培养人＂的问题。利用思想政治教育的作用和优势加强现代企业管理水平,是现代企业管理的必然趋势。如何正确有效的利用思想政治教育工作在企业发展中的积极作用,以及如何正确处理社会、企业、职工三者之间的关系,是需要我们认真研究的问题。     

企业党委书记的心愿

在对外开放、对内改革的时代潮流中,企业经理、厂长们的心愿是:给我们“松绑”,企业党委书记们的心愿是什么呢?在这一新的形势下,又怎样做好思想政治工作呢?他们有些什么要求和建议?最近,福州市委企业工作部邀请部分基层单位党委领导进行座谈。下面是他们对几个问题的回答。一、企业党委书记对开放、改革应持什么样的态度?回答是一致     

结合现代企业制度创新机制

国有企业改革已进入攻坚阶段，改制后的国企建立现代企业制度，思想政治工作将处于什么地位？应建立什么样的思想政治工作运行机制？ 到去年底，浙江省的国有工业、 流通企业的改制面已达到 ８０％。改制后国有企业的思想政治工作情况如何？最近，浙江省委宣传部对杭州、宁波、嘉兴、湖州、台州等地进行了调研。结果表明，改制后绝大部分国有企业仍较多地保留了思想政治工作的一些传统做法，即使最规范的上市公司也不例外，但是，改制后的国企受经营机制变化的影响也出现了一些值得注意的新变化。改制后带来什么新情况、新问题 不少国有企业…     

贯彻《若干意见》 做好职评工作——全国企业政工职评办公室负责人答本刊记者问

问:中共中央办公厅、国务院办公厅最近转发了《中共中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,其中讲到“要完善有关政策,继续做好企业政工人员专业职务评聘工作”。请问应如何理解这个文件的精神,继续做好企业政工人员专业职务评聘工作? 答:从1990年中央、国务院批准实施《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》,到这次中共中央办公厅、国务院办公厅又转发《中共中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,进一步指出“要完善有关政策,继续做好企业     

企业思想政治工作的重点是思想工作——也谈思想工作和政治工作可分开做

亓九才、黄远伟同志的《思想工作和政治工作可以分开做》(见本刊今年第4期)一文提出的观点,颇有新意,对建立企业思想政治工作新格局有启发意义。但谈论还未触及到传统企业思想政治工作的最大弊端,即生产实体政治化的问题。我认为,思想工作和政治工作可以分开做,但企业的重点应是思想工作,而政治工作则应由社会来承担。其理由是: 第一,传统的思想政治工作,不适当地将全党的政治工作与企业的思想工作混为一