化解煤炭行业过剩产能中职工安置工作的难点与思考

化解过剩产能的核心任务是妥善安置职工。开拓企业内部安置渠道、做实做细职工安置工作全过程、全方位保障职工权益、加强职工再就业教育培训、进一步加强政府政策引导和保障托底工作是化解过剩产能过程中职工安置工作需注意的主要问题。     

国有股份制企业不等于私有企业

当前,我国正处在社会主义市场经济的重要时期。国有企业进行股份制改造之后,许多人认为,股份制企业既然存在个人股,那么,这种经济形式实际上就是私有化。除此之外,把国有资产出售给本企业在册职工,也说明了国有资产向私有资产的转变。因此,企业的性质也就转变为私有企业。当然,企业完成股份制改造之后,将逐步摆脱政府行政附属的地位,成为自主经营、自负盈亏的市场经营主体。职工通过认股购股成为股东,对企业资产拥有了部分所有权。但是,由于我们国家对股份制企业持股权限的制约,企业的主体仍然在国家和集体的一边,从而构成了     

去产能 四种渠道分流安置职工

正人力资源社会保障部部长尹蔚民在日前召开的全国就业工作座谈会上表示,要积极稳妥做好化解钢铁煤炭过剩产能中的职工安置工作,通过企业内部挖潜、转岗就业创业、允许内部退养、公益性岗位托底等渠道分流安置职工。     

实施承债式整体出售,彻底转换经营机制,使停产企业起死回生——关于沈阳玻璃制瓶有限公司改制的调查报告

沈阳玻璃制瓶厂建于1937年,是我国瓶罐行业的骨干企业,系国有中型企业,由于企业债务沉重,资金枯竭,于1996年7月全部停产,职工被迫放假下岗.1997年沈阳玻璃制瓶厂按照<关于出售中小型企业产权有关政策问题的通知>沈政发[1997]15号文件规定,进行承债式整体出售,于1999年6月18日被辽宁省百强私营企业,沈阳市20强私营企业-沈阳裕腾企业集团正式收购.裕腾企业集团先后采取抓市场,访用户,增友情,寻找合作的共同点;以人为本,妥善安置职工,视员工为集团发展的主力军;强化管理机制,激活企业的生产经营工作等作法,使企业起死回生,一是职工增加了收入;二是生产得到了巨大的发展;三是纳税额明显增加;四是企业的市场份额不断扩大,取得了良好的社会效益和经济效益.     

履行工会职能 促进企业和谐发展

在企业改制中,工会组织要充分发挥自身的职能作用,从积极督促公司改制工作全过程公开,组织职工代表认真审议改制议案、审议决定职工安置方案,加大源头参与力度三方面入手,保证让职工享有知情权、参与权、协商谈判权、监督权和成果分享权。     

企业管理是以人为本的艺术

当代管理学权威美国的彼得·F德鲁克说:“管理不仅是一门学科,而且是一种文化一门艺术;人是“我们”最大的资产,要使职工“有成就”,管理人员就要把劳动力看成是一种资源,而不是一种待解决的问题、一种成本,更不是一种要对付的敌人;管理人员承担的就是要使人发挥效用的责任。”我们要搞活国有大中型企业,增强企业竞争力,关键是以人为本发挥工人阶级的积极性。 1.遵循职工心理倾向,经营管理过程中,要及时掌握职工的思想动态,倾听职工的意见,让职工讲出肺腑     

国家出资企业高管贪污贿赂犯罪难点问题的认定

国企改制和管理的复杂性导致了国家出资企业高管贪污贿赂犯罪认定的一系列难点问题.国家出资企业高管”国家工作人员”主体身份的界定不仅要鉴别是否为”委派”和”从事公务”,还应认定其实然职务行为与应然公务行为的关联.剖析国有出资企业高管隐匿国企资产行为时,对企业资产的范围、隐匿的行为方式以及改制后的企业属于原国企高管个人持股的企业还是属于职工集体持股的企业等问题的认定在实践中仍要谨慎.对”实际控制”的理性分析则是高管贪污贿赂犯罪既遂标准的关键.贪污数额是否应按照国有股份比例扣除,取决于贪污的国企资产是否还存于国有资产中.     

贺州市多措并举促进"地条钢"企业分流职工转岗就业

本刊讯(通讯员 覃 剑)今年以来,贺州市人社部门坚持把化解钢铁行业过剩产能、促进企业脱困发展中的职工安置服务作为当前工作的重中之重,多措并举推动钢铁企业过剩产能企业职工转岗就业.     

关于冶金系统职工下岗与再就业问题的探讨

我们冶金系统有职工94189人,随着改革的不断深化,企业转制和结构的调整、以及部分企业生产经营面临的严重的困难,使得部分职工下岗,截止七月底全系统己有下岗职工23202人。其中女职工4600人在这些下岗职工中特困职工500名,占下岗职工的2.19%。为了切实维护职工的利益,解决好下岗职工的安置与再就业暨解困问     

政策性关闭破产、主辅分离中一个亟待解决的问题——关于工会资产流失的若干思考

1994年以来,在实行政策性企业关闭破产、主辅分离的过程中,企业工会的合法资产出现了不同程度的流失。造成“流失”的主要原因,一是工会资产监管制度、机构不健全,二是工会干部及业务人员认识存在误区和工作不力。因此要健全工会资产监管制度,工会要参与国家相关政策的制定,还要加强对工会干部和业务人员的教育和培训。     

如何提高企业思想工作者的自身素质

企业政工干部从事的是职工思想政治教育工作,是党联系群众的桥梁和纽带。党和国家的路线、方针、政策,要通过政工干部的创造性工作传达给广大职工,而职工的呼声、要求以及心理变化,也要通过政工干部的辛勤工作传递给党组织和企业领导。可见,企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分;企业政治工作干部是企业管理中不可缺少的一支重要力量。     

工会要搞好信访为稳定职工队伍发挥重要作用

最近,作者深入调查,从第一季度全县职工信访情况统计,到县来访职工24起137人次,来县职工集体上访起109人次,职工来信10封,其中来县上访起数和职工人数较多的是现已宣布破产的原化肥厂特困职工,职工集体上访2起60人次。针对职工信访问题,作者略谈浅见。随着产权制度的改革,一些工业企业生产经营不景气,发不出工资,造成退离休职工和在职工吃不上饭,生活困难;退伍兵、大中专毕业生、技校生难以分配和安置等;企业内     

加强企业道德建设 激发职工向上精神

加强企业道德建设,培养职工向上精神,企业各级领导要从自身做起,给职工做出表率.要创新和强化企业思想政治工作,在全体职工中进行道德教育.     

接待服务企业发展面临的问题、机遇和对策

伴随着胜利油田四十年的开发建设,以宾馆招待所为代表的油田的各级接待服务企业,从数量,资产占有到就业安置都已有相当的规模.当前,油区的外部发展环境已发生了深刻的变化,同时石化企业也正在进行着分离企业办社会功能和非主业企业的改组改制的改革.油田接待服务企业势必将通过改革,逐步脱离主业,成为独立经营、立足油田、面向社会、自负盈亏的企业.     

略论加快中小企业发展振兴地方经济——以本溪市为例

中小工业企业已成为本溪市经济的重要组成部分、安置城乡就业的主要渠道和各级政府财政收入主要来源。针对本溪市中小工业企业在发展中存在的问题,要进一步落实和完善扶持政策,为中小企业发展构建更加宽松的政策环境;深化企业改革,推动企业建立现代企业制度;加强项目建设,促进产业产品结构调整;抓好技术创新,增强企业核心竞争力;健全完善社会化服务体系,营造良好发展环境;开展中小企业成长工程活动。     

探索工会参与民主管理工作的新思路

工会参与企业民主管理工作,对企业加强经营管理、职工行使民主权利、工会履行参与和维护职能等方面都有十分重要的意义.参与企业的民主管理,要从夯实民主管理基础、强化职工民主意识的角度出发,注重延伸、拓展和渗透.同时,要拓宽民主管理的渠道,创新民主管理的形式,为职工搭建一个维护自身合法权益的平台,并赋予一定的法律权利,发挥职工民主监督的作用,提升职工当家作主的责任感和使命感,切实维护职工的合法权益.     

资产证券化中资产转让的法律问题探讨

基于资产证券化的风险隔离机制,在资产转让的信托型、担保融资型和资产出售型等多种选择方式中,资产出售是最好的选择。但根据美国的司法实践,一项资产转让什么时候构成“真实出售”,虽然有一些判定标准,却并不十分明朗,可能会受到法院重新定性的影响。同样,在我国,实现资产转让更是存在着合同法和担保法等方面的困难和障碍,也没有重新定性的相应规则和实践。因此,在开展资产证券化业务已成共识的情况下,我国必须尽早做出立法应对,建立有关资产证券化的单行法律,为资产证券化创造良好的法律环境。     

职工民主管理的治理条件分析——论资合公司治理中职工民主管理的地位

要采取职工民主的公司治理方式,应当具备职工民主管理的条件.但在资合公司中,条件并不完全具备,需要进行构造和规避.同时,职工作为所有人的平均分散化、企业所有人的规模发展、职工意见的分工倾向性、职工的激励问题、企业的决策成本等也影响着职工民主的治理效率.当然,企业中的职工具有部分信息优势,有利于发现管理层的不当行为;他们亲...     

征地拆迁中从建房安置向货币化安置转变的约束条件分析——以成都为案例的研究

目前,成都市集体土地征收中的住房安置已经形成了货币化安置和现(建)房安置的双通道,建(现)房安置依然是主流。从现(建)房安置转向货币化安置有三大约束条件:1.当地应有相匹配商品房供应;2.货币化安置标准能够被接受;3.拆迁安置资金充足。针对选择货币化安置拆迁户购买商品房予时以补贴、奖励等政策可以缩小货币化安置款与商品房购房款之间的差距,让选择货币化安置的拆迁户可以方便平滑地将货币化安置款转化为商品房。     

政策信息

首先对具备破产条件。并计划破产的企业实行拟破产,即,将企业历史债务虚置,组织企业在不承担历史债务的情况下,通过采取调整领导班子、研制开发新产品、引资嫁接改造、强化管理等措施参与市场竞争,尽最大可能安置在岗职工,离退休职工转移到社会保险公司支付离退休费。运行一段时间后,对确实因为债务负担沉重造成亏损,卸掉债务后即能有较大发展的企