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在云南大理有这样一位保安大队长,有人说他威严,令队员们自觉守法敬业;有人说他和善,让队员们感到无比温暖;有人说他是铁打身,从来不知疲倦;还有的人说他是“智多星”,再大的困难也难不倒他……他就是大理志昂保安服务有限责任公司保安人防部大队长欧昌荣。 相似文献
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我能够从事保安工作可以说是一件非常偶然的事情。2002年深圳市公安局机构改革之际,说也奇怪,不知什么风吹到领导的耳朵里,说交警系统有一位大队长工作有点能力,也许可以到保安服务公司干一下。同年7月15日,深圳市公安局党委一纸调令,把一个本不知保安服务公司门朝哪儿开的我从交警调到了深圳市保安服务公司,当起了这个近万名员工的总经理,从此开始干起了保安工作。我20世纪60年代下过乡,作为知识青年接受了四年再教育。70年代初进部队当过兵,能力差只混了个管12人的小班长。70年代中期还没找到老婆,老爷子急着抱孙子,只好复员进工厂,边工作… 相似文献
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有人说,他们是这座城市的金融守护神;有人说,他们是这座城市的一道风景线。他们每天穿梭在这座城市的大街小巷,每天都重复着同样的工作,出车、归队、提箱、警戒。日复一日,年复一年,无论刮风下雨,无论酷暑严寒,无怨无悔…… 2006年,湖南省衡阳市保安服务公司押运部因成绩突出,被市公安局 相似文献
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总经理冯道宽说: “企业文化是什么 ?说法不一,在我看来企业文化的核心是促进‘角色’的转换。” 对如何加强企业文化,企业家们各有说法。宝安区保安服务公司总经理冯道宽认为,企业必须以人为本,因此加强企业文化建设,就是要加强企业的精神凝聚力。他向笔者解释说:“我们是国有企业,和私人企业不同,我们要让打工者转换角色,由打工者变成企业的主人。” “不管难度有多大,这项工作都必须坚持下去。在这方面我们几乎倾尽了全力,使出了浑身解数。” 宝安区保安服务公司在建设企业文化,促进角色转换,提高队伍凝聚… 相似文献
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保安文化是企业文化的一种。它影响和作用于保安企业的发展,成为不可忽视的内驱力。保安文化水平越高,保安企业就越兴旺发达。反之,就会业绩平平或者不景气。 保安文化从广义上讲,是保安精神文明与保安物质文明的总和,从狭义上说,特指保安精神文明。 要营造保安文化,就要研究保安文比的特征、功能和内容。 (一)保安文化的特征 1.群体性特征。保安文化是保安企业,从董事长、总经理到每个保安人员,大家共同营造的一种企业 相似文献
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张有德来保安队没多久便“抠”出了名。按队友的话说,他不但不参加“伙食改善”,也从没见他买过零食,添过新衣,更“厉害”的是他连大伙儿不要的旧床单、旧衣物,甚至肥皂头都给拣了回来,当宝贝似的“封存备用”。这下子风言风语多了,有人说,一班出了个“破烂王”,有人说,一班是垃圾站,这让同在一班的队友们颇为头疼,尤以靳向东意见最大,“丢死人了,生活困难就给咱哥们说呀,也比让人说咱班出了个破烂王强。”可张有德听了这话,只是皱皱眉头,笑笑了事。终于,纷纷而来的小报告也让队长坐不住了:“一班长,有人反映说你班的张有德严重影响了集体卫… 相似文献
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在湖南省会长沙有个倍受服务单位好评的保安班——驻中国工商银行湖南分行营业部保安班。这个保安班属湖南省保安公司押运四大队驻中国工商银行湖南省分行营业部。中国工商银行湖南省分行营业部位于省会长沙的五一路,是市区的繁华路段。安防面广、人员流动大、社情民情复杂是这一区域安全保卫工作的一大特点。为了保证服务质量和安防力度,该保安班采取了分岗协作的工作模式,设有形象岗、流动巡逻岗、夜间巡逻岗,被称为"三岗合一"。一进银行大厅,笔者便见到两名正在大厅两侧站岗执勤的保安员。班长刘继洲介绍说,这是形象岗,负责在大厅两侧站岗,一小时轮换一次。站岗时以军姿为标准,要求体现保安员良好的气质,随时观察大厅内的所有情况。刘继洲说:"值勤台上威严的保安 相似文献
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11月4日上午,四川省南充市花市街一小区内人头攒动。“这个热心保安拾金小昧,寻找钱包失丰找了好久。”一位存场的市民说。南充市保安服务公司顺庆区分公司保安员赵坤将捡剑的一张身份证肢1400元现金,亲手交到了84岁失主罗华中的女儿手中。 相似文献
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著名经济学家张维迎曾说过:“找不到可信赖的职业经理,企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业,我国保安服务业经过近30年的发展,培育出了一批懂业务、会管理、善经营,有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱,对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。 相似文献