重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策--京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考

京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的。主要对策有:加强理论研究,对“人才高地”的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设“人才高地”搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施“3 2人才建设工程”,重点抓好“五大行业高峰人才行动计划”;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势。     

中组部公布全国组织系统“12380”举报电话

培养是人才工作的基础，是人才资源开发的根本途径。目前存在的主要问题是：我国人才队伍的能力特别是创新能力建设还没有引起充分重视；基础教育和职业教育需要进一步改进和加强，高等教育存在学校教育和社会需求脱节的问题；面向社会的终身教育体系和符合各类人才成长规律和需求的培训内容、方式和手段还有待于建立和完善。研究人才的培养机制，应坚持人才资源能力建设优先的方针，以全面提高人的素质和能力为基本取向，以培养人才的创新精神和创新能力为重点目标，为此要抓好三个环节：     

石屏：摸清底数 强化培训

石屏县按照党管人才的原则，着力抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍的建设。各级党委和组织人事部门以“抓好三支队伍人才资源摸底调查，强化三支人才队伍培训教育”为工作重点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，加强人才队伍建设，努力把各类优秀人才聚集到党的旗帜下，为石屏全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。具体做法是：     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点。高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点.高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设.     

农村基层组织建设要重视农村技术人才的开发

"人才资源是第一资源",在推进社会主义新农村建设伟大进程中,要大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设,努力打造一支适应新农村建设需要的农村技术人才队伍。当前,农村专业技术人才的开发,是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是基层党组织在人才工作中亟待研究解决的现实课题。农村技术人才开发的重要意义     

创新人才工作 打造活力河北

要推进河北区大发展、大变化，就必须为区域经济发展提供优质的人事人才服务和保障。2006年，区人事局要以学习、贯彻、实施《公务员法》为主线，全面加强公务员队伍建设；以提升自主创新能力为核心，加强高层次人才、专业技术人才队伍建设；以转换机制为重点，进一步深化事业单位人事制度改革和分配制度改革；进一步深化职称改革，健全区人才市场网络体系，拓展网上人才招聘业务，大力开展整体性人才资源开发，为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步提供人事人才保障。     

加强人才资源能力建设与教育培训体制改革的对策措施

结合新形势对干部培训的新要求,应重点抓好以下几个方面:一、制定和完善人才培养规划,是加强人才资源能力建设的重要环节.二、树立大教育、大培训理念,整合教育培训资源.三、加快构建终身教育培训体系,促进学习型社会的形成.四、注重加强思想政治教育,是促进各类人才全面发展的重要方面.五、以培养高层次人才带动整个人才队伍建设.六、重视农村技能人才培养和劳动力资源开发.     

大力推进人才强省战略

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具有影响力的竞争,人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度,充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性,进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感,切实加强党对人才工作的领导,大力开发人才资源,坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略,当前应重点抓好以下几个方面的工作:1、坚持分类指导,着力建设好三支队伍。这就是党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业技术人才队伍。这是我省人才队伍的主体。要坚持三支队伍一起抓,分类指导,整…     

突出重点 全面实施人才强省战略

加强我省人才队伍建设，总的指导思想和要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学的发展观，把促进发展作为人才工作的根本出发点，充分开发省内省外两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营     

以人才战略统揽人事工作全局

开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要保证：民族地区人事人才工作，要深入贯彻十六大精神，学习实践“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，以改革制度、创新机制为突破口，以人才队伍建设为重点，以人才结构调整为主线，抓住人才     

用人才支撑经济腾飞

知识创新、技术创新的关键是人才。近年来，南京市在人才资源开发方面取得了一定的成果，但人才结构还不尽合理，高层次人才缺乏，创新人才队伍亟待加强。为此，必须积极实施人才战略，加快构筑新世纪的人才高地，以迎接经济全球化的机遇和挑战。首先，要注重人才培养，夯实人才高地的坚实基础。大力发展教育事业，积极推进素质教育；大力培养技术创新人才、高水平经营管理人才，特别是要重视培养高层次科技人才；积极推行多样化的培养方式，努力拓展人才开发培养渠道。其次，要牢固确立人才资源是第一资源的观念，积极营造有助于吸引人才、…     

推进新型工业化要 构建技能人才成长立交桥——为技能人才成长搭桥

人才资源是工业化的第一资源。加快推进新型工业化，做强做大工业经济，人才是决定性的因素。要加强高端人才集聚，加强技术骨干和技能人才队伍建设，加强人力资源统筹高度。     

大力推进党政领导人才队伍建设

国以才立，政以才治，业以才兴。党政领导人才是推动经济社会发展的第一资源，是促进科学发展、富国强民的第一推动力。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》为党政领导人才队伍建设提出了具体的发展目标，即按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，以中高级领导干部为重点，     

关于人才工作的五条指导方针

一、坚持以人才资源能力建设为主题。坚持以人才资源能力建设为主题，就是在人才资源开发过程中，要以能力建设为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，大大提高人才的素质和能力，尤其是人才的创新能力。为什么要坚持以人才资源能力建设为主题?因为，人才资源能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一支队伍，如果能力不强，数量再多，整体实力也难以提高。据国外专家分析，一个     

加快人才资源开发 保持强劲发展势头

人才资源被称之为第一资源，是因为人才是知识的主要载体．是生产力的第一要素，是创业之本、发展之源．是一个企业、地区乃至一个国家的宝贵财富。坚持人才资源是第一资源的战略思想，全力开发人才资源，建设一支宏大的高素质人才队伍，是迎接世界科技革命挑战的迫切需要。是建设创新型国家和省份的战略举措，更是国家强盛、民族复兴的希望所在。     

济钢:抓“第一资源”促跨越发展

近年来,在日益激烈的市场竞争中,济钢牢固树立“人才是第一资源”的观念,把人才工作摆上战略位置,加强专业技术人才队伍建设,积极营造吸引人才、人尽其才的人才环境,使各类专业技术人才在企业发展中实现了“第一资源”的价值,为企业的跨越式发展提供了坚实的智力支撑。用市场手段优化配置人才资源一方面,坚持以市场为导向的课题开发。集团每年都针对制约效益提高、影响产品市场开拓的技术难题编制科技攻关计划,引导专业技术人员把精力和科研方向定位在解决制     

我省农村实用人才的现状及培养对策

人才资源是经济发展中起决定作用的第一资源。和谐社会的构建,离不开农村的发展,建设社会主义新农村,离不开一大批高素质的农村实用人才。加强农村实用人才开发,不断壮大农村实用人才队伍,为农村经济发展提供有力的智力支持和人才保证,     

发挥人才资源优势 服务经济社会发展

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业兴旺发达的关键问题。近年来，山东省坚持以科学发展观和科学人才观为指导，把高技能人才队伍建设作为战略重点来抓。2003年到2009年，全省高技能人才总量由28．8万人增加到103．7万人，高技能人才占企业技能劳动者的比重从不足6％提高到24．6％，     

落实第一职责 优化第一资源——首钢矿业公司人才开发工作纪实

人才是第一资源。首钢矿业公司瞄准"创建一流的矿业、开放的矿山"的发展目标,把人才队伍建设和人才资源开发,作为各级组织和领导的第一职责,大力实施人才战略,努力为企业的改革发展提供人才支持和智力保障。