社会组织党建工作科学化问题研究

党的十八大首次在党代会的报告中强调社会组织党建工作,要加大社会组织党建工作力度。作为党建领域中伴随时代发展应运而生的一个新事物,社会组织党建工作应该从工作伊始就站在时代的高度,建立适应社会组织发展需要、具有现代意识的崭新的基层党组织并在其中开展党建工作。这就要求在切实提高社会组织党建工作科学化水平上下功夫、见实效,做到规律化、系统化、模式化、开放化;从理论、制度、方法三个层面入手;突出重点问题、突破难点问题,在党内法规中明确规定社会组织党组织的功能、定位和作用;树立科学的工作理念;把握科学的工作原则;科学定位社会组织党组织的功能;加强理论研究,并用科学的理论研究成果指导具体工作;构建社会组织党建工作落实体系。     

加强社会组织党建工作

加强社会组织党建工作总体要求加强社会组织党建工作,要坚持党的领导与社会组织依法自治相统一,把党的工作融入社会组织运行和发展过程,更好地组织、引导、团结社会组织及其从业人员;坚持从严从实,把握特点规律,     

非公有制经济和社会组织中党组织发挥作用的途径

非公有制经济组织和社会组织党组织必须在处理好党组织与业主、党建工作与非公有制经济组织和社会组织生产经营活动、党组织与员工等三者的关系中把握发挥作用的途径和方法。     

多元治理背景下泉州市社会组织党建创新研究

<正>加强社会组织党建工作,是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,也是巩固党的执政基础的需要。那么,如何在深刻认识和把握社会组织党建工作重要性认识的基础上,创造性地开展社会组织党建工作,并以党建为抓手,促进国家政治民主化进程和社会组织自身发展,巩固我党的执政地位,这是摆在我们面前的一个时代性大课题。本文立足于     

加强社会组织党建工作

<正>加强社会组织党建工作总体要求加强社会组织党建工作,要坚持党的领导与社会组织依法自治相统一,把党的工作融入社会组织运行和发展过程,更好地组织、引导、团结社会组织及其从业人员;坚持从严从实,把握特点规律,严格落实党建工作制度,积极探索符合社会组织实际的方式方法,防止行政化和形式主义;坚持问题导向,着力破解影响和制约社会组织党建工作发展的重点难点问题,推     

把握新社会阶层特征 创新新时期统战工作

新社会阶层是我国改革开放以来在社会变革中产生的新的社会力量,了解和把握新社会阶层发展变化的趋势及特征,对于做好新社会阶层的统一战线工作具有重要的意义。目前我国新社会阶层规模庞大,分布于经济和社会生活的各个领域和行业中,已成为中国社会发展的重要力量,它具有人数众多并呈逐年增加态势;流动性强,变动频繁;思想意识超前,文化素质较高;组织建设逐渐完善,代表人物不断涌现等特征。在把握新社会阶层特征的基础上,本文探索性地提出了新时期统战工作的新思路、新举措。     

树立新理念 建立新标准 谋求新跨越——对全面提高组织工作科学化水平的思考和体会

党的十八大提出要全面提高党的建设科学化水平,这为组织工作发展指明了方向。我们要在深刻领会十八大精神中审视组织工作,在继承和创新中积极实践,努力使组织工作更好地坚持中国特色社会主义发展方向,更好地适应社会主义初级阶段基本国情,更好地融入经济、政治、文化、社会、生态文明建设,更好地为全面建成小康社会固本强基、选贤任能、集聚人才,为实现"中国梦"保驾护航。命题——准确把握新形势下组织工作的新定位全面提高组织工作科学化水平,首先就要准确把握新形势下组织工作     

党的组织工作必须坚持统筹兼顾的根本方法

在党的组织工作中坚持统筹兼顾的根本方法具有重大的意义.要按照统筹兼顾的要求,正确处理和把握组织工作与党的中心工作,组织工作中干部工作、人才工作、党建工作之间以及它们不同环节之间,业务工作与自身建设的关系;要按照统筹兼顾的要求,总揽全局谋划工作、把握重点推进工作、抓住难点突破工作、培养典型带动工作,不断推进组织工作的创新.     

新疆社会组织党建工作的调查与思考

社会组织是党的工作和群众工作的重要阵地,加强和改进社会组织党建工作,对于夯实党的执政基础,巩固党的执政地位,促进社会稳定和长治久安具有重要意义。本文以昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、喀什和阿克苏地区为例,采取访谈和问卷调查的方式,了解新疆社会组织党建工作的现状、存在的问题并进行原因分析,在此基础上提出加强和改进社会组织党建工作的对策措施。     

当好“选官的官”应有大局意识和创新意识

《瞭望》杂志载文指出，组织部长可谓“选官的官”，在党的事业发展中发挥着非常重要的作用。当好“选官的官”，要有两个意识，首先是大局意识，其次是创新意识。当前最大的大局，是和谐社会的建设。而创新意识，则是因为组织工作必须适应我国政治体制、经济体制、社会体制的转型。当前组织工作面临的主要挑战，一是要在充分把握我国国情、政治体制特点的基础上，正确处理好党政关系，善于把组织工作融汇在政府工作、经济工作和社会工作之中；     

努力把握组织工作改革创新的关键

2008年是党建和组织工作改革创新的重要一年，组织工作在总体把握上，要善于在大局下谋划工作，在推进思路方式方法上创新，在加强能力建设、先进性建设上有所作为，在推进社会公平公正上发挥作用，在服务发展上提供强有力保障。     

党建引领 凝心聚力促发展

<正>非公有制经济组织和社会组织是党的工作和群众工作的重要阵地,是党的基层组织建设的重要领域加强非公有制经济组织和社会组织党建工作,对于促进非公有制经济组织和社会组织健康发展、巩固党的执政基础、扩大党的群众基础及推动全面从严治党向基层延伸,具有十分重要的意义。习近平总书记多次就加强和改进非公有制经济组织和社会组织党建工作发表重要讲话、作出     

用科学发展观和正确政绩观推进组织工作

树立和落实科学发展观和正确政绩观，是新世纪新阶段党的建设新的伟大工程的重要内容。组织工作对于全党树立和落实科学发展观和正确政绩观有着至关重要的作用，因而组织部门在实践竺个代表”中，首要的就是要用科学发展观和正确政绩观来推进工作。用科学发展观和正确政绩观指导组织工作新实践新时期组织工作必须牢牢把握科学发展观和正确政绩观的精神实质，把工作重心更加明确地放在促进经济社会和人的全面发展上来，在新的实践中全面落实好科学发展观和正确政绩观。一是坚持全面、协调、可持续发展推进组织工作。组织工作的范畴涵盖社会各…     

用科学发展观创新企业组织工作新局面

科学发展观是对经济社会发展规律认识的深化,是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针。企业组织工作作为企业党的建设的重要内容,是企业建设的有机组成部分。我认为,必须用科学发展观来创新企业的组织工作,切实把科学发展观贯穿于企业党的建设的全过程,落实到组织工作的各个环节。打破思维定势,牢固确立科学发展观要求的企业组织工作新理念只有创新的理念,才有创新的实践。新时期的企业组织工作在继承和发扬优良传统的同时,必须敏锐把握时代发展趋势,在理念、内容、…     

重定位 抓关键 强支撑 夯基础 提升贫困地区组织工作科学发展的能力和水平

贫困地区组织工作的科学发展，要着力在工作定位、理念创新、人才支撑、体系构建上下功夫。 贫困地区组织工作科学发展，首要在立足发展大局，准确把握工作定位。立足贫困地区改革发展实际，准确把握组织工作的目标定位，是组织工作科学发展的首要任务。     

把握精神 抓住根本 创新发展——学习贯彻全国、全省组织工作会议精神体会

全国、全省组织工作会议对当前和今后一个时期党的建设和组织工作作出全面部署安排。贯彻落实两个会议精神,是各级组织部门和组工干部当前最紧迫的政治任务。我们要把握实质,抓住根本,牢牢把握"从严"这个根本方针"、科学化"这个根本目标"、服务"这个根本要求、"创新"这个根本动力,全面推进组织工作创新发展。牢牢把握"从严"这个根本方针党要管党、从严治党是党的建设和组织工作的根本方针,也是组织工作会议精神的重要内容。这个八字方针     

社会结构变迁与思想政治工作新模式构建

思想政治工作要在新时期发挥其应有功能 ,在根本上有赖于对现阶段我国社会结构的客观把握 ,有赖于与新时期国家权力运行的契合程度。建立于革命和计划体制时代的思想政治工作模式有价值定位失衡、实施过程封闭以及组织机构缺位的局限和缺失。新时期思想政治工作在价值定位上应是整体主义和以人为本的平衡 ,其核心应是型塑健康的公民意识 ,组织实施应走社会化道路。     

政党组织社会:中国式社会治理创新之道

对中国式社会治理创新的准确把握,不仅需要历史视野的观照,而且需要放在一种宏观体制背景中加以把握。通过政党组织社会的理论框架来理解中国式社会治理创新之道,其逻辑起点是中国共产党是一种通过有效组织社会取得革命胜利和社会主义建设成就的使命型政党。这种使命型政党以有效组织社会为根本依靠力量,在不同时期、不同阶段都极为重视对社会和自身的组织建设。之所以存在当代中国式社会治理创新的理论命题,是社会转型因素对执政党构成了系统性压力,要求政党变革新的机制和方式更好地组织社会,以适应市场化转型之后的执政环境和治理任务。     

新时期社会组织党建工作困境与出路——以成都武侯区为例

新时期加强社会组织党建工作具有十分重要的现实意义和长远影响,有利于巩固党的执政基础、推动社会组织健康发展、促进国家治理能力现代化以及实现社会稳定与社会和谐等。当务之急是进一步科学分析新时期社会组织党建工作面临的困难困境,探索科学有效的社会组织党建工作路径。近年来,成都市武侯区所探索的一系列社会组织党建工作方式值得重视和借鉴,无论是"6S"党建标准化建设,还是社会组织党建工作指导团(站)等,不仅增强了社会组织党建工作的实效性,且在实践中形成了区域大党建的工作格局,有效地破解了新时期社会组织党建工作困境。     

以领导班子换届为契机 提升组织工作满意度

选人用人工作，是衡量组织工作满意度的一个重要指标。领导班子换届，人员涉及广，影响范围大，社会关注程度高，应以此为契机，紧紧把握关键环节，扎实开展工作，来推动组织工作满意度的提升。