实施“人才强校”战略创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心,当前,高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多,要求我们必须创新党外人才工作机制,全面开发党外人才资源,促进党外人才全面发展,建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍。     

高校党外政协委员能力构成及培养研究

高校党外政协委员是优秀党外代表人士。开展对高校党外政协委员能力的研究,对于充分发挥高校党外政协委员的作用,健全社会主义协商民主制度具有重要意义。该项研究以当前高校党外政协委员的现状为依据,分析了高校党外政协委员的能力构成,提出高校党外政协委员综合素质培养的途径并提出了创新高校党外政协委员管理的建议。     

架设党外干部工作的桥梁——中共长沙市委坚持召开党外干部新春座谈会

1996年以来,中共长沙市委着眼于加强党外干部培养、深化合作共事工作、推进民主政治建设,坚持连续巧年在每年春节后的第一周,召开全市党外领导干部和县处级党外后备干部座谈会.党外干部谈工作、讲体会、提建议,市委领导与党外干部面对面交流,为党外干部鼓劲加油,帮党外干部释疑解惑,促党外干部健康成长,构建了市委领导与党外干部互动交流的平台.     

创新推进党外干部校内挂职

为了加强高校党外代表人士队伍建设,创新党外干部管理模式,拓宽党外干部物色发现与培养锻炼渠道,中南大学加长板凳,创新推进党外干部校内挂职,为党外干部成长搭建平台,使党外干部得到了切实的锻炼,党外干部队伍建设得到了实质性加强,增进了校内沟通交流。     

论加强新时代高校党外知识分子统战工作的精准性

高校是党外知识分子密集之地,也是党外代表人士重要之源,高校党外知识分子统战工作是党的统战工作的重要组成部分。本文在对全国高校400名党外知识分子进行问卷调研的基础上,总结新时代高校党外知识分子统战工作取得的显著成效,剖析高校党外知识分子统战工作存在的主要问题,探讨新时代高校党外知识分子统战工作的精准性对策。     

论推进党外干部工作科学化的基本原则

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分,推进党外干部工作科学化是党外干部队伍建设的重要内容,对我国多党合作事业的长远发展与社会主义民主政治建设意义重大。党外干部工作科学化是个系统、复杂的社会大工程,党委组织、统战部门只有在根据党外干部的不同情况,体现党外干部特点、符合党外干部成长规律而制定的原则指导下开展工作,才能有效推进党外干部工作的科学化。     

影响党外干部成长的主客观因素分析

党外干部的成长是党外干部在国家政治体系中发挥作用的重要环节,纵观近年来我国党外干部成长及发挥作用现状,党外干部的成长必然受到许多方面因素的影响。分析影响党外干部成长的主客观因素,对今后加强和改善党外干部工作,充分发挥党外干部作用有着十分重要的意义。     

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告

锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导,统一认识,对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高;抓住源头,完善管理,党外干部培养选拔工作基础进一步巩固;健全机制,提高素质,党外干部成长环境进一步优化。基本特点是：党外干部的实职安排进展较快;党外干部的培养选拔多措并举;党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善;党外干部的作用发挥较好。     

党外代表人士安排使用体系建构

党外代表人士安排使用是一项政治性、政策性很强的工作,加强党外代表人士队伍建设、做好党外代表人士安排使用工作,关键在于建立和完善一套科学、高效的党外代表人士安排使用体系。本文从建立党外代表人士队伍分类梯队配置制度、党外代表人士队伍安排使用比例指标制度、党外代表人士安排使用程序制度、党外代表人士培养选拔制度等四个方面对党外代表人士安排使用体系的建构进行了研究。     

浅论创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心，建设好高校党外人才队伍，将全面带动和促进高校党外知识分子工作。当前，高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多。创新党外人才工作机制，全面开发党外人才资源，促进党外人才全面发展，建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍是当务之急。     

新时期高校党外代表人士成长规律探析

高校党外代表人士具有学历高年龄低、学问深阅历浅、理论强实践弱等特点。高校党外代表人士成长的环境、来源、经历等有了新的变化。不断促进高校党外代表人士工作科学发展,必须加强高校党外代表人士的思想教育;推进党外代表人士的实践锻炼;构建高校党外代表人士的工作机制;完善高校党外代表人士的教育培训;实现高校党外代表人士的动态管理;着力高校党外代表人士的后备力量建设。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

新时代党外知识分子思想政治状况及对策 ——基于湖北省武汉市的调查

通过对湖北省武汉市党外知识分子的问卷调查和个别访谈,发现新时代党外知识分子的思想政治状态呈现诸多特点。此外,不同党外知识分子群体在思想动态上呈现一定的差异性和多样性,要求高度重视党外知识分子的政治引导工作、党外知识分子的学习培训工作、无党派人士的学习培训工作、党外知识分子学习培训内容的规范化和针对性,关注并开展党外知识分子的政治引导工作。     

高校党外知识分子思想现状与对策构想

高校是党外知识分子相对集中的地方 ,汇集着党外各方面的代表人物。党外知识分子工作是高校统一战线的基础性工作。本文总结高校党外知识分子工作基本经验 ,认真地分析了当前高校党外知识分子的新特点 ,并提出做好新时期高校党外知识分子工作的对策和建议。     

着眼合作共事新格局 构建党外代表人士队伍建设新机制

加强党外代表人士队伍建设,是当前统一战线的重要任务。目前,在党外代表人士队伍建设还存在诸多薄弱环节,需要加强选拔、培养、使用、管理和机制建设的力度。提高对党外代表人士队伍建设的认识,加强对党外代表人士队伍建设的调研,形成党外代表人士队伍建设的机制,提升党外代表人士的能力,加强对党外代表人士的管理。     

优化党外干部成长路径探析

运用相关理论进行实证分析发现,党外干部的成长是个体自身、组织培养和发展环境等多因素共同作用的结果。鉴于此,有必要在分析党外干部成长制约因素基础上,探讨明确党外干部成长方向、创新党外干部培养机制、强化党外干部教育培训、注重党外干部修养等有效路径。     

以培养选拔党外正职为抓手 推进党外代表人士队伍建设

<正>近年来,娄底市以培养选拔党外正职为突破,合理搭建党外干部成长平台,按照成熟一个使用一个原则,共配备党外正职36名,其中市直政府工作部门党外正职5名,5个县市区政府工作部门党外正职各1名,党外乡镇长4名,有力推进了党外代表人士队伍建设。一、提高认识、营造氛围,确保党外正职培养有目标。注重理论宣讲。市委带头把统一战线和多党合     

大连市党外干部队伍建设情况、问题与对策

大连市党外干部队伍建设呈现出：党外干部的安排进展较快;党外干部的任职领域和层次有较大突破;党外干部的结构有较大改善,知识层次明显提高;新一代党外干部思想观念开放、思维活跃,作用发挥较好等特点。党外干部关心社会经济政治问题,参与政府科学决策和社会民主管理的意识增强。党外干部大多在人大、政协和党派兼任职务,在参政议政、民主监督方面等发挥了积极作用。     

做好高校新一代党外干部的培养与选拔工作

高校历来是党外知识分子、民主党派成员相对集中的地方,是党的统一战线工作的重要阵地,也是为社会输送党外干部的人才资源库。高校统战工作必须掌握新时期高校党外人才的脉络,理解国家对党外人才的培养与选拔的深层次内涵,探寻建设高素质高校党外干部队伍途径,完善造就培养新时期党外干部的措施和制度,才能让高校成为党外人才永不枯竭的江河源头。     

十八大以来党外知识分子统战工作研究综述

党外知识分子统战工作是我国统战工作的基础性和战略性工作。十八大以来,学术界对党外知识分子统战工作的研究内容主要集中于党外知识分子的特征和内涵、重要性、存在的问题以及如何做等方面。而对于未来的研究,国内学者们应着重放在深入探析党外知识分子思想多元化形成原因、全面把握党外知识分子构成范围、加强习近平关于党外知识分子统战工作思想的研究以及党外知识分子统战工作的实证性研究等方面,从而为新时代做好党外知识分子统战工作提供有益指导。