劳动关系视角的职场欺负研究 —— 一种研究范式的转换

传统基于功能主义范式的职场欺负研究往往以社会心理学为主要研究视角,将职场欺负看作是个体之间的人际问题,关注于个体特征和工作特征的诱发作用,忽视了组织变革、雇佣制度等组织和劳动关系层面的因素对职场欺负的影响,因而现有的干预政策和措施的实际效果并不明显。而基于批判管理范式和后现代主义范式的劳动关系视角认为,存在"欺负型组织",制度性权力和组织外显的控制途径对职场欺负行为有诱发作用,并且雇主和人力资源管理部门的干预意愿对现有干预措施的有效性有重要影响。这一视角运用跨学科、情景分析的方法揭示了新型劳动关系下职场欺负的产生机制,为进一步制定、实施有效的政策和措施减少职场欺负的发生,提供了新的研究范式架构。     

中越大学生恋爱观比较分析——以中国矿业大学为例

从研究中越大学生的恋爱观念出发,以调查问卷、个案访谈的方式进行信息收集和数据处理,了解中越大学生的家庭婚恋教育、恋爱态度、恋爱行为现状。针对调查结果的差异,探讨中越大学生恋爱观念和相关因素,找出其中的共性与差异,并提出健全当代大学生恋爱观的对策与建议。     

论网络环境下学校图书馆的信息服务

21世纪是一个信息化、网络化的时代,文献信息服务将在人类社会中占据更重要的地位。作为学校文献情报信息中心的图书馆,面临着从传统的封闭服务向开发式网络电子信息服务的转变。如何根据用户变化的需要开发利用信息资源,提供优质信息服务,成为学校图书馆探索的重要课题。     

试论青年研究刊物与青少年公民教育创新

青少年公民教育是将青少年培养成合格社会公民的通识教育。网络时代和全球化的环境、“80后”与“90后”新生代的特征、社会转型的冲突等因素凸显了青少年公民教育需要大胆创新和突破。青年研究刊物在信息的收集与传播、研究力量的聚集与培养、先进理念的引导等方面对青少年公民教育创新具有重要功能。一定要利用多种途径，促进青年研究刊物为青少年公民教育创新服务。     

我国“双证制”文献综述

本文借助文献研究的方法对我国现行的双证制的提出背景、学术资料和国内研究现状进行分析,并在此基础上提出了我国关于双证制研究的五个维度的主要内容.     

李建华：互联星空璀璨的星

立足岗位肩挑重担 互联星空作为中国电信对外的互联网应用窗口，能为用户提供快捷的资讯报道、丰富的影视、音乐、教育、游戏等服务，并拥有强大的搜索引擎，为用户提供全面的宽带互联网信息。多年来，李建华凭着高度的责任感和扎实的专业知识，尽心尽力做好湖北互联星空平台的支撑维护工作，确保了平台稳定运行。     

我国劳动关系研究的历史回顾与未来展望：基于1949—2021年的文献分析

从历史维度回顾我国的劳动关系研究,总结具有中国特色的劳动关系管理经验,对于指导中国和谐劳动关系的构建具有重要意义。研究基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响,将1949—2021年我国劳动关系的研究划分为5个阶段,并进行分阶段的可视化分析。在此基础上,从政府、企业和劳动者3个劳动关系核心主体回顾每个阶段的研究主题,梳理我国劳动关系研究的演进过程。本研究提出巩固中国共产党在劳动关系工作中的领导地位、探究政府构建和谐劳动关系的路径、挖掘企业社会责任履行的方式等未来我国劳动关系的主要研究命题,构建了中国情境下劳动关系的研究模型并提出了劳动关系实践的发展方向。     

工会理论政策研究的地位与作用论纲--兼论全国总工会理论政策研究的方向与方法

工会理论政策研究性质,首先是政治理论政策研究,又是经济理论政策研究,同时也是社会理论政策研究.改革开放以来,尽管中国工会理论政策研究已有相当成就,但就不断深化的改革事业以及工会运动的客观需求而言,其作用还是相当的不足或滞后.加强和改善工会理论政策研究,是实现工会工作市场化的基础和前提.全总的理论政策研究应该具有实践的前导性和理论政策的敏锐性,还应该实现学科化和社会化.     

寻找消费与求知的平衡点——记线上知识付费潮流中的青年人

知乎创始人、CEO周源在2021新知青年大会上公布付费业务增长数据,知乎月活跃付费用户数已超250万,包括音视频课程、电子书等在内的付费内容总数超300万。知乎的活跃用户中,18—35岁的青年占比约75%。基于知识需求的线上消费,正在成为青年知识分子中一种广泛应用的信息交互模式。     

试论突发性事件中的政府信息公开

近年来,自然灾害、安全事故、公共卫生事件、恐怖袭击等突发事件的频繁发生,对经济增长、社会安定以及人们正常的生产生活都产生了重大影响。于是,关于突发事件应急机制的讨论和研究也日益成为世界各国学者和政府部门关注的焦点。在对众多突发事件的探讨和评论中,政府在处理突发事件时,实施信息公开,对于缓解公众压力、协调公众行为、提高应对能力、成功化解危机等,都起着至关重要的作用。     

改革开放 40 年来中国企业员工集体离职机制的 典型案例研究

企业员工集体离职对相关组织和员工群体影响深远。本研究从 1978—2021 年中国知网（CNKI） 4 类论文数据库及报纸 1 类新闻数据库中，甄选出我国 102 个企业员工集体离职典型案例。研究发现：集体离 职集中发生在时代的热门行业、朝阳产业，其中制造业、IT 业的集体离职始终处于焦点；集体离职的主要原 因是个体自身因素、企业内部因素以及二者互动因素；集体离职的直接原因同样主要在内因，成为集体离职的 “导火索”或“催化剂”。研究提炼出企业员工集体离职影响因素和作用机制模型、企业员工集体离职主要原 因和直接原因作用模型。基于此，研究建议：预防集体离职需整体上更加关注企业的内部管理，化解集体离职 需避免主要原因的积累，缓解集体离职还需注意直接原因的作用。     

电子劳动合同的法律规则建构

电子劳动合同有利于方便当事人订立劳动合同，促进人力资源管理的信息化和智能化，便利 开展电子政务服务，但也存在技术门槛和技术风险以及数据安全和个人信息保护的问题。研究认为，电子劳动 合同的成立应以内容“可视为书面形式的数据电文为载体”以及“使用可靠的电子签名”为要件。电子劳动合 同与书面劳动合同二者具有同等的法律效力，用人单位其他人力资源管理行为以及劳动者的行为采用电子化形 式，只要符合特定形式要求也具有法律效力。由于主要由用人单位控制电子劳动合同的发起和订立过程，合同 订立过程中的风险和举证责任也应主要由用人单位承担。研究建议，我国应尽快出台全国统一的电子劳动合同 规则，处理好便利和安全的关系，同时完善相关的数据安全和个人信息保护制度。     

浅谈图书馆读者服务工作

社会的进步,科技的发展,要求图书馆读者工作无论从服务方式、服务内容、服务手段等各方面都作出相应的变革与调整。因此,图书馆员要熟练掌握现代化信息技术,利用现代化技术手段,大力开展信息服务,增设特色服务项目。更要加强图书馆在流通领域的管理,不断提高图书馆文献信息资源的利用率。同时注重用户教育,使读者服务工作不断向前发展。     

中国近现代各党派工运思想研究综述

国内外对中国近现代各党派,包括共产党、国民党和中华工党、社会民主党、无政府主义党等工运思想的研究,是中国工运史研究的薄弱环节。有关中国共产党的工运思想的研究著述寥寥,主要集中在刘少奇的工运思想方面;有关国民党的劳工政策的研究成果,还停留在建国之前或港台地区;有关其他资产阶级党派工运思想的研究,则刚刚起步。尽管如此,对中国近现代工运思想的研究还是取得了一些可喜的成果,为填补这一领域的研究空白奠定了良好的基础。     

劳动经济学在工会理论上的新发展

劳动经济学对工会问题的研究,自20世纪70年代末以来主要沿着两个方向发展:一是利用经济分析的方法研究工会在工资谈判中的作用;二是利用经济分析的方法研究工会的罢工行为。本文对劳动经济学在这两个方面的发展作出了评述。     

回顾与展望--全国工会学研究会"九五"期间的工作总结

全国工会学研究会的工会理论研究在"九五"期间取得了一些实质性进展.今后五年工会学研究会的主要任务是将研究向社会主义市场经济转变时期的理论转变为研究社会主义市场经济条件下的工会理论;将研究工会理论"纲要与述评"发展为研究工会理论体系或者是框架,此外,还要完善工会学的学科建设.     

社会管理创新与网络影视播放法律规制——以著作权保护与大众利益平衡为视角

随着互联网的普及和人民群众物质文化生活水平的提高,在线观看影视作品已经成为大众日常休闲娱乐的重要方式。但这种行为往往侵犯了版权所有者的合法权益。法律法规不健全、法制意识和管理意识滞后不断引发著作权侵权纠纷。对此需要创新社会管理观念,通过完善立法、科学执法,在网站、影视传播者和用户之间寻求利益和价值的平衡点,促进互联网的进一步发展,更好地为大众服务,促进和谐社会建设。     

社会支持视角下的青年志愿服务行为影响因素研究

在研究青年志愿服务行为的影响因素时,计划行为理论可以起到指导性作用.我们在2020年对730份有效问卷数据进行分析研究后发现:提升志愿服务态度、主观规范和知觉行为控制对志愿服务意愿有着正向影响;志愿服务意愿对志愿服务行为有着显著的预测作用;志愿服务意愿在态度与志愿服务行为之间起到完全中介作用;志愿服务意愿在主观规范与志...     

让员工不再沉默——基于职工民主管理的视角

员工沉默使得信息被过滤和扭曲,影响组织决策质量、纠错及创新能力,引发员工工作倦怠和低工作满意度。而职工民主管理的理念和举措,缩小了组织权力差距、保护了少数派、增进了组织信任和员工满意度,能够有效地消减员工沉默行为。     

创新工会工作体制机制,增强基层工会活力——基层工会工作改革创新的实践与研究

工会工作的落脚点在基层,薄弱环节也在基层。基层工会是工会工作的基础和关键,其工作重点和难点又主要突出在非公经济单位的工会工作方面。本文结合对近年来各级工会组织加强基层工会工作改革创新实践进行的跟踪研究,对来自基层的创新经验、改革成果进行系统的梳理总结,对进一步加强基层工会各项工作,特别是做好非公单位工会工作提供了具体的建议。