加强工会干部队伍建设 推进国有企业深化改革

越是深化改革,越是发展市场经济,越要加强和创新工会工作。当前,面临国有企业深化改革的新形势,一些工会干部还有许多不适应。一是心存顾虑,在改革中不敢大胆地去维护职工利益,担心会冲击经济建设,怕与企业唱对台戏,影响关系,看行政脸色行事,履行工会职责不到位。二是自我淡化,有的误认为企业紧紧围绕市场转,     

浅谈新时期国有企业工会工作面临的问题及对策

面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实,工会干部要适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。     

基于协同理论的高校思想政治教育队伍建设

高校思想政治教育工作队伍担负着开展思想政治教育工作的重大使命,关系到大学生的成人成才和学校各项事业的稳定发展。近几年高校思想政治教育工作队伍建设在不断完善的同时也存在着许多问题,权责混乱、职业观模糊、职业素养和能力不协调等都制约着队伍的协同发展。引入协同理论,结合协同效应、伺服原理、自组织原理,有助于探索高校思政队伍的优化建设路径。     

国有企业职工文化的内涵探析与建设途径思考

国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常有意义的研究领域。把职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,了解认识国有企业职工的文化需求,建立或建设职工对文化需求的各种实现通道,达到满足职工文化的需求职工文化建设,是推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,职工思想道德素质和科学文化素质全面提高,职工队伍整体素质全面提高,职工基本文化权益得到更好保障,使其转变成为促进企业发展和职工提升的正能量。     

职工思想道德建设思考

一个时期以来,受市场经济大潮的冲击,社会上拜金主义、享乐主义和浮华奢靡之风有一定市场,而艰苦奋斗的优良传统则大有被弱化和淡忘之势。具体表现在一些人存在着信念淡化、道德缺失、诚信丧失、信誉不存的现象,一些人甚至丧失了道德底线。在很多时候,不时出现“好人难做”、“好人倒霉”等等怪现象。形形色色的是非观念和社会现象又渗透到企业内部,冲击着干部职工的道德底线。要解决这些问题,最根本的方式和途径是：全面加强国有企业职工特别是各级管理人员的思想道德建设,端正其是非观、荣辱观。     

新时期企业文化建设的思考

江西省赣县总工会缪雪珍来稿．提出新时期推进企业文化建设应特别注意以下几点。1．强化企业文化专职队伍建设。首先．加强对企业专职文化干部的培训,使专职文化干部不仅深入掌握企业文化的内涵．能够结合企业自身所在的行业及发展历程．提炼企业价值观、企业精神与愿景目标等,而且具备较高的文化活动组织与策划能力、沟通协调能力以及教育培训、思想工作能力等。其次．各级工会应积极向企业决策层争取培训资余．绢织骨干力量外出参观考察．     

关于加强工会企事业单位思想政治工作的思考

工会企事业单位是工运事业的重要组成部分,是为广大职工服务的重要阵地,也是职工思想政治工作最活跃、最生动的前沿阵地。在市场经济     

工会小组建设的薄弱环节及对策

工会小组是企业工会工作的基础,工会小组作用发挥得好,就会起到"寸木顶千斤"的作用。那么,工会小组长如何当?本期特请宜昌市部分工会干部谈谈他们的体会     

对新时期提升铁路沿线艰苦班组建设的探索与思考

铁路最大的特点,就是车间、班组大多分布在千里铁道线上,最艰苦的班组要算四面环山,四周人烟少,一条铁路通向山外。生活在沿线班组的职工要克服不少常人难以想象的困难和无奈,最熟知、最直接的是青年职工的婚姻问题、子女人学问题、     

深化非公企业产业工人队伍建设改革的实践路径 ——基于浙江省 18 家非公企业的研究

产业工人队伍建设改革,是党中央着眼巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提升产业 工人队伍素质而作出的重大决策和部署。基于浙江省 18 家非公企业的调查数据,研究发现,在非公企业产业工 人队伍建设中还存在思想政治引领载体创新不够、技术技能素质偏低、权益保护不全面和职业发展受限等问题。 研究建议,要通过强化思想政治建设、把抓落实作为改革要务、全面加强素质提升、落实四大权益保障等措施, 以职工为中心,协同推进非公企业产业工人队伍建设改革,增强职工的获得感,切实打造改革新格局。     

切实加强工会干部教育培训工作 努力建设高素质的工会干部队伍

这次会议的主要任务是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党中央关于干部教育培训工作的一系列重要指示精神,总结“十五”期间工会干部教育培训工作的情况和经验,表彰先进集体和先进个人,对“十一五”期间的工会干部教育培训工作做出部署。王兆国同志对工会干部教育培训工作非常重视,会前亲切接见了先进集体和先进个人代表并发表了重要讲话。王兆国同志充分肯定了“十五”期间全国工会系统干部教育培训工作取得的成绩,深刻阐述了加强干部教育培训工作的重要性和紧迫性,深刻分析了全国工会干部…     

加强队伍建设 注重“四个结合”不断推动全市职工“创争”活动蓬勃开展

2008年12月31日,重庆市第三届“创建学习型组织、争做知识型职工”表彰暨成果展示会在市委办公厅隆重召开,重庆市第三届“创争”活动三“十佳”单位、班组和个人．“创争”活动先进单位、先进班组、先进个人代表及部分职工代表参加会议;市委副书记张轩,市人大、市政协分管联系领导及市“创争”活动指导协调小组各成员单位领导等出席会议。     

关于国有企业职代会职权嬗变的若干思考

孙康华在《工会理论研究）2006年第5期撰文认为，当前保障和完善职代会职权已成为坚持和推进职代会制度建设的重要内容。作者提出，要保障和完善国有企业的职代会职权，须从以下四个方面着手进行。一是职代会职权必须得到国家法律法规的有力支撑。为了进一步体现我国法律体系的完整，适应基层民主政治建设的迫切需要，制订一部涵盖国有企业及其他所有制企业职工民主管理的专门法已经势在必行。二是职代会职权必须注重与现代企业法人治理结构理顺关系。在现代企业制度框架下。企业董事会和股东大会行使决策权。经理层行使执行权，监事会行使监督权。职代会则行使职工民主管理权。针对董事会、经理层、职代会各自职权存在一定交叉的情况。职代会尤其要从与董事会、经理层行使各自职权的对应关系。对自身的职权予以正确定位。三是职代会职权必颈努力适应所有制实现形式的多样化和企业新的组建形式。国有资本控股的各类企业要积极推动职代会制度的健全和完善。不断丰富完善职代会职权的内涵和形式，进一步促进工会维权机制的健康发展。非公有制的各类企业要根据我国法律法规的规定，结合企业的实际情况。探索建立职代会制度及其它职工民主管理制度。拓宽非公企业维护职工合法权益的有效途径。     

党建工建互促，推进基层工会组织建设的若干思考

厦门市翔安区工会委员会在2007年4月出版的《厦门特区工运》上撰文认为，党建工建互促互动．推进基层工会组织建设，是实现党32“双赢”行之有效的途径。如何实现党建带工建？作者提出，基层“党建带工建”，根本在“建”，关键在“带”。根本在“建”，就是党工组织都要首先把自身建设抓好。关键在“带”，就是党组织要切实履行好自己的政治责任。加强对工会组织的领导．通过带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带工作开展。     

当前机关工会建设存在的问题及对策分析

长期以来．机关工会在加强机关职工思想政治教育、参与机关内部事务管理、推进机关民主政治建设、组织职工开展文化体育活动、协助行政改善职工集体福利事业等方面，做了大量工作，发挥了重要作用。然而，随着我国行政管理体制政革的逐步深入和政府机构改革力度的进一步加大，机关工会建设还存在着许多困难和问题，     

关于增强企业工会活力构建劳动关系和谐企业的思考

近年来,企业工会建设取得了可喜的进展,在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。但企业工会仍然存在着凝聚力不强、活力不足、作用不突出的问题。究其原因,最根本最主要的是工会与职工的利益联系不紧密,工会动员和组织职工群众的优势没有得到充分的发挥。解决这一问题的基本思路应该是:全面贯彻“三个代表”重要思想,坚持和落实科学发展观与和谐社会理论,以人为本,以职工为本,适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工群众服务为出发点和落脚点,以维护职工合法权益为基本职责,以协调劳动关系为主要…     

在实施国企改制重组和关闭退出工作中重视发挥工会组织应有的积极作用

国企改革是一项复杂而艰巨的系统性工程，在实施国企改制重组的过程中，如何把握改革方向、切实维护职工合法权益，深入细致地做好职工思想政治工作，确保社会稳定、国企改制成功，成为每个企业党政工组织践行“三个代表”重要思想的检验标准。重庆专用机械制造公司在实施“平退、发展”战略过程中，结合自身实际，与时俱进、大胆探索，取得了良好效果。     

努力保障职工劳动经济权益 在以改善民生为重点的社会建设中作出新贡献

工会十四大以来，各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，紧紧围绕广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。强化宏观参与，加强帮扶机制建设。打造工会工作品牌，积极为困难职工和农民工办实事好事，工会保障工作取得了显著成效。