公益性非营利组织人力伙伴制度研究——以北京市职工服务中心为例

建立公益性非营利组织的"人力伙伴"管理模型,可实现人与组织之间、以及组织内人与人之间的"伙伴关系"管理,达到人与组织、人与人共担风险、共享利益的目的,促使"人力伙伴"主动开发自身的人力资源,主动投资自己的人力资本,从而实现共同的组织目标。"人力伙伴"制度作为人力资源管理领域初建的理论模型,或将为公益性非营利组织管理提供新的理论借鉴与参考。当然,一个初建的理论模型还有待深入的理论和实证研究来获得进一步的完善和丰富。     

非营利组织发展中的困境与趋向分析——以广州市社情民意中心为例

以广州市社情民意中心为个案来考察中国非营利组织的发展,可以揭示非营利组织在发展中面临的经费来源、人才困境、自身专业能力和素质以及发展趋向等几方面存在的问题,并可以揭示制约非营利组织发展的外在因素与自身原因.     

我国非营利组织的发展与政府规制

自改革开放以来,我国非营利组织的力量获得了长足的发展。但要促使非营利组织进一步健康、有序地发展,更好地发挥其提供公共物品、行业规范和监督公证等作用,同时纠正其自身存在某些缺陷,需要借助政府的力量加以引导和规范。     

社区福利视野中的青少年非营利组织运行机制分析——基于对“青少年体育俱乐部”的调查

青少年体育俱乐部作为社区社会福利的一种非营利组织形式，是体育非营利组织中的重要组成部分，是能够在一定程度上依靠自我运营实现公益目的的非营利组织，具有为青少年提供活动场所、社会化环境等方面的保障功能。青少年体育俱乐部运行机制包括组织机制、资源保障机制、发展机制及监督机制。这几个机制具有内在的互相影响的关系，一定程度上体现了青少年体育俱乐部的非营利组织性质和提供公共服务的功能。     

非营利社会中介组织浅析

非营利组织是介于政府组织和营利机构之间的一切社会组织 ,是非政府组织。非营利社会中介组织属于非营利组织 ,它是现代社会体制的重要组成部分 ,其诞生是社会体制发展到一定阶段的客观要求。     

市场化运作背景下非营利组织的公共责任实现机制探析

现实环境的变化使非营利组织出现了市场化运作的趋势,但市场化运作极易使组织的价值目标发生替代,从而无法实现公共责任。为解决这一难题,就要在非营利组织自律的基础上对其进行强有力的外部监督。由于非营利组织在责任机制上的先天性缺陷,对其的监督面临着极大困难。通过优化内部治理,完善政府监管规制,强化多元社会监督体系,可以构建出行之有效的非营利组织公共责任实现机制。     

开创新时代工会工作新局面——学习习近平同志关于工人阶级和工会工作的重要论述

党的十八大以来,习近平总书记围绕工人阶级和工会工作多次作出重要论述,指导制定了一系列关于加强和改进党的工会工作的意见,形成了以"地位作用论"、"根本宗旨论"、"时代主题论"、"政治方向论"、"精神动力论"、"改革原则论"等为主要内容的严密思想体系。系统而深刻地回答了"为什么要重视工人阶级和工会工作、什么是工会工作的根本宗旨和目标任务、怎样做好工会工作"等重大理论和实践问题,为丰富和发展马克思主义工运理论和中国特色社会主义理论增添了重要内容,为开创新时代工会工作新局面提供了科学指引。科学理解、准确把握习近平同志关于工人阶级和工会工作重要论述的内在逻辑和本真意蕴,对于坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路、充分发挥工人阶级在推进中华民族伟大复兴中国梦征程中的主力军作用具有十分重要的意义。     

高职院校毕业生就业困境的根源及对策

高校毕业生"就业难"已成为时下社会各界关注的热点。手持弱势文凭的高职院校毕业生就业更是遇到了前所未有的挑战。在对于高职院校就业原因和对策的分析基础上,结合广东高职院校的情况,我们认为就业困境在于高职院校与区域经济社会发展需求关联性不足和高职院校的职业指导尚未与市场建立联动机制。要解决高职院校毕业生就业困境应在扩大高职院校管理专业权限,深化高职院校就业指导管理部门功能,建立非营利就业服务组织等三方面努力。     

构建和谐社会视角下的非营利组织与社区治理

社区是社会的基层组织,和谐社会的构建需要和谐的社区治理.而和谐的社区治理需要多方面的协调,非营利组织在社区利益的协调、矛盾的化解、服务的提供、环境的维护、就业途径的拓宽等方面可发挥其独特的作用.政府应当通过多方面的努力,引导与培育非营利组织,使其在构建和谐社区中发挥应有的作用.     

非营利组织与共青团改革

非营利组织是现代社会的有机组成部分,也是城市社区建设中构建新的社会体系的重要内容。共青团组织作为被官方认可的全国性青年组织,扶持和发展非营利组织是其义不容辞的责任,而且也将为共青团改革提供一个新的思路和发展空间。