对新形势下提高女职工素质的思考

提高女职工素质是企业发展的需要，也是社会的需要、个人发展的需要。提高女职工素质应以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识；开展“争做知识型、技能型女职工”活动，保持女职工创造性的开拓精神；以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。工会女职工要维护好女职工合法权益，为女职工素质提升创造条件。     

浅谈如何增强女职工组织的活力

当前要增强女职工组织的活力，主要的思路就是立足组织建设，夯实管理基础；突出机制建设，畅通工作渠道；注重工作实效，确立工作地位。     

社会主义市场经济下的高校德育

社会主义市场经济建设，对高校德育工作既是挑战，又是机遇。面对挑战，抓住机遇，做好德育工作，必须充分认识“德育首位”，真正把德育作为高校的首位工作来抓；必须充分发挥“两课”作用，从根本上解决学生的理想信念问题；坚定不移地突出爱国主义教育；采取切实措施，加强德育工作队伍建设；增强育人意识，大力开展“三育人”；双管齐下，坚持教育与管理相结合；重视学生党团组织建设，大力加强校园文化建设；注意内容、形式、方法相结合。     

思想政治工作必须求真务实

思想政治工作“以人为本”，改进和加强思想政治工作，着力在尊重人、理解人、关心人、爱护人，必须求真务实。求真，就是解放思想、实事求是，不摆花架子，必须强化首位、参与、服务意识；务实，就是不奢空谈尚实干，从实际出发，把尊重人、理解人、关心人体现在具体行动上。     

围绕中心服务大局 展示邮政巾帼风釆

天津市邮政公司女职工委员会以市总"基层工会活力建设年"为载体,动员组织女职工积极投入企业改革、发展、稳定工作,紧紧围绕"转方式、增效益、促发展"和"转型、整合、特色"等企业中心任务,深入开展"女职工建功立业、女职工素质和女职工关爱"三项工程。通过抓机遇、打造品牌,抓重点、营造氛围,抓典型、层层推广,抓结合、实现双赢,抓实效、促进变化,来打造企业需要的高素质女职工队伍,增强女职工组织的吸引力、凝聚力,推动了企业健康可持续发展。     

做好基层人民银行女职工工作的对策与建议

基层人民银行女职工作为人民银行的特殊群体，在人民银行新职能定位后，面临着新的要求与新的挑战。如何开拓工作思路，创新工作方式，进一步加强和改进女职工工作，充分调动女职工的工作热情，激发她们的激情，以更好发挥女职工“半边天”的作用，成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。针对当前基层人民银行女职工队伍的现状和特点，做好新形势下基层人民银行女职工工作的对策是：加强女职工教育，不断提升综合素质；明确职责定位，积极维护女职工合法权益和特殊利益；畅通渠道，积极实施培养女性人才工程：开拓创新，不断深化女职工“三项创建”活动；关心女职工情感，建起她们与社会沟通的桥梁。     

增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨

当前,女职工组织建设存在着发展不平衡、女工干部兼职多、女工干部素质有待提高等问题。加强女职工组织建设,提高女职工组织的凝聚力和影响力,必须创新基层女工组织建设的工作机制,加强女工干部队伍建设,推动女工各项工作创新发展。     

以改革创新的精神推进基层党建工作——珠海市基层党建的创新实践与启示

珠海建市30年来，基层党组织在推进珠海改革开放和社会主义现代化建设的同时推进基层党建创新，通过与时俱进抓党建、围绕发展抓党建、以人为本抓党建，不断提高党组织的创造力、战斗力和凝聚力，并为贯彻十七届四中全会精神，加强和改进新形势下基层党建工作提供了启示：改革创新是开创基层党建工作新局面的必由之路；推进基层党建创新必须注重提高党建科学化水平；必须重视党建工作重心下移；必须提高党员干部的开拓创新能力。     

当前高校女职工组织权益保护工作中的若干问题及对策分析

维护高校女职工的正当合法权益,是高校女职工组织的重要职责。但是,高校女职工组织目前仍存在着维权意识不足、维权工作不到位等问题。对此,应该落实高校女职工组织的专职化、专业化,加强女职工自身及女职工组织工作人员的权益意识,抓好经期、孕期、产期和哺乳期的保护,切实维护高校女职工的正当合法权益。     

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益，是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质，提升女职工的市场竞争力，实现对女职工权益的根本维护；通过带领和激励女职工建功立业，实现对女职工权益的最大维护；通过切实抓好女职工的“四期”保护，实现对女职工权益的重点维护；通过组织女职工参与企业民主管理，实现对女职工权益的源头维护。     

深度推进劳动关系和谐企业创建的几点思考

企业的和谐稳定,最重要最现实最具体的是劳动关系的和谐。因此,必须以科学理念为引领,强化整体创建、全面建设的意识,在抓创建活动中保持协调性。必须以完善的机制保障创建工作,始终坚持创建机制完善,在创建中体现持续性。必须以和谐的文化促进创建工作,坚持以人为本,在创建活动中突出主体性。     

提高基层党支部书记依靠组织抓工作落实能力的思考

依靠组织力量是基层党支部书记开展工作的重要方法之一。提高基层党支部书记依靠组织抓工作落实能力，必须帮助他们打好思想根基，解决“为什么”的问题；帮助他们用好法规制度，解决“靠什么”的问题；帮助他们练好能力素质，解决“抓什么”的问题；帮助他们树好自身形象，解决“怎么带动”的问题。     

新时代提高群众工作能力路径研究——基于N市主体班学员的实证调查与分析

进入新时代，提高群众工作能力是践行新时代群众路线的有力保障，是党治国理政的重大时代课题，是干部能力建设的必修课。当前群众工作总体评价较好，但也有一些干部在群众服务意识、群众工作方式方法、群众工作能力、解决矛盾机制等方面存在不足，这在一定程度上容易导致群众工作“失位”“失序”“失语”“失效”。进入新时代，提高群众工作能力必须坚持人民至上，淡化“官念”，厚植为民情怀，强化务实为民，突出身入为先，注重调查研究，关心群众利益，建立健全机制，化解群众矛盾，争做群众的“好公仆”“暖心人”“知情人”“贴心人”“称心人”，才能更好地为人民群众谋幸福和谋发展，不断推动党和国家事业实现高质量发展。     

胜利油田外部市场党员作用发挥机制的探索与实践

在胜利油田改革发展进程中,党员作用发挥一直是推动外部市场项目可持续高质量发展的强大动力。为解决党员学习主动性不强、缺乏创新思维、职责落实不到位、创先争优意识较弱等问题,外部市场应建立党员教育学习机制、党员素能提升机制、党员联系服务机制、党员示范引领机制和党员考核评价机制,充分发挥党建引领支撑和党员先锋模范作用,切实提升务实创新融合抓党建、促发展的能力和实效。     

对构建云南监狱监管安全工作五大机制的思考

云南监狱监管安全工作五大机制的产生，是建设和谐社会、维护社会稳定的必然要求，国家综合国力的提升为监督工作提供了强有力的保证；是我国社会治安的形势及我省监管安全形势所决定的。要建立健全监管安全长效机制，必须重视队伍建设，巩固和增强人防意识；重视制度建设、实行规范化管理；狠抓重点管理、严防事故发生；重视硬件建设、实行通透化...     

新农村建设中农村生态环境保护对策研究

农村生态环境保护是建设社会主义新农村的重要内容，目前我国农村生态退化，环境污染日益严重。建设社会主义新农村，必须重视并加强农村生态环境保护工作，改善广大农村的人居环境和生活质量。保护农村生态环境，应控制农村人口的增长，提高人口素质；加强宣传教育，提高农民的生态环境意识；建立健全农村环境保护法律体系；倡导循环经济发展模式；调整农业产业结构；推行“自上而下”的筹资机制；尽快建立农业生态补偿机制；强化农村基层社区管理机制。     

抓实四个环节 加强村级后备干部队伍建设

近年来，武汉市蔡甸区务实创新，积极探索村级后备干部队伍建设的新途径、新举措．抓实选拔、培养、管理、使用四个环节，工作取得了明显成效。     

工会思想政治工作存在的问题及对策

思想政治工作，对提高职工的思想素质，理顺职工之间的关系，调动职工的积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。当前，工会思想政治工作存在的主要问题是：思想认识不到位，“源动力”不足；联系实际不紧密，“吸引力”不足；工作机制不健全，“执行力”不足。加强工会思想政治工作，要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则，确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”，处理好先进性与群众性的关系，切实改变思想观念和工作方法，建立健全各项工作机制和制度，与解决职工关注的实际问题相结合。     

维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。     

建设为民务实清廉的党政机关为实现中国梦积聚正能量

中国梦是党中央提出的重大治国理政战略思想，是当今中国发展进步的一面旗帜。本文系统阐述了中国梦的内涵、基本特征、主要内容、实现条件，分析了党政机关在实现中国梦、青岛梦进程中的地位和作用。提出建设为民务实清廉党政机关，坚持密切联系群众，聚焦“四风”转作风，铲除腐败文化的土壤；把握关键环节，从抓领导、抓学习、抓规范、抓活动、抓廉洁、抓落实、抓创新入手，改革创新重实效，为实现中国梦积聚正能量。